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海歸“考公熱”升溫,語言培訓(xùn)成求職首選

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海歸“考公熱”升溫,語言培訓(xùn)成求職首選

超八成認(rèn)為國內(nèi)求職難度提高。

圖源:圖蟲

實(shí)習(xí)記者|陳振芳

海歸回國發(fā)展意愿增強(qiáng)已是趨勢,并未隨著疫情穩(wěn)定而下降。但海歸優(yōu)先選擇的職位數(shù)持續(xù)減少,一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大。

2月9日智聯(lián)研究院發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》(下稱報(bào)告》)給出上述結(jié)論。

《報(bào)告》調(diào)研顯示,83.1%的海歸認(rèn)為在國內(nèi)求職難度提高,提高的第一原因是“回國海歸增多,競爭加大”,第二原因是“國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱”。

2021年回國求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)與2020年持平,其中英國的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)占比最高,為37.7%;澳大利亞占比23.5%;美國占比11.1%;新加坡留學(xué)生回國求職人數(shù)猛增,同比增長80.9%。

海歸求穩(wěn)心態(tài)凸顯。三成留學(xué)生期望進(jìn)入國企就業(yè),59%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”,其中38.3%的留學(xué)生認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。

2021投遞國企崗位的海歸人數(shù)同比增長3.7%;投遞上市公司人數(shù)同比增加5%;而向民營企業(yè)投遞簡歷的人數(shù)同比下降5%。

民營企業(yè)中,教培業(yè)海歸崗位減少,IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)需求擴(kuò)張。文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比34.9%。

行業(yè)方面,受“雙減”政策影響,2021年教培業(yè)招聘需求驟降,文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言,IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上。

越來越多海歸投身實(shí)體產(chǎn)業(yè)及學(xué)術(shù)科研。2021年,向能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、生產(chǎn)/加工/制造、政府/非盈利機(jī)構(gòu)投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增幅位居前三,分別增長11.3%、6.7%、4.2%。

圖源:智聯(lián)研究院

隨著留學(xué)市場回暖,2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求同比猛增87.6%,留學(xué)輔導(dǎo)主要負(fù)責(zé)選校定位、文書撰寫、申請遞交等環(huán)節(jié),海歸憑借經(jīng)驗(yàn)和語言優(yōu)勢更受歡迎。

此外,業(yè)務(wù)運(yùn)營、電商運(yùn)營、新媒體運(yùn)營崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。

“雙減”影響下,語言培訓(xùn)、教務(wù)管理、中小學(xué)課程輔導(dǎo)等教培類崗位則均同比下降15%以上,職位數(shù)量減少。其中,語言培訓(xùn)位列2021年海歸優(yōu)先職位Top1,Top20職業(yè)還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務(wù)、商務(wù)、運(yùn)營等。

圖源:智聯(lián)研究院

地域分布上,海歸求職主要分布在一線城市和新一線城市上,44.5%的海歸集中在一線城市,新一線城市占34.4%,兩者占比近8成。

一線城市中,2021年海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%新一線、二三線城市均為負(fù)增長海歸對三線及以下城市偏好提升,2021投遞人數(shù)同比增24.5%。

薪酬方面,2021年的歸國海歸對薪酬的整體滿意度下降,7成表示低于預(yù)期

其中45%的歸國海歸認(rèn)為“薪資低于預(yù)期”,25%的人認(rèn)為“遠(yuǎn)低于預(yù)期”,基本符合預(yù)期占比27%,較2020年下降11個(gè)百分點(diǎn)。此外,薪酬高于預(yù)期的人數(shù)占比由2020年的5%下降至2021年的2%。

滿意度下降的原因之一是,海歸對2021年的薪酬預(yù)期調(diào)高。

而從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看,前者連續(xù)三年走高,2021年同比上漲8.9%至13719元/月,后者為9364元/月。

“雖然薪酬低于預(yù)期,海歸優(yōu)先職位數(shù)量減少,但隨著一線城市崗位增加、尤其是IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加,海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化?!薄秷?bào)告》表示。

圖源:智聯(lián)研究院

國內(nèi)疫情管控效果好依然是吸引留學(xué)生回國的首要因素,國際關(guān)系影響因素減弱。

新冠疫情第三年“國內(nèi)疫情管控效果更好”,成為62.2%的留學(xué)生考慮歸國工作的首要因素;49.4%因?yàn)?/span>“國內(nèi)生活更加便利”選擇歸國工作。

此外,留學(xué)生對“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”,“通勤時(shí)間”這三個(gè)因素的關(guān)注度比2020年提高?!翱梢娫谛匠曛?,他們越來越關(guān)注工作體驗(yàn)及與生活的平衡?!薄秷?bào)告》稱。

此外,2021年留學(xué)生對國際關(guān)系的擔(dān)憂有所下降。選擇“所在國對外籍人員政策收緊”、“擔(dān)心國際關(guān)系變化對留在國外發(fā)展不利”、“所在國對華人政策不如以前友好”的比例分別同比減少5個(gè)、8個(gè)、12個(gè)百分點(diǎn)。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。

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海歸“考公熱”升溫,語言培訓(xùn)成求職首選

超八成認(rèn)為國內(nèi)求職難度提高。

圖源:圖蟲

實(shí)習(xí)記者|陳振芳

海歸回國發(fā)展意愿增強(qiáng)已是趨勢,并未隨著疫情穩(wěn)定而下降。但海歸優(yōu)先選擇的職位數(shù)持續(xù)減少,一增一減使得海歸在國內(nèi)的求職壓力加大。

2月9日智聯(lián)研究院發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》(下稱報(bào)告》)給出上述結(jié)論。

《報(bào)告》調(diào)研顯示,83.1%的海歸認(rèn)為在國內(nèi)求職難度提高,提高的第一原因是“回國海歸增多,競爭加大”,第二原因是“國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱”。

2021年回國求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)與2020年持平,其中英國的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)占比最高,為37.7%;澳大利亞占比23.5%;美國占比11.1%;新加坡留學(xué)生回國求職人數(shù)猛增,同比增長80.9%。

海歸求穩(wěn)心態(tài)凸顯。三成留學(xué)生期望進(jìn)入國企就業(yè),59%的留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”,其中38.3%的留學(xué)生認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。

2021投遞國企崗位的海歸人數(shù)同比增長3.7%;投遞上市公司人數(shù)同比增加5%;而向民營企業(yè)投遞簡歷的人數(shù)同比下降5%。

民營企業(yè)中,教培業(yè)海歸崗位減少,IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)需求擴(kuò)張。文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比34.9%。

行業(yè)方面,受“雙減”政策影響,2021年教培業(yè)招聘需求驟降,文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言,IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務(wù)行業(yè)海歸崗位均同比增長15%以上。

越來越多海歸投身實(shí)體產(chǎn)業(yè)及學(xué)術(shù)科研。2021年,向能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、生產(chǎn)/加工/制造、政府/非盈利機(jī)構(gòu)投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增幅位居前三,分別增長11.3%、6.7%、4.2%。

圖源:智聯(lián)研究院

隨著留學(xué)市場回暖,2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求同比猛增87.6%,留學(xué)輔導(dǎo)主要負(fù)責(zé)選校定位、文書撰寫、申請遞交等環(huán)節(jié),海歸憑借經(jīng)驗(yàn)和語言優(yōu)勢更受歡迎。

此外,業(yè)務(wù)運(yùn)營、電商運(yùn)營、新媒體運(yùn)營崗位招聘海歸數(shù)量增幅均在50%以上。

“雙減”影響下,語言培訓(xùn)、教務(wù)管理、中小學(xué)課程輔導(dǎo)等教培類崗位則均同比下降15%以上,職位數(shù)量減少。其中,語言培訓(xùn)位列2021年海歸優(yōu)先職位Top1,Top20職業(yè)還包括翻譯、市場/品牌推廣、銀行及金融服務(wù)、商務(wù)、運(yùn)營等。

圖源:智聯(lián)研究院

地域分布上,海歸求職主要分布在一線城市和新一線城市上,44.5%的海歸集中在一線城市,新一線城市占34.4%,兩者占比近8成。

一線城市中,2021年海歸優(yōu)先職位同比增長7.6%,新一線、二三線城市均為負(fù)增長。海歸對三線及以下城市偏好提升,2021投遞人數(shù)同比增24.5%。

薪酬方面,2021年的歸國海歸對薪酬的整體滿意度下降,7成表示低于預(yù)期

其中45%的歸國海歸認(rèn)為“薪資低于預(yù)期”,25%的人認(rèn)為“遠(yuǎn)低于預(yù)期”基本符合預(yù)期占比27%,較2020年下降11個(gè)百分點(diǎn)。此外,薪酬高于預(yù)期的人數(shù)占比由2020年的5%下降至2021年的2%。

滿意度下降的原因之一是,海歸對2021年的薪酬預(yù)期調(diào)高。

而從海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬與全平臺職位平均月薪對比來看,前者連續(xù)三年走高,2021年同比上漲8.9%至13719元/月,后者為9364元/月。

“雖然薪酬低于預(yù)期,海歸優(yōu)先職位數(shù)量減少,但隨著一線城市崗位增加、尤其是IT互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)崗位增加,海歸職位結(jié)構(gòu)趨于優(yōu)化?!薄秷?bào)告》表示。

圖源:智聯(lián)研究院

國內(nèi)疫情管控效果好依然是吸引留學(xué)生回國的首要因素,國際關(guān)系影響因素減弱。

新冠疫情第三年,“國內(nèi)疫情管控效果更好”成為62.2%的留學(xué)生考慮歸國工作的首要因素;49.4%因?yàn)?/span>“國內(nèi)生活更加便利”選擇歸國工作。

此外,留學(xué)生對“工作內(nèi)容是否感興趣”、“工作與生活是否能平衡”,“通勤時(shí)間”這三個(gè)因素的關(guān)注度比2020年提高。“可見在薪酬之外,他們越來越關(guān)注工作體驗(yàn)及與生活的平衡?!薄秷?bào)告》稱。

此外,2021年留學(xué)生對國際關(guān)系的擔(dān)憂有所下降。選擇“所在國對外籍人員政策收緊”、“擔(dān)心國際關(guān)系變化對留在國外發(fā)展不利”、“所在國對華人政策不如以前友好”的比例分別同比減少5個(gè)、8個(gè)、12個(gè)百分點(diǎn)。

未經(jīng)正式授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載本文,侵權(quán)必究。