文｜Tech星球 陳橋輝

從去年開始，互聯(lián)的裁員潮一波接一波，特別是2021年下半年，經(jīng)歷了在線教育、社區(qū)團購、互聯(lián)網(wǎng)金融、本地生活服務(wù)等行業(yè)的大面積裁員。而且，裁員風(fēng)波也延續(xù)至今。

近日，“阿里裁員”和“騰訊裁員”兩個話題，在同一天上了微博熱搜。消息稱騰訊阿里等會在未來幾周內(nèi)裁員。據(jù)36氪報道，騰訊裁員比例并未到外界傳言的30%，阿里則集中在MMC事業(yè)群。不可否認的是，整個互聯(lián)網(wǎng)的人才招聘正在縮緊。為了“降本增效”和“去肥增瘦”，大廠不得不裁員和組織架構(gòu)優(yōu)化。

對于這些互聯(lián)網(wǎng)大廠的前員工而言，被裁后生活還得繼續(xù)，為了謀出路，不少人選擇降薪去中小公司，也有人趁著自己還沒到35歲，準備考公考編，謀求一份穩(wěn)定的工作。

此外，更值得關(guān)注的是，還有一部分人選擇進入此前不考慮的外包公司。對于外包公司，大部分人都是有一種說不清表不明的滋味，在脈脈上，有員工直言進入外包公司會“掉價”，不利于以后進大廠。

但對于如今的現(xiàn)狀，Tech星球從幾位入職或正在考慮入職外包公司的前互聯(lián)網(wǎng)大廠員工得知，外包也在被部分大廠的離職員工所接受，“畢竟房貸要還、孩子要養(yǎng)”，進入外包專注“搞錢”也未嘗不是一個明智的選項。

以前抗拒外包，如今月薪3萬感覺“真香”

講述人：秦磊，前騰訊產(chǎn)品經(jīng)理

我是上個月從大廠離職，后來我微信好友里的一個獵頭朋友主動聯(lián)系我，希望我去擔任“外包”項目的負責(zé)人，合同是與第三方公司簽，待遇和薪酬不會比大廠差，每月拿到手的3萬多元。對于這份外包工作我考慮了一個星期。

說實在的話，我此前挺拒絕外包。剛畢業(yè)時，最近上市的“外包大廠”軟通動力曾給我一份offer，希望我能夠進入大廠的外包項目崗，工資在1萬多元，但我毫不猶豫地拒絕了。因為我知道，外包經(jīng)歷就像一個烙印，會深深印在個人的求職簡歷中，如果再想進大廠，外包經(jīng)歷可能會成為一個減分項。

但是萬萬沒想到，如今還是進入了外包，或許有些打臉，但對于生活而言，外包給的待遇還是挺不錯的，用網(wǎng)紅王境澤的創(chuàng)造的流行話來說就是：真香。畢竟在生活的壓力下，這種所謂的大廠“身段”只能靠邊放一放了。

我現(xiàn)在已經(jīng)來這家外包公司兩個星期，目前做的事都還是比較輕松，但也能感受到一些差別的對待。聽一個同事說，每次過節(jié)時，外包公司會發(fā)放一張100元的購物卡，員工生日時也能獲得公司提供的生日禮物，但相對于以前工作的騰訊，這種福利感覺還是太少了。

此外，遇到加班到情況，需要填報合作公司的加班系統(tǒng)，原來都是加班后幾天之內(nèi)都能提交加班單，現(xiàn)在改了時間，只能最晚加班當天提交，不然就沒加班費。

當然，外包公司內(nèi)的競爭也挺激烈的，一些積極分子，他們會在正式員工或者領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得格外活躍，工作會搶著干，還會主動向?qū)Ψ教峁┳约旱男牡靡娊?。這個我能理解，畢竟都希望轉(zhuǎn)正成為甲方公司的員工。

但我認為，對待外包工作就應(yīng)該擁有和我一樣的心態(tài)，與世無爭、安守本分，對方交代的工作盡心盡力用心完成，能不能轉(zhuǎn)正入職甲方公司，進入大廠，這些就讓它順其自然地發(fā)生，也不強求。

現(xiàn)在我也需要認清自己的身份，一家背靠大廠的外包公司員工，畢竟不是甲方公司的正式員工，人家大廠沒有理由向?qū)Υ絾T工一樣對待我們，在裁員這個背景之下，有一個能賺錢的地方就好了。雖然差異會有些，但我還是挺滿足的。

進了外包公司后“踩坑”，落差感挺大

講述人：紅月，前字節(jié)大力教育銷售

我是年前被裁的，當時因為有著房貸的壓力，所以拼命去找工作，可能我是出身教培行業(yè)，所以新工作并不是那么好找，面試了好幾家公司，都被拒絕了。后來在招聘網(wǎng)站上看到了一家外包公司，薪資待遇等各方面都能接受，還能轉(zhuǎn)正，于是就去面試走流程，不到兩天就拿到了一個銷售崗。

當我懷著憧憬正式進入這家外包公司后，才發(fā)現(xiàn)工作并不是那么的好做。

當我工作兩個月，即將迎來轉(zhuǎn)正時，我的主管告訴我，他突然收到了甲方的通知，對方表示項目短期內(nèi)用不了那么多人了，所以限我一周后離場。感覺自己被欺騙了，我就是臨時過來充個數(shù)，一切以甲方為準。

當時入職的時候我千問萬問確認，項目周期到底多久，主管表示就1個月不到，我入職的時候，組里組員基本走光，只有一個組長，5個組員，我是第一個入職干活的員工，后來陸續(xù)入職了幾個人，活確實不多了，然后就是接到了這個“離場”通知。

感覺有點懵，連生氣的力氣都沒有。

之后我的外包公司，馬上給我安排了一個其他項目的面試，我參加通過了，但是我并不滿意，向主管表示想再找找其他的項目，選擇適合自己的工作。然后主管表示，如果我不接受面試成功的這個機會，就算我自動離職，人事會自動發(fā)起離職流程。

當然，這只是外包工作的一個坑，其他的坑也不少，與原來的工作單位比，落差還是挺大。

當時選擇這個地方，一是因為距離住處不算遠，二是薪水開的也還好，一個月有1.2萬，三是她們說這邊加班少。沒想到最后變成了這樣，反正感覺自己被坑得不清，如果不是看在錢的份上，我早走了。

現(xiàn)在，我還在外包繼續(xù)工作中，希望今年行情好點，能夠找到一個稱心如意的工作，再也不想受這么氣了。

大廠“高齡”員工被裁后進外包，正成為趨勢

講述人：李欣，前快手程序員

36歲，沒什么好去處，暫時先去外包待一段時間。

我最近在脈脈上看到了不少人在討論外包的話題，估計也都是因為被裁，只能將外包作為一個選擇去試試。我也是這樣，眾所周知，作為35-40歲的一線研發(fā)人員，很容易成為企業(yè)優(yōu)化的對象，我過了35歲的年齡，留給我的擇業(yè)選擇已經(jīng)不多。

對于我而言外包是把雙刃劍。好的一面，是可以有份薪資不錯的工作，目前我回到了我老家工作，這是一個二線城市，當?shù)毓窘o我開的2.5萬元的月薪，職位是項目總監(jiān)，雖然沒有在快手時的那些福利，但至少不會感覺太“卷”，想想之前面對新技術(shù)的那種吃力，業(yè)務(wù)又拓展不開的時候，腦袋挺大的。由于我在本地有車有房，離工作地近，可以犯不著搬家去大廠旁邊“卷”。

當然，不好的一面也著實有，目前我已經(jīng)在這家外包公司一個月了，給我的感覺是，外包員工僅僅只是公司的掙錢工具，學(xué)不到什么，也接觸不到可以拿得出手的東西；另外，工作的背鍋俠永遠是外包，不管是內(nèi)部還是外部，客戶會讓外包背鍋，自己人也坑自己人，還好我算是小領(lǐng)導(dǎo)，否則我也會被扣帽子。

當然，這種事也會出現(xiàn)在大廠的邊緣團隊中 ，有時甚至都會毀掉一個人的前途，在外包公司中簡直成了日常。

至于待遇，外包比上不足比下有余。在北京，傳統(tǒng)國企甲方給個十年經(jīng)驗的員工月薪也就1.5萬左右元，北京外包五年左右的都1.7萬以上，而小型私企甲方待遇就難說了，哪天可能工資都發(fā)不出來。

外包畢竟不是一個長久要待的地方，目前是因為沒看到好的機會，而且互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實是寒冬，所以我估計還得在這里待上一段時間，接下來，我可能會和朋友一起選擇創(chuàng)業(yè)，看看能不能搏出一個精彩的人生。

將心比心，對于大齡大廠員工被裁，我們選擇的路不會太多，首先是不能考公考編，其次是一些公司會隱晦的表示不招35歲的人，接下來要么進小企業(yè)、初創(chuàng)公司，要么就自己創(chuàng)業(yè)，外包也是一個選擇，但隨著年輕的增長，我們或許也會成為中小公司、外包公司的優(yōu)化對象?，F(xiàn)在是能賺一分錢就多賺一分。

曾放棄大廠offer，因薪水高出30%進了外包

講述人：陳力，有多個大廠的實習(xí)經(jīng)歷

畢業(yè)前，我在多個大廠有過實習(xí)經(jīng)歷，但后來還是選擇到外包，現(xiàn)在已經(jīng)拿到了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer，正考慮要不要進去。

當時一畢業(yè)就選擇進入了華為的外包公司，進去的原因主要還是工資高，比一些大廠多出30%左右，當然也有其他的一些原因，就是學(xué)歷不高，末流本科，當時收到了大廠的offer，多為邊緣業(yè)務(wù)，感覺無晉升空間，再加上工作就在本地，可以不用跑到外地工作，最終選擇進入這家外包公司。

我認為進外包不代表就是自己差，而是看個人在團隊里有沒有發(fā)揮出作用，以及自己會不會利用資源去學(xué)習(xí)提升。這個外包公司還挺大，所以有些大廠的員工也來這里工作，但最近好像是多了一些有大廠背景的技術(shù)人員進來，我和他們聊過，他們來這里的原因，大部分還是被工資高，離家近這些因素所吸引。

到了現(xiàn)在，我在外包有了一年多的項目經(jīng)歷，項目里多多少少還是有可以學(xué)習(xí)的地方，這一年來我的知識層面有所增長。

外包的確存在一些問題，特別是領(lǐng)導(dǎo)層的刁難，尤其是在code review（代碼評審）階段，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡在這個環(huán)節(jié)“炫技”，我剛進來的時候，和一個工作了5年的女領(lǐng)導(dǎo)同時在一個項目上。每次code review，她都要把甲方不懂技術(shù)的老板拉過來幫他挑刺，好讓自己覺得在外人看來還有點水平，確實挺尷尬。

此外，同一個項目組，都是外包人員，就是各種刁難，不讓提交，拖延自己的時間。這些原本只是網(wǎng)上聽到的“坑”，如今我也體驗到了。

目前，我也有了新的職業(yè)規(guī)劃，上個月聽說字節(jié)來我們這地方招研發(fā)人員，所以抱著試試的心態(tài)去面試，沒想到面試成功了，相比于那些大廠被裁無奈進外包的前輩，我實屬幸運。估計后期還是會去大廠工作，希望充實一下自己的大廠體驗。

總之，當自己積累足夠的經(jīng)驗，就有和別人談的資本。身在外包，甲方公司最終看的是自己的技術(shù)技能，學(xué)習(xí)能力，管理能力，溝通能力等。最怕的是自己待在外包公司，就自我放棄，覺得沒什么希望，如果能力強，你也能直接和甲方提出漲薪的條件，所以進入外包后好好學(xué)習(xí)和磨礪，如果有好的機會，選擇有利的發(fā)展空間也是不錯的選擇。

外包沒歸屬感、存在鄙視鏈，行情回暖想重回大廠

講述人：可欣，前百度產(chǎn)品運營

或許大廠被裁的員工，進入外包正在成為一個趨勢。

當時我在多個離職群里看到了，有獵頭在群里發(fā)外包的職位，感覺到外包成為了擇業(yè)的一種趨勢，雖然有著抵觸心理，但苦于沒找到好的工作，最終還是選擇了一個北京的外包職位，薪水還可以，每月2.4萬元左右，就是公積金較低，但是想了想還是先將就下。

說實話，被裁后我也和大部分人一樣，每天泡在BOSS直聘、脈脈等平臺，看看就業(yè)機會和一些求職歷程，能夠感受到大家的焦慮，同時也看到有些人在討論進入外包的可能性，有人說好，也有人說不好，原本外包不在我求職的考慮范圍之內(nèi)，我與大部分人一樣，有著抵觸心理。但焦慮、壓力，以及離職群看到有人大量招外包崗，于是將外包作為了一個選擇。

目前在外包工作還好，因為遇到的一些問題，都還在個人承受范圍之內(nèi)，比如環(huán)境氛圍還是有些不同，沒有歸屬感，且存在鄙視鏈。項目無法深度參與，很多甲方很獨裁和強勢，不會客觀的接受我的意見，又要求我替他們思考，更多時候就是你說我做，最后難免敷衍。

此外，有時項目做好了一半后，客戶覺得還不錯就會自己接過去，看著好好的項目沒自己的份，心里還是有很大落差。

有時也會遇到比較棘手的事情，例如我可能會接手幾個項目，耗腦力還要耗心力。無論是我們組的PM還是程序員，大多反感做一個拼湊且沒有延續(xù)性的項目。

當前對我而言，最重要的還是賺錢，因為馬上要買房了，多存些錢，減輕這方面的壓力，對于外包這份工作，我將它定位為我一個短暫發(fā)展方向，如果今明兩年的互聯(lián)網(wǎng)行情回暖，我還是選擇重回大廠的懷抱。