根據(jù)披露的機構(gòu)調(diào)研信息2025年1月21日,泉果基金對上市公司東方鉭業(yè)進行了調(diào)研。
基金市場數(shù)據(jù)顯示,泉果基金成立于2022年2月8日。截至目前,其管理資產(chǎn)規(guī)模為175.16億元,管理基金數(shù)6個,旗下基金經(jīng)理共5位。旗下最近一年表現(xiàn)最佳的基金產(chǎn)品為泉果旭源三年持有期混合A(016709),近一年收益錄得14.22%。
截至2025年1月20日,泉果基金近1年回報前6非貨幣基金業(yè)績表現(xiàn)如下所示:
基金代碼基金簡稱近一年收益成立時間基金經(jīng)理016709泉果旭源三年持有期混合A14.222022年10月18日趙詣 016710泉果旭源三年持有期混合C13.782022年10月18日趙詣 018329泉果思源三年持有期混合A12.482023年6月2日剛登峰 018330泉果思源三年持有期混合C12.032023年6月2日剛登峰 019624泉果嘉源三年持有期混合A8.532023年12月5日錢思佳 019625泉果嘉源三年持有期混合C8.092023年12月5日錢思佳附調(diào)研內(nèi)容:1. 公司未來市場預(yù)期如何? 答:鉭電容器方面。傳統(tǒng)領(lǐng)域隨著電子汽車行業(yè)、工業(yè)和消費應(yīng)用領(lǐng)域電氣化程度的不斷提高,對鉭電容器的帶動作用不可忽視;新興應(yīng)用領(lǐng)域隨著我國電子產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的日漸完善以及民用市場高頻通信技術(shù)發(fā)展,市場需求將迎來增長。 高溫合金方面。燃氣輪機與航空發(fā)動機是高溫合金最主要的應(yīng)用領(lǐng)域,兩者同屬于高端技術(shù)核心裝備。隨著我國技術(shù)的日趨成熟,國產(chǎn)替代將促使鉭鈮產(chǎn)品在國內(nèi)高溫合金領(lǐng)域迎來快速增長。 靶材方面。半導體、消費電子市場規(guī)模的擴大給靶材市場提供了廣闊的發(fā)展空間。鉭靶、鈮靶分別作為半導體濺射靶材和平板顯示靶材的重要組成部分,在行業(yè)快速增長及國產(chǎn)替代的背景下將迎來快速發(fā)展。 化工防腐方面。鉭鈮由于優(yōu)異的金屬特性,其板帶制品是環(huán)保領(lǐng)域高端耐腐蝕設(shè)備的首選,在航空航天、海洋工程、化工醫(yī)藥、生物醫(yī)療等領(lǐng)域逐步走向規(guī)?;瘧?yīng)用。 鈮超導腔方面。發(fā)行人的超導材料制品及鈮超導腔作為粒子加速器的核心部件,被廣泛應(yīng)用于同步輻射光源、自由電子激光、散列中子源等大科學裝置。 隨著國際、國內(nèi)大科學裝置的建設(shè),超導材料制品及鈮超導腔的需求量正呈現(xiàn)快速增長趨勢。 綜上所述,在政策、市場等多因素共同作用下,公司認為下游產(chǎn)品市場發(fā)展前景廣闊。 2.公司高溫合金產(chǎn)品有哪些優(yōu)勢? 答:公司具有從礦石濕法冶煉到鉭鈮制品生產(chǎn)加工的全流程生產(chǎn)線,工藝成熟且質(zhì)量穩(wěn)定,公司生產(chǎn)的高溫合金添加劑用熔煉鉭、熔煉鈮等產(chǎn)品具有純度高、性能好、質(zhì)量穩(wěn)定等優(yōu)點。近年來隨著高溫合金領(lǐng)域市場需求的增加,公司高溫合金領(lǐng)域產(chǎn)品增量明顯。 3. 公司 2024 年1-9 月份現(xiàn)金流為負的原因?是否會出現(xiàn)現(xiàn)金流困難的情況? 答:2024 年 1-9 月,公司銷售業(yè)務(wù)票據(jù)回款增加,進口采購原材料有所增加,同時公司實施技術(shù)改造,對項目的投資支出及設(shè)備購置增加等影響,使財務(wù)報表中現(xiàn)金流量為負數(shù)。 目前公司應(yīng)收賬款回款正常,存款賬戶資金充足,不存在現(xiàn)金流困難的情況。 4. 公司原材料礦石如何定價? 答:公司主要從非洲的剛果金、盧旺達等地區(qū)采購礦石原材料,由于原料運輸以輪渡為主要方式,通常采購周期為三到六個月。 公司與多家原料供應(yīng)商建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,原料定價根據(jù)市場價格采取競爭性談判的方式進行報價招標采購,合理的采購原材料。 5.公司產(chǎn)品的定價模式如何? 答:公司產(chǎn)品定價主要根據(jù)原材料價格波動,綜合客戶需求、公司自身成本及市場行情等因素與下游廠家進行協(xié)商談判的模式確定。 6.公司目前還有哪些激勵舉措? 答:2023 年公司正式實施股權(quán)激勵,163 名骨干員工參與持股激勵;同時公司對專業(yè)技術(shù)人員提供多重保障,提高員工薪資水平,工資總額較上年大幅增長;加大高技術(shù)人才引進力度,引進大量研究生、博士等高技術(shù)人才;積極承擔各類技術(shù)課題并給予豐厚的獎勵;暢通發(fā)展路徑,為員工提供更多選擇和發(fā)展機會。通過以上措施,公司將全面提升研發(fā)技術(shù)水平和人才保障能力。