記者 辛圓
智聯(lián)招聘周一發(fā)布發(fā)布的2022年第三季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示,三季度全國平均招聘薪酬10168元/月,環(huán)比下跌1.7%。值得注意的是,高學歷崗位薪資正在“退燒”,低學歷崗位薪酬則不斷提升。
報告顯示,盡管要求博士學歷的崗位的平均招聘薪酬最高,但與上季度相比下跌7.8%,降至27979元/月;碩士平均月薪18107元,環(huán)比下降2.7%;本科生平均月薪13497元,環(huán)比下降1.7%。相比之下,初中及以下、中專/中技等低學歷要求崗位的招聘月薪仍保持上升,環(huán)比上季度分別增長0.9%、0.2%。
報告認為,目前我國制造業(yè)面臨招工難問題,工廠常常出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象,同時,養(yǎng)老、育兒等生活服務業(yè)也存在大量崗位需求,藍領用工短缺帶動低學歷崗位薪資上升。
從薪酬變化看,高技術制造業(yè)薪資持續(xù)上漲,特別是大型設備/機電設備/重工業(yè)行業(yè),二季度招聘薪酬環(huán)比上漲5.7%,三季度進一步增長1.7%,上升至9861元/月。電子技術/半導體/集成電路、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪資水平也逆勢上漲,環(huán)比分別上升2.1%和1.2%。
受疫情影響,酒店餐飲、旅游、娛樂體育等線下消費行業(yè)的招聘薪資明顯下降。三季度,旅游/度假、酒店/餐飲、娛樂/體育/休閑行業(yè)招聘薪酬環(huán)比分別下降6.4%、5.6%、5.3%,降幅明顯大于其他行業(yè)。教育/培訓/院校、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務等行業(yè)的招聘薪酬也分別下跌3.9%、2.7%、3.8%。
分地區(qū)看,三季度,在被監(jiān)測的全國38個核心城市中,平均月薪超過萬元的共有12座城市。其中,北京以每月13442元的薪酬排在首位,上海緊隨其后,不過,兩座經(jīng)濟頭部城市的薪酬分別環(huán)比下降5.7%和9.2%。
對于京滬等地二季度招聘薪酬上升、三季度回落,智聯(lián)招聘分析稱,首先是由于招聘需求崗位的季節(jié)性變化,二季度技術崗招聘比例上升帶動平均薪酬走高,三季度隨著社會經(jīng)濟生活恢復正常,商超、酒店、餐飲服務人員和物流、交通、物業(yè)、居民服務等藍領崗位的需求占比提高,因此三季度市場平均招聘薪酬季節(jié)性下降。
其次,薪資對于疫情沖擊的反應具有滯后性,招聘需求崗位和人員數(shù)量首先受到影響,隨著疫情持續(xù),進一步傳遞至就業(yè)質(zhì)量方面,招聘薪酬也隨之下降。
相比之下,無錫的招聘月薪增速處于領先地位。報告顯示,結合行業(yè)和職業(yè)來看,三季度,無錫的航空航天、交通物流、半導體、互聯(lián)網(wǎng)軟件、汽車等產(chǎn)業(yè)和相關崗位的薪酬增幅相對較大,帶動整體招聘薪酬上升4.1%,由上季度的9656元/月提升至10048元/月,首次躋身“萬元俱樂部”。
從企業(yè)規(guī)??矗笃髽I(yè)的招聘薪酬仍較高,小微企業(yè)薪資水平仍較低,且小微企業(yè)招聘月薪下降幅度更大。
報告顯示,20人以下微型企業(yè)招聘薪資經(jīng)歷了二季度5.1%的領先漲幅后,三季度回落幅度也較大,環(huán)比下降4.9%。1000-9999人大型企業(yè)的招聘薪酬變化則相對平穩(wěn),招聘月薪為11559元,與上季度基本持平。10000人以上企業(yè)三季度薪資環(huán)比開始出現(xiàn)下降,旅游、酒店餐飲、儀器儀表及工業(yè)自動化等行業(yè)萬人以上大企業(yè)降幅甚至超過10%。
“大企業(yè)雖然具有相對較強的抗風險能力,但在市場預期總體走弱和招聘需求大幅收縮的背景下,招聘薪酬增速也放緩,本季度企業(yè)平均招聘薪資開始下降?!眻蟾娣Q。