文 | 表外表里 余俐伶
編輯 | 曹賓玲 付曉玲
羅力距離月入3萬，曾經(jīng)只有一步之遙。
收到某知名公司的外派offer時(shí)，他雖對(duì)4倍薪資瘋狂心動(dòng)，但礙于從未出過國的恐懼，他沒有第一時(shí)間接下。
誰知就在他猶豫的時(shí)候，那個(gè)崗位火速新收了十幾份簡歷，其中不乏985外語專業(yè)的高材生，學(xué)歷普通的羅力瞬間被比了下去。
錯(cuò)失這個(gè)機(jī)會(huì)，他知道攢下人生第一桶金的日期，又要無限延后了。
放眼當(dāng)下各行各業(yè)，地產(chǎn)、金融接連降薪，互聯(lián)網(wǎng)大廠收縮過冬，連公務(wù)員都過得緊巴巴，似乎只剩外派賽道還能撐起“高薪夢”。
一份調(diào)研顯示，雙非本科生出海淘金可以實(shí)現(xiàn)月入近2萬元，部分急招崗位甚至不設(shè)語言、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)門檻，只要是活人“想來就來”。
坊間更是流傳著外派“一天補(bǔ)助6000塊”“三年豪賺三千萬”的暴富傳說，海外儼然成為了年輕人眼中的“就業(yè)天堂”。數(shù)據(jù)顯示，2023年1-11月，海外職位增長42%，而投簡歷的求職者增長了93%。
但據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國在外工作人數(shù)并未明顯提升，甚至略有下滑。
說白了，在國內(nèi)人爭先恐后“走出去”之際，還有更多的人默默收拾包袱回國了。
有些信息差，親身經(jīng)歷才知道
外派非洲，小星是瞞著父母去的。
離家萬里、語言不通、被人欺負(fù)了也不知道怎么辦……他可以腦補(bǔ)出父母數(shù)落他的模樣，尤其他的目的地還是號(hào)稱世界上最貧窮落后、最危險(xiǎn)國家之一。
但他不想錯(cuò)失這個(gè)“少奮斗10年”的機(jī)會(huì)——每月到手1萬3工資，駐外補(bǔ)貼2千元，還能直接空降當(dāng)“工頭”，這是大專土木畢業(yè)的他，在國內(nèi)職場難以企及的高度。
而且錢賺得還很輕松，按照HR的說法，到了非洲他每天只需要工作8小時(shí)，每周上六休一，每年有2次帶薪休假的機(jī)會(huì)，可以來一場“說走就走”的旅行。
“外派不是一時(shí)沖動(dòng)，是權(quán)衡之后的選擇?！碧崆白鲞^功課的小星，覺得自己可以承擔(dān)外派的代價(jià)。但真正踏上了非洲，他才知道海外世界遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜。
又是一天夕陽西下，刺耳的鬧鐘響起，把小星從睡熟中拖拽出來。連續(xù)一個(gè)月日夜顛倒地超負(fù)荷運(yùn)作，此刻的他面如土色，眼睛甚至還有一些見光疼。
入職前說好的清閑工作，上崗后才知道是“雨季限定”，在適合開工作業(yè)的半年旱季里，項(xiàng)目組真實(shí)的狀態(tài)是夜以繼日、爭分奪秒地趕工期。
作為新人，小星毫無懸念地?cái)偵狭舜笠拱啵刻?2小時(shí)通宵、上七無休，全靠一罐接一罐的功能飲料續(xù)命。他不禁苦笑：“黑人勞工起碼三班兩倒、到點(diǎn)下班，我比他們還牛馬?！?/p>
應(yīng)屆畢業(yè)、勇闖孟加拉，在一家房建企業(yè)做文職的魯妮，工作上倒沒出什么幺蛾子，但發(fā)工資的時(shí)候，她傻眼了：公司發(fā)的是孟加拉塔卡，不是中國人民幣。
受動(dòng)蕩的國內(nèi)外因素影響，塔卡貶值特別快，魯妮領(lǐng)完第二個(gè)月工資，兌換成人民幣一看，到手的錢比前一個(gè)月縮水了幾百塊之多。
這種情況什么時(shí)候是個(gè)頭，誰也說不準(zhǔn)，“如果一直跌，那豈不就是慢性降薪？”魯妮說起來就難掩憤懣。
但即便如此，她也沒想著放棄，畢竟外派勞務(wù)協(xié)議里，明明白白寫著“工作半年之內(nèi)離職，需賠償簽證和所有機(jī)票費(fèi)用”，算下來不是一筆小數(shù)目。
更何況，即使薪水降了，到手也還有一萬多，加上食宿免費(fèi)，她每個(gè)月能把約80%的工資存下來，干幾年回國湊個(gè)首付不成問題。
倘若是外派到技術(shù)、銷售等崗位，可以撬動(dòng)的財(cái)富機(jī)會(huì)還會(huì)更大，外派中東賣工程設(shè)備的陽陽，目標(biāo)就是盡快“攢夠人生第一個(gè)100萬”。
她所在的沙特，號(hào)稱“世界最大建筑工地”，借著這股東風(fēng)，中國對(duì)沙特工程機(jī)械出口在過去3年里保持了60%以上的復(fù)合增長，像極了十幾年前國內(nèi)工程機(jī)械的“黃金時(shí)代”。
陽陽的老板就是在那波浪潮里下海創(chuàng)業(yè)，積累到了人生第一桶金，如今的她也想抓住這輪出海紅利。
沒有專業(yè)知識(shí)背景，她就上網(wǎng)課、聽講解自學(xué)，熬夜把拗口的產(chǎn)品參數(shù)背得滾瓜爛熟；客戶列表一片空白，她厚著臉皮一家家登門拜訪潛在客戶，用地推的方式去刷臉熟。
“外派難免會(huì)遇到形形色色的挑戰(zhàn)，只要遇見問題解決問題，總會(huì)有收獲的?！标栮栂嘈爬^續(xù)深扎根下去，自己一定能開單、漲薪，成為獨(dú)擋一面的角色。
然而，對(duì)許多外派人來說，努力工作不是個(gè)人能決定的，還要看客觀條件。
命扛造的，才適合外派
“這么多草，那邊蚊子瘧疾要人命的。”
“項(xiàng)目管理也太差了吧，外派公司名字報(bào)一下，避雷！”
......
一條條翻看著自己“非洲外派工作地”的分享下，仗義執(zhí)言、激情勸退的評(píng)論，劉早的心里沒有太大波瀾。
這已經(jīng)不是他第一次經(jīng)歷外派了，2022年剛畢業(yè)時(shí)，他外駐過環(huán)境出名差的幾內(nèi)亞，早就受過“身體是革命的本錢”教育。
他們那批一共過去了5個(gè)新人，沒多久一多半人都感染了瘧疾，脾胃羸弱的劉早更是被激出了腸胃炎，而當(dāng)?shù)蒯t(yī)療條件極差，連腸胃鏡都拍不了，他只能匆匆結(jié)束外派，回國治療。
吃了一塹，劉早這次找外派工作時(shí)，專門避開那些臟亂差地區(qū)，選了環(huán)境較好的阿爾及利亞。然而很多時(shí)候，不是只有生病，才會(huì)讓身心受創(chuàng)。
盡管環(huán)境好一些，但和非洲大多數(shù)地區(qū)的外駐工地一樣，這里也是封閉式管理，每天除了工作就是窩在宿舍“長蘑菇”，因?yàn)椤熬W(wǎng)速跟蝸牛一樣，打個(gè)視頻電話都卡，看劇、玩游戲根本別想。”
僅有的放風(fēng)時(shí)刻——半個(gè)月一次的集體外出，往往是幾十個(gè)人爭幾個(gè)名額，劉早每次都積極報(bào)名，但一直沒搶到。而之后發(fā)生的一件事，讓他熄了出去的心。
隔壁公司的采購經(jīng)理，在和本地司機(jī)一起外出采購時(shí)，遭遇了搶劫，司機(jī)跳車跑了，采購的錢被洗劫一空，人也沒了。
消息傳回駐地，沒人爭著外出了，畢竟大家出來是為了賺錢，誰也不想搭上命。
外派到動(dòng)蕩的剛果金的小星，從最開始就有這樣的覺悟。他清楚地記得，落地第一天的新員工會(huì)上，主管就嚴(yán)肅地警告他們，“無論如何，都不要和本地工人起沖突，否則他們記仇拿個(gè)磚頭給你來一下，哭都沒地哭?！?/p>
被“下馬威”驚住的小星，一邊忙不迭找老同事取經(jīng)，迅速從“精神小伙”向“職場老手”改造：發(fā)現(xiàn)問題不要嚷嚷，拍照取證反映給公司，直接扣錢警告；還要注意恩威并施，花點(diǎn)雞蛋、飲料的小錢，收買人心。
另一邊，也努力抽出更多時(shí)間提升語言能力，惡補(bǔ)項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí)，給自己積累更多的籌碼，以早日跳出這里，爭取更好的外派機(jī)會(huì)。
就小星的了解，這在業(yè)內(nèi)是有先例的，不少人從剛果金、埃及到中東一路“三連跳”，甚至還有從非洲小財(cái)務(wù)干到歐洲公司CFO的。
已經(jīng)有類似經(jīng)歷的羅莎，最有發(fā)言權(quán)。她曾外派迪拜六年，從0到1搭建了公司的人力資源部門，剛轉(zhuǎn)崗回國，就接到不少獵頭的電話，挖她去做外派HR。
“職位基本都連升兩級(jí)，派駐地更是五花八門，隨便選?！睆谋惶暨x方成了掌握主動(dòng)權(quán)的那個(gè)，羅莎受寵若驚的同時(shí)，也深感行業(yè)對(duì)有“海外工作經(jīng)驗(yàn)”者的迫切。
而差點(diǎn)挑花眼的她，最終接了某游戲公司外派馬來西亞的offer，“離國內(nèi)近，語言環(huán)境也很接近，還能拿比國內(nèi)好的待遇，何樂而不為。”羅莎滿意道。
她也不負(fù)眾望，才過來沒多久，就搞定了員工手冊(cè)、外派管理?xiàng)l例等大任務(wù)，公司運(yùn)轉(zhuǎn)順暢。如今她暫時(shí)輕松下來，甚至借著工作之便，去東南亞各國玩了一遍。
不過，羅莎也提到“并不是一切都在往上走”，她可以明顯感覺到，外派市場的風(fēng)向正在轉(zhuǎn)變。
當(dāng)高薪不再，外派還剩下什么？
酒過三巡，客戶大佬點(diǎn)燃了手里的華子，開始吹噓自己干的大工程，八字沒一撇的項(xiàng)目，他前前后后在酒桌上講了不下3遍。
但陽陽和老板還是裝作興奮的樣子，一個(gè)給大佬斟茶、一個(gè)負(fù)責(zé)倒酒，努力扮演著盡職盡責(zé)的聽眾。
畢竟他們不跪舔大佬拿項(xiàng)目資源，就會(huì)有其他同行來“代勞”。
在沙特開拓了大半年，他們發(fā)現(xiàn)那里雖然“遍地是黃金”，卻也遍地都是淘金客，早年主要是行業(yè)龍頭、大公司隨著項(xiàng)目出海，如今像他們這樣從0開始的中小民企也紛至沓來。
據(jù)跨境企服平臺(tái)數(shù)據(jù)，今年上半年國內(nèi)有意愿出海的企業(yè)數(shù)繼續(xù)飆升32%，其中工程機(jī)械所屬的制造行業(yè)公司占據(jù)了半壁江山。
這逼得陽陽不得不加快業(yè)務(wù)節(jié)奏，原本他們的機(jī)械是給中東土豪們?cè)囉煤舐D(zhuǎn)化，半年簽約就算神速了，現(xiàn)在老板天天催著她去報(bào)價(jià)、追蹤，恨不得馬上成交。
承包沙特工程的中國公司，也成了陽陽老板重點(diǎn)攻略的對(duì)象，他每周要組兩三次酒局打點(diǎn)關(guān)系，在中東很難買到的白酒無限量供應(yīng)，常常陪對(duì)方喝到爛醉如泥。
后入場的公司擠破頭想分一杯羹，早出海的玩家們也被裹挾著開始“卷生卷死”，外派到中東線上娛樂公司的微微，對(duì)此就很有感觸。
“每天都有一兩個(gè)新的社交娛樂APP在那邊上線，巔峰時(shí)一個(gè)月能推上百個(gè)?！弊鳛槟成缃粖蕵菲脚_(tái)運(yùn)營經(jīng)理的她，每天睜眼就是“地獄”開局。
蜂擁而至的競爭者們，不僅把市場拓展成本，從早前的買一個(gè)人頭5塊錢抬高到了現(xiàn)在的10-15塊錢，也帶來了混亂、無序。
今天你抄襲我、明天他致敬你……一個(gè)產(chǎn)品或功能火了之后，馬上就會(huì)迎來一窩蜂復(fù)刻品，且競品之間惡意攻擊還屢屢上演。
“養(yǎng)蠱”式競爭沖擊下，微微部門的KPI一升再升，“這個(gè)月背1.2，下個(gè)月就要背1.4、1.5?！?，與之相隨的還有個(gè)人時(shí)間被一再擠壓。
平時(shí)工作日保持隨叫隨到不說，周末出去逛街、吃飯也不敢不背電腦，碰上辦活動(dòng)等特殊時(shí)期，007都見慣不怪。
她當(dāng)初背井離鄉(xiāng)來外派，看中的是輕松賺高薪，可實(shí)際算下來，“時(shí)薪并不比國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司高?！?/p>
周樂不像微微那樣對(duì)時(shí)薪敏感，他只想通過外派快速掙錢回國買房、娶媳婦，在他看來，雖然壓力大、條件苦，但能讓自己錢包鼓起來的工作就是好工作。
因此當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理讓他暫時(shí)兼職做報(bào)關(guān)、外交時(shí)，他沒有猶豫多久就答應(yīng)了，甚至在替補(bǔ)人員遲遲不到位、“一崗多職”成常態(tài)的情況下，他也沒當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面抱怨。
但他沒想到，自己收到的卻是被拖欠工資的“福報(bào)”。
由于政府財(cái)政預(yù)算緊張，業(yè)主方無法繼續(xù)支付工程款，本該在去年底發(fā)放給周樂的工資一直杳無蹤跡。“每天都在祈禱公司能打贏官司，否則就該輪到我打了?！彼麩o奈道。
但干耗著也不是辦法，周樂開始回國找工作，然而在海外的幾年里，他做的大多是招勞工、辦證件等沒有技術(shù)含量的工作，已經(jīng)與國內(nèi)職場嚴(yán)重脫節(jié)，連續(xù)找了3個(gè)月都顆粒無收。
不得已之下，他又動(dòng)起了外派的心思，可這次連外派都不香了。
3年前出去的時(shí)候，他總包能拿25萬，如今捧著更豐富的工作履歷，最高年薪還是只有25萬，有的offer薪資甚至更低了。
但周樂還是接受了，“人一旦享受過外派，就很難再忍受國內(nèi)的強(qiáng)度和薪資了。”
（文中人物均為化名）