記者 | 姜菁玲

互聯(lián)網行業(yè)的裁員潮仍在持續(xù)，而人才的流動方向已在水面下悄悄改變。

在近日的一場溝通會上，脈脈CEO林凡對界面新聞記者表示，約從2021年年底開始，脈脈發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網行業(yè)人才市場的情況開始從凈流入變成凈流出，人才市場已經發(fā)生結構性變化。

林凡稱，整體人才市場中，硬技術周期已經來臨，互聯(lián)網逐漸成為傳統(tǒng)產業(yè)，人才從互聯(lián)網流向新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和五大新行業(yè)。

“行業(yè)新興時期，最優(yōu)秀的人會流入，而行業(yè)衰退時期，最優(yōu)秀的人會率先離開?！泵}脈方面表示，越來越多的人正在離開互聯(lián)網行業(yè)前往新興產業(yè)創(chuàng)業(yè)。

在創(chuàng)投領域中，這些新興行業(yè)正在快速發(fā)展。脈脈數(shù)據(jù)顯示，今年6月，在國內獲得融資的91家企業(yè)中，三分之二投入了新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫(yī)藥、碳中和這五個硬技術產業(yè)。中汽協(xié)數(shù)據(jù)顯示，2022年5月，國內新能源汽車產銷量同比分別增長113.9%、105.2%。據(jù)脈脈統(tǒng)計，五大產業(yè)及其上下游產業(yè)可容納超五千萬人就業(yè)，且規(guī)模在持續(xù)擴大。

林凡認為，隨著產業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展，硬技術行業(yè)不缺資金，但是人才缺口極大。技術周期帶來的產業(yè)結構性調整，吸引人才逐漸流向硬技術產業(yè)，正在推動職場大遷徙時代到來。

2022年4月由脈脈發(fā)布的人才遷徙報告數(shù)據(jù)顯示，超四成職場人會在被動離職后選擇轉行。而IT互聯(lián)網人才大量流去了人工智能行業(yè)，新能源產業(yè)人才的主要來源是IT互聯(lián)網和制造業(yè)。盡管有大環(huán)境影響，包括新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫(yī)藥、碳中和在內的五大產業(yè)仍在逆勢招聘。

脈脈長期被稱為“互聯(lián)網茶水間”，由于定位職場社交且支持匿名吐槽，成為許多互聯(lián)網大廠員工吐槽公司的網絡陣地。脈脈披露的數(shù)據(jù)顯示，脈脈平臺對滴滴、字節(jié)跳動、快手、百度、螞蟻集團等互聯(lián)網大廠的員工滲透率已經超過80%。

另外，對于此前引起爭議的招聘點評功能，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩稱，在近期的改版中，脈脈對該功能進行了優(yōu)化。在點評者維度，脈脈增加了點評者在職狀態(tài)、設置了更多的點評維度和情緒標簽；在企業(yè)維度，給企業(yè)開放了回應點評的權限，并將公司點評聚合進企業(yè)主頁、職位詳情頁。

點評功能允許用戶實名或匿名在專門的板塊對公司情況進行點評，以供求職者篩選公司。這個功能被林凡視作是脈脈的重要用戶戰(zhàn)略，不過由于匿名的特性，在上線之出被許多人質疑點評的真實和公正性。

脈脈仍在繼續(xù)發(fā)力招聘業(yè)務，點評功能也是其重要組成部分。據(jù)王倩透露，日后該業(yè)務或許會引入雇主品牌廣告。

2020年，林凡曾表示，脈脈公司招聘、廣告、會員三項主營業(yè)務的營收占比為1:1:1。此次溝通會上，林凡向界面新聞透露，當前該占比已變?yōu)?:1:1，招聘業(yè)務在營收當中的比例大大上升。