界面新聞記者 | 杜萌
頂流基金經(jīng)理馬龍的“清倉式卸任”終于迎來結局。4月1日，招商基金宣布馬龍離任招商安心收益?zhèn)?。自此，他的名下已?jīng)沒有在管產(chǎn)品。
對此，招商基金表示，基金經(jīng)理變更是公司基于整體投研團隊規(guī)劃、資源優(yōu)化配置及產(chǎn)品管理需求做出的調整。目前馬龍仍履職招商基金首席固定收益投資官。
公開資料顯示，馬龍為經(jīng)濟學博士，2009年7月，馬龍加入宏利基金，擔任研究員，負責宏觀經(jīng)濟、債券市場及股票市場的策略研究工作。2012年11月，馬龍加入招商基金固定收益投資部，先后擔任研究員、副總監(jiān)，現(xiàn)任首席固定收益投資官。
自2014年3月份以來，馬龍先后管理招商安心收益、招商產(chǎn)業(yè)等9只產(chǎn)品。以招商產(chǎn)業(yè)A為例，該基金自馬龍2015年4月份接手至今年3月份離任，任職期間回報率達到了68.32%，業(yè)內(nèi)排名14/189。
2024年二季度末，馬龍管理的公募總規(guī)模達到了876.18億元，而同期招商基金的債券型產(chǎn)品總規(guī)模為4057.98億元?？梢哉f，馬龍成為招商基金固收領域的“扛把子”。
年報數(shù)據(jù)顯示，截至2024年末，招商基金實現(xiàn)營收53.08億元，同比增長0.26%；凈利潤為16.50億元，同比下降5.90%。從產(chǎn)品結構來看，截至2024年末，招商基金的非貨公募基金規(guī)模為5574.25億元，較2023年末下降3.15%。其中，債券型基金規(guī)模占比超過了40%。
馬龍的徹底卸任將對招商基金的固收業(yè)務有什么影響？ 招商基金對此表示，固收投資團隊多年來持續(xù)優(yōu)化“大固收”管理模式，通過團隊化投資管理模式構筑了核心優(yōu)勢。目前，團隊繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢，為卸任產(chǎn)品妥善做好投研力量安排，盡可能降低基金經(jīng)理變更的影響。
Wind數(shù)據(jù)顯示，近年來招商基金持續(xù)進行人員結構調整，僅2024年，招商基金有5名基金經(jīng)理離任，同時新聘了27位基金經(jīng)理，新增人數(shù)在行業(yè)中名列前茅。
相比主動權益，固收基金經(jīng)理一般被機構投資者熟識，但在“基民”群體中知名度相對較低。今年以來，已經(jīng)有多位知名的固收基金經(jīng)理出現(xiàn)了變動。
3月15日，華安基金發(fā)布多則基金經(jīng)理變更公告，稱孫麗娜因個人原因將于3月17日卸任其全部在管的7只產(chǎn)品，涉及“華安現(xiàn)金富利”、“華安鑫福定開債”、“華安日日鑫”等，合計規(guī)模高達2999.26億元。
資料顯示，孫麗娜于2010年8月加入華安基金，2014年8月開始管理公募產(chǎn)品，截至2025年3月17日離任，累計任職基金經(jīng)理的時間超過10年，算得上是公司老將。
2024年以來，隨著債券牛市的繼續(xù)走強，貨幣基金的規(guī)模普遍出現(xiàn)縮水。以孫麗娜管理的華安日日鑫為例，2024年第二季度縮水137.76億元，第四季度再度減少100.92億元，總規(guī)模為1466.41億元，創(chuàng)下多年來單季度規(guī)?？s水超百億的新紀錄。
3月25日，國聯(lián)基金發(fā)布公告，副總經(jīng)理劉魯?shù)┮騻€人原因離職，距離他加盟不足兩年時間。
2023年5月，劉魯?shù)┘用藝?lián)基金以來，主導固收業(yè)務的重塑與發(fā)展。截至2024年底，國聯(lián)基金債券型基金的管理規(guī)模達到1228.54億元，行業(yè)排名升至第27位，其中固收業(yè)務的占比超過90%。
為何明星基金經(jīng)理離職的風也吹到固收領域？界面新聞記者了解到，這和年后的“金三銀四跳槽季”有關?！肮緯鶕?jù)去年的業(yè)績考核，對各部門團隊的人員配置進行調整。有些公司也明確了今年的戰(zhàn)略方向，不排除會有針對性地‘挖人’的情況”，上海某金融獵頭告訴界面新聞記者，3月份以來，她收到了很多金融機構的招聘需求，找她咨詢“看看機會”的在職人員也有所增多。
Wind數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，共有89位基金經(jīng)理離任，147位基金經(jīng)理被新聘。不過，需要注意的是，對于基金經(jīng)理來說，離職的成本和代價相當高。按照《證券基金經(jīng)營機構董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定，基金經(jīng)理離職后，視情況不同，“靜默期”時間從6個月-24個月。
有資深分析人士表示，基金經(jīng)理離職，除了個人原因，也有公司制度、激勵機制、企業(yè)文化、發(fā)展空間等因素的綜合作用。在限薪背景下，如何兼顧效率和公平，嚴禁短期激勵和過度激勵行為，同時激勵方案能夠留住優(yōu)秀人才，優(yōu)勝劣汰，激發(fā)從業(yè)人員活力，實現(xiàn)行業(yè)高質量發(fā)展的目標，是基金行業(yè)發(fā)展的重要課題。