記者 | 劉子象
據(jù)研究公司Equilar數(shù)據(jù)，2021年，經(jīng)營(yíng)標(biāo)普500指數(shù)公司的CEO們薪酬飆升了17.1%，是自2010年以來(lái)的最大增幅。薪酬中位數(shù)為1450萬(wàn)美元。
調(diào)查研究了美股340名至少任職了兩個(gè)財(cái)年的CEO的薪酬數(shù)據(jù)。調(diào)查沒(méi)有將養(yǎng)老金福利和其他一些項(xiàng)目的估值變化計(jì)入薪酬總額。由于不符合標(biāo)準(zhǔn)，一些高知名度公司的CEO沒(méi)有被包括在內(nèi)，比如亞馬遜和推特。
近年來(lái)，美股CEO薪酬的增長(zhǎng)一直在放緩，增長(zhǎng)中位數(shù)從2017年的8.5%放緩到2019年的4.1%，2020年回升至5%。
2020年由于新冠疫情使經(jīng)濟(jì)停滯，大部份公司的利潤(rùn)下降。2021年經(jīng)濟(jì)重新放開，股票價(jià)格和利潤(rùn)急劇反彈，美聯(lián)儲(chǔ)的超低利率和其他因素，推動(dòng)標(biāo)普500指數(shù)躍升了近27%，每股收益飆升約50%，帶動(dòng)了CEO的薪酬急劇膨脹。
另外，CEO們還因在艱難處境中的“良好表現(xiàn)”而被大手筆獎(jiǎng)勵(lì)。
過(guò)去一年里，新冠疫情影響眾多行業(yè)，造成供應(yīng)鏈堵塞、芯片和其他關(guān)鍵材料短缺的問(wèn)題。咨詢公司Compensation Advisory Partners的合伙人Kelly Malafis表示，董事會(huì)認(rèn)可CEO在管理團(tuán)隊(duì)、駕馭形勢(shì)以及交付成果方面的出色表現(xiàn)，因此愿意對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
比如通用汽車公司。汽車行業(yè)受計(jì)算機(jī)芯片短缺的嚴(yán)重打擊，生產(chǎn)陷入困境。即便如此，通用汽車仍在利息、稅收和其他一些項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)創(chuàng)紀(jì)錄的收益。此外，公司還加快了電動(dòng)車的開發(fā)。這些都是影響該公司CEO瑪麗·芭拉薪酬的兩個(gè)因素，她的薪酬攀升了25.4%，達(dá)到2910萬(wàn)美元。
另外，為了留住人才以及希望CEO帶領(lǐng)公司走出困境，董事會(huì)也拿出重獎(jiǎng)。在線旅游巨頭Expedia集團(tuán)給予了新任CEO皮特·科恩特別大的股票和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致他的年薪達(dá)到2.962億美元，在此次調(diào)查中位列第一。
摩根大通為了留住CEO杰米·戴蒙，給予他5260萬(wàn)美元的期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，使他的薪酬達(dá)到了8440萬(wàn)美元，同比增長(zhǎng)了166.7%。
由于CEO的大部分薪酬都與業(yè)績(jī)掛鉤，除非公司達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，否則他們的股票和期權(quán)在幾年內(nèi)甚至可能永遠(yuǎn)都不能兌現(xiàn)。去年所有標(biāo)普500指數(shù)的CEO的薪酬方案中，只有約四分之一是現(xiàn)金。
與此同時(shí)，美國(guó)普通員工也迎來(lái)了幾十年來(lái)最大幅度的薪酬增長(zhǎng)。2021年，私營(yíng)公司普通員工工資和福利凈增長(zhǎng)4.4%，為2001年來(lái)的最快增長(zhǎng)紀(jì)錄。即便是最高的增長(zhǎng)紀(jì)錄，仍然沒(méi)有跑贏當(dāng)年年底達(dá)到的7%的通貨膨脹。
另外，與CEO的增長(zhǎng)相比，員工的增長(zhǎng)簡(jiǎn)直九牛一毛。以沃爾瑪為例，去年該公司員工收入中位數(shù)為25335美元，比一年前的20942美元增長(zhǎng)了21%。另外，沃爾瑪?shù)拿绹?guó)員工平均時(shí)薪從2021年1月的14.5美元上升到目前的17美元以上。按百分比計(jì)算，這一增長(zhǎng)比沃爾瑪CEO董明倫的加薪幅度（13.7%）更大。然而董明倫13.7%的加薪為他帶來(lái)了2570萬(wàn)美元的年薪。
CEO薪酬與普通員工薪酬的差距正不斷擴(kuò)大。以薪酬處于公司中間水平的員工為例，這樣的打工人至少需要186年才能賺到自己公司CEO在2021年的工資，比上一年的166年進(jìn)一步增加。在Equilar此次的調(diào)查中，這樣懸殊差距的公司占據(jù)一半。
此次調(diào)查中，薪酬最高的是Expedia集團(tuán)CEO皮特·科恩，達(dá)到2.962億美元，他的薪酬是手下員工工資中位數(shù)（102270美元）的2897倍。
美國(guó)國(guó)內(nèi)對(duì)這種不平衡的憤怒正在增長(zhǎng)。調(diào)查顯示，各政黨的美國(guó)人都認(rèn)為CEO薪酬過(guò)高。工人們正試圖在全國(guó)范圍內(nèi)組織工會(huì)，“大辭職”（Great Resignation）浪潮也促使數(shù)百萬(wàn)人鼓起勇氣辭職，到其他地方尋找更好的工作。
“大辭職”一詞由管理學(xué)教授Anthony Klotz創(chuàng)造，指代2021年在全球觀察到的現(xiàn)象和趨勢(shì)。據(jù)微軟的一項(xiàng)民意調(diào)查估計(jì)，2021年全球員工流失率為41%。
2021年約有4700萬(wàn)美國(guó)人辭職，高于疫情之前2019年的4200萬(wàn)。僅在2021年4月單月就有超過(guò)400萬(wàn)美國(guó)人辭職，創(chuàng)下歷史紀(jì)錄。此后，月度紀(jì)錄已兩次突破450萬(wàn)。
美國(guó)進(jìn)步政策研究所全球經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目主任Sarah Anderson表示，當(dāng)CEO賺取幾百甚至幾千倍的收入時(shí)，這對(duì)打工人來(lái)說(shuō)是非常令人沮喪的信息。這樣高的離職率給企業(yè)增加巨大的成本，公司應(yīng)該思考員工是否在工作中真正受到重視。