文 | 單爍
2025年3月13日，上海交通大學(xué)閔行校區(qū)內(nèi)，一場跨越千里的“雙向奔赴”正在上演。山東省立醫(yī)院、山東第一醫(yī)科大學(xué)等41家單位攜273個(gè)核心崗位亮相“山東—名校人才直通車”上海站，現(xiàn)場達(dá)成初步意向的105名人才中，碩博比例高達(dá)97%。
這場以醫(yī)藥衛(wèi)生與大健康為主題的專場活動(dòng)，不僅刷新了山東跨區(qū)域引才的精度紀(jì)錄，更折射出近年來山東以人才鏈對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈、以生態(tài)升級(jí)激活創(chuàng)新力的深層變革。從黃浦江畔的精準(zhǔn)對(duì)接，到齊魯大地的創(chuàng)新實(shí)踐，山東正以“直通車”為紐帶，鋪就一條人才與產(chǎn)業(yè)共生共榮的新路子。
從“產(chǎn)業(yè)靶向”到“生態(tài)重構(gòu)”
山東的引才邏輯已從早期的“廣撒網(wǎng)”轉(zhuǎn)向“深耕作”。此次上海站活動(dòng)瞄準(zhǔn)醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域，正是基于對(duì)長三角生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高地的敏銳洞察?；顒?dòng)現(xiàn)場，山東第一醫(yī)科大學(xué)與上海交大聯(lián)合成立的“助魯博士服務(wù)團(tuán)”，將人才交流從單次招聘延伸至長期產(chǎn)學(xué)研合作，實(shí)現(xiàn)了“引進(jìn)一人、帶動(dòng)一鏈”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。這種轉(zhuǎn)變背后，是山東對(duì)全省產(chǎn)業(yè)布局的深度校準(zhǔn)——根據(jù)《山東省“十大創(chuàng)新”“十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)”行動(dòng)計(jì)劃》，醫(yī)藥健康被列為重點(diǎn)攻堅(jiān)領(lǐng)域，2025年全省計(jì)劃新增生物醫(yī)藥領(lǐng)域國家級(jí)領(lǐng)軍人才50名、青年科技人才2000名。
近年來，“直通車”的軌跡清晰印證了這一戰(zhàn)略。2025年初，淄博市在山東理工大學(xué)舉辦的專場活動(dòng)中，專設(shè)“重大項(xiàng)目專區(qū)”與“專精特新企業(yè)專區(qū)”，吸引2699名畢業(yè)生現(xiàn)場投遞簡歷，其中535名碩士生選擇投身“魯油魯煉”等百億級(jí)項(xiàng)目；菏澤市則創(chuàng)新推出“市縣聯(lián)動(dòng)+代招服務(wù)”模式，通過單縣與廣西大學(xué)的定向?qū)樱瑢⒏叨嘶?、生物醫(yī)藥等縣域特色產(chǎn)業(yè)需求直送高校。
這一系列動(dòng)作，與山東省“四鏈融合”戰(zhàn)略形成呼應(yīng)：通過繪制產(chǎn)業(yè)鏈人才圖譜、建立緊缺人才目錄，山東已實(shí)現(xiàn)85%的引才活動(dòng)與20條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈直接掛鉤。
更深層次的變革在于服務(wù)生態(tài)的重構(gòu)。在上海站活動(dòng)現(xiàn)場，博士后招聘專區(qū)提供“個(gè)性化服務(wù)包”，涵蓋科研啟動(dòng)資金申報(bào)、家屬隨遷政策解讀等全周期保障；淄博專場引入“VR實(shí)景體驗(yàn)”技術(shù)，讓求職者“沉浸式”考察企業(yè)園區(qū)，線上直播帶崗?fù)黄?萬人次觀看。這些創(chuàng)新絕非偶然——2025年山東啟動(dòng)“青年人才集聚齊魯行動(dòng)”，明確提出構(gòu)建“政策可視、服務(wù)可感、成長可期”的人才生態(tài)，僅博士后支持體系就釋放5300個(gè)崗位，科研經(jīng)費(fèi)投入同比增加28%。
從“政策洼地”到“制度高地”
人才競爭的本質(zhì)是制度創(chuàng)新的競爭。山東近年來的實(shí)踐，正將這一認(rèn)知轉(zhuǎn)化為可復(fù)制的制度成果。在上海交大的政策宣講會(huì)上，一份《山東省重點(diǎn)人才政策清單》引發(fā)關(guān)注：對(duì)引進(jìn)的醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才，山東不僅提供最高500萬元科研資助，更創(chuàng)新“雙聘制”允許人才在高校、醫(yī)院同步任職；對(duì)青年博士，則推出“舉薦制”“破格晉升通道”等突破性舉措。
這種“政策工具箱”的持續(xù)豐富，源自山東對(duì)人才痛點(diǎn)的精準(zhǔn)把脈。
制度創(chuàng)新的輻射效應(yīng)已在多地顯現(xiàn)。青島市建立“以才引才”激勵(lì)機(jī)制，用人單位成功推薦高層次人才可獲最高50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；菏澤市將人才工作納入縣域高質(zhì)量發(fā)展考核，對(duì)引才成效突出的縣區(qū)增加10%的財(cái)政專項(xiàng)支持。
更值得關(guān)注的是評(píng)價(jià)體系的革新——山東省農(nóng)科院推行“成果導(dǎo)向”評(píng)價(jià)機(jī)制，90后博士王成鵬因攻克特色作物育種難題，三年內(nèi)從助理研究員破格晉升為副高級(jí)職稱，成為“非論文指標(biāo)”改革受益者的典型。
這種制度創(chuàng)新的底氣，源于山東對(duì)人才發(fā)展規(guī)律的深刻理解。2025年，山東在全國率先推出“技能興魯”百萬工匠培育計(jì)劃，將高技能人才與科技人才同等納入泰山學(xué)者支持范疇；在博士后培養(yǎng)領(lǐng)域，首創(chuàng)“校企雙導(dǎo)師制”，讓濰柴、浪潮等企業(yè)的技術(shù)專家與高校教授聯(lián)合指導(dǎo)攻關(guān)。
山東省人社廳在2025年“青年人才集聚齊魯行動(dòng)”中明確要求，“建立人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展機(jī)制，推動(dòng)科技攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化雙向發(fā)力”。這種產(chǎn)才共育的理念，使得山東共設(shè)立博士后科研工作平臺(tái)近千家，累計(jì)招收博士后15000余人，在站博士后數(shù)量突破6000人，博士后平臺(tái)數(shù)量和年度招收數(shù)量均位于全國前列。
當(dāng)上海站的醫(yī)學(xué)精英們簽下意向書時(shí)，一場更大范圍的人才革命正在齊魯大地鋪展。從黃海之濱的博士后國際創(chuàng)業(yè)園，到魯西平原的縣域人才試點(diǎn)，山東用“直通車”的迭代升級(jí)詮釋著一個(gè)真理：引才的至高境界，不是被動(dòng)等待選擇，而是主動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值。
當(dāng)政策誠意、產(chǎn)業(yè)潛力與生態(tài)活力交織共振，山東正在書寫新時(shí)代人才工作的“齊魯范式”，而這或許是那97%的碩博人才“用腳投票”的背后邏輯。