記者|馮賽琪（實(shí)習(xí)）張曉云

對(duì)于即將開啟“北漂生活”的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，一紙北京戶口的含金量不亞于高薪待遇。這也就不可避免地導(dǎo)致，應(yīng)屆生在北京戶口的誘惑下選定一家公司，入職后卻違約離職而引來勞動(dòng)糾紛。

近日，北京第二中級(jí)人民法院公布了一則有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的二審判決，涉事雙方為信達(dá)證券股份有限公司（下稱信達(dá)證券）和一名前員工馮某。

為挪出戶口偽造公文

由于馮某未滿勞動(dòng)合同中約定的服務(wù)期提出離職，并偽造公文擅自遷出戶口，信達(dá)證券在訴訟時(shí)表示：“戶口亦是稀缺資源，重要性難以用金錢衡量。”

因此，信達(dá)證券要求馮某支付信達(dá)證券戶口違約金40萬元，并提出要求其書面賠禮道歉。

而馮某則表示，他的離職行為受到公司誘導(dǎo)。自2019年8月開始，所在部門更換新領(lǐng)導(dǎo)，與部門老員工矛盾激化。他也感受到了不公待遇，于是才提出了離職意向，而出于對(duì)戶口違約金的顧慮，得到回復(fù)為“可通過說情進(jìn)行部分減免”方才決定離職。但此后公司也未曾與他溝通戶口違約金問題，直到正式提交離職申請(qǐng)第二天，才向他索要40萬元違約金。

但是，信達(dá)證券否認(rèn)了誘導(dǎo)馮某離職的說法。

判決書顯示，2018年7月，馮某入職信達(dá)證券，雙方簽訂了一份期限為3年的勞動(dòng)合同。又于同年9月簽訂了《補(bǔ)充協(xié)議》，雙方就信達(dá)證券為馮某解決北京常住戶口等事宜達(dá)成協(xié)議。協(xié)議中明確表示馮某在信達(dá)證券的服務(wù)期為五年，自落戶申請(qǐng)獲批之日起到滿五年止，若違反，應(yīng)當(dāng)賠償信達(dá)證券損失40萬元。

2020年4月，馮某書寫離職申請(qǐng)，表示因職業(yè)規(guī)劃原因提出離職，請(qǐng)公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相應(yīng)條款解除勞動(dòng)關(guān)系，并及時(shí)辦理離職手續(xù)。

2020年9月，信達(dá)證券對(duì)馮某作出處分決定，原因?yàn)槠渚幵旃竟摹?/p>

判決書顯示，在馮某離職前幾天，他曾假借公司名義，前往北京西城區(qū)人力資源公共服務(wù)中心“借用單位集體戶口首頁復(fù)印件及個(gè)人頁，并辦理戶口和檔案遷出”。

信達(dá)證券表示，馮某向公司借用檔案時(shí)只是說為了借閱檔案。“辦理戶口和檔案遷出”是他擅自加上的，沒有向單位告知原因。

法院：落戶后離職，對(duì)用人單位不公

北京西城區(qū)法院審理了此案，法院表示，北京市戶口屬于稀缺資源，對(duì)于用人單位來說，為勞動(dòng)者提供北京市戶口指標(biāo)，協(xié)助其辦理進(jìn)京落戶手續(xù)，雖然不是用人單位的法定義務(wù)，但可以解決員工的生活問題也可以吸引更多優(yōu)秀的員工到本單位工作，特別是對(duì)于外省市選擇到本市就業(yè)、生活的人員來說，無疑具有更大的吸引力。

從結(jié)果上看，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定辭職，對(duì)用人單位的損失也是顯而易見的，用人單位依此期望勞動(dòng)者連續(xù)工作滿五年的愿望落空，造成用人單位戶籍指標(biāo)流失，再行招錄接替員工、培養(yǎng)專業(yè)技能勢(shì)必將導(dǎo)致用人單位再行投入一定的時(shí)間、人力、資金等成本。

此外，勞動(dòng)者在用人單位為其辦理進(jìn)京落戶指標(biāo)后離職，不利于用人單位的內(nèi)部管理和人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

西城法院一審判決，馮某向信達(dá)證券賠償損失12萬元。而關(guān)于信達(dá)證券要求馮某賠禮道歉的訴訟請(qǐng)求不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍。

二審法院北京第二中級(jí)人民法院在判決時(shí)同樣表示，勞動(dòng)合同履行過程中，馮某既可以選擇工作至五年期限屆滿，也可以選擇將戶口遷回原籍，亦可以選擇提前離職并向信達(dá)證券支付相應(yīng)損失。

現(xiàn)馮某在已經(jīng)認(rèn)可五年服務(wù)期約定的情況下，仍然選擇在辦理落戶手續(xù)后僅不足一年即離職，表明其基于個(gè)人發(fā)展等考慮自愿選擇了最后一種方式，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，且其提前離職必然造成信達(dá)證券戶籍指標(biāo)流失以及時(shí)間、人力、資金等成本損失，對(duì)用人單位內(nèi)部管理和人員穩(wěn)定性構(gòu)成不利影響，造成相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，因此理應(yīng)向信達(dá)證券賠償。

實(shí)際上，這并不是信達(dá)證券第一次與員工因?yàn)閼艨趩栴}發(fā)生官司。

2020年，信達(dá)證券前員工仝某起訴公司，希望討還離職時(shí)被迫支付的戶口違約金7.65萬元，并稱信達(dá)證券“不繳納違約金無法開具離職證明”。

公司方面則認(rèn)為，解決戶口并非法定義務(wù)，員工單方違背5年期約定離職，出爾反爾要求返還違約金的行為，屬于違反誠(chéng)實(shí)信用原則。最終，法院未支持員工的訴求。

公司官網(wǎng)顯示，信達(dá)證券于2007年成立，由中國(guó)信達(dá)資產(chǎn)管理股份有限公司作為主要發(fā)起人，聯(lián)合中海信托股份有限公司和中國(guó)中材集團(tuán)有限公司，在承繼中國(guó)信達(dá)投資銀行業(yè)務(wù)和收購原漢唐證券、遼寧證券的證券類資產(chǎn)基礎(chǔ)上設(shè)立?，F(xiàn)注冊(cè)資本29.187億元。

據(jù)信達(dá)證券2020年報(bào)，公司全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入31.62億元，同比增長(zhǎng)42.26%;凈利潤(rùn)8.56億元，同比增長(zhǎng)359.56%，公司實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)8.20億元，同比增長(zhǎng) 290.20%。