隨著上市險企年報的陸續(xù)披露，備受從業(yè)者關(guān)注的公司高管薪酬也隨之出爐。與去年情況一樣，在一眾保險高管中，中國平安執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO陳心穎拔得頭籌，稅前薪酬高達(dá)1700.37萬元，稅后薪酬967.5萬元，應(yīng)繳納個人所得稅732.87萬元。

藍(lán)鯨保險梳理統(tǒng)計(jì)，2021年，5家上市險企共有10位高管的稅前薪酬超過500萬元（不考慮未確認(rèn)的最終薪酬），中國平安獨(dú)占9席，其中3位稅前薪酬超過1000萬元。

總的來看，上市險企均已建立起以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、市場為參考的薪酬激勵體系，高級管理人員的薪酬由基本薪酬、績效工資、福利性收入和津補(bǔ)貼構(gòu)成，并對績效薪酬實(shí)施延期支付及追索、扣回機(jī)制，從而引導(dǎo)高級管理人員為公司創(chuàng)造長期效益。

10位上市險企高管稅前薪酬超過500萬元，平安占9席

中國平安的高管薪酬水平向來是業(yè)內(nèi)“頂流”，遙遙領(lǐng)先。年報顯示，2021年，中國平安共有9位高管的稅前薪酬超過500萬元，其中3位稅前薪酬超過1000萬元。

具體來看，中國平安執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO陳心穎的薪酬最高，稅前薪酬1700.37萬元，稅后薪酬達(dá)到967.5萬元，較上年的1078.33萬元略有下降，但也逼近千萬。據(jù)悉，除了擔(dān)任集團(tuán)職務(wù)，陳心穎還任平安銀行、平安產(chǎn)險、平安壽險、平安資產(chǎn)管理等多家平安控股子公司的董事。

中國平安聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理、首席財務(wù)官姚波稅前薪酬1430.01萬元，稅后薪酬796.59萬元，位列第二；合規(guī)負(fù)責(zé)人、首席風(fēng)險官張小璐稅前薪酬1256.44萬元，稅后薪酬713.15萬元。上述3位高管的稅前年薪在千萬以上。

其余稅前薪酬在500萬以上的平安高管分別為總經(jīng)理、聯(lián)席首席執(zhí)行官謝永林（875.91萬元），首席投資官陳德賢（801.67萬元），董事長馬明哲（797.94萬元），副總經(jīng)理、首席人力資源執(zhí)行官蔡方方（765.58萬元），副總經(jīng)理黃寶新（711.24萬元），監(jiān)事會主席孫建一（700.9元）。

年報中，中國平安介紹，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員的薪酬按報告期內(nèi)相關(guān)任職期間計(jì)算，高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員的部分績效薪酬將延期支付，支付期限為3年。高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員報告期內(nèi)從公司結(jié)算的報酬總額中，包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分。

在其他上市保險公司中，中國太保財務(wù)負(fù)責(zé)人、總精算師張遠(yuǎn)瀚以529.5萬元的應(yīng)付稅前報酬位于前列。此外，中國太?？倢徲?jì)師、審計(jì)負(fù)責(zé)人錢仲華稅前報酬351.1萬元，中國太保原首席投資官鄧斌（2021年9月辭去職務(wù)）稅前報酬323.8萬元，在已公布具體薪酬的上市險企高管中排名靠前。

總體來看，其余上市保險公司的高管薪酬在100萬-200萬之間。比如，新華保險首席執(zhí)行官、總裁李全稅后總報酬為179.38萬元，新華保險副總裁、首席財務(wù)官楊征稅后報酬為135.81萬元。中國人壽執(zhí)行董事、副總裁、總精算師利明光，以及副總裁阮琦、副總裁詹忠的稅后薪酬均為125.3萬元。

不過，高管實(shí)際到手的薪酬可能與年報中列出的薪酬存在一定差異。譬如，中國人壽在年報中表示，關(guān)鍵管理人員薪酬從2020年的2800萬元下降至2021年1500萬元，但2021年度管理人員的最終薪酬正在確認(rèn)過程，其余部分待確認(rèn)之后再行披露。

高管需簽訂績效合同，考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤

高管人員在拿高薪的同時，肩上的擔(dān)子也不輕，需要簽訂績效目標(biāo)合同，達(dá)標(biāo)后才能兌現(xiàn)獎金。

一位保險公司管理人士介紹，高級管理人員的薪酬主要由崗位薪酬、績效獎勵、福利性收入、中長期激勵等構(gòu)成，公司也會根據(jù)經(jīng)營情況、績效考核等因素，確定和調(diào)整董事、監(jiān)事和高級管理人員的薪酬，其直言，在過去的兩年，受到疫情反復(fù)和行業(yè)基本面不樂觀的影響，部分公司的高管薪酬已經(jīng)受到影響，“整體有一定下調(diào)，去年的總薪酬中反映的是前兩年的績效，所以降薪幅度不明顯”。

據(jù)了解，中國人壽實(shí)行高級管理人員的任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制。董事長與公司總裁簽訂績效目標(biāo)合同，總裁與其他高級管理人員簽訂績效目標(biāo)合同?？冃繕?biāo)合同是科學(xué)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措，有利于目標(biāo)分解和壓力傳導(dǎo)，提高公司的執(zhí)行力，保障全年經(jīng)營目標(biāo)的順利達(dá)成。高管人員個人績效目標(biāo)合同中的考核指標(biāo)，一部分為與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，一部分根據(jù)各自的崗位職責(zé)制定。

中國太保提到，公司高級管理人員的績效管理工作主要由績效考評方案訂立、過程跟蹤、績效評價、結(jié)果運(yùn)用四個環(huán)節(jié)組成。年度績效考評方案由董事會根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃確定。公司定期對各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行跟蹤。年度結(jié)束后，董事會根據(jù)全年經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況確定績效考評結(jié)果。考評結(jié)果與高級管理人員的績效薪酬等掛鉤。

“公司已建立了以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、市場為參考的市場化薪酬管理機(jī)制，并對績效薪酬實(shí)施延期支付及追索、扣回機(jī)制，以引導(dǎo)高級管理人員為公司創(chuàng)造長期效益。對發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險損失超常暴露的，將重新核定相關(guān)年度的績效薪酬，并視嚴(yán)重程度扣減、追回及止付相應(yīng)期限的績效薪酬及延期支付薪酬”，中國太保表示。公司針對總裁、副總裁實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度，突出市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出，以合同方式明確任期時限、崗位職責(zé)、薪酬待遇、考核要求、續(xù)聘和解聘等條件，深化激勵約束機(jī)制改革。

新華保險也提及，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的報酬依據(jù)公司經(jīng)營狀況、績效考核等因素，按照市場化、國際化的原則，參考市場薪酬水平確定。高級管理人員年度績效工資與公司經(jīng)營業(yè)績和個人考核結(jié)果掛鉤。公司已按照監(jiān)管要求對高級管理人員績效工資實(shí)行延期支付制度，支付期限為三年。