2016年3月智聯(lián)招聘采用在線問卷的方式，從職場態(tài)度、公司文化、職業(yè)規(guī)劃等角度對90后求職者進行了調查，通過對15786份有效問卷分析發(fā)現(xiàn)中國90后渴望被重視，職場態(tài)度更加隨性。

根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現(xiàn)人生意義更重要。有62%的90后表示擇業(yè)時更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間。他們偏愛自由開放的企業(yè)文化。從調查結果來看，有73%的受訪者贊同“開放自由、相對寬松”是最理想的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴格守序、集體高于個人的傳統(tǒng)企業(yè)文化”。

那些能夠提供彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”的企業(yè)更容易獲得90后的青睞。同時，在追求自由的風格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規(guī)則。

年輕一代的職場人之所以產(chǎn)生新的變化，主要受經(jīng)濟環(huán)境影響，降低了他們對薪酬的重視程度。智聯(lián)調查顯示，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競爭力。同時，技術水平的不斷提高讓年輕人的視野更加開闊，物質文化生活以及價值觀發(fā)生了巨大的提升和轉變，工作也隨之從謀生的手段轉變?yōu)楂@得高品質生活的工具，成為實現(xiàn)人生價值的過程，因此90后對工作的訴求也發(fā)生轉變。

對于90后來說，從事何種類型的工作并不是關鍵，關鍵是他們渴望被重視，希望能有機會參與到核心工作中展現(xiàn)自己的價值。76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務工作。且受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎性工作。

其實隨性的工作態(tài)度和渴望實現(xiàn)自我價值的理想并不是90后群體獨有的特點，一個時期的社會文化環(huán)境和經(jīng)濟形勢的影像會在一代人身上體現(xiàn)，這期間并沒有明確的分界線。與90后其緊密相連的85后和95前也都有具有很強的自我意識甚至是改變世界的愿望，這就是被定義為千禧一代的那些人。