文|螺旋實(shí)驗(yàn)室 牧歌
編輯|堅(jiān)果
2022年，“逃離”似乎又成了一二線城市打工人的關(guān)鍵詞。
尤其是對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者來說，這樣的感受可能更加強(qiáng)烈，一方面是在反復(fù)的疫情之下，一二線城市的生活體驗(yàn)不再和五環(huán)外有著明顯差距，生活在別處反倒成為了新的風(fēng)尚。
另一方面則是不確定性加大的行業(yè)環(huán)境，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)跌跌不休的股價(jià)說明了一切，這種自上而下傳導(dǎo)的寒意，可能不知道就會在某天落在某個(gè)普通人身上。
和互聯(lián)網(wǎng)巨頭們一樣，“出?！焙汀跋鲁痢币渤蔀榱嘶ヂ?lián)網(wǎng)人們試圖做出改變的方式。
一部分人開始轉(zhuǎn)戰(zhàn)海外，新加坡成為了熱門標(biāo)的，甚至于一些剛剛走出校門的年輕一代也開始奔向這座花園城市。
遁入縣城也是很多互聯(lián)網(wǎng)人的新選擇，尤其對于很多出身大廠又有創(chuàng)業(yè)夢想的人來說，回歸縣城創(chuàng)業(yè)，也是一種更低成本的試錯(cuò)方式。
01 熱鬧的新加坡
新加坡的走紅也是一場自上而下的遷徙運(yùn)動(dòng)，最先聞風(fēng)而動(dòng)的投資機(jī)構(gòu)和富豪們，國內(nèi)知名投資人張穎前不久甚至在朋友圈表示：“我認(rèn)識的投資人/頭部企業(yè)家感覺7成都在新加坡了,有點(diǎn)可怕…”
而對于互聯(lián)網(wǎng)打工人們來說，他們來到新加坡，可能并不是因?yàn)榈貐^(qū)政策和市場環(huán)境，而是可以擺脫國內(nèi)越來越卷的職場生態(tài)，以及相對歐美更容易融入的生活習(xí)慣。
當(dāng)然，還有一個(gè)最重要的因素是近些年國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛在新加坡職場加大投入，過去寥寥幾人的“海外辦事處”已經(jīng)搖身一變成為數(shù)千人的“國際總部”。
目前，字節(jié)跳動(dòng)的亞洲地區(qū)（除中國外）總部和騰訊的東南亞區(qū)域中心都已落地新加坡，此外，還有Lazada、Shopee、Sea Group等眾多中資互聯(lián)網(wǎng)公司坐落于此，這使得新加坡相較于其他海外國家展現(xiàn)出對于中國互聯(lián)網(wǎng)人更親切的一面。
但相較于國內(nèi)職場，新加坡職場更為友好的還是高薪和低工作時(shí)長，最起碼準(zhǔn)點(diǎn)下班不會是一種奢望，而且薪酬福利相較于國內(nèi)也更優(yōu)，還有這讓不少經(jīng)歷過996工作制的互聯(lián)網(wǎng)人來說，無疑是最具吸引力的。
此外，由于新加坡出眾的醫(yī)療和教育條件，使得很多來此工作的外國人是抱著能夠長期定居的想法，尤其對于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)圈的精英階層，或許也是個(gè)不錯(cuò)的人生選擇。
國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)人能夠在新加坡獲得高薪職位，很大一部分也是來自于新加坡本土的人才環(huán)境，在新加坡，金融和管理類的專業(yè)人員較多，但科技互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才較少，尤其是高階的程序員和開發(fā)工程師崗位，往往都要依賴“進(jìn)口”。
新加坡對于海外務(wù)工人員的涌入也在保持著審慎態(tài)度，一方面對于高端人才的招募放寬了條件，新加坡政府在9月曾表示，正在對簽證規(guī)定做出徹底改革，為每月收入至少30000新元（約合人民幣15.14萬元人民幣）的外國人頒發(fā)新的為期五年的工作簽證，允許他們到多家公司工作，并允許其家屬在新加坡尋找工作。
但另一方面，新加坡也在積極保障本土員工優(yōu)先就業(yè)，對于企業(yè)的外籍員工比例有著嚴(yán)格限制，此外新加坡還規(guī)定，海外公司在新加坡創(chuàng)辦公司，必須有一個(gè)新加坡籍董事。
02 縣城也開始卷了？
相比較出海去新加坡，很多互聯(lián)網(wǎng)人也開始回歸了縣城，尤其在近兩年縣城經(jīng)濟(jì)成為熱點(diǎn)之后，回到縣城開店創(chuàng)業(yè)，或者是考編上岸，也在一種新的人生選擇。
以往回歸縣城的互聯(lián)網(wǎng)人，似乎帶著同樣的人生標(biāo)簽：本身出身于小鎮(zhèn)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)留在了大城市，但是在面臨成家立業(yè)這樣的人生命題時(shí)，又難以攢足在一線城市安家立命的本錢，回到縣城成為了一種無奈但又是最優(yōu)的選擇。
但在近兩年，這種故事似乎又有了新的背景，越來越多的年輕人也不再愿意繼續(xù)“卷”在大城市。
一組直觀的數(shù)據(jù)顯示，2016屆“小鎮(zhèn)青年”畢業(yè)半年后在一線城市就業(yè)比例為21%，到了2020屆，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)降到了15%。
更為具體的案例是，在今年5月，位于浙江省麗水市遂昌縣的24個(gè)基層工作崗位吸引來了博士4人，碩士19人和本科1人。其中不乏中科大、浙大、復(fù)旦、同濟(jì)、上海交大等名校畢業(yè)生。
而之所以這些名校畢業(yè)的驕子們愿意選擇這個(gè)人口不足二十萬的小縣城，也是源于該縣豐厚的人才引入獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)該縣出臺的政策，本碩可獲獎(jiǎng)勵(lì)45萬元，博士獎(jiǎng)勵(lì)75萬元。
宏觀層面，關(guān)于縣城也有利好消息傳來，今年5月，《關(guān)于推進(jìn)以縣城為重要載體的城鎮(zhèn)化建設(shè)的意見》正式下發(fā)，文件中指出，縣城建設(shè)是擴(kuò)大內(nèi)需的重要引擎，是人民美好生活的重要保障。這也讓年輕一代回歸縣城，多了更多的使命和意義。
而對于已經(jīng)在大城市掙扎了幾年的互聯(lián)網(wǎng)人來說，在中年危機(jī)到來之前，縣城也似乎在成為最后的退路。隨著遠(yuǎn)程辦公的興起，也讓很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者在小城鎮(zhèn)也能完成日常工作，尤其對于一些自媒體和短視頻博主，不考慮家庭等因素的情況下，留在大城市似乎只會徒增創(chuàng)作成本。
甚至于一些互聯(lián)網(wǎng)公司，已經(jīng)開始集體撤出五環(huán)外，今年，原本位于上海的SaaS公司鯨奇SCRM停掉了他們在上海的辦公室，開始全員永久遠(yuǎn)程辦公，技術(shù)團(tuán)隊(duì)保留在上海，而顧問團(tuán)隊(duì)則舉家搬到離上海2800公里外的云南麗江。
03 忙碌仍是底色
無論是飛往新加坡，還是隱入縣城，其實(shí)都反映出了一個(gè)趨勢，那就是對于互聯(lián)網(wǎng)人來說，過去自帶光環(huán)的北上廣深杭，已經(jīng)不再是唯一選擇。
這背后的原因其實(shí)復(fù)雜多樣，難以歸結(jié)為幾條具體的結(jié)論，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬、疫情反復(fù)、房價(jià)高企、Z世代步入職場等，都可能是造成這種現(xiàn)象的潛在因素。
但另外一個(gè)值得思考的問題是，互聯(lián)網(wǎng)人逃離北上廣之后，也并不一定就能安然躺平。
新加坡固然有著優(yōu)渥的職場環(huán)境，但也并非是養(yǎng)老之地，尤其是國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭進(jìn)入之后，中國的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)事也大概率會在新加坡重新上演一次，甚至于已經(jīng)開始醞釀。
今年Shoppe的毀約事件也許就是一個(gè)信號，作為東南亞的明星電商公司，不少越洋而去的互聯(lián)網(wǎng)人都做好了潤在新加坡的打算，但一下飛機(jī)，率先收到的卻是offer取消的短信。
回歸縣城的年輕人們也不都是一帆風(fēng)順，這里的競爭確實(shí)不如一二線城市激烈，但并不包括考公和考編。2022年的國考，在招錄繼續(xù)向基層崗位和應(yīng)屆生群體傾斜的情況下，平均報(bào)錄比依然高達(dá)68:1，再創(chuàng)歷史新高。
如果你的家鄉(xiāng)還在江浙，那么回到縣城甚至都不能逃避高房價(jià)，包括永康、溫嶺、樂清、桐鄉(xiāng)、江山、德清這些并不算太出名的縣城，平均房價(jià)已經(jīng)爬上了2萬/㎡。
所以，無論是真的想“逃離北上廣”，還是期望“生活在別處”，生活的底色依然是不會改變的，忙碌依然是主旋律，和卷不卷沒有太大關(guān)系。
不過有一點(diǎn)值得肯定的是，互聯(lián)網(wǎng)人口的流動(dòng)也讓互聯(lián)網(wǎng)不再只是一線城市的游戲，也能夠帶來互聯(lián)網(wǎng)思維和互聯(lián)網(wǎng)+的傳播，倘若流動(dòng)停滯，也許還會有更深的割裂和停滯。
但對于每一個(gè)流動(dòng)中的個(gè)體來說，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)打工已經(jīng)夠苦了，在還能夠自己做選擇的時(shí)候，給自己多一些備選項(xiàng)，終究是不會錯(cuò)的。