文|深燃 王敏
編輯|向小園
“2022年，什么行業(yè)才是‘朝陽產(chǎn)業(yè)’？”
有人在社交平臺(tái)上一遍又一遍的詢問著。但在全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及疫情的影響之下，沒有人敢對(duì)未來的行業(yè)走向，給出板上釘釘?shù)拇鸢浮?/p>
“要么跟著資本走，要么跟著‘利潤’走”，一位獵頭行業(yè)從業(yè)者這樣形容傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)的人潮涌向。在轉(zhuǎn)換賽道的獵頭眼中，社交、短視頻、直播、社區(qū)等領(lǐng)域，屬于“傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)”，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)人再求職，至少要往手握現(xiàn)金流的行業(yè)去，“手里有糧、心里不慌”。
尋求職場(chǎng)安全感、降低風(fēng)險(xiǎn)，是職場(chǎng)人共同的選擇。不過，有不少互聯(lián)網(wǎng)人更在意行業(yè)的成長性，想進(jìn)入一個(gè)未來3-5年仍是上升期的新興產(chǎn)業(yè)。
2022年第一季度已經(jīng)結(jié)束，降本增效的互聯(lián)網(wǎng)大廠們，集體踩了剎車。大批互聯(lián)網(wǎng)人在“畢業(yè)潮”下，回到了人才市場(chǎng)上，被迫重新思考職業(yè)方向。
他們將流向何處？其實(shí)代表了傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)人眼中的“高潛行業(yè)”。據(jù)深燃觀察，他們的流向可以概括為“實(shí)”和“虛”兩大方向。
有人決定脫虛向?qū)?，認(rèn)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)相融合已是大勢(shì)所趨，所以朝著包括新能源、半導(dǎo)體在內(nèi)的智能制造相關(guān)方向靠攏；有人被“虛幻”的Web3概念所吸引，打算大干一場(chǎng)，提前探索下一代互聯(lián)網(wǎng)。
這一實(shí)一虛，算是潛力行業(yè)嗎？什么樣的互聯(lián)網(wǎng)人能進(jìn)入這些行業(yè)？轉(zhuǎn)型往往意味著陣痛，他們的轉(zhuǎn)型之路還順利嗎？
從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)，轉(zhuǎn)向新能源、半導(dǎo)體
自2021年以來，市場(chǎng)上就有不少新能源、自動(dòng)駕駛公司開出“百萬年薪、N倍工資”搶奪人才的消息。
高端制造業(yè)的搶人大戰(zhàn)，進(jìn)入2022年依然沒有減弱的跡象?！白詣?dòng)駕駛算法崗位相關(guān)人才，碩士畢業(yè)五年，平均能達(dá)到年薪百萬”，獵頭衛(wèi)新告訴深燃?？赡鼙猾C頭的電話轟炸怕了，一些新能源汽車算法相關(guān)人才，直接在職場(chǎng)社交平臺(tái)的賬號(hào)下備注四個(gè)字，“不看機(jī)會(huì)”。
制造業(yè)從互聯(lián)網(wǎng)大廠搶人的背后，是“脫虛入實(shí)”的大趨勢(shì)?！笆奈濉币?guī)劃綱要指出，要構(gòu)建實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。
在2022年互聯(lián)網(wǎng)大廠變著花樣優(yōu)化人員的背景下，此前服務(wù)大廠的獵頭獵頭聞風(fēng)轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型的主流方向之一就是智能制造。多位去年還在為互聯(lián)網(wǎng)大廠推薦人才的獵頭對(duì)深燃表示，自己今年一季度已經(jīng)開始轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)向了半導(dǎo)體芯片、自動(dòng)駕駛、新能源等行業(yè)。
“清明節(jié)假期前，我們公司剛開完會(huì)，要加速拓展布局新的賽道”，獵頭劉宏對(duì)深燃表示，“之前火熱的金融和IT行業(yè)人才，已經(jīng)算是飽和了”。
與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘增速降低相比，高端制造業(yè)領(lǐng)域的招聘規(guī)模確實(shí)在擴(kuò)大。BOSS直聘《2022年春季就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)觀察》顯示，2022年春季互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模保持增長，但同比增速為13%，處于2019年以來的低點(diǎn)。呈鮮明對(duì)比的是，高端制造業(yè)招聘需求增長迅猛，招聘規(guī)模同比增長40%，各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域普遍面臨人才緊缺問題。
來源 / 《2022年春季就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)觀察》
有報(bào)告預(yù)估，通過跳槽而獲得薪酬增幅的領(lǐng)跑行業(yè)里，芯片行業(yè)增幅最大，是50%左右，新能源汽車排名第二，增幅約為45%，醫(yī)療大健康排名第三，約為35%。
對(duì)于核心技術(shù)人才，高端制造業(yè)開出高薪搶奪，甚至有越來越多博士走入產(chǎn)業(yè)界、下車間做研究。
與此同時(shí)，因?yàn)樾袠I(yè)處于上升期，市場(chǎng)上大量非高端技術(shù)人才，沒等獵頭轟炸，也跟著涌了進(jìn)來。
衛(wèi)新提到，一些芯片公司處于創(chuàng)業(yè)階段，如今頗受資本青睞。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才想加入這些風(fēng)口上的公司，不能參與芯片設(shè)計(jì)，但可以做軟件開發(fā)相關(guān)崗位，因此進(jìn)入這些領(lǐng)域?qū)ふ夜ぷ鳈C(jī)會(huì)。
職場(chǎng)規(guī)劃師七哥告訴深燃，去年就有不少應(yīng)屆生在向他咨詢職場(chǎng)規(guī)劃時(shí)，猶豫互聯(lián)網(wǎng)大廠、高端制造業(yè)相關(guān)的offer到底選哪個(gè)，最終都在衡量性價(jià)比、穩(wěn)定性后，放棄了互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer。
傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)流出的大量非技術(shù)人才，比如市場(chǎng)營銷、品牌公關(guān)、商務(wù)BD等，也在主動(dòng)向高端制造業(yè)靠攏。
某互聯(lián)網(wǎng)大廠前運(yùn)營程大大，在工作一年半后感嘆“傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)卷到了極致”，“同事下班一天比一天晚，產(chǎn)出卻并沒有提升”，于是在2020年底，選擇主動(dòng)離職。“我當(dāng)時(shí)還同時(shí)做著跨境電商項(xiàng)目，創(chuàng)業(yè)中深感廣告、流量越來越貴。當(dāng)時(shí)就覺得傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)快碰到天花板了。”
2021年初，程大大開始思考未來的職業(yè)方向，在找職場(chǎng)前輩請(qǐng)教過后發(fā)現(xiàn)，幾乎每個(gè)人都提到了“科技創(chuàng)新”。
因?yàn)椤罢咧С?、資本看好”，她便決定盡早入行，“未來在這個(gè)圈子才能站得住腳”。最終，她進(jìn)入了一家新能源電動(dòng)航空企業(yè)。
她非常慶幸自己的選擇，因?yàn)榈搅私衲辏l(fā)現(xiàn)很多前同事和朋友，都從傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)跳出來了，進(jìn)入了自己認(rèn)為更具潛力的領(lǐng)域。有的進(jìn)了“蔚小理”（蔚來、小鵬、理想）、有的進(jìn)了傳統(tǒng)車企，有的進(jìn)了醫(yī)療大健康行業(yè)。
程大大將自己的轉(zhuǎn)行經(jīng)歷分享到社交平臺(tái)上后，發(fā)現(xiàn)抱有相似想法的人不是少數(shù)，有過多段大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)屆生，更是焦急地詢問著，想轉(zhuǎn)投新能源行業(yè)，應(yīng)該從哪一步開始，有哪些細(xì)分行業(yè)、非核心技術(shù)人員還有哪些機(jī)會(huì)。
尋找下一代互聯(lián)網(wǎng)，入局Web3、元宇宙
同樣是看到了傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)的萎縮，還有一批人涌向Web3和元宇宙，要尋找互聯(lián)網(wǎng)的下一個(gè)“烏托邦”。
一位互聯(lián)網(wǎng)大廠前員工自去年關(guān)注Web3以來，最近開始猶豫，是否要放棄Web2的工作，轉(zhuǎn)型Web3。
2022年以來，Web3的概念受到關(guān)注。從Web1.0時(shí)代只能靜態(tài)單向閱讀信息，到Web2.0時(shí)代用戶能夠可讀、可寫信息，參與交互，Web3.0時(shí)代，用戶能夠可讀可寫信息，并擁有數(shù)據(jù)所有權(quán)，這一概念強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)去中心化，被視為是“下一代互聯(lián)網(wǎng)”，繼元宇宙之后熱度持續(xù)攀升。
上述前大廠員工對(duì)深燃表示：“一方面，能看到Web3正在創(chuàng)造新價(jià)值，一些理念的吸引力確實(shí)很強(qiáng)，另一方面，Web2目前同質(zhì)化嚴(yán)重、創(chuàng)新性不足，的確遇到了瓶頸?！?/p>
有機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，2022年Web3.0在應(yīng)用端的市場(chǎng)規(guī)模將超過500億美金。今年以來，包括紅杉資本、投資了Facebook團(tuán)隊(duì)的美國投資機(jī)構(gòu)a16z在內(nèi)的VC機(jī)構(gòu)們，都成立了專注于Web3領(lǐng)域的基金。以紅杉資本為例，其專注于加密貨幣投資的基金，資金規(guī)模在5億至6億美元之間。
與VC瘋狂砸錢相應(yīng)的是，Web3領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)公司的招聘一波接著一波。一位Web3領(lǐng)域關(guān)注者稱，很多創(chuàng)業(yè)公司開出的薪資很高，而且支持遠(yuǎn)程辦公，頗具誘惑力。
在這樣的情況下，想借此機(jī)會(huì)入局Web3的傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)人也不少。
來自某Web3基礎(chǔ)設(shè)施團(tuán)隊(duì)的島主對(duì)深燃表示，他們今年在招聘時(shí)注意到，一些Web2的人才正在嘗試轉(zhuǎn)型。
島主認(rèn)為，僅以Web3 to B的基礎(chǔ)設(shè)施類項(xiàng)目為例，目前需要的人才大致可以分為產(chǎn)品、研發(fā)和市場(chǎng)三大類。從Web2轉(zhuǎn)型而來的人才中，由于to B產(chǎn)品的專業(yè)性，原本產(chǎn)研方向深耕的人才，轉(zhuǎn)型摩擦力相對(duì)較小，市場(chǎng)運(yùn)營相關(guān)從業(yè)者的摩擦力則相對(duì)偏大。
但是如果是Web3 to C類的應(yīng)用，傳統(tǒng)的運(yùn)營更能發(fā)揮自己的能力，而由于需要部署智能合約，技術(shù)研發(fā)的摩擦力反而會(huì)相對(duì)較大。
值得注意的是，由于Web3的發(fā)展還處于早期階段，相關(guān)公司在招聘時(shí)，擁有加密圈從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資源，或者對(duì)Web3擁有濃厚興趣的求職者會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。但同樣因?yàn)樾袠I(yè)處于早期階段，未來也充滿不確定性。
Web3在吸納人才時(shí)，元宇宙相關(guān)領(lǐng)域也沒有停下腳步。
盡管進(jìn)入2022年，越來越多人意識(shí)到，元宇宙在短期內(nèi)很難落地，因此概念迅速降溫，但相關(guān)領(lǐng)域的探索還在進(jìn)行。海外市場(chǎng)上，Meta和蘋果公司為了布局元宇宙，在AR、VR領(lǐng)域的搶人大戰(zhàn)還在持續(xù)。國內(nèi)包括字節(jié)跳動(dòng)、騰訊等大廠在內(nèi)，也在加速VR、AR領(lǐng)域布局，重點(diǎn)爭(zhēng)奪核心算法人才。
虛擬社交、虛擬人，是被元宇宙概念帶火、發(fā)展迅猛的細(xì)分賽道，因此引起了傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)人才的關(guān)注。
元宇宙虛擬社交相關(guān)的產(chǎn)品，如啫喱等，接連面市，背后是一個(gè)又一個(gè)新團(tuán)隊(duì)的搭建。再以虛擬偶像為例，僅2022年1月，虛擬人領(lǐng)域的融資事件就達(dá)近百起，累計(jì)融資金額破4億元。據(jù)艾媒咨詢預(yù)測(cè)，2022年虛擬偶像帶動(dòng)市場(chǎng)規(guī)模將超3000億元。
虛擬人領(lǐng)域項(xiàng)目相芯科技CMO程卓對(duì)深燃表示，“今年至少招聘中低端的算法及美術(shù)相關(guān)人才時(shí)，要比去年容易很多。”她解釋到，但是虛擬人領(lǐng)域緊缺的是算法和美術(shù)類人才，而這類型高端人才在業(yè)內(nèi)的年薪基本都在百萬以上，原本數(shù)量就少，跳槽也更加謹(jǐn)慎，因此非常緊缺。
結(jié)果是，大量中端及普通人才因?yàn)榭春迷钪娴奈磥矶咳搿！氨M管不知道元宇宙何時(shí)到來，但外界能感受到，這是一個(gè)蒸蒸日上的行業(yè)。”程卓說。
2022年找工作：從接受落差開始？
2022年剛過去三個(gè)月，已經(jīng)被認(rèn)為將是巨變的一年。轉(zhuǎn)換方向的互聯(lián)網(wǎng)人，都想盡早進(jìn)入“高潛”行業(yè)，早一步成為“資深人士”。
有人轉(zhuǎn)向高端制造業(yè)，打算在穩(wěn)定中求新、求變。有人轉(zhuǎn)型Web3，希望能踩在“下一代互聯(lián)網(wǎng)”的風(fēng)口上，獲得爆發(fā)性增長的機(jī)會(huì)。
但轉(zhuǎn)行進(jìn)入一個(gè)全新的行業(yè)，需要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，也需要學(xué)習(xí)與適應(yīng)。
一位四年前就開始從事區(qū)塊鏈的Web3從業(yè)者認(rèn)為，“2022年將是Web2從業(yè)者進(jìn)入Web3的窗口期”，因?yàn)榛蛟S只有這一年，領(lǐng)域爆發(fā)的早期階段，項(xiàng)目方才會(huì)接納試錯(cuò)，對(duì)于轉(zhuǎn)型而來的人更加包容，后期或?qū)⑦M(jìn)入紅海競(jìng)爭(zhēng)階段，門檻勢(shì)必會(huì)提高。
衛(wèi)新常常建議候選人，“如果一直換行業(yè)，沒能積累核心能力，對(duì)職業(yè)生涯很不利，所以，即便是要向‘高潛’行業(yè)轉(zhuǎn)行，也要慎之又慎。”
在這些“高潛”行業(yè)沉淀出核心能力，不是件容易的事。劉宏作為獵頭都有感受，“去年我們公司開始試水自動(dòng)駕駛賽道，嘗試后發(fā)現(xiàn)，這個(gè)賽道的成長期長于IT互聯(lián)網(wǎng)1-3個(gè)月，一般需要半年以上的沉淀期，才能把業(yè)務(wù)開展起來”，對(duì)于獵頭來說，需要比較長的時(shí)間了解行業(yè)、熟悉企業(yè)需求，同時(shí)，市場(chǎng)上該方向的求職人選較少。
七哥總結(jié)，2022年的就業(yè)市場(chǎng)的一個(gè)關(guān)鍵詞就是“落差”?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)過去的高薪，是在資本驅(qū)動(dòng)下的高薪，并非一個(gè)人真正的薪資水平，當(dāng)市場(chǎng)回歸理性、人才脫離大廠平臺(tái)后，勢(shì)必要學(xué)會(huì)接受各方面的落差。
而去往“高潛”行業(yè)，不一定意味著高薪。程大大從大廠運(yùn)營，轉(zhuǎn)行到新能源電動(dòng)航空行業(yè)做商務(wù)BD拓展人員，代價(jià)是降薪20%。
不止是薪資，她發(fā)現(xiàn)，高端制造相關(guān)企業(yè)的辦公環(huán)境和福利待遇，遠(yuǎn)不如傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)大廠。大多高端制造相關(guān)企業(yè)設(shè)在城市郊區(qū)，或者偏遠(yuǎn)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)；以往大廠里精致的下午茶，也很少出現(xiàn)在高端制造的企業(yè)中。
而且，互聯(lián)網(wǎng)人就算順利進(jìn)入所謂的“高潛”行業(yè)，也不意味著絕對(duì)“安全”。
程大大在對(duì)新能源車企進(jìn)行了一圈調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，這個(gè)行業(yè)在未來3-5年內(nèi)，一定是增量市場(chǎng)，但當(dāng)下大多數(shù)新能源車企都是虧損的，也存在裁員降薪的情況。比如造車新勢(shì)力“蔚小理”之一的理想汽車被傳裁員，盡管被公司否認(rèn)，但部分互聯(lián)網(wǎng)人已經(jīng)草木皆兵，解讀為“大規(guī)模擴(kuò)張后的‘?dāng)D泡沫’”。
在資本熱錢的加持下，Web3項(xiàng)目雖然風(fēng)生水起，但在全球范圍內(nèi)，2022年依然是“合規(guī)”的一年，也就是說，需要等待政策的明朗化。目前在國內(nèi)從事Web3的項(xiàng)目，以出海方向?yàn)橹鳎弦?guī)性和風(fēng)險(xiǎn)性無法忽視。
接受落差，或?qū)⒊蔀?022年的求職常態(tài)。如今，一批傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)人的心態(tài)是，就算是降薪，也要到新的行業(yè)重新磨合與學(xué)習(xí)，搶占下一個(gè)時(shí)代的機(jī)會(huì)。
應(yīng)受訪者要求，文中劉宏、衛(wèi)新、程大大、島主、七哥為化名。