文丨螺旋實(shí)驗(yàn)室 Kinki

編輯丨堅(jiān)果

從今年夏天開始，第一批00后將正式從大學(xué)畢業(yè)，就此邁入職場(chǎng)。

和8090一代不同的是，00后還未登上人生大舞臺(tái)，職場(chǎng)上便早已流傳著他們的 “傳說”，#00后整頓職場(chǎng)#、 #00后硬懟老板#、#00后不加班、不團(tuán)建# 等話題更是輪番沖上熱搜。

80后、90后唯唯諾諾的辦公室日常，似乎正被00后打破，但在00后整治職場(chǎng)的同時(shí)，用人單位也開始嘗試新型的管理方式。

近日有新聞報(bào)道稱，廣東某公司反向成立了“新一代部門”，專門用來管治00后，其中要求公司新入職的00后員工，不管隸屬于哪個(gè)部門，都由此部門統(tǒng)一管理，其他部門不得插手。

從網(wǎng)上流傳的信息來看，爆料員工稱并非是00后員工不優(yōu)秀，而是他們跟公司管理制度不太契合，需要進(jìn)一步磨合。看來，00后整治職場(chǎng)的同時(shí)，職場(chǎng)也在整治00后，在這場(chǎng)較量中，到底誰(shuí)會(huì)被顛覆？

1、拒絕加班

在大多數(shù)人的印象里，職場(chǎng)新人應(yīng)該都有著低調(diào)、謙遜、隱忍的態(tài)度，作為一名80后，在剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)總被囑咐要以學(xué)習(xí)為目的，不要怕吃虧，但這種態(tài)度在00后職場(chǎng)人的眼中，卻似乎有點(diǎn)難以理解。

一部分00后反抗職場(chǎng)，是從拒絕加班開始的。寫在勞動(dòng)合同之外的加班，似乎是所有職場(chǎng)人約定俗成的義務(wù)，正因?yàn)檫@樣，“996”才會(huì)成為80、90后職場(chǎng)人自嘲的資本。

但在00后眼里，他們似乎只尊重“8小時(shí)”工作制，敢于直面老板的他們，甚至一度拋出“我不走，在這里給你守靈啊”這樣的金句，在各種社交平臺(tái)上隨便一搜，拒絕加班的00后絕不在少數(shù)。

但根據(jù)58同城、趕集直招發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》顯示，“愿意加班”的00后仍然占據(jù)多數(shù)，比例高達(dá)88.1%，其中29.1%的畢業(yè)生認(rèn)為加班可以多學(xué)點(diǎn)東西，40.5%認(rèn)為有利于個(gè)人發(fā)展，20.6%因“熱愛這份工作”而加班。

從加班原因上來看，00后似乎并不介意有價(jià)值的加班，而反抗的是無(wú)意義的延長(zhǎng)工作時(shí)間，比如占用員工私人時(shí)間的團(tuán)建活動(dòng)、非工作范圍內(nèi)的任務(wù)等，這些想要00后職場(chǎng)人配合，恐怕就要看他們的心情了。

而且，他們也不再像父母輩那樣，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)"逆來順受"，面對(duì)不公平的職場(chǎng)環(huán)境，絕不忍氣吞聲。

一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，他們二話不說就能直接“炒了老板”，轉(zhuǎn)手再對(duì)公司申請(qǐng)仲裁。翻開社交平臺(tái)里的評(píng)論，不少00后都曾遭遇過老板克扣工資、延遲發(fā)薪、拒繳五險(xiǎn)一金等，對(duì)于這些違背勞動(dòng)合同的行為，00后要比8090后們反抗得更加激進(jìn)。

2、00后為什么不拼了

反內(nèi)卷、不加班、仲裁俠……這些標(biāo)簽逐漸成為了00后職場(chǎng)人的印記。

相較于過著苦日子長(zhǎng)大的70后，以及一畢業(yè)就面臨著房?jī)r(jià)高漲壓力的80后，還有面臨著互聯(lián)網(wǎng)紅利誘惑的90后，當(dāng)下的00后職場(chǎng)人的壓力確實(shí)更少了些。

如果說打工人是看著眼前紅蘿卜而拼命向前走的驢子，那00后可是連紅蘿卜都沒看到，又怎會(huì)拼得起來呢？

不過，這些并非是他們拒絕“內(nèi)卷”的理由，從根本上來看， 00后有著不一樣的職場(chǎng)觀，成長(zhǎng)于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的00后，他們獲取信息更加迅速、多樣，這也讓他們的思維更活躍，溝通方式更直接。

相對(duì)80后、90后，現(xiàn)在的年輕人更看重職場(chǎng)工作環(huán)境，也希望和領(lǐng)導(dǎo)有更加平等的溝通模式，只要不侵犯自己的私人生活，他們還是能配合工作的，對(duì)他們來說，學(xué)習(xí)是雙向的，關(guān)系是平等的，領(lǐng)導(dǎo)并不等于“權(quán)威”。

此外，慣了在互聯(lián)網(wǎng)世界沖浪的他們，確實(shí)不習(xí)慣每天做重復(fù)性工作，因此，他們?cè)谔暨x工作的時(shí)候，薪水并非首要因素，反而更看重成長(zhǎng)空間和發(fā)展前景。

根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布的《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》，在00后最看重的職業(yè)價(jià)值排名中，除了薪酬福利（73.5%）外，人際關(guān)系（68.0%）、個(gè)人成長(zhǎng)（67.9%），工作生活平衡（57.2%），以及興趣愛好（45.8%）都是00后比較關(guān)注的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

因此，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)公司可能跟自己想象中的不一樣時(shí)，才會(huì)“及時(shí)止損”，但在其他職場(chǎng)人眼里，這可能會(huì)成了00后“任性挑工作”的理由，但實(shí)際上，他們只是更尊崇自我。

3、能否一直生猛下去

所以，當(dāng)大多數(shù)職場(chǎng)人在討論“00后整治職場(chǎng)”的時(shí)候，其實(shí)也多少帶著點(diǎn)羨慕，畢竟在職場(chǎng)上更坦率做自己的00后，似乎真的在努力破除職場(chǎng)“無(wú)償加班” “24小時(shí)工作在線”等工作傳統(tǒng)，#00后能改變職場(chǎng)不良風(fēng)氣嗎#這一熱搜的閱讀量甚至高達(dá)千萬(wàn)。

事實(shí)上，職場(chǎng)就像一個(gè)輪回，2022年，是00后踏入職場(chǎng)的第一年，卻也是第一批80后正式走入職場(chǎng)的第20年，是第一批90后開啟職業(yè)生涯的第10年。

對(duì)當(dāng)下的00后而言，時(shí)代確實(shí)賦予了他們更多底氣，可以跳過人生中諸如養(yǎng)老、購(gòu)房、婚戀等“關(guān)卡”，讓他們有勇氣喊話“職場(chǎng)”，但他們是否能一直生猛下去，或許還得等10后的崛起，來給我們一個(gè)答案。

對(duì)此，央視網(wǎng)也曾發(fā)文稱“很多80后、90后職場(chǎng)人也不是唯唯諾諾，只是更加溫和、隱忍、理性了一些。也許再過幾年，00后有了更多的牽絆，會(huì)有更深刻的體會(huì)?！?/p>

不過，盡管00后職場(chǎng)人“來勢(shì)洶洶”，但網(wǎng)上的部分案例，終究不能代表所有的00后打工人。事實(shí)上，對(duì)今年畢業(yè)的00后而言，在反抗職場(chǎng)之前，找到工作似乎更為重要。

從00后選擇的就業(yè)方式來看，他們確實(shí)是“更敢于做自己的一代”，但無(wú)論是對(duì)于工作的期許程度，還是新型靈活的就業(yè)方式，現(xiàn)在來看談”00后整頓職場(chǎng)“還為時(shí)尚早，再等幾年看看職場(chǎng)的風(fēng)氣變化，或許能夠更加看清"00后"們的價(jià)值觀和底色。