界面新聞?dòng)浾?| 宋佳楠
1月20日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2024年職場(chǎng)人滿意度指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，2024年，37.8%的職場(chǎng)人預(yù)計(jì)有年終獎(jiǎng)入袋，年終獎(jiǎng)平均值約為6091元，較上年減少859元。雖然連續(xù)兩年金額下降，但下降幅度有所收窄。從金額上看，40%職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)不足一個(gè)月月薪。
值得注意的是，商業(yè)服務(wù)、文化傳媒行業(yè)年終獎(jiǎng)平均值最高，分別達(dá)到8475元和7395元，而互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)均值為5832元，跌出行業(yè)排名前五，這一變化反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的周期性調(diào)整。
除年終獎(jiǎng)外，薪資待遇一直是職場(chǎng)人關(guān)注的焦點(diǎn)。2024年，31.8%的職場(chǎng)人成功實(shí)現(xiàn)漲薪，其中35.8%的女性職場(chǎng)人漲薪占比高于男性的29.9%。
報(bào)告顯示，2024年中國職場(chǎng)人的整體工作滿意度指數(shù)為2.72，與2023年持平，但相比2022年的2.39大幅提升。在各維度滿意度中，人際關(guān)系滿意度指數(shù)最高，達(dá)到3.10，表明職場(chǎng)人在處理職場(chǎng)人際關(guān)系方面相對(duì)輕松愉悅；學(xué)習(xí)成長滿意度和工作狀態(tài)滿意度緊隨其后，分別為2.80和2.53，顯示出職場(chǎng)人對(duì)個(gè)人能力提升和工作狀態(tài)的認(rèn)可度較高；而薪酬滿意度指數(shù)墊底，僅為2.47，反映出職場(chǎng)人對(duì)當(dāng)前薪酬水平仍存在不滿和期待。
在工作時(shí)長方面，49.2%的職場(chǎng)人每天工作8-10小時(shí)，占比最高，但制造業(yè)等 “藍(lán)領(lǐng)” 行業(yè)和運(yùn)營崗位加班情況較為嚴(yán)重，超過3成的制造業(yè)職場(chǎng)人每天工作超過10小時(shí)，運(yùn)營崗位的加班比例更是高達(dá)37.4%，這凸顯了職場(chǎng)人在追求工作效率和職業(yè)發(fā)展的同時(shí)，工作與生活平衡的問題仍需關(guān)注。
有趣的是，針對(duì)新晉網(wǎng)絡(luò)熱梗“工作腦”，智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，7成職場(chǎng)人“工作腦”上頭，00工作腦更嚴(yán)重，4成以上的00后表示“生活除了工作一無所有”，反映了年輕人沒有躺平，盡管職場(chǎng)充滿挑戰(zhàn)，依舊奮力前行。
2024年，44.6%的職場(chǎng)人休假5天以上，但有32.8%的職場(chǎng)人全年無休。超過半數(shù)的職場(chǎng)人未休完年假，主要原因是工作太忙沒時(shí)間休，以及公司或上級(jí)不支持或不允許休假。
此外，報(bào)告還顯示了職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)行意向，人工智能、新能源汽車蓬勃發(fā)展，引領(lǐng)創(chuàng)新變革，成為頗受職場(chǎng)人歡迎的轉(zhuǎn)行方向，分別有21.5%、15%的職場(chǎng)人想轉(zhuǎn)行到這兩個(gè)領(lǐng)域。近年來，身心靈領(lǐng)域也備受關(guān)注，近10%的職場(chǎng)人有投身其中的意向。
在AI應(yīng)用情況上，已經(jīng)有66.5%的職場(chǎng)人在工作中使用AI，目前有35.2%的職場(chǎng)人主要用AI進(jìn)行文本創(chuàng)作，其次是做PPT和知識(shí)問答，AI在職場(chǎng)中的應(yīng)用更加廣泛。