?在波蘭克拉科夫——這座融合著歷史厚重感與現(xiàn)代活力的東歐城市，一場(chǎng)商業(yè)革新正在悄然上演。某歐洲知名零售投資集團(tuán)，懷揣著在東歐市場(chǎng)開疆拓土的雄心，計(jì)劃在此設(shè)立工程中心。然而，面對(duì)一個(gè)全然陌生的市場(chǎng)，他們?cè)庥隽耸讉€(gè)挑戰(zhàn)——如何迅速組建一支既懂技術(shù)又熟悉波蘭市場(chǎng)的本地化人才團(tuán)隊(duì)？

實(shí)際上，這一挑戰(zhàn)并非個(gè)例。在全球化浪潮的席卷下，越來越多的企業(yè)將目光投向海外，積極探尋新的增長(zhǎng)點(diǎn)。但語言文化的隔閡、本土人才渠道的匱乏，以及對(duì)當(dāng)?shù)卣衅噶鞒膛c法規(guī)的不熟悉，如同無形的壁壘，阻礙著企業(yè)海外布局的進(jìn)程。在此背景下，全球化人才招聘專家成為眾多企業(yè)突破人才瓶頸的關(guān)鍵利器。

專業(yè)團(tuán)隊(duì)??“?破冰突圍?”?：敏捷服務(wù)賦能新市場(chǎng)開拓

正當(dāng)這家零售投資集團(tuán)為招聘難題愁眉不展時(shí)，科銳國(guó)際旗下的英國(guó)專業(yè)人力資源公司Caraffi，憑借深厚的專業(yè)積淀與廣闊的全球化視野，提供了一種解決思路——派駐專業(yè)的全球化招聘專家。

“我們迅速組建了一支兼具本土化與專業(yè)化的專家團(tuán)隊(duì)，成員不僅能熟練掌握波蘭語，更對(duì)當(dāng)?shù)丶夹g(shù)人才市場(chǎng)有著深入的洞察?！盋araffi產(chǎn)品及市場(chǎng)總監(jiān)Emily Tatham表示，“他們與當(dāng)?shù)氐那舐氄?、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)等建立起了緊密的聯(lián)系。憑借著對(duì)市場(chǎng)的敏銳洞察和對(duì)技術(shù)的深刻理解，團(tuán)隊(duì)迅速打開了招聘局面?！?/p>

“我們需要的不只是技術(shù)人才，更是能夠迅速融入波蘭市場(chǎng)、理解當(dāng)?shù)匚幕木??！?該零售投資集團(tuán)的 HR 負(fù)責(zé)人道出了企業(yè)的核心訴求。而Caraffi的顧問團(tuán)隊(duì)，正是他們尋覓已久的“破冰者”。

在招聘過程中，團(tuán)隊(duì)面臨著諸多挑戰(zhàn)：波蘭市場(chǎng)的技術(shù)人才供給相對(duì)有限，尤其是符合該客戶需求的高端技術(shù)人才更是稀缺；加之語言和文化差異的影響，該客戶在波蘭的知名度并不高，難以吸引優(yōu)秀人才的關(guān)注。面對(duì)重重困難，Caraffi的顧問團(tuán)隊(duì)從專業(yè)視角出發(fā)，基于市場(chǎng)情況的精準(zhǔn)把握和詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析，為其提供了精準(zhǔn)的人才市場(chǎng)洞察，助力其在全新市場(chǎng)中敏捷高效地實(shí)施“測(cè)試-學(xué)習(xí)”閉環(huán)，為項(xiàng)目的成功開展提供了極大幫助。

經(jīng)過數(shù)月的努力，科銳國(guó)際成功為這家零售投資集團(tuán)招募到了近70名技術(shù)高端人才，僅用10個(gè)月的時(shí)間助力其完成團(tuán)隊(duì)搭建工作，為其在波蘭市場(chǎng)的業(yè)務(wù)拓展筑牢了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“招聘專家的敏捷服務(wù)、數(shù)據(jù)思維和專業(yè)洞察，為我們帶來了前所未有的改變，最終助力項(xiàng)目成功落地。”回顧雙方的合作歷程，客戶的 HR 負(fù)責(zé)人由衷感嘆道，“此次項(xiàng)目招聘實(shí)現(xiàn)了超乎預(yù)期的成果，而招聘專家所帶來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，同樣適用于其他市場(chǎng)的開拓?！?/p>

業(yè)務(wù)變革??“?賦能蝶變?”?：關(guān)鍵人才驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型增長(zhǎng)

招聘專家服務(wù)在企業(yè)新業(yè)務(wù)布局中的獨(dú)特價(jià)值，也在其他案例中得到了充分體現(xiàn)。英國(guó)一家裝飾建材領(lǐng)域的公司正在經(jīng)歷重大的業(yè)務(wù)變革，其戰(zhàn)略核心著重發(fā)力線上商城平臺(tái)。在公司發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，快速搭建一支新團(tuán)隊(duì)來推動(dòng)新業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的需求變得尤為迫切。

“在短短3個(gè)月內(nèi)搭建起一支10 余人規(guī)模的新團(tuán)隊(duì)，單從數(shù)量上來說似乎并非難事，但這些崗位專業(yè)性非常強(qiáng)，作為新組建的核心團(tuán)隊(duì)，對(duì)于公司的業(yè)務(wù)變革起著舉足輕重地作用。”客戶的HR負(fù)責(zé)人表示，“這也就意味著公司的招聘團(tuán)隊(duì)需要投入大量時(shí)間與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及相關(guān)方共同制定招聘策略并予以實(shí)施，而其他的工作職責(zé)早已讓他們分身乏術(shù)，因此急需專業(yè)人才服務(wù)團(tuán)隊(duì)的支持?！?/p>

針對(duì)這一情況，Caraffi提供了行之有效的解決方案。Emily表示，“我們立即派駐了招聘專家和客戶一起分析問題，明確線上商城所需的人才畫像，并且量身定制了人才吸引策略，最終成功填補(bǔ)了這些專業(yè)職位的空缺。在關(guān)鍵人才陸續(xù)加入后，客戶公司的線上商城業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)?！?/p>

“這是一次令人非常驚艷的經(jīng)歷?！?客戶坦言，“過去幾個(gè)月中，我們所得到的支持就像來自于一起共事多年的隊(duì)友，這樣的合作關(guān)系和工作成果讓我們倍感欣喜，為接下來的工作打下了良好基礎(chǔ)?！?/p>

全周期服務(wù)??“?深度陪伴?”?：與企業(yè)共成長(zhǎng)的人才戰(zhàn)略伙伴

真正具有戰(zhàn)略價(jià)值的招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)貫穿企業(yè)組織發(fā)展的全生命周期。全球化招聘專家正是如此，他們更像是一位全程陪伴的伙伴，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

在亞太地區(qū)，一家全球頂尖的科技企業(yè)正處于業(yè)務(wù)的飛速擴(kuò)張。隨著人才需求的急劇增加，企業(yè)面臨著前所未有的招聘壓力。作為行業(yè)翹楚，這家企業(yè)的業(yè)務(wù)版圖涉足全球諸多市場(chǎng)。出于管理成本和運(yùn)營(yíng)敏捷性的綜合考量，在各區(qū)域的屬地化 HR 團(tuán)隊(duì)規(guī)模相對(duì)精簡(jiǎn)，轉(zhuǎn)而將目光投向了專業(yè)的國(guó)際化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

“我們的服務(wù)大體上經(jīng)歷了三個(gè)階段，從最初的招聘渠道開拓與人才訪尋，逐步拓展為端到端的招聘流程管理，一路陪伴客戶在亞太市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展。” 科銳國(guó)際資深招聘專家 Joan 分享道。

最初的新市場(chǎng)開拓階段，客戶的人才需求主要集中在硬件技術(shù)、云計(jì)算、廣告商務(wù)等領(lǐng)域的關(guān)鍵崗位?？其J國(guó)際針對(duì)其目標(biāo)市場(chǎng)和行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行了深入調(diào)研，分析對(duì)標(biāo)公司，繪制人才地圖，積極展開人才訪尋，為客戶高效觸達(dá)理想人選。

時(shí)間回溯到2021年，客戶核心業(yè)務(wù)板塊人才需求量攀升，對(duì)于服務(wù)的深度和能力都有所提高。面對(duì)客戶的期望，科銳國(guó)際的全球化招聘專家團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)顯著。Joan 帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)從10余人，飆升到高峰期的40多人，團(tuán)隊(duì)成員平均具有5年以上相關(guān)背景，經(jīng)驗(yàn)豐富，精通英語以及日語、泰語等小語種。他們?cè)诼氊?zé)上彼此協(xié)同配合，從海外用人經(jīng)理需求對(duì)接、人才訪尋，到面試、offer、入職安排，全面承擔(dān)起多輪次、長(zhǎng)周期的招聘流程管理。??

進(jìn)入2024年，新的挑戰(zhàn)接踵而至。面對(duì)招聘團(tuán)隊(duì)規(guī)模收縮但任務(wù)量激增的挑戰(zhàn)，科銳國(guó)際招聘專家團(tuán)隊(duì)迎難而上，借助明確的目標(biāo)導(dǎo)向和提前的人才儲(chǔ)備，快速調(diào)整資源配置，最終超額完成了招聘任務(wù)。

在過去一年中，Joan?團(tuán)隊(duì)交出了一份亮眼的成績(jī)單：成功完成了500余個(gè)中高端崗位招聘，其中大多數(shù)為技術(shù)研發(fā)專家和高級(jí)管理人員，遍布于中國(guó)內(nèi)地及港臺(tái)地區(qū)，以及新加坡、泰國(guó)、越南、日本、韓國(guó)等亞太市場(chǎng)。值得一提的是，通過這個(gè)項(xiàng)目，有十余名招聘專家成為了客戶的全職員工?？其J國(guó)際在支持客戶進(jìn)行人才布局的同時(shí)，也為客戶培養(yǎng)和輸送了專業(yè)人才。

在洶涌澎湃的全球化浪潮下，招聘專家不僅在企業(yè)特定業(yè)務(wù)階段或項(xiàng)目時(shí)期發(fā)揮關(guān)鍵作用，更能長(zhǎng)期、穩(wěn)定地支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。科銳國(guó)際作為專業(yè)的全球化人力資源服務(wù)商，將繼續(xù)發(fā)揮“人才向?qū)А钡淖饔?，深度融入企業(yè)人才戰(zhàn)略，以更專業(yè)、更精準(zhǔn)、更具前瞻性的人才解決方案，助力企業(yè)在復(fù)雜多變的全球市場(chǎng)中把握機(jī)遇、贏得先機(jī)，成為值得信賴的國(guó)際化人才戰(zhàn)略伙伴。