界面新聞記者 | 翟瑞民

“三八”婦女節(jié)過后，湖南省總工會發(fā)布的一則女職工權(quán)益保障勞動法律監(jiān)督提示函受到外界關(guān)注，其中就禁止職場性別歧視提出多項要求。

據(jù)湖南工會網(wǎng)消息，2025年3月6日，湖南省總工會勞動法律監(jiān)督委員會對全省各用人單位發(fā)布《湖南省女職工權(quán)益保障勞動法律監(jiān)督提示函》（簡稱《提示函》）。

《提示函》要求，禁止性別歧視，保障女職工平等就業(yè)。用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)。

《提示函》明確，用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊權(quán)益保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動或者聘用合同。

界面新聞注意到，不止是湖南省，“三八”婦女節(jié)期間，國內(nèi)多地工會等勞動權(quán)益保障部門都發(fā)布了勞動法律監(jiān)督提示函，要求保障女職工合法勞動權(quán)益。青海省總工會也要求，全省用人單位要嚴(yán)格遵守男女平等原則，除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。

內(nèi)蒙古自治區(qū)工會表示，用工單位要依法招用勞動者，不對勞動者民族、性別以及戀愛、結(jié)婚、生育等方面進(jìn)行就業(yè)限制。福建省總工會提出，要將有關(guān)平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生育保護、幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任、預(yù)防和制止工作場所性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項集體合同條款。

女性求職者在找工作時遭遇性別歧視，近年來已多有媒體報道。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，在女性遭遇職場不公現(xiàn)象中，“求職被問婚育”居于首位，該現(xiàn)象占比為62.5%，高于去年的48.8%。同時，在調(diào)研職場性別不平等原因時，有65.8%女性認(rèn)為首要因素為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”。前程無憂51job發(fā)布《職場女性降噪指南》也指出，近7成女性受訪者表示，曾在面試中被問及婚育計劃，諸如“是否有男朋友？何時結(jié)婚或生育？”等問題。這類問題多見于傳統(tǒng)行業(yè)，尤其是在教育/培訓(xùn)（80%）、物流/運輸（77.8%）、能源/化工（71.4%）等領(lǐng)域。

在全國兩會上，全國人大代表、廈門大學(xué)社會科學(xué)研究處處長潘越表示，目前市場對女性的刻板印象依然存在，使得女性在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、升職方面面臨不公平待遇，應(yīng)完善和優(yōu)化女性職業(yè)發(fā)展平權(quán)保護機制，尤其是形成強有力的監(jiān)督機制。全國政協(xié)委員、湖南師范大學(xué)副校長謝資清也呼吁，應(yīng)充分保障女性平等就業(yè)權(quán)利，提振育齡夫婦生育意愿。

對于女性遭遇就業(yè)性別歧視背后的原因，全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞表示，當(dāng)前，我國企業(yè)生育成本過重。全國普遍存在的女職工生育“政策請客，企業(yè)買單”問題，既給企業(yè)、特別是小型微利企業(yè)和女性就業(yè)集中企業(yè)帶來了較高的生育成本負(fù)擔(dān)，又加劇了就業(yè)性別歧視。為此，她建議，應(yīng)盡快出臺企業(yè)生育成本的合理共擔(dān)政策，實現(xiàn)企業(yè)生育成本共擔(dān)化，男女用工成本性別差最小化，從根本上減輕企業(yè)生育成本，改善女性就業(yè)環(huán)境。