編輯｜陽子
如今，城市載體空間形式愈發(fā)多樣化，越來越多的復(fù)合型文化空間涌現(xiàn)，新空間、新辦公、新零售、新社區(qū)等形式同樣讓人目不暇接。與此同時，支持其壯大發(fā)展的產(chǎn)業(yè)投資等行業(yè)生態(tài)圈也在不斷崛起。隸屬北文投旗下的文心空間自2016年成立以來，迅速發(fā)展，目前已成功運營管理高達10個文創(chuàng)園區(qū)，服務(wù)近1000+文化企業(yè)。
秉持著不單純打造一個空間，而是有溫度的服務(wù)于文化企業(yè)的理念，文心空間將園區(qū)運營與文化內(nèi)核相結(jié)合，打造出一套專屬于自己的服務(wù)生態(tài)閉環(huán)。
文心空間總經(jīng)理許瑋在北京冬奧公園傳遞奧運圣火；圖片來源：文心空間
2月2日下午，文心空間總經(jīng)理許瑋作為第193棒火炬手，在北京冬奧公園傳遞奧運圣火。如此獨特的體驗讓她心潮澎湃，也為能夠代表文心參與深感自豪。成為火炬手是什么感受？文心空間又如何為文化產(chǎn)業(yè)深度服務(wù)？許瑋此次在TOPHER直播間為我們一一做出了解答。
以下為對話實錄：
Kiki Gao：先介紹一下文心空間吧。
許瑋：文心空間是文化產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)商，這是我們給自己品牌的定位。主營業(yè)務(wù)分三個版塊，一部分是文化空間，一部分是產(chǎn)業(yè)服務(wù)，另一部分是文化活動。
文心空間從空間開始切入做產(chǎn)業(yè)園區(qū)，2019年團隊開始思考未來的方向及品牌究竟想要做什么。企業(yè)之間更多的連接是空間，假如搬離了園區(qū)，我們就丟失了連接，這并不是文心想要的答案，空間不應(yīng)該是限制，更應(yīng)該是一個載體。后來找到了產(chǎn)業(yè)聚集、金融手段空間的表達方向，通過服務(wù)連接就可以做到既有空間，又超越空間。于是，我們在2019年年底推出會員計劃，定向邀請沒有入駐園區(qū)的優(yōu)秀文化企業(yè)，實現(xiàn)空間外的聚集。
現(xiàn)在特別欣喜地看到通過這樣的聚集，有非常多各個文化子行業(yè)的小伙伴加入進來，搭建了一個非常好的生態(tài)，而且很積極、很健康，大家在此有很多交流合作。未來在平臺上也可以攜手去做一些更有趣的事情。
Kiki Gao：分享一下冬奧會火炬手的體驗吧。
許瑋：每次朋友們聽說冬奧火炬手的難得經(jīng)歷，第一個是祝賀我，第二句就是問我有冰墩墩嗎。很遺憾只有一個火炬，里面原來有助燃劑，在傳遞完之后專業(yè)人士已經(jīng)拆掉了，現(xiàn)在拿到的是真實經(jīng)過奧運圣火洗禮的火炬。
借此機會，我也要實名給冬奧組委包括所有參與服務(wù)、活動保障的所有小伙伴點贊。親身經(jīng)歷之后，覺得服務(wù)的非常周到，你能想到的和沒有想到的需求都能幫你實現(xiàn)。北京有1200位火炬手，也非常榮幸有這樣的經(jīng)歷，也要特別感謝文心空間給予機會。
報到的那一天告訴大家有一個大禮包在每個人的房間里。當(dāng)時我們要提前做核酸檢測，報告出來之前不能隨意走動。
我們先接受了火炬手的線上培訓(xùn)才上崗?；鹁?zhèn)鬟f是有禮儀的，手持火炬的時候，logo一定要正面朝外，交接的時候要雙手等等，而且培訓(xùn)是中英文雙語的。奧運圣火傳遞特別莊重，有明確的開始時間。我參加的是冬奧公園段傳遞，第一棒是王濛，我是第193棒。傳遞火炬的時候可以走公路冬奧專用通道，回程就不會再占用公共資源。組委會在很多方面考慮得很周到，既滿足了實際需求，也考慮了對大眾生活的影響降到最低。
Kiki Gao：這些年，你的個人變化非常大。
許瑋：我覺得是兩個方面，首先非常感謝平臺讓我有機會接觸到很多優(yōu)秀的企業(yè)家或創(chuàng)業(yè)人。和他們交流過程中學(xué)到非常多東西。另外一方面是這幾年來組織了許多文化活動，比如文化行業(yè)的交流分享沙龍。比如2019年文心空間推出的新活動子品牌文心夜話。還有城市更新話題、文藝、文化產(chǎn)業(yè)、影視等等一些跨界線下活動。
現(xiàn)在人們社交的圈子越來越小，越來越窄，經(jīng)常接觸的人都來自于親朋好友，這也是為什么大家都特別愿意去讀書，因為這是拓展人際關(guān)系的新渠道。
在固有群體中，你聽到更多的都是這個圈子的聲音，外面的聲音聽到的越來越少。你看到的、聽到的是有限的，認識一些新朋友可能會帶來一些新的啟發(fā)或同感。再者，活動邀請的都是創(chuàng)始人或董事長、總經(jīng)理，他們對行業(yè)理解很深，這種跨行業(yè)的交流可以通過簡單的語言讓我聽懂，這樣也是學(xué)習(xí)的過程。
Kiki Gao：你在職場遇到的最大問題是什么？
許瑋：我覺得情緒問題確實是客觀存在的，而且可能很多時候大家覺得女性的情緒波動會更大。當(dāng)然我是屬于比較外放的人，近幾年變得更好了。
人要學(xué)著管理自己的情緒，還有很重要的一點就是職業(yè)道德。
在剛?cè)肼殘龅臅r候可能會聽到很多前輩講，他們也在身體力行讓你看到專業(yè)的職場人應(yīng)該怎樣對待自己的工作。這幾年我聽到聲音會少一些，但自我約束很重要。就像火炬手培訓(xùn)，這些是非常必要的。為什么最后會有主火炬點燃，其實我們通過儀式去傳承、蘊含了很多，也沉淀了一些很重要的東西。
不管是走職場的路還是生活中的路，這些都是非常有價值的。當(dāng)有一天你回過頭再看，你會明白當(dāng)時這些給予了自己戰(zhàn)勝困難的勇氣。當(dāng)有情緒問題的時候，很客觀的去看待它，發(fā)生了就想辦法解決掉。
Kiki Gao：現(xiàn)在在你身上已經(jīng)看到很多忠于職場的結(jié)果了。
許瑋：這種結(jié)果需要在很多年的職場沉淀里才最終看到，結(jié)果也會反過來提醒我們，很多事情需要有敬畏感，包括道德感、規(guī)則感、邊界感。
去年總結(jié)下來，我對自己、對身邊人最大的提示，就是生活在社會里，職場環(huán)境中，一定要提醒自己時刻都要有邊界感。
Kiki Gao：講講你的貓吧。
許瑋：我之前從來沒養(yǎng)過小動物，很多人說小時候養(yǎng)過小雞、兔子，我都沒有。我們家大概喘氣的活物除了我就是幾盆花。去年一只小貓偶然來到我們家，長得非常好看，是一只金漸層，大大的綠色眼睛，很可愛，也很乖。我和它處于最佳相處的狀態(tài)，它很叛逆，不喜歡任何擁抱，喜歡出門溜達。
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