文|創(chuàng)業(yè)最前線 木子
投簡(jiǎn)歷投到懷疑人生，面試面到精神崩潰，每天都陷入自我懷疑中……92年的小于，最近的精神狀態(tài)非常不好。春節(jié)前被前東家“優(yōu)化”后，一直沒(méi)有找到合適的工作?！罢娴目煲獡尾蛔×耍胩踊乩霞?，又覺(jué)得無(wú)顏面對(duì)父母?！?/p>
再撐一撐，沒(méi)準(zhǔn)4月份能好呢。小于心想。
但，她心中的“金三銀四”，真的會(huì)來(lái)嗎？
1、春天來(lái)了，“金三銀四”卻遲遲未到
春節(jié)后，打開(kāi)任何一家招聘平臺(tái)的App，都能看到“春季招聘節(jié)”的相關(guān)活動(dòng)，這些集合了各大廠、各行業(yè)、不同工種的招聘節(jié)，可以算作是在線招聘的“慣例”。
一年之計(jì)在于春，每年的“春招”都是在線招聘平臺(tái)的重頭戲。獵聘數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)開(kāi)工后，有24.95%的在職者想跳槽。而在去年這一數(shù)據(jù)高達(dá)34.46%。
按理說(shuō)，跳槽的人少了，競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該沒(méi)那么激烈，但為什么求職者就是找不到合適的工作呢？
從開(kāi)始找工作到現(xiàn)在，小于和1546位BOSS對(duì)過(guò)話，投遞了284份簡(jiǎn)歷，但收到面試通知的不過(guò)5家。其中一家公司通知她面試后，幾輪面試下來(lái)，目前依然讓她“等通知”。HR的回復(fù)是：“老板對(duì)這個(gè)職位比較重視，想再多看些候選人?！卑碒R的說(shuō)法，老板已經(jīng)看過(guò)近50個(gè)候選人，目前還在考慮中。
（圖 / 受訪者供圖）
小于的經(jīng)歷并非個(gè)案。今年年初，受整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，求職市場(chǎng)情況并不樂(lè)觀。尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這個(gè)在過(guò)去15年拉高整體收入水平的熱門(mén)行業(yè)，也迎來(lái)了用工需求的下行。
前程無(wú)憂發(fā)布的《2022年春節(jié)后市供需行情》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量下降，已從2021年的第一位跌落至目前的第四位。
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有所了解的人對(duì)于這樣的現(xiàn)狀，不會(huì)意外。2021年，在線教育行業(yè)的“團(tuán)滅”、持續(xù)半年之久的“互聯(lián)網(wǎng)裁員潮”，致使市場(chǎng)上的求職者只增不減。并且，今年的春招，不少企業(yè)還要將為數(shù)不多的職位留給更具性價(jià)比的應(yīng)屆畢業(yè)生。
于是，今年的春天，求職者們可能等不到“金三銀四”了。
元?dú)馍质紫肆Y源官?gòu)堩y儀對(duì)「創(chuàng)業(yè)最前線」表示，“我們不能孤立地看‘金三銀四’的概念，要?jiǎng)討B(tài)地看整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、各行業(yè)和企業(yè)的生命周期變化，要有一個(gè)全維度的視角?！?/p>
在她看來(lái)，經(jīng)濟(jì)和行業(yè)處于快速發(fā)展階段，“金三銀四”是必然存在的，但各方面進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期和其他周期，用工需求就會(huì)因階段的變化而變化。加上近兩年受疫情的影響，全球企業(yè)都面臨著挑戰(zhàn)，招聘量降低，因此，候選人也會(huì)更謹(jǐn)慎?！?/p>
從這個(gè)角度來(lái)看，不是沒(méi)有“金三銀四”，而是“金三銀四”被弱化了。
2、求職者：走還留，是個(gè)問(wèn)題
和小于苦苦求職無(wú)果不同，Amy還在去和留之間糾結(jié)著。正如張韞儀所說(shuō)，Amy很謹(jǐn)慎，“能茍著就茍著了?！?/p>
“去年下半年開(kāi)始，就覺(jué)得公司有一些不好的動(dòng)向，比如嚴(yán)控考勤，將平均工時(shí)作為考察緯度之一”，Amy對(duì)「創(chuàng)業(yè)最前線」說(shuō)道：“像我們拖家?guī)Э诘?，沒(méi)辦法和剛?cè)肼殘?chǎng)的同事比，他們可以加最多的班、熬最晚的夜，一個(gè)人吃飽全家不餓，吃住在公司都行。但我們不行?！?/p>
據(jù)她說(shuō)，為了季度考評(píng)不墊底兒，每個(gè)月至少有一個(gè)周末要去公司加班湊工時(shí)?！斑@樣內(nèi)卷的結(jié)果，也沒(méi)有見(jiàn)到工作效率的提升，反而是員工怨聲載道，但是，因?yàn)榇蟮木蜆I(yè)環(huán)境不好，現(xiàn)在還能忍一忍，出去之后可能還不如現(xiàn)在?！?/p>
其實(shí)Amy春節(jié)后也投過(guò)一波兒簡(jiǎn)歷，但基本都石沉大海，“以前跳槽要的是漲薪20-30%，現(xiàn)在跳槽很可能是降薪?！辈⑶遥谡w大環(huán)境充滿不確定性的當(dāng)下，如果貿(mào)然跳槽，極有可能出現(xiàn)過(guò)不了試用期就被裁員的命運(yùn)?！罢f(shuō)到底，還是沒(méi)有離開(kāi)舒適區(qū)的勇氣。但更大的不確性還在于，跳槽后會(huì)更好?！?/p>
而不愿意“茍著”的大林，雖然裸辭時(shí)感覺(jué)爽到炸裂，但很快生活的壓力把她撲倒。辭職的第二天，她從北京回了老家保定，想在家過(guò)一陣田園生活，再帶媽媽去云南玩一圈?！肮ぷ骱脦啄炅?，一定要好好休息一陣。”
但很快，保定有了新冠確診病例，買(mǎi)好的機(jī)票被退，大林只好在家養(yǎng)養(yǎng)花、曬曬太陽(yáng)。但這樣看起來(lái)愜意的生活并沒(méi)有保持多久，社保要不要上？房貸怎么交？還有多久才能找到工作？
當(dāng)初裸辭有多爽現(xiàn)在就有多被動(dòng)?！白畛醯男迈r勁過(guò)去后，一定是為生活而擔(dān)憂，”大林說(shuō)：“之前聽(tīng)過(guò)說(shuō)工作難找，完全沒(méi)當(dāng)回事，現(xiàn)在自己親身體會(huì)后，才知道壓力有多大?！?/p>
3、HR：時(shí)刻保持自我提升和自我迭代
電影《開(kāi)往春天的地鐵里》耿樂(lè)飾演的男主建斌在失業(yè)后，每天穿行在地鐵里，忍受著失業(yè)和情感層面的雙重煎熬?！斑@是建斌失業(yè)的第三個(gè)月，失業(yè)意味著兩個(gè)人的北漂生活更難了……”
難，是常態(tài)。
3月24日，“馬化騰：騰訊如何‘過(guò)冬’”的消息引發(fā)了行業(yè)熱議。在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的當(dāng)下，“過(guò)冬”的說(shuō)法并不鮮見(jiàn)。但其實(shí)，危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)乃至“過(guò)冬”意識(shí)，在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)始人口中，也存在著“周期性”。
那么，在當(dāng)下的周期中，職場(chǎng)人需要掌握哪些“過(guò)冬”要領(lǐng)？
曉暄是一家在線教育公司的HR，從去年6月開(kāi)始，她陸續(xù)“送”走了近百名同事，目前公司的在職員工數(shù)量不到頂峰時(shí)期的三分之一。但同時(shí)，公司也在招聘綜合能力更強(qiáng)的候選人。“現(xiàn)在招聘的是將過(guò)去N個(gè)JD重合在一起的綜合性人才，相當(dāng)于說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)希望能者多勞，能一個(gè)人帶動(dòng)一個(gè)職能的效率提升。這樣用人成本就降低下來(lái)了。”
在企業(yè)對(duì)于人才要求越來(lái)越高上，獵頭的感知更深?！坝绕涫怯匈Y源有經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型技能人才的需求量很大，企業(yè)愿意在招聘人才上投入大量資源?！鲍C頭Linda說(shuō)道。但這樣的人才往往很難尋到，“一些在招聘網(wǎng)站上一掛一兩年的職業(yè)，往往原因就是企業(yè)要求高，市面上又缺乏這類(lèi)人才。”
求職難、招聘難的背后，實(shí)質(zhì)是疫情和政策帶來(lái)的部分行業(yè)“過(guò)冬”現(xiàn)象。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，職場(chǎng)人對(duì)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃也應(yīng)有一份理性的認(rèn)知。
曉暄經(jīng)常和HR圈子里的小伙伴交流，絕大多數(shù)的HR都認(rèn)為，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如果沒(méi)有更強(qiáng)的技能傍身以及持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，不管任何時(shí)候，求職之路都不會(huì)那么順利。
而“35歲職場(chǎng)危機(jī)”更是職場(chǎng)一個(gè)不容忽視的現(xiàn)象。張韞儀認(rèn)為，“年齡是職場(chǎng)中不可回避的問(wèn)題，但也不能完全只從年齡一個(gè)緯度來(lái)判斷職場(chǎng)危機(jī)。一些35歲以上的職場(chǎng)人士因?yàn)椴粩嗵嵘?、迭代、突破自己，在職?chǎng)上依然有著極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>
在她看來(lái)，與其擔(dān)憂“35歲危機(jī)”，不妨先內(nèi)視，“自己在過(guò)往的職場(chǎng)生涯中做過(guò)哪些自我提升和迭代？如果是完全松懈的，那可能不到35歲就已經(jīng)被淘汰了。而有的人認(rèn)為進(jìn)入一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)或一家發(fā)展不錯(cuò)的企業(yè)就穩(wěn)妥了，這是一個(gè)比較大的誤判?！?/p>
二胎媽媽小碩對(duì)此深有感觸?！吧昀隙缶?3歲，錯(cuò)過(guò)公司一次重要的升遷機(jī)會(huì)。休完產(chǎn)假后，原來(lái)的下屬變上司，加上公司戰(zhàn)略調(diào)整，原來(lái)的崗位已經(jīng)有新人，只能從原來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)崗調(diào)到商業(yè)化團(tuán)隊(duì)?！?/p>
小碩表示，“最初轉(zhuǎn)崗非常不適應(yīng)，心理壓力很大，還要同時(shí)兼顧家庭與工作，但好在35歲成功挖掘出自己的潛能，完成自己職場(chǎng)的蛻變?！比缃竦乃谛聧徫簧蠐碛辛酥案蟮陌l(fā)展空間。
4、結(jié)語(yǔ)
經(jīng)濟(jì)大潮之下，每個(gè)職場(chǎng)人是想成為泥沙俱下的沙、還是勇立潮頭的弄潮兒，實(shí)質(zhì)全看自己的選擇。畢竟職場(chǎng)的安全感從來(lái)不是環(huán)境所給予的，而是自己在不斷地自我提升和自我迭代中去主動(dòng)收獲的。唯有如此，無(wú)論“金三銀四”在與不在，你的職場(chǎng)安全感都不會(huì)消失。