文|驚蟄研究所 小滿

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)收縮的環(huán)境下，今年春招市場顯得格外冷清。2月份，前程無憂發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新增職位量明顯下降。獵聘的調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，2022年春節(jié)開工后，僅有24.95%的在職者有跳槽的想法，大幅低于2021年。

延續(xù)了15年的“金三銀四”突然消失，職場人開始擔心被“畢業(yè)”，而這種焦慮也傳遞到實習生們的身上。他們中，有人為了實習經(jīng)驗付出金錢和汗水，有人實習了一個月才發(fā)現(xiàn)自己在打黑工，還有人在進廠打工的道路上也沒能逃過實習陷阱。

對于HR和用人單位而言，因為實習產(chǎn)生的灰色地帶，同樣帶來了新的工作壓力和負擔。HR要從被批量優(yōu)化過的簡歷中篩選出真正有價值的候選人，用人單位則要承擔“簡歷注水”員工帶來的經(jīng)營風險和損失。

面對從學校通往社會的十字路口，年輕人、HR和用人單位的心中，都多了些許迷茫。因為誰也不知道，一個小小的實習期，會讓他們在未來付出多少的代價。

01 進大廠，先買課

國內(nèi)二線城市某普通本科院校市場營銷專業(yè)的大四學生閆碩，在春節(jié)后得到了杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司的實習機會。而獲得實習機會的經(jīng)歷，也非常坎坷。去年暑假的時候，閆碩就在尋找實習機會，但“雙非”院校的背景讓他很難脫穎而出?！半m然實習生也不會負責什么專業(yè)要求特別高的工作內(nèi)容，但是面試官沒理由非得從一堆‘985’、‘211’的簡歷里面，挑中我這種背景異常普通的候選人?！?/p>

閆碩告訴驚蟄研究所，暑假的時候他大概投出去20多份簡歷，但是只收到了2份面試邀請，并且其中一家公司還不提供餐補。而當他去另外一家公司面試時，已經(jīng)明顯感覺到崗位競爭非常激烈?！拔冶话才旁谙挛?點面試，前一個候選人和面試官大概聊了半個多小時才輪到我，等我進去的時候只聊了不到20分鐘。我本來還以為自己是當天最后一個面試的，但是出了門發(fā)現(xiàn)門口還有三個人在等著。

閆碩說，班上有很多同學都和他一樣找不到合適的實習機會，而他們中大部分人最后去了本地的公關(guān)廣告公司，其余的不是做起了兼職銷售，就是選擇準備考公務(wù)員?！白钣幸馑嫉氖?，有同學竟然去了直播公司，做起了直播帶貨的運營實習生?！?/p>

在閆碩看來，大廠的實習機會難找，除了和自己“雙非”院校的背景有關(guān)，也有一部分是因為大廠本身的崗位需求就在減少?！叭ツ昴甑椎浆F(xiàn)在，大廠裁員、優(yōu)化就沒停過，正式工都嫌多了，實習的崗位肯定也減少了。”一時間找不到實習工作的閆碩把情況講給在杭州工作的表姐，而之前通過中介獲得大廠實習機會的表姐，幫他聯(lián)系了一個自稱職業(yè)規(guī)劃師的中介。

在對閆碩的需求進行一番了解之后，中介建議閆碩把目標崗位換成運營?！八慕忉屖俏覍W的專業(yè)不太好在大廠找到對應(yīng)的崗位，特別是互聯(lián)網(wǎng)公司的市場部，很少會用沒有任何經(jīng)驗和資源的實習生。但是如果是運營崗，需求會比較多，也更容易被選中?！?/p>

除此之外，中介還推薦閆碩購買了一些基礎(chǔ)運營和數(shù)據(jù)分析相關(guān)的網(wǎng)課，并且告訴他掌握這些技能可以加分。但是當閆碩花兩個多月學完課程，并詢問什么時候可以安排實習時，中介卻表示目前的實習名額已經(jīng)滿了，只能等春招的時候再安排。至此，包括購買課程和支付給中介的咨詢費已經(jīng)接近1萬元。

眼看著自己大學四年的積蓄全都給了中介，閆碩能做的也只是天天催著中介提供實習機會?！板X已經(jīng)要不回來了，所以只有寄希望于有個好機會，然后爭取實習之后留任?！贝汗?jié)過后，閆碩每天都盯著中介找工作，終于在2月份的時候得到了面試機會，并且順利“上岸”。不過中介推薦給他的并不是什么大廠，只是杭州一家小有名氣的互聯(lián)網(wǎng)公司，而為了獲得這個推薦機會，閆碩又付給了中介3000多元推薦費。

閆碩表示，自己其實對這份實習工作不是很滿意，“每天不是整理表格就是做PPT，之前花錢學的那些課程根本就用不上，但是前面時間和金錢成本都花出去了，也改變不了什么。況且現(xiàn)在大廠不是還裁員嗎？就當是培訓了小半年，換了個實習機會吧！”

02 花2000塊，打了一個月黑工

二本院校畢業(yè)的小蕓，在大四的時候也意外通過中介獲取進大廠的機會。一開始，小蕓也想去北上廣闖一闖，但是因為離家太遠、父母不放心，所以只好留在老家的省會城市，“但是進大廠的愿望一直都有?！?/p>

一次偶然的機會，小蕓在招聘網(wǎng)站上看到身份標注為某大廠HRBP的賬號發(fā)布的本地招聘實習生的廣告，她很快與對方取得了聯(lián)系。“對方讓我在微信上和她溝通，我后來才意識到微信上和我聯(lián)系的壓根不是之前那個人，而是中介公司的人。”小蕓告訴驚蟄研究所，對方先是要了她的簡歷，簡單問了兩句基本情況，然后就問她能不能接受遠程實習?！八f是因為疫情的原因，現(xiàn)在都是居家辦公，所以為了安全考慮建議我選擇遠程辦公。我當時也沒多想，還覺得人家特別體貼?！?/p>

在小蕓確認可以接受遠程辦公后，中介要求她繳納2200元的推薦費，并且承諾推薦不成功全額返還。帶著對大廠的渴望，小蕓很快就把錢打到了對方的支付寶賬號上，中介的效率也很高，隔天中午就安排她參加線上面試?！懊嬖嚻鋵嵰埠芎唵危粋€自稱是某廠項目組長的人問了好幾個專業(yè)問題，我全部答完之后，對方說我符合工作要求，希望我可以跟著他好好學習，然后第二天就開始給我安排工作了?！?/p>

之前自認為很有挑戰(zhàn)的事情，竟然這么容易就實現(xiàn)了，這讓小蕓感到無比的興奮和驚喜。但是工作了一個月后，小蕓開始察覺到這份遠程實習的工作有問題?！耙恢蓖现鴽]有跟我簽實習協(xié)議是最明顯的問題，而且按理說，工作內(nèi)容應(yīng)該在正常的工作時間來布置的，但是實習導師每次都是中午和深夜給我布置工作內(nèi)容。另外，導師自我介紹的時候說自己是A項目的負責人，但是他給我的工作內(nèi)容卻都和B項目有關(guān)。這就足夠讓人懷疑了。”

心生疑竇的小蕓找到中介證實了自己的想法，原來對方確實是大廠員工，但是實習生的崗位從一開始就不存在。“弄了半天，我自己花錢給他們打了一個月的黑工！”小蕓向中介提出退款要求，但中介一邊安慰小蕓一邊告訴她，雖然實習崗位是假的，但是可以給她提供實習證明，可以支持背調(diào)。聽到這個“解決方案”后，小蕓選擇了妥協(xié)。

“說到底，也是為了有大廠的經(jīng)歷可以當跳板，方便之后找工作。而且只花了2000塊錢和一個月的時間就能讓簡歷上多一段大廠經(jīng)驗，也挺劃算。”小蕓表示，雖然這段特殊的實習經(jīng)歷偶爾也會在心理上帶來一些道德負擔，但是的確讓她在之后的求職道路上順暢了一些。

“說到底，我一直認為自己有在大廠工作的能力，只是沒有合適的學歷作為敲門磚，事實也證明，我后面去任何一家公司都能夠勝任自己的工作，所以這種實習也不能說完全沒有好處，起碼給一部分不符合大廠硬性條件的人，開了一條小小的門縫，而這條門縫的后頭就是別人朝思夜想的‘大廠夢’?！?/p>

就職于某大廠的HR小蕊向驚蟄研究所透露，像小蕓這樣的情況并不少見，而HR想要查明這種實習經(jīng)歷也并不難，但是因為基礎(chǔ)崗位本來招的人也多，有的人能經(jīng)過幾輪面試也足以說明自身的能力，所以小蕓“進大廠”的路徑一定程度上是可以復(fù)制的。

“最近幾年，明顯能感覺到美化了簡歷、經(jīng)過面試培訓的候選人變多了，而獲得大廠實習經(jīng)驗，是不少年輕人進大廠的跳板。”小蕊表示，因為優(yōu)渥的薪資待遇和“大廠工作”的優(yōu)越感，很多年輕人把進大廠當作是實現(xiàn)人生理想的第一步，一些不太符合條件的候選人也想要通過其他渠道獲得進大廠的機會，由此催生了一條灰色地帶。

“之前某大廠就大面積爆出過，業(yè)務(wù)部門員工和HRBP私自給外部人員提供實習機會的違規(guī)操作。對于候選人來說，簡歷上的大廠經(jīng)歷的確能夠起到加分的作用，但最終能不能在大廠留下來，還是需要靠實力說話?！毙∪镞€提到，這種被“訓練”過的候選人對HR來說也是一種挑戰(zhàn)，因為會增加HR的工作量，影響簡歷和面試篩選的效率?！坝悬c把招聘變成HR和中介對決的意思?！?/p>

03 被迫進廠打螺絲，不做不能畢業(yè)

和“進大廠”相比，進工廠或許更容易一些，但即使是這條路，也存在著很多陷阱。職校生小磊讀大二的時候，和同學們一起通過輔導員介紹進入某工廠頂崗實習。但是和小磊對實習工作“學以致用”的理解完全不同，他們的工作內(nèi)容與專業(yè)技能毫不相關(guān)?！昂沃故呛敛幌嚓P(guān)，簡直是一毛錢關(guān)系都沒有。我們機械專業(yè)的，可以讓我用車床來車零件，但是實習給我們安排的卻是在流水線上打螺絲。”

小磊班上有10多個同學被派往了同一家工廠，除了每小時16元的實習工資，工廠還提供食宿?！皠偟侥抢锏臅r候我們還挺高興的，因為看到工作環(huán)境還不錯，實習待遇也還可以。但是真正工作起來之后，才發(fā)現(xiàn)這是個坑。”

在每天8小時的工作時間外，小磊和同學們經(jīng)常被要求加班4-5個小時，而工作內(nèi)容僅僅是不斷重復(fù)地給面前的電器裝上螺絲。感覺被“坑”了的小磊和同學們立刻聯(lián)系了輔導員，但得到的反饋卻是被要求繼續(xù)完成一個月的實習工作，否則無法修滿學分將影響畢業(yè)。

事實上，這種把實習生當作廉價勞動力的做法仍然十分常見。驚蟄研究所偶然通過粉絲提供的線索，獲得了杭州某人力資源公司聯(lián)系方式，并以工廠招工為理由向?qū)Ψ教岢隽诵枰獙嵙暽M廠的需求。

經(jīng)過初步溝通后，對方表示：只需要提供食宿，并且按照小時工資標準進行結(jié)算，3至5天內(nèi)就可以提供50至100人的進廠實習生資源，且除疫情中高風險區(qū)外，工作地點不受限制。該人力資源公司還強調(diào)，除了實習生在崗期間的工資和食宿外，工廠不用承擔保險等其他費用，只需要保證穩(wěn)定的工作訂單和足夠長的實習期。

而在具體的工資結(jié)算標準方面，該人力資源公司給出的報價為每小時25元。如果對比小磊提到的每小時16元的實習工資，并且按照每天8小時基礎(chǔ)工時計算，人力資源公司一天可以一名實習生身上獲得72元，一個月工作22天則為1584元。這意味著組織100人進廠實習一個月，人力資源公司能夠獲得近16萬元的收入。

對于驚蟄研究所了解到的情況，在某職校任教的鄧老師表示，將實習生作為廉價勞動力派往工廠實習的做法的確存在?！巴ǔＪ莿趧?wù)公司和學校簽訂合作協(xié)議，然后以勞務(wù)派遣的名義，讓學生到工廠實習。而勞務(wù)公司從工廠結(jié)算的工資中進行抽成。這種合作方式的隱患在于，工廠實際安排的工作內(nèi)容可能會被‘偷梁換柱’，而學生作為弱勢群體往往成為了被犧牲和壓榨的對象?！?/p>

據(jù)鄧老師介紹，正規(guī)的實習合作一般由院校與企業(yè)之間直接溝通，實習前也會簽訂三方協(xié)議。而頂崗實習生能夠獲得的實習收入，其實包含獲得崗位工資、餐補和人社部門提供的見習崗位補貼。在對實習相關(guān)政策的知識缺乏了解的情況下，一些實習生權(quán)益被侵犯了也不知道。

另外，每年雖然有很多大廠會開放校招，但是有限的名額和渴望“進大廠”的學生人數(shù)之間差距太大，由此導致越來越多的人嘗試非常規(guī)的渠道獲得實習機會。雖然很多互聯(lián)網(wǎng)大廠已經(jīng)明確表示，不存在遠程實習的崗位，但仍然不斷有年輕人對中介口中進入大廠的機會趨之若鶩。

作為大多數(shù)年輕人的職場初體驗，實習承載著年輕人對于人生的美好期待，而實習期間遭遇的負面體驗，也會對其人生的發(fā)展造成不可逆的影響。我們無法否認，的確存在一些不符合大廠要求，但具備較強工作能力的年輕人，可以通過非正常的渠道獲得進大廠的機會。

但是僅僅通過灰色途徑為簡歷添上一行大廠實習的履歷，也只是拿到了一張門票，而這張門票卻又“偷走”了另外一個候選人的實習機會，讓他遭遇了不公平的待遇，陷入懷才不遇的苦悶。

更加難以想象的是，當毫無職場經(jīng)歷的畢業(yè)生，以這種方式體驗到走捷徑的好處，他們還是否愿意在未來的崗位上腳踏實地、勤勤懇懇的工作。而從企業(yè)的角度來看，這也帶來了新的負擔和風險：為了得到合適的員工，需要花費更多的成本進行招聘，而當習慣走捷徑的候選人進入企業(yè)，必然也將成為企業(yè)日常經(jīng)營中的隱患。

至于那些為了獲得實習機會購買收費課程的年輕人，在懊悔被騙的同時應(yīng)該已經(jīng)幡然醒悟：世上并不存在什么捷徑，而那些看似通往目的地的捷徑上也必然存在著陷阱。或許，在被騙之后他們也會仔細思考，在自己未來的人生中，一個實習的機會和對待工作的正確態(tài)度相比，到底哪一個更重要。

不論是進大廠還是進工廠，閆碩、小蕓和小磊都曾以為自己將擁有光明的未來，但在不同的道路上，他們卻體會到了相同的挫敗，而這只是體會殘酷人生的開始。

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