文｜鋅刻度 李覲麟
編輯｜李季
正值“金三銀四”，應(yīng)屆畢業(yè)生又進(jìn)入到求職沖刺階段，如果能夠順利殺出重圍，便可以逃離畢業(yè)季的又一場(chǎng)肉搏。
而因?yàn)镃hatGPT、DeepSeek、豆包等AI產(chǎn)品的集體爆發(fā)，“AI潮”成為今年春招繞不開的主題。據(jù)《2025年春招市場(chǎng)行業(yè)周報(bào)（第一期）》數(shù)據(jù)顯示，春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速達(dá)33.4%，位居行業(yè)第一；人工智能工程師的求職增速達(dá)69.6%，位居職業(yè)榜首。
另外不少企業(yè)也給AI人才提供了豐厚的薪資，例如算法工程師平均招聘月薪2.3萬(wàn)元、人工智能講師平均招聘月薪1.6萬(wàn)元，高薪、緊缺幾乎成為了AI相關(guān)崗位的標(biāo)簽。
然而，硬幣的另一面是被AI支配的恐懼，當(dāng)各行各業(yè)都將AI視為新時(shí)代的船票，當(dāng)不懂技術(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)一味地要求使用AI，這一屆牛馬在還沒(méi)有被AI替代之前，已經(jīng)先被AI卷得喘不過(guò)氣了。
不怕被AI替代，就怕被AI卷死
有這樣一句話被用來(lái)形容AI行業(yè)對(duì)社會(huì)的沖擊：未來(lái)的世界只會(huì)存在兩種人，即會(huì)使用AI的人和不會(huì)使用AI的人。
盡管這樣的未來(lái)還沒(méi)來(lái)，但自DeepSeek引爆又一輪AI浪潮之后，一部分打工人的境遇的確開始悄悄發(fā)生轉(zhuǎn)變了。
在四川一所高校就讀新聞學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生任瑩最近在線上應(yīng)聘了一份名為AI內(nèi)容文案師的工作，通過(guò)第一輪基礎(chǔ)面試之后，甲方給任瑩發(fā)來(lái)了一份崗位工作內(nèi)容明細(xì)，任瑩打開一看便傻眼了，這分明是在招一整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
任瑩收到的工作內(nèi)容主要包含五項(xiàng)，每一項(xiàng)的具體要求看起來(lái)都像是獨(dú)立崗位的水平。
首先要做的是AI內(nèi)容策劃和選題制定，因?yàn)榧追剿诘氖侵閷毿袠I(yè)，存在客觀的獲客需求，所以要求任瑩基于AI工具，策劃符合營(yíng)銷需求的圖文內(nèi)容和短視頻選題；
光有策劃當(dāng)然不夠，要求任瑩的第二項(xiàng)工作就是文案優(yōu)化和圖文創(chuàng)作。甲方領(lǐng)導(dǎo)也深知AI生成的文案沒(méi)辦法直接使用，所以要求任瑩對(duì)AI文案進(jìn)行優(yōu)化，核心目的是要能夠促成商家咨詢。
“很難評(píng)，光靠AI內(nèi)容和一個(gè)剛出社會(huì)的大學(xué)生就想拿到訂單，是不是把AI想得太強(qiáng)了?！比维摫硎尽?/p>
做完文案，還要做視頻。任瑩的第三項(xiàng)工作是AI生成視頻內(nèi)容策劃與生成，使用Al工具創(chuàng)作短視頻內(nèi)容，包括Al口播視頻、AI圖生視頻、動(dòng)畫式內(nèi)容等。還要優(yōu)化Al生成視頻的文案、配音、字幕、剪輯方案，確保內(nèi)容質(zhì)量高、適合商家傳播。
有了文案和視頻之后，還要接著完成社群運(yùn)營(yíng)，而且要根據(jù)私域社群的玩法，定期輸出AI生成的營(yíng)銷文案和視頻，打造標(biāo)準(zhǔn)化的AI生成內(nèi)容服務(wù)。
最后，甲方還要求任瑩定期對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化，AI生成內(nèi)容的點(diǎn)擊率、互動(dòng)率、留資轉(zhuǎn)化率的最終責(zé)任人，不是AI，而是任瑩。
“看到崗位內(nèi)容的第一眼，人麻了，這至少應(yīng)該是文案、視頻、運(yùn)營(yíng)三個(gè)崗位的工作內(nèi)容吧，怎么有了AI工具的輔助，就能全部由一個(gè)人完成了？”任瑩對(duì)甲方的招聘要求不僅不理解，還認(rèn)為這樣生產(chǎn)出的內(nèi)容質(zhì)量肯定會(huì)大打折扣。
但甲方卻持有完全相反的觀點(diǎn)，對(duì)方告訴任瑩，該崗位此前已有人任職了半年時(shí)間，現(xiàn)在是因個(gè)人原因才空缺出來(lái)，這意味著無(wú)論是從人才招聘角度還是從企業(yè)運(yùn)營(yíng)角度來(lái)說(shuō)，這樣的工作內(nèi)容設(shè)置的可行性都已經(jīng)得到了實(shí)踐。
這場(chǎng)面試最后由任瑩的主動(dòng)拒絕結(jié)束，不僅由于她對(duì)工作內(nèi)容的接受無(wú)能，還因?yàn)榧追絻H能給應(yīng)屆畢業(yè)生開出的5000元/月的工資。
事實(shí)上，這場(chǎng)被AI支配的恐懼并非由任瑩這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生獨(dú)享，相反，AI一出，“牛馬”皆苦。
網(wǎng)友“芙芙”在小紅書上說(shuō)道：“你以為的AI普及是打工人使喚AI，但實(shí)際上的AI普及是資本家更離譜地使喚打工人。自從有了AI工具之后，工作量增大了好幾倍，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為以前需要兩周才能完成的動(dòng)畫，現(xiàn)在借助AI只需要三天就能完成。”
然而僅用三天完成的AI動(dòng)畫是肯定比不過(guò)人工制作的，因此最終結(jié)果就變成工作量倍增，陷入與AI的博弈。
“很多自媒體對(duì)現(xiàn)階段的AI工具過(guò)度吹捧，展示各式各樣顛覆傳統(tǒng)的AI作品，但實(shí)際上這些所謂便捷高效的作品背后是大量抽卡的結(jié)果，并不是想要任何東西，AI工具都能直接生成出來(lái)。”就職于一家初創(chuàng)企業(yè)的趙鑫對(duì)鋅刻度談道，“自媒體為了博眼球、追求流量而夸大其詞，但架不住真有小老板產(chǎn)生了認(rèn)知偏差，導(dǎo)致干活的人越來(lái)越累?！?/p>
對(duì)于當(dāng)代打工人來(lái)說(shuō)，如今最怕的恐怕不是被AI替代，而是被AI卷到。畢竟以前招聘講究術(shù)業(yè)有專攻，但有了AI工具之后，有的甲方就變得既要、又要、還要了。
年薪百萬(wàn)是少數(shù)人的狂歡
盡管有甲方在迎接AI浪潮的時(shí)候，走得有些極端。但我們無(wú)法否認(rèn)的一點(diǎn)是，AI的確正在以驚人的速度改變著傳統(tǒng)的工作模式，因AI而誕生的更多崗位也在迅速冒頭，例如當(dāng)DeepSeek一夜爆火之后，有人借其賣課、算命、寫小說(shuō)，賺得盆滿缽滿，也有大廠展開AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，開出年薪千萬(wàn)的誘人條件。
去年12月30日，DeepSeek爆火前夕，被稱為“95后AI天才少女”的羅福莉被傳被雷軍以千萬(wàn)元年薪招募，擔(dān)任小米AI實(shí)驗(yàn)室的大模型團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。盡管最后這道傳言未能成真，但大廠之間圍繞AI頂級(jí)工程師的圍獵戰(zhàn)的確在暗地里涌動(dòng)。
據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2025AI技術(shù)人才供需洞察報(bào)告》顯示，AI技術(shù)崗位中，年薪50萬(wàn)元以上的職位占比最高，達(dá)30.97%。
艾媒咨詢CEO張毅曾對(duì)媒體表示：“作為未來(lái)十年主要的技術(shù)創(chuàng)新方向，AI會(huì)是未來(lái)科技互聯(lián)網(wǎng)大廠還能否延續(xù)輝煌的一個(gè)非常重要的賽道，從這個(gè)角度來(lái)看，未來(lái)AI人才的布局是完成產(chǎn)品創(chuàng)新、贏得市場(chǎng)的一個(gè)關(guān)鍵。在這樣的背景下，一方面，大廠自己也在培育AI人才，但大部分大廠都是過(guò)去互聯(lián)網(wǎng)的思維及互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品和模式，要放棄原有的思維，恐怕還是比較困難的，所以要向外去挖人才，這也可以理解?！?/p>
不過(guò)，這仍然只是屬于少數(shù)派的狂歡。
在當(dāng)下，當(dāng)人們談及 AI，許多打工人內(nèi)心往往涌起一股不安，似乎 AI 已然成為懸在頭頂?shù)?“達(dá)摩克利斯之劍”。盡管從現(xiàn)階段冷靜剖析，AI 卻不應(yīng)該被視作打工人的噩夢(mèng)。如同當(dāng)年汽車被發(fā)明出來(lái)之后，人力車夫失業(yè)，但同時(shí)也因?yàn)槠嚬I(yè)的崛起促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶動(dòng)就業(yè)，更大的就業(yè)空間被釋放出來(lái)了。
不過(guò)目前藏在打工人身上對(duì)于AI的焦慮也是客觀存在的，站上金字塔頂端的AI人才成了企業(yè)爭(zhēng)搶的香餑餑，而普通人卻要時(shí)刻擔(dān)憂會(huì)不會(huì)因?yàn)楦簧蠒r(shí)代的步伐而被淘汰，他們看著身邊不斷涌現(xiàn)的自動(dòng)化設(shè)備、智能化軟件，心中的不安與日俱增。
這種焦慮情緒，如同肥沃的土壤，滋養(yǎng)了相關(guān)教育行業(yè)。從9.9元的入門課到上萬(wàn)元的特訓(xùn)營(yíng)、私董會(huì)不斷收割著一批又一批的打工人。但這些空洞的理論說(shuō)教，根本起不到實(shí)質(zhì)性的作用。
我們無(wú)法否認(rèn)新的技術(shù)潮流一定會(huì)對(duì)傳統(tǒng)崗位造成沖擊，但也要承認(rèn)更多更高質(zhì)量的崗位會(huì)被創(chuàng)造出來(lái)。復(fù)旦大學(xué)教授、上海中華職教社副主任丁光宏認(rèn)為，關(guān)鍵在于看到新空間、挖掘新空間、適應(yīng)新空間。從高校育人層面而言，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合人工智能技術(shù)發(fā)展改革專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容；從個(gè)人角度來(lái)說(shuō)，要加強(qiáng)終身學(xué)習(xí)能力，不滿足于單一專業(yè)知識(shí)教育，努力成為復(fù)合型人才。必須認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前知識(shí)的增長(zhǎng)不再是線性累積，而是呈指數(shù)級(jí)的爆炸式發(fā)展，想靠大學(xué)所學(xué)包打天下，至少在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間里是行不通的。
放眼整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)，要讓大多數(shù)人成為企業(yè)高薪聘請(qǐng)的精英人才的確不現(xiàn)實(shí)，但合理運(yùn)用AI工具，提高基礎(chǔ)工資的效率，然后在此基礎(chǔ)上給工作內(nèi)容添上“人味”則是緩解焦慮、把握平衡的共存模式。