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招聘老獵人困在高端人設(shè)里

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招聘老獵人困在高端人設(shè)里

市值只有Boss直聘的1/10左右,同道獵聘什么情況?

圖片來(lái)源:獵聘官方微博

文|錦緞研究院  杰迪

本文系基于公開(kāi)資料撰寫,僅作為信息交流之用,不構(gòu)成任何投資建議。

同道獵聘(HK:06100)是招聘行業(yè)的老獵人,平臺(tái)上有超過(guò)19萬(wàn)的獵頭存在(截止2021年Q3)。在運(yùn)營(yíng)流程中能集結(jié)如此規(guī)模的人群輔助,往往是互聯(lián)網(wǎng)大廠才具備的聲勢(shì)。 盡管老獵人團(tuán)結(jié)了足夠多的人,它卻連行業(yè)頭部的尾燈都看不到:同道獵聘市值13.2億美元,BOSS直聘(NASDAQ:BZ)市值127.3億美元,近十倍之差。

這就令人費(fèi)解了,要知道同道獵聘是行業(yè)最高端化的玩家,企業(yè)端ARPPU(每付費(fèi)用戶平均收入)為1.6萬(wàn)元,要秒殺Boss直聘的0.05萬(wàn),三十倍之差。

賣高端白酒的茅臺(tái)是行業(yè)龍頭,賣高端手機(jī)的蘋果是行業(yè)龍頭,賣高端電動(dòng)車的特斯拉是行業(yè)龍頭,賣高端包包的愛(ài)馬仕也毫無(wú)疑問(wèn)是行業(yè)龍頭。怎么做“金領(lǐng)+白領(lǐng)”生意的同道獵聘,市值只有做“白領(lǐng)+藍(lán)領(lǐng)”生意的Boss直聘的1/10左右? 似乎問(wèn)題就是答案,高端化拖住了同道獵聘從1到10階段的腳步,讓它跑得比同行慢了。

01獵聘高端在哪兒?

同道獵聘成立于2011年,服務(wù)于企業(yè)(B端)、獵頭(H端)和中高端求職者(C端能服務(wù)金領(lǐng)的只此一家)。截至2021Q3,同道獵聘擁有驗(yàn)證企業(yè)用戶94.6萬(wàn)、驗(yàn)證獵頭19萬(wàn)以及注冊(cè)個(gè)人用戶7160萬(wàn)人。

用獵頭為企業(yè)挖掘高端人才,這是同道獵聘高端化的核心要素。也是華平看重同道獵聘的核心原因之一,2018年獵聘上市那會(huì)兒,華平投資合伙人丁毅講過(guò):

“我們覺(jué)得獵聘網(wǎng)比較有意思的就是差異化定位,因?yàn)檫@點(diǎn)在中國(guó)非常關(guān)鍵。當(dāng)然Rick(獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人戴科彬)本身就是做品牌出身的,所以在這一點(diǎn)他非常熟悉,一開(kāi)始就非常差異化,專注于職場(chǎng)精英的招聘平臺(tái)。這個(gè)定位非常清楚,且有不同的層級(jí)去核實(shí)用戶信息?!?/p>

同道獵聘創(chuàng)始人戴科彬2015年在經(jīng)緯/k2等風(fēng)投主辦的Chuang大會(huì)上有過(guò)這樣的發(fā)言:

“大家也有過(guò)求職的經(jīng)歷,你要是干得很好,你會(huì)投簡(jiǎn)歷嗎?壓根不需要,找你的人很多。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)里,好的技術(shù)手里頭有10個(gè)offer等著挑,而不是去投簡(jiǎn)歷找工作?!?/p>

——言外之意,將獵頭在高端人才招聘中的重要性提升了一個(gè)高度。

同道獵聘獨(dú)創(chuàng)的“雙快產(chǎn)品”——面試快、入職快——打造交易閉環(huán),類似打車/外賣平臺(tái),招聘方在線發(fā)訂單后平臺(tái)通過(guò)算法推薦最合適獵頭接單。解決多數(shù)平臺(tái)沒(méi)有交付能力(只負(fù)責(zé)讓雙方見(jiàn)面而不保障能否面試入職的問(wèn)題)。除此之外,其在縱向/橫向還有豐富的產(chǎn)品。

圖:獵聘的產(chǎn)品,來(lái)源:華安證券

于是同道獵聘能把ARPPU做到1.6萬(wàn)元(2021年中報(bào)招聘收入10.24億元,客戶數(shù)6.6萬(wàn)),遠(yuǎn)超前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘等同行不是沒(méi)有道理的。

02高端化拖住了獵聘的腳步

通常來(lái)說(shuō),高端產(chǎn)品,就該有高端產(chǎn)品的利潤(rùn)表現(xiàn)。

比如手機(jī)行業(yè)的蘋果,截止2021年12月的這個(gè)季度凈利潤(rùn)率27.9%。這是什么概念呢,行業(yè)其他絕大多數(shù)參與者——三星、華為、OPPO、VIVO、小米、傳音等——的凈利潤(rùn)率水平都是個(gè)位數(shù)。

再比如茅臺(tái)凈利潤(rùn)率超過(guò)50%,五糧液37%,洋河33%,國(guó)外賣洋酒的帝亞吉?dú)W則只有15%。 回頭來(lái)看同道獵聘的凈利潤(rùn)率情況,2017年至今都是個(gè)位數(shù)。

圖:同道獵聘的凈利潤(rùn)率,來(lái)源:Wind

做白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)招聘生意的前程無(wú)憂,2017-2020年凈利潤(rùn)率13%-33%,2021年因?yàn)槊氏陆岛弯N售費(fèi)用上升,凈利潤(rùn)率跌到個(gè)位數(shù)。

Boss直聘因?yàn)?021年7月5日之后一直遭遇處罰停止新用戶注冊(cè),所以三季度降低了一些營(yíng)銷投放,調(diào)整后凈利潤(rùn)率為32%。

既然為企業(yè)挖掘更高端的人才,沒(méi)能獲得更高的凈利潤(rùn)率,無(wú)法以更好的自由現(xiàn)金流去競(jìng)爭(zhēng)。那么在這個(gè)更小的市場(chǎng)——上文戴科彬說(shuō)的不用投簡(jiǎn)歷、1個(gè)人手里頭有10個(gè)offer等著挑的人,在職場(chǎng)中畢竟是少數(shù)——注定增速要慢于其他對(duì)手。

2021年三季度,同道獵聘營(yíng)收7.4億元,同比增速為42%;Boss直聘營(yíng)收12.1億元,同比增速為105%。2021年中報(bào),同道獵聘的企業(yè)客戶數(shù)為6.6萬(wàn),Boss直聘則有361萬(wàn),差距在拉大,市場(chǎng)對(duì)各自的預(yù)期也在拉大。

選擇決定命運(yùn),沒(méi)有更高利潤(rùn)的高端化,拖住了同道獵聘的腳步。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系原著作權(quán)人。

BOSS直聘

1.7k
  • BOSS直聘:第三季度營(yíng)收19.12億元,同比增長(zhǎng)19%
  • 中國(guó)殘聯(lián)就業(yè)中心攜手BOSS直聘助力無(wú)障礙求職,崗位覆蓋全國(guó)40城

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市值只有Boss直聘的1/10左右,同道獵聘什么情況?

圖片來(lái)源:獵聘官方微博

文|錦緞研究院  杰迪

本文系基于公開(kāi)資料撰寫,僅作為信息交流之用,不構(gòu)成任何投資建議。

同道獵聘(HK:06100)是招聘行業(yè)的老獵人,平臺(tái)上有超過(guò)19萬(wàn)的獵頭存在(截止2021年Q3)。在運(yùn)營(yíng)流程中能集結(jié)如此規(guī)模的人群輔助,往往是互聯(lián)網(wǎng)大廠才具備的聲勢(shì)。 盡管老獵人團(tuán)結(jié)了足夠多的人,它卻連行業(yè)頭部的尾燈都看不到:同道獵聘市值13.2億美元,BOSS直聘(NASDAQ:BZ)市值127.3億美元,近十倍之差。

這就令人費(fèi)解了,要知道同道獵聘是行業(yè)最高端化的玩家,企業(yè)端ARPPU(每付費(fèi)用戶平均收入)為1.6萬(wàn)元,要秒殺Boss直聘的0.05萬(wàn),三十倍之差。

賣高端白酒的茅臺(tái)是行業(yè)龍頭,賣高端手機(jī)的蘋果是行業(yè)龍頭,賣高端電動(dòng)車的特斯拉是行業(yè)龍頭,賣高端包包的愛(ài)馬仕也毫無(wú)疑問(wèn)是行業(yè)龍頭。怎么做“金領(lǐng)+白領(lǐng)”生意的同道獵聘,市值只有做“白領(lǐng)+藍(lán)領(lǐng)”生意的Boss直聘的1/10左右? 似乎問(wèn)題就是答案,高端化拖住了同道獵聘從1到10階段的腳步,讓它跑得比同行慢了。

01獵聘高端在哪兒?

同道獵聘成立于2011年,服務(wù)于企業(yè)(B端)、獵頭(H端)和中高端求職者(C端能服務(wù)金領(lǐng)的只此一家)。截至2021Q3,同道獵聘擁有驗(yàn)證企業(yè)用戶94.6萬(wàn)、驗(yàn)證獵頭19萬(wàn)以及注冊(cè)個(gè)人用戶7160萬(wàn)人。

用獵頭為企業(yè)挖掘高端人才,這是同道獵聘高端化的核心要素。也是華平看重同道獵聘的核心原因之一,2018年獵聘上市那會(huì)兒,華平投資合伙人丁毅講過(guò):

“我們覺(jué)得獵聘網(wǎng)比較有意思的就是差異化定位,因?yàn)檫@點(diǎn)在中國(guó)非常關(guān)鍵。當(dāng)然Rick(獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人戴科彬)本身就是做品牌出身的,所以在這一點(diǎn)他非常熟悉,一開(kāi)始就非常差異化,專注于職場(chǎng)精英的招聘平臺(tái)。這個(gè)定位非常清楚,且有不同的層級(jí)去核實(shí)用戶信息?!?/p>

同道獵聘創(chuàng)始人戴科彬2015年在經(jīng)緯/k2等風(fēng)投主辦的Chuang大會(huì)上有過(guò)這樣的發(fā)言:

“大家也有過(guò)求職的經(jīng)歷,你要是干得很好,你會(huì)投簡(jiǎn)歷嗎?壓根不需要,找你的人很多。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)里,好的技術(shù)手里頭有10個(gè)offer等著挑,而不是去投簡(jiǎn)歷找工作。”

——言外之意,將獵頭在高端人才招聘中的重要性提升了一個(gè)高度。

同道獵聘獨(dú)創(chuàng)的“雙快產(chǎn)品”——面試快、入職快——打造交易閉環(huán),類似打車/外賣平臺(tái),招聘方在線發(fā)訂單后平臺(tái)通過(guò)算法推薦最合適獵頭接單。解決多數(shù)平臺(tái)沒(méi)有交付能力(只負(fù)責(zé)讓雙方見(jiàn)面而不保障能否面試入職的問(wèn)題)。除此之外,其在縱向/橫向還有豐富的產(chǎn)品。

圖:獵聘的產(chǎn)品,來(lái)源:華安證券

于是同道獵聘能把ARPPU做到1.6萬(wàn)元(2021年中報(bào)招聘收入10.24億元,客戶數(shù)6.6萬(wàn)),遠(yuǎn)超前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘等同行不是沒(méi)有道理的。

02高端化拖住了獵聘的腳步

通常來(lái)說(shuō),高端產(chǎn)品,就該有高端產(chǎn)品的利潤(rùn)表現(xiàn)。

比如手機(jī)行業(yè)的蘋果,截止2021年12月的這個(gè)季度凈利潤(rùn)率27.9%。這是什么概念呢,行業(yè)其他絕大多數(shù)參與者——三星、華為、OPPO、VIVO、小米、傳音等——的凈利潤(rùn)率水平都是個(gè)位數(shù)。

再比如茅臺(tái)凈利潤(rùn)率超過(guò)50%,五糧液37%,洋河33%,國(guó)外賣洋酒的帝亞吉?dú)W則只有15%。 回頭來(lái)看同道獵聘的凈利潤(rùn)率情況,2017年至今都是個(gè)位數(shù)。

圖:同道獵聘的凈利潤(rùn)率,來(lái)源:Wind

做白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)招聘生意的前程無(wú)憂,2017-2020年凈利潤(rùn)率13%-33%,2021年因?yàn)槊氏陆岛弯N售費(fèi)用上升,凈利潤(rùn)率跌到個(gè)位數(shù)。

Boss直聘因?yàn)?021年7月5日之后一直遭遇處罰停止新用戶注冊(cè),所以三季度降低了一些營(yíng)銷投放,調(diào)整后凈利潤(rùn)率為32%。

既然為企業(yè)挖掘更高端的人才,沒(méi)能獲得更高的凈利潤(rùn)率,無(wú)法以更好的自由現(xiàn)金流去競(jìng)爭(zhēng)。那么在這個(gè)更小的市場(chǎng)——上文戴科彬說(shuō)的不用投簡(jiǎn)歷、1個(gè)人手里頭有10個(gè)offer等著挑的人,在職場(chǎng)中畢竟是少數(shù)——注定增速要慢于其他對(duì)手。

2021年三季度,同道獵聘營(yíng)收7.4億元,同比增速為42%;Boss直聘營(yíng)收12.1億元,同比增速為105%。2021年中報(bào),同道獵聘的企業(yè)客戶數(shù)為6.6萬(wàn),Boss直聘則有361萬(wàn),差距在拉大,市場(chǎng)對(duì)各自的預(yù)期也在拉大。

選擇決定命運(yùn),沒(méi)有更高利潤(rùn)的高端化,拖住了同道獵聘的腳步。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系原著作權(quán)人。