為助力在孵企業(yè)規(guī)范用工管理、規(guī)避法律風險，切實幫助在孵企業(yè)提升用工管理水平，促進企業(yè)合規(guī)穩(wěn)健發(fā)展，平山縣柴火創(chuàng)業(yè)孵化基地攜手石家莊殷發(fā)信息咨詢服務有限公司于3月19日在基地多功能會議室成功舉辦了"中小企業(yè)用工風險防范法律政策解讀"專題活動。本次活動特邀資深專家趙永輝、楊軍國律師，為基地內四十余家創(chuàng)業(yè)實體代表及管理團隊帶來了一場兼具專業(yè)性與實用性的法律政策盛宴，現場反響熱烈，獲得一致好評。

活動內容回顧

01

政策梳理解讀:夯實合規(guī)根基

主講人立足《勞動合同法》《社會保險法》等核心法規(guī)，結合地方政策動態(tài)，系統梳理了中小企業(yè)用工全流程中的“高危風險點”：

招聘與錄用：結合自身情況同對方建立適合自己的用工關系；

• 合同簽訂：未簽勞動合同的“雙倍工資”陷阱、試用期約定常見誤區(qū)；
• 薪酬管理：加班費計算基數、績效工資發(fā)放的合法合規(guī)性；
• 社保繳納：參保范圍、基數核定、靈活用工、兼職人員參保的實操要點；
• 勞動關系解除：經濟補償金、違法解除賠償的判定標準。

通過“法規(guī)+案例+后果”的立體化講解，幫助企業(yè)明確法律邊界，避免因“無知”引發(fā)糾紛。

02

案例警示:以案釋法，直擊痛點

聚焦初創(chuàng)企業(yè)高頻法律糾紛，主講人剖析了3類典型案例：

• 員工離職后索要未休年假工資，企業(yè)因缺乏考勤記錄敗訴；
• 口頭約定薪資引發(fā)爭議，企業(yè)承擔舉證不利后果；
• 未繳納工傷保險，企業(yè)自行承擔高額工傷賠償。

真實案例的“情景再現”讓參會企業(yè)深刻認識到：“小疏漏”可能引發(fā)“大風險”。

03

工具賦能:提供實用解決方案

為幫助企業(yè)將合規(guī)管理落到實處,主講人從制度構建、流程優(yōu)化、證據留存三個維度，為企業(yè)提供了可落地的防范策略：

• 制度層面：提供《勞動合同》《員工手冊》核心條款設計要點；
• 流程清單：梳理入職、在職、離職全流程的風控節(jié)點；
• 證據層面：列舉工資條簽收、培訓記錄、考核通知、解除通知書送達等關鍵證據的留存技巧。

現場還發(fā)放了《中小企業(yè)用工風險自測表》，助力企業(yè)開展自我診斷。

互動答疑

自由交流環(huán)節(jié)中，參會企業(yè)代表踴躍提問，問題涵蓋"靈活用工人員工傷責任劃分""遠程辦公加班認定"等新興用工場景。主講人結合司法實踐與企業(yè)實際情況，逐一給出針對性建議，并提示企業(yè)需根據發(fā)展階段動態(tài)調整用工策略。

總結與展望：賦能企業(yè)行穩(wěn)致遠

本次活動通過“政策解讀+案例警示+工具賦能”三位一體的內容設計，切實提升了企業(yè)對用工合規(guī)管理的重視程度，幫助創(chuàng)業(yè)者從“被動救火”轉向“主動防控”。

作為企業(yè)成長路上的“陪跑者”，平山縣柴火創(chuàng)業(yè)孵化基地始終秉持"服務前置、精準賦能"的理念。未來，我們將持續(xù)開展財稅合規(guī)等一系列賦能活動，助力企業(yè)筑牢發(fā)展根基，在創(chuàng)業(yè)浪潮中行穩(wěn)致遠！