文｜腦極體  

當(dāng)我們談及亞洲最具增長(zhǎng)活力的區(qū)域，以往總是將重點(diǎn)放在中國(guó)大陸。實(shí)際上，廣泛的亞洲大陸還有許多區(qū)域在上演經(jīng)濟(jì)傳奇，東南亞就是一個(gè)。

目前，越南、印度尼西亞、柬埔寨和菲律賓等國(guó)家，都在積極以數(shù)字化方式轉(zhuǎn)型，成為最令人興奮的海外投資和數(shù)字創(chuàng)新地區(qū)之一。

經(jīng)濟(jì)方面，東南亞人口眾多，人口年輕化水平高，越來越多的人民開始觸網(wǎng)，馬來西亞的移動(dòng)智能手機(jī)普及率為76%，越南為80%，給互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)帶來了巨大機(jī)會(huì)。

社會(huì)方面，東南亞有著天然的文化優(yōu)勢(shì)，擁有100多個(gè)民族和6.55億人口，講1000多種語言和方言，是世界上最多樣化的地區(qū)之一，使其具備良好的包容性。

根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇的《2020年全球性別差距報(bào)告》，菲律賓在153個(gè)國(guó)家中排名第16位，男女差距最小，是唯一進(jìn)入前二十名的亞洲國(guó)家。

到2030年，東南亞或?qū)⒊蔀槭澜绲谒拇蠼?jīng)濟(jì)體。在數(shù)字化黃金時(shí)代，東南亞的女性們正作為隱藏的“阿爾法”，走到臺(tái)前。

蓬勃發(fā)展的東南亞數(shù)字經(jīng)濟(jì)，以及浪潮中的女性身影

東南亞的數(shù)字產(chǎn)業(yè)與女性身影，正在時(shí)代變局中相映成輝。

一方面，東南亞數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

2021年是東南亞科技行業(yè)繁忙的一年。越來越多的人正在擁抱互聯(lián)網(wǎng)，4000萬新互聯(lián)網(wǎng)用戶在使用各種數(shù)字服務(wù)。目前，該地區(qū)已經(jīng)有75%的人口實(shí)時(shí)在線。這給了東南亞數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的基礎(chǔ)，過去一年，東南亞至少誕生了14家新獨(dú)角獸。

根據(jù)谷歌和投資公司淡馬錫的專有數(shù)據(jù)，該地區(qū)最值得關(guān)注的行業(yè)是電子商務(wù)、數(shù)字娛樂、在線旅游和數(shù)字金融服務(wù)。

電子商務(wù)預(yù)計(jì)在2016年至2021年間增長(zhǎng)261%，是該地區(qū)最具爆炸性的行業(yè)之一。東南亞最大的在線電子商務(wù)平臺(tái)Shopee蝦皮，每月訪問量超過3.43億。

數(shù)字娛樂，是另一個(gè)值得關(guān)注的領(lǐng)域。總部位于新加坡的電子競(jìng)技和科技娛樂網(wǎng)絡(luò)TechStorm，2021年與泰國(guó)移動(dòng)提供商的娛樂平臺(tái)AIS Play建立合作伙伴關(guān)系。創(chuàng)始人Debbie Lee認(rèn)為，電子競(jìng)技是一個(gè)巨大的領(lǐng)域，價(jià)值超過1500億美元，全球觀眾人數(shù)不斷增長(zhǎng)，將增加到15.7億。

（Debbie Lee，TechStorm的創(chuàng)始人）

此外，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化和智能化，也在加速，包括但不限于云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)（IoT）、自動(dòng)駕駛汽車和人工智能（AI），正在這片廣闊的版圖上快速崛起。

東南亞是中國(guó)以外最大的制造業(yè)中心之一，數(shù)字化可以為其降本增效。數(shù)據(jù)顯示，該地區(qū)的IT、制造和供應(yīng)鏈公司工作的專業(yè)人士中有46.6%認(rèn)為他們的公司在數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面落后于行業(yè)平均水平。印度尼西亞正在為工業(yè)4.0做準(zhǔn)備，今年4月，該國(guó)啟動(dòng)了“制造印度尼西亞4.0”戰(zhàn)略，激勵(lì)該國(guó)370萬中小型企業(yè)采用新技術(shù)。

隨著觸網(wǎng)人數(shù)的增長(zhǎng)，金融領(lǐng)域的數(shù)字化率也在不斷提升，印尼銀行開始鼓勵(lì)用戶嘗試使用數(shù)字渠道。

利用人工智能提高各行業(yè)的效率，已經(jīng)成為共識(shí)。在新加坡，Saw Swee Hock公共衛(wèi)生學(xué)院和國(guó)家環(huán)境局開發(fā)了一種人工智能代理，可以預(yù)測(cè)登革熱發(fā)病率，最早可以提前四個(gè)月。如果成功，該系統(tǒng)可以部署到其他東南亞醫(yī)院，以遏制登革熱在該地區(qū)的傳播。泰國(guó)的康民國(guó)際醫(yī)院已將IBM Watson整合到他們的腫瘤科，處理患者數(shù)據(jù)、醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)和指南，為癌癥患者提供個(gè)性化治療。

基于人工智能，東盟提出了建設(shè)“東盟智慧城市網(wǎng)絡(luò)”的想法，利用技術(shù)和數(shù)字解決方案，改善居民生活，實(shí)現(xiàn)與該地區(qū)其他城市的互聯(lián)互通，為地區(qū)和各國(guó)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。智慧城市網(wǎng)絡(luò)倡議由2018年東盟輪值主席國(guó)新加坡提出。該倡議十分獨(dú)特、符合于時(shí)代趨勢(shì)，包括新加坡、馬尼拉、曼谷、雅加達(dá)、吉隆坡、仰光、河內(nèi)、胡志明市等重點(diǎn)城市。

在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，女性參與的機(jī)會(huì)也越來越多。比如女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)Canal Circle，就通過為小額信貸機(jī)構(gòu)提供核心銀行軟件解決方案，來支持金融服務(wù)不足的金字塔底層人群。Canal Circle的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運(yùn)營(yíng)官Evelyn Nguyen認(rèn)為，“隨著越來越多的風(fēng)險(xiǎn)投資家有意識(shí)地投資女性領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)公司，潮流正在轉(zhuǎn)變”，在科技行業(yè)，女性正在成為“隱藏阿爾法”。

2021年6月，由IWEF和Creationla Impact與投資婦女（IW）、聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署、聯(lián)合國(guó)婦女署和花旗銀行合作的SheDisrupts Indonesia啟動(dòng)，旨在增強(qiáng)印度尼西亞女企業(yè)家的能力，促進(jìn)創(chuàng)新和技術(shù)驅(qū)動(dòng)的商業(yè)解決方案，解決印度尼西亞復(fù)雜的社會(huì)和環(huán)境問題。

數(shù)字技術(shù)的蓬勃發(fā)展，要求各國(guó)為變局做好準(zhǔn)備，其中，女性的參與和作用正在變得越來越大。

第一，科技行業(yè)正在重新定義工作能力優(yōu)勢(shì)和工作場(chǎng)所，降低了女性參與科技勞動(dòng)的一些障礙。比如重體力限制、居家工作的靈活性等等，使得女性能夠積極參與到科技工作與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中來。

Veredus Labs的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Rosemary Tan博士，在2020年開發(fā)了世界領(lǐng)先的CovidPCR檢測(cè)試劑盒之一。

（Rosemary Tan博士，Veredus Labs創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官）

第二，迅速發(fā)展的科技行業(yè)技術(shù)人才的嚴(yán)重短缺，需要充分發(fā)揮女性人才的潛力。

麥肯錫對(duì)印度尼西亞和東南亞國(guó)家聯(lián)盟（ASEAN）五個(gè)大型成員國(guó)的管理人員進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有13%的受訪者公司曾嘗試過實(shí)施工業(yè)4.0技術(shù)，但沒有取得重大進(jìn)展，障礙之一是缺乏人才。在新加坡，2020年第一季度有5%的技術(shù)職位空缺，幾乎是2010年（2.7%）的兩倍。

解決人才短缺問題迫在眉睫，因此，東南亞大多數(shù)政府已經(jīng)率先通過引入硬性指標(biāo)來提高領(lǐng)導(dǎo)層的性別多樣性，女性參與勞動(dòng)力方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。

第三，東南亞自身的多元化屬性，讓性別更平衡的企業(yè)和組織更具競(jìng)爭(zhēng)力。

在東南亞，如果不符合多元化和包容性，員工會(huì)離開他們目前的雇主。在一項(xiàng)全球調(diào)查中，57%的受訪者表示，他們會(huì)考慮辭去工作，前往更具包容性的組織。而每年更換員工的成本超過250億美元。除了直接的財(cái)務(wù)影響之外，多樣性的文化也更容易幫助東南亞組織吸引更好的人才，提升公司的品牌認(rèn)知度。

彭博社（Bloomberg Gender Equality Index）1月份發(fā)布年度性別平等指數(shù)，調(diào)查了印度尼西亞，菲律賓，緬甸和越南工作場(chǎng)所性別平等商業(yè)聯(lián)盟的一些成員，發(fā)現(xiàn)這些公司已經(jīng)認(rèn)識(shí)到性別平等對(duì)推動(dòng)業(yè)務(wù)成果的重要性。

星展集團(tuán)是亞洲領(lǐng)先的金融服務(wù)集團(tuán)，已推出多項(xiàng)計(jì)劃，招募女性加入其技術(shù)職能部門。其中一項(xiàng)名為Hack2Hire-Her，與ThoughtWorks、Girls in Tech和Coded Girls合作，以擴(kuò)大其對(duì)女性社區(qū)的接觸，以增加銀行的影響力并提高其知名度。

重視女性的力量，已經(jīng)成為東南亞地區(qū)經(jīng)濟(jì)繁榮的基線與共識(shí)，各國(guó)政府也正在積極采取行動(dòng)。事實(shí)上，東南亞的女性也對(duì)科技行業(yè)持積極態(tài)度，大約65%的人認(rèn)可科技行業(yè)在女性招聘、留住和晉升方面比其他行業(yè)做得更好。

接下來，還有更多工作要做

過去的二十年里，一些東南亞國(guó)家已經(jīng)通過就業(yè)、政策和教育，在縮小性別差距方面取得了進(jìn)展。而科技則作為變革的強(qiáng)大燈塔，讓人們意識(shí)到科技行業(yè)的性別失衡，并向一個(gè)更均衡的未來前行。

波士頓咨詢集團(tuán)（Boston Consulting Group）的《邁向東南亞性別多元化》（Moving Towards Gender Diversity in Southeast Asia）報(bào)告，分析了新加坡、馬來西亞、越南和印度尼西亞超過25家最知名公司的首席執(zhí)行官和高管，發(fā)現(xiàn)雖然大多數(shù)國(guó)家都通過引入硬性目標(biāo)，率先增加了高層的性別多樣性，但企業(yè)卻遲遲沒有跟上。在東南亞的技術(shù)專業(yè)中，39%是女性（而所有其他研究領(lǐng)域?yàn)?6%）。

問題一，強(qiáng)大的傳統(tǒng)性別規(guī)范仍然存在。

在東南亞的大多數(shù)地區(qū)，傳統(tǒng)的性別規(guī)范仍然代代相傳，認(rèn)為女性的主要角色仍然是照顧家庭和成為“好妻子”。在越南，男子往往是財(cái)產(chǎn)的唯一所有者，帶來高收入的教育和工作會(huì)優(yōu)先考慮男性。根據(jù)亞洲開發(fā)銀行的數(shù)據(jù)，東南亞大多數(shù)女性的收入比男性低30%至40%。其中貧困率較高的國(guó)家在婦女和女童的權(quán)益保障上會(huì)遇到更大的障礙。

問題二，女性在職業(yè)關(guān)鍵時(shí)期離職率更高。

BCG 之前發(fā)表的一篇關(guān)于東南亞多元化的報(bào)告顯示，女性占大學(xué)畢業(yè)生的50%以上，但在東南亞的首席執(zhí)行官和董事會(huì)職位中不到15%。在整個(gè)東南亞，女性經(jīng)常在職業(yè)階梯的關(guān)鍵時(shí)刻離職。

新加坡和越南，從事技術(shù)工作的女性比例較高，為41%?？赡苁怯蓛蓢?guó)蓬勃發(fā)展的科技行業(yè)，吸引了來自非技術(shù)教育背景的女性。菲律賓和泰國(guó)的女性技術(shù)畢業(yè)生比例最高（48%），而印度尼西亞的科技公司中女性的比例最低（22%）。這些區(qū)域差異也說明，在東南亞提升科技女性比例，單一的同類方法是行不通的，需要了解在每個(gè)市場(chǎng)的每一步，有哪些影響女性科技從業(yè)者的因素。

新加坡信息通信媒體發(fā)展局（IMDA）與BCG 以及 SG Women in Technology 合作，研究東南亞各國(guó)技術(shù)領(lǐng)域的性別多樣性，以提高對(duì)潛在問題的認(rèn)識(shí)，并確定解決方案。

問題三，私營(yíng)企業(yè)對(duì)女性政策的抗拒。

東南亞只有12%的首席執(zhí)行官和董事會(huì)職位由女性擔(dān)任，針對(duì)職業(yè)越往高層發(fā)展，女性就越少的問題，東南亞的一些政府和公司也援引國(guó)際管理措施，引入性別配額政策，以改善女性在政府和國(guó)有企業(yè)高層的代表性。但數(shù)量最多的私營(yíng)企業(yè)，往往在這方面有些抗拒，導(dǎo)致這項(xiàng)措施沒有得到廣泛實(shí)踐。

這不僅僅是公平問題，對(duì)國(guó)家、公司和社區(qū)來說，女性代表性不足，意味著錯(cuò)失的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，以及更高的生產(chǎn)力和更多的創(chuàng)新。

在多元化的地方，找到一個(gè)全人類攜手的方案

在東南亞這個(gè)多樣性的區(qū)域，支持女性參與科技的積極措施，也來自于多方角色、多種性別的共同參與。

角色一：政府。

政府政策在支持婦女領(lǐng)導(dǎo)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，尤其是避免性別歧視，防止性別騷擾和暴力的法律制定等方面，非常重要。

印度尼西亞勞工部長(zhǎng)Ida Fauziyah博士就提出，印度尼西亞政府正致力于消除所有工作場(chǎng)所的歧視，并加強(qiáng)實(shí)現(xiàn)性別平等，包括縮小工資差距和改善女性工作條件。2015年，越南女性創(chuàng)辦的企業(yè)比例達(dá)到30%，該國(guó)堅(jiān)信，到2020年，全國(guó)35%的企業(yè)家將是女性。

另一方面，政府也需要為無論任何性別的全體人民建立一個(gè)穩(wěn)定、可靠、繁榮的數(shù)字基礎(chǔ)，包括避免政局動(dòng)蕩、增強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。2021年，緬甸政局變動(dòng)就限制了全國(guó)范圍內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)連接，對(duì)科技行業(yè)產(chǎn)生了重大影響，移動(dòng)錢包Wave Money在五月份失去了一半的用戶，同時(shí)打擊了配送業(yè)務(wù)的零工司機(jī)。與此同時(shí)，薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施，使得網(wǎng)絡(luò)安全仍然是該地區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)最大的盲點(diǎn)，印度尼西亞醫(yī)療保健和社會(huì)保障局的服務(wù)器泄露了包含2.79億公民個(gè)人信息的數(shù)據(jù)集，至少有1.06億國(guó)際旅行者前往泰國(guó)的個(gè)人詳細(xì)信息在網(wǎng)上曝光。僅2021年的前七個(gè)月，越南就遭遇了超過3，900起網(wǎng)絡(luò)攻擊。

無論科技與女性，都需要有力的政策來保駕護(hù)航。

角色二：學(xué)校。

幫助女性在高中、大學(xué)、職場(chǎng)持續(xù)獲得教育機(jī)會(huì)，培養(yǎng)對(duì)技術(shù)的興趣、知識(shí)和技能至關(guān)重要。

創(chuàng)新區(qū)塊鏈項(xiàng)目的領(lǐng)先加速器StartupToken的聯(lián)合創(chuàng)始人Clare Markham認(rèn)為，“女性需要更好的支持系統(tǒng)，以及更好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，了解如何自信和推銷自己。我們還需要盡早學(xué)習(xí)所有這些 ——甚至在學(xué)校”。

目前，東南亞的學(xué)校在這方面取得了重大進(jìn)展。例如，新加坡教育部（MOE）和IMDA聯(lián)合推出了一項(xiàng)名為Code for Fun的計(jì)劃，向所有小學(xué)和初中生提供編程及計(jì)算機(jī)思維的發(fā)展項(xiàng)目。即使不是專門針對(duì)女孩的STEM項(xiàng)目，但以包容性的方式推廣，可以為女孩和男孩提供平等的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)谌松脑缙陔A段就熟悉并了解技術(shù)。

角色三：科技企業(yè)。

在招攬女性人才，服務(wù)女性用戶的計(jì)劃中，科技公司的首要任務(wù)是建立或加強(qiáng)自己的性別多樣性計(jì)劃，涵蓋女性員工的整個(gè)職業(yè)生涯，擴(kuò)大其人才庫。

2017年，緬甸的七家領(lǐng)先公司City Mart Holding Limited，KBZ Bank，KBZ MS，AYA Bank，F(xiàn)MI Company Limited，Parami Energy Group of Companies和Shwe Taung Group，就成立了性別平等商業(yè)聯(lián)盟（BCGE），以推動(dòng)組織的多元化變革。

（Kyawt Kay Thi Win，BCGE國(guó)家總監(jiān)）

角色四：女性自身。

女性有責(zé)任塑造自己的職業(yè)生涯，積極主動(dòng)地建立正確的技能組合，包括技術(shù)知識(shí)，以及溝通和領(lǐng)導(dǎo)力等軟實(shí)力，以適配自己在科技職業(yè)中的發(fā)展目標(biāo)，而不是等待著公司提供這些計(jì)劃。Shopee數(shù)據(jù)科學(xué)主管Pan Yaozhang博士就建議有興趣從事技術(shù)和數(shù)據(jù)科學(xué)職業(yè)的女性磨煉相關(guān)技能，熟悉最新技術(shù)，與STEM行業(yè)的女性導(dǎo)師建立聯(lián)系并向其學(xué)習(xí)。

同時(shí)，女性互助非常重要。尤其是處于更高層級(jí)的女性，榜樣的力量是巨大的。女性領(lǐng)導(dǎo)者可以促進(jìn)組織文化對(duì)女性的包容性，為關(guān)鍵職位招聘、調(diào)動(dòng)或提拔合適的女性人才，會(huì)對(duì)提高女性科技代表性有非常大的幫助。

前文提到的創(chuàng)始人Lee，就通過在技術(shù)創(chuàng)業(yè)比賽中擔(dān)任評(píng)委，在行業(yè)會(huì)議上發(fā)表演講來分享女性創(chuàng)業(yè)者的專業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，也是新加坡中華工商會(huì)（SCCCI）的委員會(huì)成員。

角色五：男性。

女性還需要敞開心扉，讓其他人的幫助成為自身成長(zhǎng)的一部分，包括男人。

是的，有證據(jù)顯示，成功的女性科技措施是那些有男性參與的方案，而不是將兩性隔離開來。在東南亞，千禧一代的男性更加意識(shí)到女性在工作中面臨的不公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，并且更有可能采取措施改變現(xiàn)狀。比如#KitaMulaiSekarang活動(dòng)，在一年內(nèi)吸引了160多萬城市千禧一代的女性和男性，傳達(dá)了男性參與家庭正?；睦砟?，以幫助減輕大多數(shù)女性面臨的家庭和工作責(zé)任的雙重負(fù)擔(dān)。

在一場(chǎng)名為“通過性別平等加速印度尼西亞經(jīng)濟(jì)”的會(huì)議上，婦女組織聯(lián)盟Aliansi Laki-Laki Baru（ALB）聯(lián)合創(chuàng)始人之一Nur Hasyim提到，如果有人不能實(shí)現(xiàn)他們渴望的目標(biāo)，無論其性別如何，都會(huì)傷害各方。我們還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)男性參與家庭角色的好處。

未來十年，東南亞將迎來數(shù)字經(jīng)濟(jì)的黃金時(shí)代，能夠駕馭這一浪潮的產(chǎn)品、人與企業(yè)，很可能被載入史冊(cè)。而這個(gè)過程，也將伴隨著女性更多、更深地參與科技生活與工作，被歷史所銘記。

從東南亞的實(shí)踐中，我們可以看到根深蒂固的傳統(tǒng)文化是如何影響女性的科技之路，而整個(gè)社會(huì)的各個(gè)角色又是如何尋找到女性參與科技的方式，這為同樣處于數(shù)字化浪潮中的我們，也提供了無限開闊的思路與啟示。

女性從來不是科技的附庸，每一個(gè)女性，都是隱藏的“阿爾法”，有著影響科技的能量。多樣化的東南亞，讓我們相信這一天會(huì)很快到來。