文｜IT時(shí)報(bào)記者 孫永會(huì)
編輯｜錢(qián)立富 孫妍
每年開(kāi)春，招聘市場(chǎng)就變得熱鬧起來(lái)，今年，DeepSeek加速掀起的AI熱潮，也“卷”到了春招。
江蘇姑娘小琳（化名）這段時(shí)間頻繁投簡(jiǎn)歷，參加了不少由AI擔(dān)任“考官”的初試，經(jīng)歷了開(kāi)始階段的好奇和緊張之后，如今已變得習(xí)慣。
湖北姑娘鄧鄧在深圳華僑城開(kāi)始了新一天的擺攤踩點(diǎn)，希望學(xué)習(xí)其他攤主在定價(jià)、商品陳列上的經(jīng)驗(yàn)。這是她失業(yè)后創(chuàng)業(yè)擺攤的第47天，這個(gè)市集是由DeepSeek推薦的。
現(xiàn)象級(jí)爆文《一個(gè)叫招娣的女孩，下定決心去改名》作者之一的文華，離開(kāi)了媒體行業(yè)，在某科技公司擔(dān)任AI產(chǎn)品經(jīng)理。時(shí)下，她希望能有更多的人看到、用到自家公司開(kāi)發(fā)的AI求職類(lèi)產(chǎn)品。
張亦昊（化名）在國(guó)內(nèi)一家頗具規(guī)模的動(dòng)漫公司從事HR工作。他說(shuō)，年后公司接到的簡(jiǎn)歷數(shù)量明顯上升，平均每個(gè)崗位收到100多份簡(jiǎn)歷，他們會(huì)利用AI進(jìn)行基礎(chǔ)信息收集。
求職者、招聘者、創(chuàng)業(yè)者……《IT時(shí)報(bào)》記者與他們對(duì)話(huà)后發(fā)現(xiàn)，“AI含量”在春招中已爆棚，幾乎無(wú)人不提AI。
應(yīng)屆生遇到了AI HR
“兩眼一睜又要開(kāi)始投簡(jiǎn)歷了。”來(lái)自江蘇的小琳在社交平臺(tái)上如是感慨。2024年12月，小琳取得了英國(guó)某院校的金融碩士學(xué)位，全程參與了2024年秋招，在投出100多份簡(jiǎn)歷后終于收到Offer，不過(guò)她準(zhǔn)備繼續(xù)迎戰(zhàn)春招，希望遇到更好的選擇。2月初以來(lái)，小琳投出近80份簡(jiǎn)歷，主要目標(biāo)是外企、央國(guó)企和互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)。
不久前，小琳參加了菜鳥(niǎo)集團(tuán)財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)崗面試，“考官”就是AI，面試時(shí)長(zhǎng)約40分鐘，每道題回答時(shí)長(zhǎng)約3分鐘，比如用英文描述一個(gè)對(duì)你影響很大的人、舉一個(gè)從失敗到成功的例子等。
“類(lèi)似于自己對(duì)著電腦錄一段視頻作為回答，系統(tǒng)會(huì)識(shí)別回答內(nèi)容和面部表情，然后生成分析給HR看。”小琳用“習(xí)慣”一詞形容所遇到的AI面試。
現(xiàn)階段，她正在等待下一個(gè)環(huán)節(jié)面試。
“一開(kāi)始會(huì)緊張，多面幾次后發(fā)現(xiàn)都差不多?！崩钊A談及AI HR時(shí)說(shuō)道。他是一所雙非院校環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)研究生，元宵節(jié)至今，投出近60份簡(jiǎn)歷，但屢屢碰壁?！拔铱紤]先去小廠(chǎng)積累經(jīng)驗(yàn)，工作兩年后靠社招進(jìn)大廠(chǎng)。”屢戰(zhàn)屢敗的李華借助DeepSeek力量完善了簡(jiǎn)歷，繼續(xù)“海投”。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》顯示，2025年春招首周，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增速達(dá)33.4%，位居行業(yè)第一；從職業(yè)看，通信及硬件研發(fā)、運(yùn)維支持求職人數(shù)同比增速超三成。
讀新聞傳播專(zhuān)業(yè)的羅冰最近半個(gè)多月投出了近90份簡(jiǎn)歷，跨界面試了某硬件制造企業(yè)的AI產(chǎn)品專(zhuān)員崗位，“在準(zhǔn)備過(guò)程中，我會(huì)用AI幫我厘清回答問(wèn)題的思路，擬定相關(guān)問(wèn)題”。
無(wú)論是改簡(jiǎn)歷，還是寫(xiě)面試攻略，AI已經(jīng)成為畢業(yè)生求職路上的“好幫手”。
“招聘是人與人之間的交流，AI只能輔助做一些基礎(chǔ)信息或者客觀(guān)信息的甄選。對(duì)于資深的社招崗位，站在人選角度，他們沒(méi)時(shí)間也不愿意去和AI溝通太多?！睆堃嚓凰诘墓驹O(shè)有AI面試環(huán)節(jié)，他告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，僅在校招小范圍內(nèi)使用，會(huì)根據(jù)AI匯總的信息判斷人選符不符合需求。
寶媽用AI擺攤
除了用AI求職，還有人借助AI擺攤試以謀生。
一臺(tái)電腦、一部手機(jī)、一臺(tái)700元購(gòu)入的二手打印機(jī)、一把折疊椅、KT板、數(shù)個(gè)相框，這些便是寶媽李蔓（化名）擺攤的全部“家當(dāng)”。她在深圳生活，春節(jié)前后，李蔓嘗試擺地?cái)?，主要提供AI寫(xiě)真和沖洗照片服務(wù)。
顧客在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍攝，或者自行提供照片，然后通過(guò)堆友、美圖設(shè)計(jì)室、無(wú)界AI、FacePlay等軟件進(jìn)行合成，進(jìn)而現(xiàn)場(chǎng)打印，49.9元可獲6張照片和一個(gè)A4大小的相框。
李蔓告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，春節(jié)期間人流量較大，12天總流水達(dá)4000多元?！癉eepSeek還沒(méi)火之前，我就在研究ChatGPT 了，接下來(lái)我會(huì)繼續(xù)擺攤，也會(huì)用它們?yōu)槲抑贫ˋI繪畫(huà)自媒體項(xiàng)目的變現(xiàn)方案和工作流程?！彼f(shuō)道。
不過(guò)，擺攤并非一件容易之事，有人信心滿(mǎn)滿(mǎn)，有人遭遇挫折。
“裸辭后去大理躺平了半個(gè)月，在小紅書(shū)上刷到義烏創(chuàng)業(yè)攻略，創(chuàng)業(yè)的想法油然而生?！睌[攤之前，1996年出生的鄧鄧在兩家大廠(chǎng)工作過(guò)，第一家因被裁離開(kāi)，第二家則因不適應(yīng)很快裸辭。
來(lái)到義烏商貿(mào)城，手工戒指、玩偶和掛件成為鄧鄧創(chuàng)業(yè)擺攤之初的“三件套”。前奢侈品銷(xiāo)售、跨境貿(mào)易高手、品牌設(shè)計(jì)師……她欣喜地發(fā)現(xiàn)市集上藏著不少“掃地僧”?！坝腥私涛矣盟Т钆湄浧?，有人用AI設(shè)計(jì)廣告牌，還有個(gè)攝影師小哥免費(fèi)幫我拍產(chǎn)品圖?！庇绵囙嚨脑?huà)說(shuō)，這些人是她的“擺攤搭子”，在熱鬧的求職市場(chǎng)中，可以和她們一起追逐自由職業(yè)。
擺攤的前提是要找個(gè)好攤位，借AI興起之勢(shì)，鄧鄧?yán)枚拱?、ChatGPT和DeepSeek幫助自己尋找合適的攤位，比如DeepSeek除了推薦了高轉(zhuǎn)化免費(fèi)擺攤點(diǎn)位，還會(huì)提供擺攤測(cè)試方法。
鄧鄧的做法與AI提供的路線(xiàn)基本一致，她給AI布置的任務(wù)也很“現(xiàn)實(shí)”，除了篩選免費(fèi)市集，還有優(yōu)化砍價(jià)話(huà)術(shù)，制定擺攤方案，排版和潤(rùn)色新媒體文案進(jìn)行引流等。
當(dāng)前，鄧鄧面臨入不敷出的難題，但她抱有樂(lè)觀(guān)的心態(tài)，“再給自己一點(diǎn)時(shí)間，今后或許還會(huì)借助AI學(xué)習(xí)直播帶貨”。
跨界成為AI產(chǎn)品經(jīng)理
正是因?yàn)榭吹紸I快速發(fā)展的勢(shì)頭，文華從媒體行業(yè)跨界至科技行業(yè)，成為一名AI產(chǎn)品經(jīng)理，希望更多人看到、用上自家公司推出的AI求職類(lèi)產(chǎn)品“職升機(jī)AI”。
“我們希望求職者除了傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)，可以多一些選擇。傳統(tǒng)招聘平臺(tái)會(huì)有一定的信息繭房，推送的崗位大多是求職者所在的行業(yè)和崗位，我們希望幫助求職者在全行業(yè)里尋找真正適合自己的職業(yè)，不拘泥于過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和背景?！蔽娜A說(shuō)道。
對(duì)于“職升機(jī)AI”，文華講述了其研發(fā)初衷：結(jié)合冰山模型【個(gè)體能力素質(zhì)包括可見(jiàn)的（“冰山”以上部分，包括基本知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)等）和隱藏的（“冰山”以下部分，包括社會(huì)角色、自我概念、特質(zhì)等）】從上萬(wàn)家公司中篩選出高潛力崗位，以幫助求職者直接匹配到適合自己的崗位，而不是讓他們盲目地尋找。
面對(duì)蓬勃發(fā)展的AI，傳統(tǒng)招聘平臺(tái)也在積極求變，比如智聘推出了智能修改、編寫(xiě)簡(jiǎn)歷小程序；58同城推出了“AI招聘超人”，具有生成招聘啟事、面試題目等功能；用友大易推出的AI產(chǎn)品涉獵智能問(wèn)答、簡(jiǎn)歷評(píng)估、視頻面試等多個(gè)招聘場(chǎng)景。再如AI面試系統(tǒng)類(lèi)產(chǎn)品，很多大企業(yè)都在引入。
對(duì)于AI和HR之間的聯(lián)系，張亦昊基于自家公司實(shí)況認(rèn)為，目前僅能收集基礎(chǔ)信息，作用不是特別大，針對(duì)HR開(kāi)發(fā)的AI工具還不完善，需要再等一段時(shí)間。
“希望求職者簡(jiǎn)歷做得有誠(chéng)意一點(diǎn)、認(rèn)真一點(diǎn)，可以做完簡(jiǎn)歷用AI工具檢查錯(cuò)別字，或者看看AI的修改建議也是不錯(cuò)的?！痹诮徽勛詈螅瑥堃嚓蝗缡墙ㄗh。
排版／ 季嘉穎