記者|戈振偉

深圳市人社局近日明確，深圳痛經(jīng)假經(jīng)確診可休1到2天，該話題在11月13日沖上微博熱搜，引發(fā)熱議。

針對政協(xié)委員程宗玉《關于保障女職工享有生理假期的提案》，深圳市人社局官網(wǎng)在11月2日公布了答復。深圳市人社局在答復函中稱，《女職工保健工作規(guī)定》對生理假有明確規(guī)定。第七條第四款規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

深圳市人社局表示，市人力資源保障局、市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)等部門按照各自職責，持續(xù)推動用人單位落實生理期休假有關規(guī)定，加強對用人單位女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查，共同推動深圳女職工勞動保護工作深入開展。

有了“痛經(jīng)假”，女職工請假終于不再難以啟齒。很多網(wǎng)友看完這條消息后表示：“這個舉措對女生很友好”“希望推廣”。

但也有部分網(wǎng)友擔心，過去企業(yè)招聘女職工尚且要考慮很多，現(xiàn)在加上一個痛經(jīng)假，會不會在招聘上對女生更加不友好？有網(wǎng)友評論：“針對女性的就業(yè)歧視是客觀存在的。每月再多休一兩天假，老板更不想招女生了。”

月經(jīng)期是女性正常的生理期，俗稱“例假”，因為在過去，女性來月經(jīng)后，單位會“照例準假，工資照發(fā)”，所以才叫“例假”。

事實上，我國早就有“痛經(jīng)假”的概念，1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內(nèi)的10余個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。

業(yè)內(nèi)人士表示，想要真正把這個政策落實下去，還有一段很長的路要走，雖然艱難，但至少邁出了第一步。

程宗玉委員在《關于保障女職工享有生理假期的提案》中還建議，逐步推廣并健全企業(yè)女職工關愛衛(wèi)生室。

對此，深圳市人社局表示，深圳市貫徹落實《女職工保健工作規(guī)定》等法規(guī)政策文件精神，不斷促進女職工“四期”保護落實和完善配套服務設施。一是率先在全國將母嬰室建設納入婦女、兒童發(fā)展規(guī)劃，重點在交通樞紐、商業(yè)中心、醫(yī)院、旅游景區(qū)等場所建立“母嬰室”1100多間，并納入百度地圖系統(tǒng)和“i深圳”信息化平臺，實現(xiàn)一鍵導航，方便女性使用。二是市總工會牽頭推進“工會愛心媽媽小屋”建設。截至2022年上半年，在用人單位、工業(yè)園區(qū)、商務樓宇等建成437家，其中公共場所113家，為“四期”女職工提供有力保護。

《女職工保健工作規(guī)定》對健全企業(yè)女職工關愛衛(wèi)生室有明確規(guī)定，第七條第二款規(guī)定，女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。

《女職工保健工作規(guī)定》是1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的通知，已于2011年11月26日修訂。該規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機關、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。其中，女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。