記者|戈振偉
編輯|林騰
“看看想找什么樣的工作，來，先加個微信嘛。”一位身穿紅馬甲的人力中介熱情地向路人打招呼，恨不得把每個路過的人都加上微信。
她所站的這條街上，從街頭到街尾，紅馬甲隨處可見，在人群中格外顯眼。一個正在進行大規(guī)模核酸檢測的廣場入口處，也成了招聘的黃金地段。他們的目的只有一個：招人，盡可能地多招到人。
元宵節(jié)后，工廠迎來一年的招工高峰，但“招工難”仍是工廠主普遍頭疼的問題。這個現(xiàn)象在“世界工廠”東莞尤為明顯。
2月中旬，界面新聞大灣區(qū)頻道記者來到東莞長安鎮(zhèn)走訪發(fā)現(xiàn)，在工廠分布密集的幾條道路上，“招聘”成為映入眼簾最多的詞。比如江貝步步高大道，到處都是人力中介門店和招聘廣告，每家工廠門口都貼有招工公告。尋找工作的年輕人在多個招聘欄駐足對比，并不急于下決定。
長安鎮(zhèn)是中國電子信息產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)和中國機械五金模具名鎮(zhèn)，也是東莞經(jīng)濟最強的鎮(zhèn)。隨著每年春節(jié)前后大量工人的流動，長安鎮(zhèn)成為東莞招工復(fù)工的風(fēng)向標(biāo)，甚至是觀察中國制造業(yè)招工就業(yè)情況的一個窗口。
“新人”不愿吃苦，“老人”回流內(nèi)地
多位中介人和工廠直招負責(zé)人向記者表示，今年招工依然艱難?！澳昙o(jì)大的干不動，年紀(jì)輕的又吃不了苦，干不長久?！眳R安人力的江慧（化名）說。江慧從90年代就開始在東莞從事人力中介工作。她告訴記者，如今長安鎮(zhèn)的人力中介公司就有兩百多家，競爭激烈，都在搶人。
目前招聘市場上，藍領(lǐng)工人按年齡主要分成三類：80后、90后和00后。據(jù)了解，80后最穩(wěn)定，其次是90后，00后穩(wěn)定度最低。“00后可能進來沒做幾天，下個月就走了，他們不差這點工資，也沒什么壓力?！?/p>
國家統(tǒng)計局去年做的一項包括9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。
調(diào)查顯示，90%的企業(yè)表示造成藍領(lǐng)用工荒的原因是年輕人從事一線藍領(lǐng)工作的意愿低；近五成企業(yè)表示近期藍領(lǐng)用工需求量大幅增長、一線藍領(lǐng)的工作條件/工作環(huán)境較差也是原因之一。
據(jù)江慧觀察，東莞招工難的現(xiàn)象大概在2008年之后就有苗頭，最近這些年更是明顯?！艾F(xiàn)在的年輕人不像之前，身上沒什么負擔(dān)，不愿吃苦，愛玩手機，他們信奉‘吃光用光，身體健康’，做日結(jié)的越來越多?！?/p>
日結(jié)，顧名思義是做一天結(jié)一天工資，相對于正式工、臨時工而言，日結(jié)工雖然工資更低些，但更靈活，拘束少，得過且過，從而受到部分年輕人的青睞?！叭痛笊瘛北闶沁@種現(xiàn)象的極端體現(xiàn)。
“而且，疫情的出現(xiàn)，進一步增加了招工難度。”江慧說。
過去10年，中國的勞動力市場一直供不應(yīng)求。央視財經(jīng)提供的最新數(shù)據(jù)顯示，到2025年，中國制造業(yè)10大重點領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。
記者從東莞市人社局主辦的線上招聘會上了解到，僅長安鎮(zhèn)就有多家工廠存在大量的招工需求，如東莞捷榮技術(shù)股份有限公司需要招聘500個普工，光寶電子（東莞）有限公司(以下簡稱“光寶電子”）需要招3200個。出現(xiàn)用工缺口一方面是由于企業(yè)訂單增加，人手不夠；另一方面還是因為本身招人難。
珠三角地區(qū)招工難還有一個重要原因是勞動力回流內(nèi)地。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，四川、湖北、安徽、江西等幾個勞務(wù)輸出大省近年來逐漸出現(xiàn)勞動力回流的跡象。以富士康落戶鄭州為標(biāo)志，珠三角地區(qū)制造型企業(yè)紛紛內(nèi)遷。越來越多的務(wù)工人員選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)。
以公布農(nóng)民工結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)的安徽省為例，2020年安徽前往省外打工的農(nóng)民工下降了100萬人，而在省內(nèi)新增的89.9萬農(nóng)民工中，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)、鄉(xiāng)外縣內(nèi)就業(yè)和縣外省內(nèi)就業(yè)的比重分別為52∶36∶12，農(nóng)民工從省外回歸到縣域的趨勢較明顯。
光寶電子的招聘負責(zé)人對記者表示，從大年初四到正月二十一（2月21日），公司只招到一千多人，還差一半，年前有1000多人回家過年，但過完年回來的很少，大多選擇在老家工作了。
“我們一個個打電話去了解情況，基本上都是說在老家已經(jīng)找到工作，內(nèi)地很多工廠逐漸建立起來了，薪資水平也靠近我們這邊，離家近，怎么都方便一些，很多員工就不愿意出來了?！?/span>
在員工不足的情況下，東莞一些工廠不得不選擇將訂單往后排。其中，針對部分交期時間較緊的訂單，有的工廠會選擇外發(fā)加工。
破解招工難
面對招工難，招聘方使盡渾身解數(shù)。首先最關(guān)鍵還是工資，大多數(shù)廠的月綜合工資在五、六千，有的廠能開到七、八千，甚至過萬?！伴L白班”“不扣水電”“空調(diào)宿舍”“補貼”等關(guān)鍵詞也會被反復(fù)強調(diào)。
為了吸引年輕人進廠，留住工人，光寶電子內(nèi)部還設(shè)立了一個獎金制度，包括介紹獎金、挽留獎金、留任獎金等。
事實上，不僅東莞，全國各地都在搶工人。全球最大iPhone生產(chǎn)基地——河南鄭州富士康，開啟了虎年第一波高獎金招聘。根據(jù)富士康官方招聘網(wǎng)站“我要聘”的消息，河南鄭州富士康iDPBG事業(yè)群宣布，對普工開出最高人民幣8000元的獎金。IDPBG事業(yè)群主要負責(zé)iPhone的成品組裝。
在這一波“搶人大戰(zhàn)”中，除正常工資之外，有工廠給出了8000元的返費獎金，還有的工廠給出了高達17000元的返費獎金，甚至承諾每月舉行一次相親活動。
除了工廠本身，當(dāng)?shù)卣苍谛袆印?/span>在東莞GDP首次邁入“萬億俱樂部”之際，東莞重申“制造”初心，提出守住制造業(yè)基本盤。為工廠配備充足的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，一直是東莞市政府相關(guān)部門這些年主抓的工作之一。
東莞的經(jīng)濟發(fā)展離不開500萬產(chǎn)業(yè)工人。在年初九，東莞舉辦37場“春風(fēng)行動”線上招聘會，提前收集10萬個崗位信息，促進供求對接。
“春風(fēng)行動”系列就業(yè)服務(wù)活動是東莞市人社局多年堅持開展的品牌就業(yè)服務(wù)：一是服務(wù)于更多企業(yè)，幫助其解決“招才、招工難”問題；二是服務(wù)于各類就業(yè)群體，幫助其實現(xiàn)就業(yè)。
此外，今年東莞首次啟用“就莞用”廣場。求職者能在“就莞用”廣場及時了解到職業(yè)技能培訓(xùn)信息及相關(guān)政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策及就業(yè)困難人員補貼政策；每周轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)崗位需求信息也能在這里免費獲取。目前，東莞已建成的道滘、洪梅兩個“就莞用”廣場試點。
2月8日，洪梅鎮(zhèn)“就莞用”廣場啟動虎年節(jié)后首場以“春風(fēng)行動暨南粵春暖”為主題的現(xiàn)場招聘會，提供部門主管、會計、文員、業(yè)務(wù)員、操作員、物檢員、倉管員、電焊工、機修工、保安等90多種職位，超過5600個崗位。
東莞市人社局認為，盡管號稱中國制造之都的東莞前在十幾年前就有季節(jié)性勞務(wù)緊張，但缺工如今已經(jīng)出現(xiàn)顯著的結(jié)構(gòu)性變化：相較于普工，東莞的工廠對技術(shù)工人的需求更顯得迫切。
雖然企業(yè)、政府早就意識到招工難的問題，并有所行動，但這個難題依然難以破解。
“人數(shù)減少的情況下，只有盡量去提升個人的勞動效率了，往這方面下手去做一些文章。”光寶電子的招聘負責(zé)人說。
（以上圖片均由作者拍攝）