文|硅兔賽跑 王王
編輯|蔓蔓周
新冠肺炎疫情已經(jīng)伴隨我們生活兩年多了。這兩年來(lái)，我們生活方式的最大變化在于，人們開(kāi)始密集地重新思考：我們應(yīng)該如何生活。
01復(fù)合式辦公成為幸福感的來(lái)源
疫情加速了復(fù)合式辦公時(shí)代的到來(lái)，提供了一種讓“眼前的茍且”與“詩(shī)和遠(yuǎn)方”兼得的解題思路。
復(fù)合式辦公是指遠(yuǎn)程辦公與傳統(tǒng)線(xiàn)下辦公相結(jié)合的模式，員工每周固定幾天去辦公室，其他時(shí)間自行選擇工作地點(diǎn)。調(diào)研顯示，復(fù)合工作模式下，人們有更多娛樂(lè)學(xué)習(xí)的時(shí)間，感到心情更好，并且節(jié)約了通勤、停車(chē)等生活成本；員工生產(chǎn)力也有一定提高，微軟的年度工作趨勢(shì)報(bào)告中，40%的受訪者表示，與疫情爆發(fā)前相比，現(xiàn)在他們對(duì)于全身心投入工作感到更加自在。
復(fù)合辦公模式著實(shí)受到各國(guó)打工人的歡迎。咨詢(xún)機(jī)構(gòu)麥肯錫對(duì)全球5000名企業(yè)員工的調(diào)研顯示，3/4的受訪者希望每周可以遠(yuǎn)程工作至少兩天，一半以上的人希望每周能遠(yuǎn)程工作至少三天。
有效開(kāi)展復(fù)合式辦公最大的挑戰(zhàn)之一是IT基礎(chǔ)設(shè)施，它能大規(guī)模實(shí)施很大程度上依賴(lài)于技術(shù)進(jìn)步。即時(shí)通訊、協(xié)作文檔、視頻會(huì)議這基礎(chǔ)三件套自不必說(shuō)，已經(jīng)成為了大多數(shù)公司開(kāi)展遠(yuǎn)程協(xié)作的標(biāo)配工具。
一些專(zhuān)業(yè)型更強(qiáng)的工作，如動(dòng)畫(huà)渲染、AI模型訓(xùn)練、AR/VR等，對(duì)計(jì)算資源的需求量極大，在家用辦公電腦上干活就如同鈍刀砍肉。好在云計(jì)算的技術(shù)突破讓這些工種也能享受遠(yuǎn)程辦公的愜意。例如英偉達(dá)推出的虛擬GPU，把龐大的運(yùn)算工作放到云端，讓用戶(hù)即使是遠(yuǎn)程訪問(wèn)也能獲得媲美實(shí)體臺(tái)式機(jī)、工作站和服務(wù)器級(jí)的性能；再配合英偉達(dá)的“傳統(tǒng)藝能”顯卡，回到辦公室的理由又少了一個(gè)。
很多人擔(dān)心線(xiàn)上工作帶來(lái)的社交機(jī)會(huì)減少、工作入侵生活等問(wèn)題，科技公司同樣在通過(guò)技術(shù)改善。微軟是全球最早嘗試復(fù)合式辦公的企業(yè)之一，這也讓它沉淀出了一套從制度到工具的方法論，來(lái)實(shí)現(xiàn)員工工作和生活的平衡以及效率最大化。在這套方法論的指導(dǎo)下，微軟給產(chǎn)品加上了一系列保護(hù)隱私和休息時(shí)間的功能。2021年，微軟還著手打造“企業(yè)版元宇宙” Mesh for Teams，員工不僅能以虛擬形象開(kāi)會(huì)、聊天，甚至可以在里面做PPT。據(jù)微軟介紹，當(dāng)用戶(hù)說(shuō)話(huà)時(shí)，他的虛擬形象就會(huì)產(chǎn)生生動(dòng)的表情和手勢(shì)變化，讓員工更有臨場(chǎng)體驗(yàn)感，更像是在線(xiàn)下面對(duì)面聊天。
當(dāng)線(xiàn)上的虛擬生活和工作越來(lái)越受認(rèn)可，“線(xiàn)下”開(kāi)始變得不那么理所當(dāng)然。對(duì)于習(xí)慣了遠(yuǎn)程辦公的人來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的辦公室需要證明自己的價(jià)值。激進(jìn)如Twitter，宣布即使在疫情結(jié)束后員工也可永久遠(yuǎn)程辦公，并已經(jīng)將位于舊金山的1萬(wàn)平米辦公樓出租。
02這個(gè)時(shí)代，我們需要怎樣的工作和生活空間？
微軟全球CEO Satya Nadella曾提出，世界正在經(jīng)歷「混合辦公悖論」：?jiǎn)T工既想要遠(yuǎn)端工作的彈性，同時(shí)也想要現(xiàn)場(chǎng)工作的靈感激發(fā)與便利性。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，想要把員工留在線(xiàn)下辦公室，除了提供便利的基礎(chǔ)設(shè)施（包括為了滿(mǎn)足復(fù)合式辦公場(chǎng)景而設(shè)置的新IT設(shè)施，如高速網(wǎng)絡(luò)、智能會(huì)議室等），還需要考慮空間帶來(lái)的幸福感、歸屬感。
辦公家具公司Steelcase的一項(xiàng)調(diào)研顯示，企業(yè)員工對(duì)工作空間的三大需求分別是促進(jìn)交往的創(chuàng)新空間、隱私和身心舒適，但53%的人并沒(méi)找到他們想要的空間，以至于每天有51%的人需要抽點(diǎn)兒時(shí)間“逃離”固定的辦公地點(diǎn)。咨詢(xún)機(jī)構(gòu)益普索則調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年輕員工對(duì)糟糕辦公環(huán)境的反應(yīng)更決絕，18至24歲的員工中有超過(guò)20%因辦公室設(shè)計(jì)欠佳而離職。
在企業(yè)員工普遍追求創(chuàng)造性、崇尚公平開(kāi)放的今天，我們期待線(xiàn)下空間能夠成為工作的靈感源泉，而不是緊張壓抑的PPT車(chē)間。無(wú)論是環(huán)境、設(shè)施、資源還是社交關(guān)系，在一個(gè)好的空間里，人與物、人與人的接觸都有可能點(diǎn)燃思維的火花。
Owl Lab調(diào)研顯示，38%的企業(yè)主已經(jīng)開(kāi)始迎合復(fù)合辦公趨勢(shì)改造線(xiàn)下空間，例如減少個(gè)人工位或不設(shè)固定工位，并擴(kuò)大會(huì)議室、開(kāi)放交流的空間，給員工提供更多交流創(chuàng)造的場(chǎng)所。
知名創(chuàng)意機(jī)構(gòu)Wunderman Thompson發(fā)布的2022年《The Future 100》還觀察到了線(xiàn)下辦公空間的“野生化”趨勢(shì)，一些企業(yè)在辦公室內(nèi)外開(kāi)辟菜園、蜂巢、觀鳥(niǎo)站，讓員工親近自然療愈身心，甚至可以摘菜帶回家。如此種種，都意在突破傳統(tǒng)的辦公空間的理念，把生活氣息帶入工作場(chǎng)所。
03重新審視空間與文化氣質(zhì)
在人類(lèi)歷史上，空間的面貌和它的文化氣質(zhì)從來(lái)都是相互影響、相互成就的；小到一間辦公室，大到一座城市都是如此。
硅谷，冒險(xiǎn)者的天堂，在“build to sell”的城市建設(shè)模式下，企業(yè)和個(gè)人都潛移默化地遵循一種追逐刺激、成王敗寇的規(guī)則。因此，硅谷雖然實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新突破和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但也使得生活節(jié)奏越來(lái)越快、生存成本越來(lái)越高，其中的人和企業(yè)越來(lái)越覺(jué)得不夠“舒適”。
美國(guó)的另外一座以科技創(chuàng)新著稱(chēng)的城市西雅圖，則發(fā)展出了一種“build to last”的模式：企業(yè)追求基業(yè)長(zhǎng)青，人們樂(lè)于享受人生?！段餮艌D夜未眠》的導(dǎo)演諾拉·艾弗隆曾評(píng)價(jià)這座城市，“是一個(gè)人們?cè)诠ぷ髦?，首先考慮生活的城市”。
西雅圖的慢節(jié)奏氛圍，并不影響它的快節(jié)奏創(chuàng)新——星巴克、波音、微軟、亞馬遜等四大企業(yè)在各自領(lǐng)域內(nèi)有開(kāi)疆拓土之功，近年來(lái)也不乏Convoy、Outreach、Auth0等科技獨(dú)角獸公司，許多大型企業(yè)也逐漸將總部或研發(fā)中心遷往西雅圖。
硅谷和西雅圖的理念沒(méi)有高下之分，這兩座城市可以說(shuō)都是教科書(shū)級(jí)別的城市建設(shè)樣板。但不可否認(rèn)的是，近些年來(lái)，飽嘗疫情和內(nèi)卷之苦的人們更加傾心于西雅圖模式。僅2021年就有9萬(wàn)人逃離硅谷搬到生活環(huán)境更友好的地方，占當(dāng)?shù)厝丝诘?0%，西雅圖就是其中一個(gè)目的地。
04前沿黑科技成就升級(jí)版西雅圖
在中國(guó)，走在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代最前沿的城市，杭州算是一個(gè)。
這里迸發(fā)過(guò)許多顛覆式的創(chuàng)新：杭州曾一度是中國(guó)第一座無(wú)現(xiàn)金城市、新零售和數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城。如今，杭州持續(xù)向智慧城市發(fā)展，依靠城市的智慧大腦，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈、人工智能等前沿技術(shù)，提升政務(wù)服務(wù)、交通出行、醫(yī)療健康等方面的服務(wù)水平，帶著人性化的溫度賦能企業(yè)和市民。
西湖美景慢生活遇上科技創(chuàng)新，杭州與西雅圖似乎有某種靈魂上的共鳴。如今，一座“升級(jí)版西雅圖”正蓄勢(shì)待發(fā)。
浙江建工地產(chǎn)集團(tuán)打造的EIC對(duì)標(biāo)西雅圖的建設(shè)理念，融合傳統(tǒng)企業(yè)強(qiáng)者與科技新貴，崇尚國(guó)際范兒的生活方式。
EIC的設(shè)計(jì)理念是“內(nèi)外空間無(wú)邊界”。無(wú)邊界首先體現(xiàn)在建筑的材質(zhì)和空間上：“夢(mèng)露裙擺式”流線(xiàn)一體懸挑技術(shù)大雨棚，蘋(píng)果旗艦店定制級(jí)水晶玻璃幕墻，基于Social Hub理念的無(wú)邊界超級(jí)大堂……黑科技加持下呈現(xiàn)的獨(dú)特空間，用微妙的潛意識(shí)影響人的情緒，鼓勵(lì)交流、激發(fā)創(chuàng)意，提升商務(wù)效率。
EIC由7棟最高約200米的建筑組成，總建筑面積約50萬(wàn)㎡，包含摩天樓宇集群、互聯(lián)網(wǎng)總部IT&Mall、國(guó)際潮流商業(yè)街區(qū)。在這個(gè)精心營(yíng)造的復(fù)合生活工作場(chǎng)域里，生活、工作、娛樂(lè)之間的界限變得模糊，人與人、人與建筑、建筑與城市和諧共處。
EIC的新金融微城市理念，以大數(shù)據(jù)為大前提，結(jié)合新金融、新科技，導(dǎo)入國(guó)際化資源，目標(biāo)吸引中概股企業(yè)回歸，吸引數(shù)字經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)、醫(yī)療健康大腦、新金融新科技企業(yè)入駐，鏈接科技、連接人，借勢(shì)城市發(fā)展再造一片產(chǎn)業(yè)高地。
如同升級(jí)版的西雅圖，EIC把生活、工作、娛樂(lè)裝進(jìn)一座24小時(shí)永動(dòng)的微城中。在這里，一種全新的工作和生活方式在這片城市中心的空間中等待被發(fā)現(xiàn)。
這可能是在后疫情時(shí)代里，對(duì)人文關(guān)懷的一種極具技術(shù)浪漫氣質(zhì)的回應(yīng)，亦是我們心中追求的融合多種需求的理想空間。