文|塔門 李 魚
編 輯 | 鐘宛彤
1930年,英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家凱恩斯提出,生活在 2030 年的人每周只需要工作 15 個(gè)小時(shí),會比生活在一百年前富裕八倍,人們會有大量的空閑時(shí)間等待消磨。
在所有關(guān)于工作的預(yù)言里,這或許是最為有名的。
就現(xiàn)實(shí)來看,凱恩斯關(guān)于工作時(shí)長的預(yù)言似乎是失效了,或越發(fā)遙不可及。
美國人類學(xué)家大衛(wèi)·格雷伯(David Graeber),就曾在全球化經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的 2013 年,援引過這一預(yù)言來說明,在物質(zhì)財(cái)富總量極大的當(dāng)下,人們還要不停工作的荒誕。
無論十年還是百年,人們對于工作的不滿,和對理想工作的想象都差不多:人不必再為了生存而工作,更少的工作時(shí)間,大家可以做更有創(chuàng)造性和意義的事。2021 年過去了,在新冠疫情的大背景下,時(shí)代和社會的客觀條件也出現(xiàn)了諸多變化。
當(dāng)今年輕人的工作觀會有所改變嗎?他們都如何看待自己的工作?
塔門發(fā)起了“ 2021 年 中國青年工作觀大調(diào)查”。在參與問卷調(diào)查的用戶中,90 后(32.1%)和 95 后(45.2%)的近八成,生活在北上廣深一線城市/新一線城市的用戶近七成(69.7%),女性用戶超過了七成(70.7%),擁有全職工作的人超過了八成(84.9%)。可以算是一份都市青年的工作觀調(diào)查。
以下是我們的發(fā)現(xiàn):
年輕人對工作的態(tài)度:湊合——以及忍耐
在本次調(diào)研中,703 人對自己工作滿意度打分的平均分為 5.7 分,其中中位數(shù)為 6 分。選擇 7 分(21.8%)、6分(21.9%)和 5 分(17.8%)的人最多,近 6 成。另外,有 5.5% 的人對自己工作打出了非常不滿意的 1 分,1.1% 的人打出了滿分。
也就是說,這屆年輕人對工作的態(tài)度呈現(xiàn)橄欖型,非常不滿和非常滿意都是少數(shù)。絕大多數(shù)人對工作的態(tài)度:及格、尚可、湊合。
不過,即便對自己工作的態(tài)度表現(xiàn)溫和,但對工作的印象,卻負(fù)面居多。在評價(jià)工作的 15 個(gè)詞里,年輕人多選擇了負(fù)面詞語來形容自己的工作,其中消耗(44.1%)、疲憊(43%)、繁瑣(40%)、焦慮(39.4%)和社畜(38.3%)是排名最靠前的五個(gè)詞語。
這表明,多數(shù)年輕人正從事的工作更處于尚可忍耐的狀態(tài),工作上負(fù)面的感受不少,但總體還在及格線上下的水平。
類似感受在社交網(wǎng)絡(luò)平臺上也很常見,打開豆瓣“今天又想辭職了”小組,在是否需要辭職的問題前,房貸、生存需求和行業(yè)前景等現(xiàn)實(shí)的考量,顯然比個(gè)人情緒的負(fù)面感受來得更重要。失望、疲憊和無意義通常被認(rèn)作是只要工作就會出現(xiàn)的問題,它可以靠個(gè)人情緒進(jìn)行調(diào)節(jié),或者說無解。
在 DT 財(cái)經(jīng) 2021 年 12 月發(fā)布的《職場倦怠大調(diào)查》中,2113 份統(tǒng)計(jì)樣本中,有超過 90% 的人曾有過“我不干了”的想法,但只有 8% 的人真的選擇離開。更多人是選擇待下去,用等待新機(jī)會、自我調(diào)整和向他人尋求建議等方式來將這樣的“問題”解決。
忍耐正成為當(dāng)下工作感受的關(guān)鍵詞。而曾經(jīng)關(guān)于工作的積極想象正逐漸走向黯淡。
塔門在調(diào)查中詢問了大家認(rèn)可/不認(rèn)可哪些關(guān)于工作的看法。認(rèn)可程度最高的三個(gè)說法為:
“工作是維持和社會發(fā)生聯(lián)系的媒介”(75.2%);
“工作只是一種謀生手段”(54.9%);
“工作是實(shí)現(xiàn)自我的方式”(49.2%)。
而最不認(rèn)可的三個(gè)說法為:
“人人都應(yīng)該工作,沒有工作就沒有自由”(48.6%);
“工作是為了改善/影響世界和別人”(34.1%);
“工作最終的目的是財(cái)富自由”(33.9%)。
英國社會學(xué)家齊格蒙特·鮑曼曾在《工作、消費(fèi)主義和新窮人》一書中,用工業(yè)社會的變遷解釋過在社會發(fā)展的不同階段里,工作對工作者的不同意義。
在蛋糕還可以越做越大的時(shí)代,由于未開拓的事業(yè)多,上升空間大,改變命運(yùn)的幾率高,人們都愿意用奉獻(xiàn)和勤奮的態(tài)度來對待工作?!懊绹鴫魟窀嫒藗儯泄S里遭受的苦難只是暫時(shí)的煩惱,屈從老板的虛妄只是成為老板的必經(jīng)之路”。在這樣的社會條件下,勤奮、忍耐和改變世界的命題會是有意義的。因?yàn)楣ぷ魉鶐淼奈镔|(zhì)激勵(lì)和道德評價(jià),通常也是階級躍升的可靠跳板。
到了蛋糕難以再被做大的階段,也就是經(jīng)濟(jì)增長速度放緩,開拓和創(chuàng)新的空間減少,“打工人”再難跨越成“資本家”的時(shí)代,工作的目的更多轉(zhuǎn)換成了“消費(fèi)”,社會運(yùn)轉(zhuǎn)的共識也更多基于刻意強(qiáng)調(diào)數(shù)值的“為增長而增長”。鮑曼認(rèn)為,“現(xiàn)在,衡量人們聲望和社會地位的是工資的差別,而不是勤于工作的道德或惰于工作的罪惡”。
事實(shí)上,鮑曼的總結(jié)也可以用來解釋當(dāng)下年輕人對工作的消極感受。
如今,經(jīng)濟(jì)增速放緩已經(jīng)不算新聞了,和新世紀(jì)前后及 2010年前后,手機(jī)端互聯(lián)網(wǎng)市場還像個(gè)藍(lán)海的時(shí)代相比,年輕人創(chuàng)業(yè)成功到能改變世界的神話也越來越少。又因?yàn)槿缃竦墓ぷ鲀?nèi)容愈發(fā)細(xì)分,年輕人的工作也就越來越像大公司逐利的齒輪。
靠工作獲得的工資,時(shí)常連買房成家這樣的需求也難以支持,更不足以成為自己“階級躍升”和“改變命運(yùn)”的物質(zhì)基礎(chǔ)。
這樣一來,工作的自主性也就被消解了。我們開始樂于從社畜和打工人這樣的詞語上建立身份認(rèn)同,難抱希望于改變一個(gè)行業(yè),也難抱希望于改變世界。
于是,工作的意義,更多變成“也不能不工作吧”。
近八成年輕人的工作受到了疫情影響
在塔門的調(diào)研中,有近八成(78.5%)的人會關(guān)注 2021 年和工作相關(guān)的社會新聞/事件/公共討論,有超過四成(45.2%)的參與者表示,自己非常關(guān)注此類消息,且工作觀念和認(rèn)識也都會受到其影響。
而回顧 2021 年出現(xiàn)和工作相關(guān)的新聞,大家印象最為深刻三個(gè)事件是:
“超長加班過勞死”(58.3%);
“互聯(lián)網(wǎng)大廠等公司調(diào)整架構(gòu)裁員”(39.7%);
“政策監(jiān)管加強(qiáng),行業(yè)規(guī)范秩序被強(qiáng)化”(35.3%)。
此外,也有參與者會在其他選項(xiàng)中補(bǔ)充,職場 PUA 新聞和生育政策的變化也在對他們的工作觀念造成影響。
放眼 2021 年所出現(xiàn)的工作相關(guān)熱點(diǎn),“打工人”難以掌握工作的自主性,及不確定性事件高發(fā),幾乎能成為過去一年工作新聞事件的底色。
在全球疫情看不到盡頭的背景下,2021 年年初時(shí),大廠頻出的超長加班甚至是過勞死事件,在網(wǎng)絡(luò)輿論的聲討里還難以解決,到了 8 月,整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠卻開始至上而下地主動取消大小周及 996 上班制度。2021 年 7 月時(shí),意在減輕義務(wù)教育階段的作業(yè)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的“雙減政策”頒布,直接導(dǎo)致整個(gè)義務(wù)教育的教培行業(yè)轉(zhuǎn)向和裁員情況出現(xiàn)。
裁員也不只發(fā)生在教培行業(yè),據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,截止到 2021 年 11 月,全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為 5.0% ,6-24 歲人口調(diào)查失業(yè)率為 14.3%,25-59 歲人口調(diào)查失業(yè)率為 4.2% ,比 2019 年同期數(shù)據(jù)高出了不少。澎湃新聞在《縮短工時(shí)并延遲退休,避免陷入內(nèi)卷和窮忙》一文中援引這一數(shù)據(jù)還強(qiáng)調(diào),由于非正規(guī)崗位也被統(tǒng)計(jì)到了就業(yè)數(shù)字里,具體的數(shù)字應(yīng)該還會更高。
普華永道在《2021 年的希望與恐懼》里,曾總結(jié)過疫情對于工作者的影響。據(jù)其對 32500名工作者做出的報(bào)告顯示,疫情幾乎能擾亂所有行業(yè)的進(jìn)程,多數(shù)人都對自己的工作技能感到擔(dān)憂,未來不再具有確定性。與此同時(shí),疫情的出現(xiàn)也會擴(kuò)大“數(shù)字鴻溝”,即無法適應(yīng)學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)技能的人會變得更窮,而富的人則會更富。這樣的現(xiàn)象會加重不平等的產(chǎn)生,比如說,會有更多女性選擇離開勞動力市場,以及工作經(jīng)驗(yàn)較少的員工會更難以在組織里獲得崛起的機(jī)會。
塔門的調(diào)查也顯示,有 85.1% 的人認(rèn)為自己的工作受到了疫情影響,相較于工作時(shí)間地點(diǎn)靈活和線上行業(yè)發(fā)展這樣的積極影響,更多人認(rèn)為,疫情讓工作更難開展。在本次調(diào)研中,僅有 10.7% 的人能對自己的工作作出長期規(guī)劃。
996不是主流,有兩成年輕人完全不用加班,有六成年輕人可以忍受加班
據(jù)受訪者的數(shù)據(jù)顯示,有近七成(69.4%)的人每周工作時(shí)間在 50小時(shí)以內(nèi),這說明多數(shù)人的工作并不處于 996 狀態(tài),加班時(shí)長也在勞動法“每月不超過 36 小時(shí)”的規(guī)定內(nèi)。不過,僅有約四分之一(25.5%)的參與者有加班費(fèi)。另有 37.9%的參與者處在沒有加班費(fèi),但加班頻率不高、可以忍受的狀態(tài),以及有 20.2% 的參與者沒有加班費(fèi),但身處加班文化的公司,所以只能忍受。
在互聯(lián)網(wǎng)討論中,加班就意味著“被馴化”,主動受降于“社畜文化”,但在現(xiàn)實(shí)中,不加班也要考慮較高的協(xié)調(diào)成本,難以實(shí)踐的集體對抗,又或者就是最直接的薪酬下降。
直到 2021 年上半年,伴隨著幾起連發(fā)的超長加班過勞死事件,以及政府從反壟斷入手開始要求互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行各方面的整改,6 月之后,快手、字節(jié)跳動和美團(tuán)等頭部互聯(lián)網(wǎng)公司開始相繼取消 996 工作制和大小周。據(jù)晚點(diǎn) LatePost 報(bào)道,在 2020 年 11 月初,名義上 996 的公司只有拼多多一家。
但是,主動縮短員工的(有償)加班時(shí)間也可能是因?yàn)榇蠊驹谏髦乜紤]人力成本的節(jié)流。對工作者來說,這可能意味著工作酬勞、機(jī)會在變少。字節(jié)跳動就曾出現(xiàn)員工反對取消加班,原因是薪資將會大幅減少。
就本次調(diào)研來看,多數(shù)年輕人都正在或嘗試去和壓迫人的職場文化,說不。
據(jù) DT 財(cái)經(jīng)的《職場厭倦大調(diào)查》,對剛?cè)肼毜男氯藖碚f,收入變化不大是他們產(chǎn)生工作厭倦心理的紅線,可隨著職場經(jīng)驗(yàn)的增加,工作者也會日益認(rèn)識到“即便能力再強(qiáng)、工作內(nèi)容再有趣,也抵不過領(lǐng)導(dǎo)大筆一揮 KPI 和 OKR 就偏離千里,還有小作文、甩鍋、陰陽怪氣等各種武器對情緒進(jìn)行不間斷攻擊”。
不把工作作為意義來源這件事正在逐漸成為共識,付出和奉獻(xiàn)如果沒有實(shí)際回報(bào),也可約等于“畫餅”,年輕人在意的是收入的提升程度和自己做工的舒心程度。
本次調(diào)研中,在“你會在工作中進(jìn)行職場表演”這一問題中,大到表演型加班和下班,小到在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作,有過半的參與者從不進(jìn)行職場表演。最經(jīng)常出現(xiàn)的職場表演是,“公司相關(guān)推送,僅同事可見”(25.7%)。
另一方面,掌握好摸魚和做好本職工作間的界限成了職場人的必備技能。有 42%的人認(rèn)為自己“偶爾摸魚,經(jīng)常拖延,但還是會做好工作”。另有 30.1% 的認(rèn)為自己“自律,在工作時(shí)間完成工作,絕不拖延和占用個(gè)人生活時(shí)間”。
關(guān)于工作態(tài)度,在本次調(diào)研中,年輕人更認(rèn)可的是“工作不是一個(gè)人的事,是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的事,同事融洽多做工也不累”(72.2%)和“以事為準(zhǔn),為了做好,加班加點(diǎn)也應(yīng)該共同努力”(55.1%)。
未來會如何?樂觀的人和恐懼的人差不多
在描述自己對未來工作看法的這一問題里,“樂觀,穩(wěn)步前行,會越來越好”(25.7%)和“怕,擔(dān)心 35 歲后還是一事無成”(28.2%)是參與者選擇數(shù)量最多的兩個(gè)感受。
其令人擔(dān)憂和焦慮的一面或許很好理解,人們可以掌控的事情在疫情全球大流行背景下,似乎只會日益縮減。
其樂觀一面我們或許可以從兩個(gè)維度來考量。
一個(gè)是雖然社交網(wǎng)絡(luò)上充斥著對于工作的擔(dān)憂和懷疑,但參與調(diào)研的多數(shù)人實(shí)際沒有遭遇過這些麻煩。比如說,據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)來看,有 70% 的人表示自己從來沒有遭遇過裁員。
而關(guān)于 35 歲淘汰制這樣的說法,有 50%的人對此持可解決的積極態(tài)度,有 24%的人表示,“沒有那么夸張,自己的行業(yè)有淘汰機(jī)制,但也有很多 35 歲以上還在工作的人”。
另一個(gè)維度,在對工作未來看法的選項(xiàng)里,性別、生活城市、學(xué)歷對觀念的影響都不算明顯,而最為顯著的差異體現(xiàn)在年齡這一項(xiàng)。對未來持樂觀態(tài)度的參與人,多為 85 后(35.6%)和 00后(36.5%%),對未來持恐懼態(tài)度的人,則多為 90 后(37.2%)、00后(32.7%)和 95 后(27.4%)。
設(shè) 計(jì)| 張國磊
1、澎湃新聞,我們的城市|縮短工時(shí)并延遲退休,避免陷入內(nèi)卷和窮忙:https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_16320973
2、[英] 齊格蒙特·鮑曼 :《工作、消費(fèi)主義和新窮人》,郭楠譯,上海社會科學(xué)院出版社,2021年。
3、[日] 小熊英二:《改變社會》,王俊之譯,上海譯文出版社,2016年。
4、[日] 森岡孝二:《過勞時(shí)代》,米彥軍譯,新星出版社,2019年。