文|創(chuàng)業(yè)最前線 李小反
編輯|蛋總
從去年開始，互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛開啟“裁員”模式，尤其在3月中旬“阿里裁員”、“騰訊裁員”等關(guān)鍵詞在各平臺登上了熱搜，引發(fā)大眾熱議。而那些重新流入人才市場的互聯(lián)網(wǎng)人，發(fā)現(xiàn)自己陷入了求職難的困境。
有人到了三面，突然被通知HC鎖了；有在線教育的從業(yè)者，“雙減”后瞬間變得“不值錢”；有人打算換個城市工作，卻發(fā)現(xiàn)自己陷入了學(xué)歷內(nèi)卷；還有人投簡歷時，發(fā)現(xiàn)幾百人搶同一個崗位。
脈脈、微博等社交平臺上，很多互聯(lián)網(wǎng)人吐槽被裁好幾個月后找不到工作；也有人稱大廠HC鎖了80%，建議大家謹慎跳槽；還有人揭露面試“騙局”：面試官騙經(jīng)驗，問得很詳細，就是不發(fā)offer，或者HR為了完成KPI而和求職者約面試。
有人稱，互聯(lián)網(wǎng)最好的時代結(jié)束了。那么，這些被裁、或艱難求職的互聯(lián)網(wǎng)人將何去何從？
1、到了三面HC被鎖，對行業(yè)發(fā)展前景焦慮
趙林｜35歲 互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)者
我做的是互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)控管理工作，2月中旬剛?cè)肼毿鹿尽?/p>
我從去年10月開始看新機會，那時候行業(yè)的招聘環(huán)境還不錯，互聯(lián)網(wǎng)大廠、銀行都有機會。獵頭給我推薦了八九個崗位，包括策略分析、風(fēng)險運營、咨詢等崗位。當(dāng)時我拿到3個offer，計劃過完春節(jié)再離職。
去年上半年，我聽說有同事跳槽薪資翻倍，甚至薪資漲幅在70%至80%的人也不少。
對比之下，今年的招聘環(huán)境不太好。春節(jié)之后，僅有一兩個獵頭找我溝通，而且薪資漲幅水平也不如去年高，基本在20%至30%之間，能漲40%至50%的都很少了。
去年12月，我開始面試某大廠的兩個崗位，但是到了三面，春節(jié)后就均被告知HC被鎖。
可能是經(jīng)濟形勢不樂觀，市場行情不太好，各家企業(yè)都收緊了招聘，聽說一些大廠也都鎖崗位了。
現(xiàn)在互金行業(yè)的監(jiān)管越來越嚴，非銀行的信貸機構(gòu)日子不太好過。今年我應(yīng)該還會繼續(xù)關(guān)注新的工作機會，接下來我可能首先找銀行、車企新能源等相對穩(wěn)定，或趨勢向好的公司。
不過，雖然銀行更穩(wěn)定，但是薪資水平會低不少，除了領(lǐng)導(dǎo)級別的崗位薪資待遇不錯，基礎(chǔ)崗位普遍至少低20%。我有一個前同事，年薪接近百萬，面試銀行或者旗下科技子公司，薪資最多只能給到50萬至60萬。
我目前倒不會對工作機會感到焦慮，但我焦慮的是互聯(lián)網(wǎng)金融的整個市場環(huán)境和行業(yè)迭代。2018年之前，互金行業(yè)線下業(yè)務(wù)或風(fēng)控的工作機會和薪資都很不錯。但是這幾年各家企業(yè)都轉(zhuǎn)做線上，加上國家的監(jiān)管越來越嚴，我以前做線下業(yè)務(wù)和風(fēng)控的同事中，很多人已經(jīng)被迫轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他行業(yè)。
現(xiàn)在崗位本來就少，如果從業(yè)者跟不上這種變化，就會面臨被淘汰的壓力，我自己這種危機感還是很強的。
2、雙減后瞬間“不值錢”，今年先“茍著”
李清｜28歲 在線教育市場投放
去年“雙減”政策之后，我就開始看新工作，但是一波三折。
我們這種崗位很難找工作，我之前的總監(jiān)年薪幾百萬，現(xiàn)在都沒有找到新工作。雙減政策之前，很多獵頭想挖他，但是雙減之后，我們這些人瞬間“不值錢”了。
這一批高管趕上在線教育的風(fēng)口，已經(jīng)財務(wù)自由了，但我們這些底層打工者，每月多賺的幾千塊錢都花在看病上了。
找工作的話我們也只是換個公司打工而已，我的前同事有的去了新消費公司，有的去了互聯(lián)網(wǎng)保險公司，但有些人后來也被裁了。
這是因為我們這個崗位的人只能去風(fēng)口型公司，普通公司沒有那么多錢做投放，用不到我們這種工種。平時大家刷抖音刷到的那些投放廣告的公司，就是我們能去的，主要是社交、保險、游戲公司等。
但我不想去這些公司，一方面覺得這類行業(yè)也挺“危險”的，另一方面覺得這些行業(yè)投放的廣告有點low，比如很多社交廣告都打“擦邊球”，而且基本不在北京地區(qū)做投放。
我看脈脈上，很多人說被裁幾個月后都找不到新工作。其實我們也一樣，我從去年到現(xiàn)在，面試了十幾家公司，現(xiàn)在只拿到一家創(chuàng)業(yè)型公司的offer，其他都沒有結(jié)果?，F(xiàn)在很多大廠都在裁員，市場上找工作的人太多了。
我找工作時已經(jīng)放低了要求，薪資不排在首位，我只要求這個行業(yè)穩(wěn)定一點。但我現(xiàn)在意識到，我應(yīng)該找不到什么穩(wěn)定的行業(yè)，因為也沒有辦法判斷哪個行業(yè)是穩(wěn)定的。
有些前同事會面試很多家公司，但不少都是無效面試，就算面試通過也不會入職，只是為了漲漲面試經(jīng)驗，或者拿到一份offer去跟心儀的公司談薪資。
我們也想過轉(zhuǎn)型做運營，但是沒那么容易，我們最近幾年的工作經(jīng)驗都是偏向投放，加上現(xiàn)在工作本來就不好找，其他公司也不會要一個沒有運營經(jīng)驗的人。
我從雙減之后都沒有職業(yè)規(guī)劃了，其實也是沒有辦法規(guī)劃，市場環(huán)境每一天都在變，而且是往越來越不好的方向變，所以我覺得職業(yè)規(guī)劃沒有太大的意義，還不如先找一份工作養(yǎng)活自己。
今年的目標就是先“茍著”，我很多朋友都是這種狀態(tài)，沒被裁的就先在原公司待著。大家表面上看起來是正常的狀態(tài)，但內(nèi)心都有不少負面情緒。
3、公司業(yè)務(wù)停止被裁，靠做副業(yè)和代運營活著
孫薇｜31歲 在線教育公司運營
我在寧波工作，公司原本是做兒童美術(shù)用品的，淘寶上的銷量還不錯。2020年疫情剛爆發(fā)時，在線教育行業(yè)一下子火了起來，公司老板就想利用現(xiàn)有的用戶，把美術(shù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)也做起來。
2020年8月左右，公司正式對外推出在線美術(shù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)，但是做了一年多一直在虧錢。2021年底，公司打算停掉這塊業(yè)務(wù)，我們部門的人也陸續(xù)被裁掉。
在裁員之前我也有一些預(yù)感，比如老板讓我們做不屬于范圍內(nèi)的工作，2021年雙十一，讓我們市場部的人去工廠打包產(chǎn)品，絲毫不管工廠離我們現(xiàn)在住的地方有20多公里。
我上頭的領(lǐng)導(dǎo)天天被老板罵，有一種逼我們離職的感覺。但那時候快到春節(jié)，大家雖然有離職的想法，還是堅持了下來。
我們部門有幾個試用期的員工，在完成業(yè)績的前提下，也沒有按照之前的承諾給他們轉(zhuǎn)正。他們被裁也很突然，前一晚，老板還在工作群里夸他們業(yè)績做得好，但第二天就讓他們離開了，一點預(yù)兆也沒有，并且沒有賠償。
他們被裁之后，領(lǐng)導(dǎo)也不給我安排工作，可能是想逼我主動離職。當(dāng)時還有幾天就春節(jié)了，加上我扭傷了腿，就請了半個月病假。等年后我上班時，人事找我談話，說公司這塊業(yè)務(wù)不做了，讓我離職，并給我兩個月補償。這個補償已經(jīng)超過了我的心理預(yù)期，我二話沒說就簽了。
拿到賠償，加上我有自己的副業(yè)，對生活影響不大，所以也沒著急找新工作。但我?guī)讉€同事，離職后重新找工作都不太順利，薪資沒有漲幅。
比如他們之前拿1萬元，重新找的話想找1.2萬元的工作，但這些工作都沒看上他，愿意招他的都是9000元多的工作，而且是大小周，有的工作試用期還不給交社保。
我也感覺到招聘環(huán)境不是很好，2020年我剛回寧波時在BOSS直聘上投簡歷，很多公司找我，平均每天得有十來家，但是今年幾天才有一家公司聯(lián)系我。
但是我也想明白了，接下來不想再做運營。我之前在北京工作，但是回到寧波后挺迷茫的，因為這邊很多公司老板、同事都不懂運營，包括我身邊做產(chǎn)品經(jīng)理的朋友也是這樣，他們都覺得一線城市那種很常見的互聯(lián)網(wǎng)工作，在小城市并不被理解、認同。
我已經(jīng)三十幾歲，現(xiàn)在去任何一家公司打工都覺得不踏實。接下來，我打算跟著前領(lǐng)導(dǎo)做銷售，同時把副業(yè)發(fā)展起來，再幫別人代運營一些社群，每月也能賺不少錢。
4、計劃換城市工作，卻陷入學(xué)歷內(nèi)卷
鄭皓｜27歲 新媒體內(nèi)容創(chuàng)作者
我今年想離開北京回南方工作，所以從春節(jié)后就開始看廣州、深圳的工作機會?？赡苁菑V深的媒體氛圍不如北京，我在招聘平臺上看到只有幾家公司在招聘。
我認真投了一個月簡歷，至少幾十份，但只面試了三家，一些直接被拒，更多的是石沉大海沒有音信。我覺得這不正常，按照之前在北京找工作的經(jīng)驗來說，認真投一個月的簡歷，應(yīng)該會有不少面試機會。
一方面，我覺得是整個市場環(huán)境不太好。
我有個朋友最近也在找北京的工作，她投的簡歷都是大廠或者中型企業(yè)，發(fā)現(xiàn)基本上都是好幾百人投遞一個崗位。這就導(dǎo)致面試官的要求很高，只要有某個點不符合他們的要求就會pass掉這個人，比如覺得候選人經(jīng)驗少、面試沒發(fā)揮好，或者對候選人回答問題的思路不滿意等等。
我朋友接受平薪，暫時不想降薪，但很多面試都沒到談薪這一步，就直接沒有音訊了。找工作一個多月時間，她只有過兩個口頭offer，最后還都沒去成。
另一方面，廣深那邊很多國企，一般都要求碩士學(xué)歷，但我只是普通的二本學(xué)歷，所以投完簡歷很多都被拒絕。還有一些公司雖然掛著崗位，但是問了又沒人搭理，我覺得挺像吊著人的“渣男”，哪怕直接拒絕也好。
所以，如果我想去更好的平臺，會被卡在學(xué)歷上。我有一些大學(xué)同學(xué)畢業(yè)后去香港讀了碩士研究生，畢業(yè)后去的就是這些國企。有那么一瞬間，我都想去讀個研了。
如果去一般的平臺，按照我目前的工作經(jīng)驗和收入水平來說，我又看不上，可能就得轉(zhuǎn)行，所以我很矛盾。
同時，我又覺得就業(yè)市場現(xiàn)在挺內(nèi)卷的。我有幾年媒體經(jīng)驗，在北京的話能找到不錯的工作機會，只是因為要換個城市，所以沒那么多好機會，覺得挺遺憾。
我在看廣深工作機會的過程中，也有心理預(yù)期。一般換新工作，正常情況下都會漲薪20%至30%左右，但我這次的要求是不降薪就行。
我目前面試的一家公司已經(jīng)談完薪資，在走流程，綜合薪資算下來，比我現(xiàn)在的收入可能還降了一些，但我也接受了。
其實相比于找工作的焦慮，去一個新城市發(fā)展更讓我感到焦慮。我不知道去那里的生活會是什么樣，也不確定這份工作是否適合我，心里有點忐忑。
不過，讓我欣慰的是，面試我的那些領(lǐng)導(dǎo)讓我感覺挺舒服的，在交談時發(fā)現(xiàn)他們的思路清晰，價值觀都比較正，這讓我對新工作有了不少期待。