文|霞光社 伍德
編輯|宋函
“我的朋友圈，哪里有適合我的工作！”
9月的一天，徐力在失業(yè)大半年后，在朋友圈里發(fā)出了找工作的信息。徐力之前在大廠做過(guò)，今年上半年因?yàn)榇髲S不景氣被裁，半年找工作下來(lái)，結(jié)果是屢戰(zhàn)屢敗。他將自己求職不順的原因歸結(jié)為，已經(jīng)40歲了。
徐力有老婆有孩子，但老婆也沒(méi)有工作，倆人都要自己上社保，雜七雜八，加上日?；ㄙM(fèi)，每月就要兩萬(wàn)多。
萬(wàn)般無(wú)奈之下，徐力在朋友圈求助：這位資深互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)家，擅長(zhǎng)文化閱讀、親子領(lǐng)域，內(nèi)容、運(yùn)營(yíng)等等都通，人與流量資源比較豐富，愿意跨界到其他行業(yè)帶團(tuán)隊(duì)做互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。
徐力的經(jīng)歷讓我想到最近熱門(mén)的一些話題：大廠裁員、中年失業(yè)、40歲找不到工作…….
問(wèn)題是，40歲為啥就找不到工作了？
01
徐力習(xí)慣將自己的日常生活和感悟發(fā)在豆瓣上，有時(shí)候也會(huì)發(fā)在他自己的微信公眾號(hào)上。
從他的文字記錄中可以看到，沒(méi)有工作后，他的日常生活基本上主要包括：做飯，跟朋友聚餐喝酒，找工作、投簡(jiǎn)歷，讀書(shū)，等等。有時(shí)候，從他文章的標(biāo)題中就能看到他找工作的順利與否，在一篇名為“一些幼稚思想”的文章里，他說(shuō)道：
“我現(xiàn)在缺乏的就是行動(dòng)，重要的、以強(qiáng)大的毅力和深思支撐的行動(dòng)——沒(méi)有工作，就去尋找一份工作；要掙錢(qián)，就去做掙錢(qián)的事……即便一年半載什么也沒(méi)有做，沒(méi)有掙到一分錢(qián)，活著就在過(guò)日子?！?/p>
在另一篇“比較幸運(yùn)的一天”文章里，感覺(jué)他的工作似乎有了眉目，“先前談的那份工作，我本來(lái)已經(jīng)不抱希望，幾乎完全放棄了……但竟然現(xiàn)在這份工作又有了希望……我很希望盡快開(kāi)始一份新的工作，那種對(duì)新工作的恐懼現(xiàn)在好像也幾乎不復(fù)存在了?！?/p>
對(duì)于一般讀者來(lái)說(shuō)，看徐力的這些文字，能夠充分體會(huì)到一個(gè)中年男人在失業(yè)后的境遇，焦慮、希望、失望，以及對(duì)未來(lái)不確定性的某些恐懼。而他在因?yàn)檎也坏焦ぷ髯兊妹悦：蜔o(wú)聊，甚至必須以喝酒來(lái)紓解時(shí)，也特別能讓人理解。
可令人遺憾的是，最終，他的這份工作還是沒(méi)有著落。在后來(lái)一篇記錄中，他說(shuō)又一次見(jiàn)面跟對(duì)方聊了之后，“感覺(jué)希望從前幾天的90%，一下子降到了10%不到”。
徐力的經(jīng)歷不是唯一的。曾經(jīng)在字節(jié)跳動(dòng)做運(yùn)營(yíng)的李磊也是這樣。他在今年北京疫情爆發(fā)時(shí)，各區(qū)輪流讓打工人居家辦公時(shí)辭職，理由是“受不了在大廠只做一顆螺絲釘”。按照以往找工作的經(jīng)歷，他覺(jué)得一個(gè)月就差不多找到新工作了。
可是，當(dāng)他把能問(wèn)的朋友都問(wèn)了一遍，得到的回復(fù)包括“沒(méi)有HC”“目前不招人”“公司正在裁員”等等負(fù)面消息時(shí)，他有點(diǎn)慌了。他開(kāi)始四處投簡(jiǎn)歷，為了不讓父母擔(dān)心也不敢說(shuō)辭職，每天正常出門(mén)，在外面待夠了上班時(shí)間再回家。
辭職四個(gè)月后，沒(méi)有一個(gè)靠譜的工作。每月他還有上萬(wàn)元的房貸，好在李磊的愛(ài)人賺錢(qián)還算穩(wěn)定，還房貸加日常開(kāi)銷(xiāo)問(wèn)題不大，但人到中年，這么難找工作，還是讓他沒(méi)有預(yù)料到。
電視劇《我的前半生》劇照
在跨國(guó)公司做市場(chǎng)的林玲這半年來(lái)，也體會(huì)到找工作的不易。上半年，她受不了老板的頤指氣使，實(shí)在想舒緩幾天，就從自己干了一年多的外企裸辭了。
裸辭之后，她也沒(méi)想著急找公司，因?yàn)楹⒆舆€小，她索性邊帶孩子邊在招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。可半年下來(lái)，也是沒(méi)有一個(gè)適合她的工作，即便面試邀約也就收到兩三個(gè)。
徐力、李磊、林玲，三個(gè)人都有一個(gè)共同特點(diǎn)，年過(guò)40歲。他們?cè)庥龅降恼夜ぷ鞑豁?，難道真跟年齡有關(guān)嗎？
02
前一段時(shí)間，網(wǎng)上有一篇傳播很廣的文章《人到中年，瘋狂學(xué)技能》，說(shuō)的是一些中年人，為了打破職場(chǎng)中的年齡歧視或者是為了可能到來(lái)的失業(yè)做準(zhǔn)備，開(kāi)始學(xué)起各種新技能，包括但不限于：學(xué)剪輯、畫(huà)插畫(huà)、考各類(lèi)資格證書(shū)......
這些中年人的焦慮可以理解。對(duì)于一些傳統(tǒng)上被稱為好職業(yè)的醫(yī)生、律師、設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)越老越吃香，但在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新興的程序員、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理等等職位，很可能有一天，說(shuō)沒(méi)工作就沒(méi)工作了。
就連過(guò)去很熱門(mén)的老師，都有可能失業(yè)。除非像文采飛揚(yáng)、口若懸河的東方甄選董宇輝老師那樣，才有可能下崗再就業(yè)，在直播帶貨領(lǐng)域殺出一片新天地。
我的一位親戚，也曾經(jīng)是董老師數(shù)萬(wàn)名新東方同事中的一員，在經(jīng)歷了去年的“雙減”政策之后，也經(jīng)歷了大約兩三個(gè)月的失業(yè)，好在她年輕，30歲不到，便很快再次在另一家“合法的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”里，當(dāng)上了老師——代價(jià)是今年整個(gè)暑假?zèng)]有休息一天，天天在鏡頭前上8到10個(gè)小時(shí)的網(wǎng)課。
在一個(gè)人員快速更迭的行業(yè)里，年輕，當(dāng)然是一個(gè)職場(chǎng)人被衡量的標(biāo)準(zhǔn)，久而久之，35歲早就成了當(dāng)下打工人的緊箍咒，更不要說(shuō)40歲了。
智聯(lián)招聘2021年發(fā)布的一篇關(guān)于中高齡求職者的分析報(bào)告就提到，80.1%的中高齡求職者認(rèn)為找工作的最大困難是年齡限制。隨著年齡加大，被裁風(fēng)險(xiǎn)也在變高，在報(bào)告的受訪者中，35-40歲、41-45歲、46-50歲、51-55歲的求職者被正常經(jīng)營(yíng)的公司因年齡因素裁員的比例分別為4.8%、7.6%、11.5%、20.6%，呈逐步升高趨勢(shì)。
互聯(lián)網(wǎng)公司當(dāng)然也愛(ài)雇傭年輕的，在996盛行的時(shí)代，年輕毫無(wú)疑問(wèn)就是生產(chǎn)力。
我一個(gè)曾經(jīng)在字節(jié)跳動(dòng)做運(yùn)營(yíng)工作的朋友說(shuō)，在大廠上班就是一個(gè)拼體力的工作，他去字節(jié)的時(shí)候已經(jīng)過(guò)了35歲，每天累得夠嗆，作為一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人，他覺(jué)得自己做的工作可替代性非常強(qiáng)，“本質(zhì)上說(shuō)，我們的實(shí)習(xí)生也可以做我的工作。所以到最后大家就是比體力，看誰(shuí)更能加班。”
在字節(jié)跳動(dòng)2019年公布的官方數(shù)據(jù)中，該公司員工平均年齡不到27歲，90后員工占比為63%，80后員工占比34%，60后和70后只有3%。且在一線leader中，有50%是90后。
于是，在今年大廠的裁員潮下，首當(dāng)其沖被裁的當(dāng)然就是那些體力跟不上、待遇還很高的中年人。
從大廠離開(kāi)的中年人，不管是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)被裁，下一步都很尷尬。找工作，匹配的機(jī)會(huì)太少，畢竟年紀(jì)大、職級(jí)高。去創(chuàng)業(yè)，發(fā)現(xiàn)在大廠待久了，只會(huì)匯報(bào)和管理，具體的事完全不會(huì)做。
一位網(wǎng)友分析得到位：“因?yàn)榇髲S分工細(xì)、有協(xié)作、風(fēng)險(xiǎn)小，大概率按照這個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)流程做事，就不會(huì)有啥大問(wèn)題。但這樣的工作一般是飄在天上，尤其是那些平臺(tái)型公司，員工的動(dòng)手能力更差?！?/p>
而我那位在字節(jié)待過(guò)的朋友則說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)大廠的成功邏輯，其實(shí)就是四個(gè)字——趕緊刷量，在這個(gè)前提下，人就是耗材。隨便雇，完全不心疼錢(qián)。
“靠人把量刷上去，故事講出去，上市或者是再融資。一旦形勢(shì)不好，這些人就是耗材，直接裁?！?/p>
所以，中年人早晚要離開(kāi)大廠，長(zhǎng)痛不如短痛。
03
當(dāng)然，也不是所有中年人找工作都難。
我的一個(gè)朋友王世杰，今年7月剛從一個(gè)外企離職，他今年也超過(guò)了40歲，此前在那家外企做市場(chǎng)公關(guān)負(fù)責(zé)人，他離職的原因是受不了讓他做的內(nèi)容，“格調(diào)太low”。
而且外企的文化他也不喜歡，“平時(shí)上班大家根本不聊天，所有人都互相提防，上班穿著也要求極嚴(yán)，比如男的不準(zhǔn)穿短褲，女生不穿露胳膊、露肩，裙子不能短過(guò)膝蓋等等?！边@跟他之前待的自由寬松的互聯(lián)網(wǎng)公司，大相徑庭。
他一氣之下從這家公司離職，哪怕是身上還背著每月上萬(wàn)的房貸，他也不想再忍了。整個(gè)8月，他利用難得的休息時(shí)間，回了趟老家，又忙著裝修剛買(mǎi)的房子。當(dāng)然，他也找了一下工作。
9月初，他很快在一家新媒體公司上班了。我聽(tīng)說(shuō)他的經(jīng)歷，很詫異，覺(jué)得他找工作太快了，他自己的觀察是，今年形勢(shì)確實(shí)不好，比之前找工作還是難多了，“面試邀約都少了很多”。
他覺(jué)得，中年人找工作難雖然是一個(gè)普遍現(xiàn)象，但核心還在于自己有沒(méi)有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于一些替代性很強(qiáng)的工種，比如運(yùn)營(yíng)、管理等崗位，中年人確實(shí)不具備優(yōu)勢(shì)，“但如果是需要長(zhǎng)時(shí)間經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷累積的，非你不可的崗位，中年人反而有優(yōu)勢(shì)?！?/p>
日劇《半澤直樹(shù)2》劇照
其實(shí)，只要人有一技之長(zhǎng)，不要說(shuō)40歲，50歲、60歲，甚至70歲依然可以找到工作。
2015年上映的美國(guó)電影《實(shí)習(xí)生》，就講述了一個(gè)老人退休后再就業(yè)的故事。
一個(gè)年近70的老頭曾經(jīng)是一位精明強(qiáng)干，事業(yè)有成的商人。老頭退休后并不甘寂寞，他對(duì)忙碌而又充實(shí)的過(guò)去無(wú)比懷念，于是，他決定重回職場(chǎng)，成為了由安妮·海瑟薇扮演的年輕的時(shí)尚購(gòu)物網(wǎng)站創(chuàng)始人的助手。
雖然在一個(gè)新興的互聯(lián)網(wǎng)公司工作，但老頭曾經(jīng)作為商人的經(jīng)驗(yàn)依然幫了女老板很大的忙。老頭最大的優(yōu)點(diǎn)是，正視自己與社會(huì)的現(xiàn)狀，不倚老賣(mài)老，不強(qiáng)調(diào)過(guò)去，只是默默地憑借自己的經(jīng)驗(yàn)幫助年輕創(chuàng)業(yè)者繼續(xù)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
這個(gè)故事告訴我們，所謂中年人不好找工作肯定是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，但真正落到每個(gè)中年人身上，怎么看待這個(gè)現(xiàn)象，怎么改變自己，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力，絕對(duì)是他們更需要好好思考的問(wèn)題。
很多人會(huì)記得大導(dǎo)演李安也曾經(jīng)失業(yè)過(guò)。那是他快到40歲之前，在長(zhǎng)達(dá)六年時(shí)間里，他沒(méi)有工作，在家里燒飯打掃帶孩子，家里的開(kāi)銷(xiāo)完全由妻子一人承擔(dān)。
李安并非完全找不到活兒干，中間他曾經(jīng)想轉(zhuǎn)行學(xué)習(xí)電腦，但遭到了妻子的極力反對(duì)，也有很多朋友幫忙介紹他去給各個(gè)劇組當(dāng)幫工，但他認(rèn)定這輩子就是要干導(dǎo)演，所以他拒絕打零工。
后來(lái)，李安成功了。他的故事，也成了許多人堅(jiān)持夢(mèng)想，不妥協(xié)自己的范例。但有人說(shuō)的好，“李安要是后來(lái)沒(méi)成功，恐怕就沒(méi)人知道他這個(gè)人了。”
無(wú)論怎樣，讓自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力提高總沒(méi)有錯(cuò)，李安要不是編劇、導(dǎo)演功力了得，在失業(yè)的那些年苦心研究，他也不會(huì)成為后來(lái)站上奧斯卡領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)的那個(gè)人。
知乎上有一個(gè)問(wèn)題：中年人一旦失業(yè)就很難找到工作了嗎？
一個(gè)網(wǎng)友回答得很好，他說(shuō)：“如果你平時(shí)有危機(jī)意識(shí)，你會(huì)在做好自己本職工作的同時(shí)，不斷自我學(xué)習(xí)，提高自己行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。這樣就不懼怕失業(yè)，到了中年應(yīng)該也成為行業(yè)專(zhuān)家，很多人搶著要。”
事實(shí)上，人到中年，應(yīng)該越來(lái)越明白一件事：要么吃人脈飯，要么吃技術(shù)飯。其他都是虛的，什么能力、頭銜，都沒(méi)有用。習(xí)慣在大廠混的中年人，一旦出來(lái)，發(fā)現(xiàn)這兩項(xiàng)其實(shí)是減分項(xiàng)，因?yàn)榇髲S并不鼓勵(lì)你發(fā)展人脈或技術(shù)。
我一位在大廠待過(guò)的朋友覺(jué)得，大廠出來(lái)的人，適用性非常差：
類(lèi)似于滿漢全席里切蔥絲的。
文中徐力、李磊、林玲為化名