界面新聞記者 | 杜萌

11月27日，華夏基金公告稱，基金經(jīng)理張弘弢因工作需要卸任旗下在管7只產(chǎn)品，分別為華夏滬深300ETF及聯(lián)接基金、華夏上證50ETF、華夏中證500指數(shù)增強(qiáng)、華夏上證科創(chuàng)板50ETF、華夏科創(chuàng)板50ETF聯(lián)接基金、華夏網(wǎng)購精選，離任日期為11月25日，卸任的產(chǎn)品規(guī)模合計(jì)超4550億元。

目前，張弘弢仍管理華夏中證紅利質(zhì)量ETF及聯(lián)接基金，合計(jì)規(guī)模約為8.34億元。不過，這兩只基金也新增了楊斯琪為基金經(jīng)理，公開資料顯示，楊斯琪于2018年7月加入華夏基金，歷任數(shù)量投資部研究員、基金經(jīng)理助理。

因?yàn)楣芾淼臏?00ETF和上證科創(chuàng)板50ETF均是千億級別的“巨無霸”產(chǎn)品，張弘弢也被基民稱為“華夏ETF一哥”。從任職期限來看，張弘弢自2012年12月份開始管理華夏滬深300ETF至卸任，管理時間長達(dá)11年11個月，任職期間的回報(bào)率達(dá)到了100.2%。

為何一口氣卸任7只產(chǎn)品？業(yè)內(nèi)人士告訴界面新聞記者，此次調(diào)整是公司內(nèi)部對基金經(jīng)理的批量調(diào)整，張弘弢并沒有離職的計(jì)劃。“目前張弘弢擔(dān)任著華夏基金總經(jīng)理助理的職位，可能后續(xù)會更多地從事一些管理工作，因此在產(chǎn)品管理上進(jìn)行了一些調(diào)整，屬于正常的職務(wù)變動?！痹撊耸勘硎?。

11月25日當(dāng)天，除了張弘弢卸任了7只產(chǎn)品外，華夏基金還對鼎明債券、鼎略債券、鼎泰六個月定開等多只基金進(jìn)行了人員的調(diào)配。新上任的孫蕾、武文琦等均屬于“新生代”，也是他們第一次出任基金經(jīng)理。

今年以來，老將卸任的情況越來越多，尤其是市場知名的百億規(guī)?；鸾?jīng)理動靜更是受人關(guān)注，包括易方達(dá)基金祁禾、興證全球基金林國懷、交銀施羅德基金王崇、景順長城基金張曉南等，均選擇離任多只規(guī)模較大產(chǎn)品，大幅縮減了在管產(chǎn)品規(guī)模。

“主要是想給新人一些機(jī)會，通過傳幫帶的形式讓新生代逐漸挑大梁?！痹诮邮苡浾卟稍L時，某公募人士解釋。

記者了解到，另一個難以直言的原因則是在限薪的情況下，基金公司和基金經(jīng)理追求規(guī)模的態(tài)度都發(fā)生了改變。

一位基金經(jīng)理透露，基金經(jīng)理的收入通常與管理規(guī)模掛鉤，因此過去大家會熱衷于做大規(guī)模來提高收入。現(xiàn)在降低管理費(fèi)和員工限薪后，管理規(guī)模到一定程度，繼續(xù)做大帶來的收入增量相對有限，這會促使大家不再一味追求擴(kuò)大單個基金經(jīng)理的管理規(guī)模，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)投研平臺的多元和團(tuán)隊(duì)化運(yùn)作。