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華盛昌股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核要求業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)25% 彰顯長(zhǎng)期發(fā)展信心

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華盛昌股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核要求業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)25% 彰顯長(zhǎng)期發(fā)展信心

近日,華盛昌(002980.SZ)同步披露了股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃,為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入強(qiáng)心劑。

圖片來(lái)源: 圖蟲(chóng)創(chuàng)意

近日,華盛昌(002980.SZ)同步披露了股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃,為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入強(qiáng)心劑。

公告顯示,為建立和完善公司員工與公司股東的利益共享機(jī)制,改善公司治理水平,促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展,華盛昌擬推出2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案和2024年員工持股計(jì)劃草案。其中,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為210.50萬(wàn)股,占本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額的1.58%;員工持股計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票規(guī)模不超過(guò)130萬(wàn)股,占公司當(dāng)前股本總額的0.97%。

值得關(guān)注的是,華盛昌作為業(yè)界為數(shù)不多擁有自主技術(shù)體系、全面研發(fā)能力、高質(zhì)量生產(chǎn)能力及全球性市場(chǎng)渠道和品牌知名度的企業(yè),在國(guó)家對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)安全、自主、可控的政策支持下,2024年上半年公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異,營(yíng)收、凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)。

本次股權(quán)激勵(lì)更是以2023年凈利潤(rùn)(1.07億元)為基礎(chǔ),在2024-2026年較2023年實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)目標(biāo)分別為25%、50%、75%,觸發(fā)值為15%、30%、45%。獲得激勵(lì)的條件在同業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案中更顯突出,充分彰顯了華盛昌管理層對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度看好。

業(yè)內(nèi)人士指出,本次華盛昌推出的股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃兼顧了員工和公司、股東的利益,有效調(diào)動(dòng)了參與對(duì)象的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,有利于公司的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和快速發(fā)展。

高要求考核目標(biāo)領(lǐng)先行業(yè),注重業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)可持續(xù)性

據(jù)了解,華盛昌的員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)方案涵蓋公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理層、中層管理人員以及關(guān)鍵技術(shù)和業(yè)務(wù)人員,總?cè)藬?shù)分別為59人和164人,覆蓋范圍廣泛。值得一提的是,公司設(shè)置了嚴(yán)格的公司業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),彰顯了公司對(duì)于未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的信心。

此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工持股計(jì)劃并行,彰顯了公司深化經(jīng)營(yíng)層激勵(lì)體系、調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性的目標(biāo),一方面有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)能力以及調(diào)動(dòng)公司管理人員、核心技術(shù)人員等的積極性和創(chuàng)造性,另一方面能聚焦公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略方向,確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),為股東帶來(lái)更多回報(bào)。

分析人士指出,通過(guò)設(shè)立領(lǐng)先行業(yè)的高考核目標(biāo),華盛昌有效地將員工個(gè)人利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展緊密結(jié)合。這樣的策略不僅促進(jìn)了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也為行業(yè)樹(shù)立了新的標(biāo)桿。相信在全體員工的共同努力下,華盛昌的未來(lái)將愈加輝煌,創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)以回報(bào)全體投資者的支持。

業(yè)務(wù)筑基,備足兌現(xiàn)底氣

作為集專業(yè)自主設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售各類測(cè)量?jī)x器儀表于一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),華盛昌近年來(lái)一直保持著穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢(shì)。2023年,公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收6.70億元,同比增長(zhǎng)了12.24%;歸母凈利潤(rùn)1.07億元,同比增長(zhǎng)了9.05%;主營(yíng)業(yè)務(wù)毛利率增長(zhǎng)3.08%,達(dá)到43.03%。

資料顯示,華盛昌開(kāi)發(fā)了眾多有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品,品類豐富,覆蓋電工電力、環(huán)境檢測(cè)、醫(yī)學(xué)診斷、傳感器以及新能源領(lǐng)域等專業(yè)領(lǐng)域。同時(shí),憑借過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量及多元化的渠道布局,華盛昌所研發(fā)生產(chǎn)的系列產(chǎn)品成功遠(yuǎn)銷海內(nèi)外100多個(gè)國(guó)家和地區(qū),客戶資源遍布全球,客戶資源及渠道優(yōu)勢(shì)顯著。

在國(guó)產(chǎn)化浪潮席卷整個(gè)工業(yè)市場(chǎng)的背景下,國(guó)產(chǎn)化儀器將迎來(lái)廣闊的發(fā)展空間。華盛昌作為儀器儀表行業(yè)龍頭,持續(xù)推進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級(jí)、內(nèi)生外延,不斷提升公司技術(shù)創(chuàng)新能力和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力,有望憑借明晰的戰(zhàn)略聚焦、優(yōu)質(zhì)的品牌形象、豐富的產(chǎn)品儲(chǔ)備、獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)新能力,持續(xù)譜寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。


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華盛昌

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華盛昌股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核要求業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)25% 彰顯長(zhǎng)期發(fā)展信心

近日,華盛昌(002980.SZ)同步披露了股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃,為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入強(qiáng)心劑。

圖片來(lái)源: 圖蟲(chóng)創(chuàng)意

近日,華盛昌(002980.SZ)同步披露了股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃,為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入強(qiáng)心劑。

公告顯示,為建立和完善公司員工與公司股東的利益共享機(jī)制,改善公司治理水平,促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展,華盛昌擬推出2024年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案和2024年員工持股計(jì)劃草案。其中,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為210.50萬(wàn)股,占本激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)公司股本總額的1.58%;員工持股計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票規(guī)模不超過(guò)130萬(wàn)股,占公司當(dāng)前股本總額的0.97%。

值得關(guān)注的是,華盛昌作為業(yè)界為數(shù)不多擁有自主技術(shù)體系、全面研發(fā)能力、高質(zhì)量生產(chǎn)能力及全球性市場(chǎng)渠道和品牌知名度的企業(yè),在國(guó)家對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)安全、自主、可控的政策支持下,2024年上半年公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異,營(yíng)收、凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)。

本次股權(quán)激勵(lì)更是以2023年凈利潤(rùn)(1.07億元)為基礎(chǔ),在2024-2026年較2023年實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)目標(biāo)分別為25%、50%、75%,觸發(fā)值為15%、30%、45%。獲得激勵(lì)的條件在同業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案中更顯突出,充分彰顯了華盛昌管理層對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度看好。

業(yè)內(nèi)人士指出,本次華盛昌推出的股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃兼顧了員工和公司、股東的利益,有效調(diào)動(dòng)了參與對(duì)象的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,有利于公司的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和快速發(fā)展。

高要求考核目標(biāo)領(lǐng)先行業(yè),注重業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)可持續(xù)性

據(jù)了解,華盛昌的員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)方案涵蓋公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理層、中層管理人員以及關(guān)鍵技術(shù)和業(yè)務(wù)人員,總?cè)藬?shù)分別為59人和164人,覆蓋范圍廣泛。值得一提的是,公司設(shè)置了嚴(yán)格的公司業(yè)績(jī)與個(gè)人績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),彰顯了公司對(duì)于未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的信心。

此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與員工持股計(jì)劃并行,彰顯了公司深化經(jīng)營(yíng)層激勵(lì)體系、調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性的目標(biāo),一方面有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)能力以及調(diào)動(dòng)公司管理人員、核心技術(shù)人員等的積極性和創(chuàng)造性,另一方面能聚焦公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略方向,確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),為股東帶來(lái)更多回報(bào)。

分析人士指出,通過(guò)設(shè)立領(lǐng)先行業(yè)的高考核目標(biāo),華盛昌有效地將員工個(gè)人利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展緊密結(jié)合。這樣的策略不僅促進(jìn)了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也為行業(yè)樹(shù)立了新的標(biāo)桿。相信在全體員工的共同努力下,華盛昌的未來(lái)將愈加輝煌,創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)以回報(bào)全體投資者的支持。

業(yè)務(wù)筑基,備足兌現(xiàn)底氣

作為集專業(yè)自主設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售各類測(cè)量?jī)x器儀表于一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),華盛昌近年來(lái)一直保持著穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢(shì)。2023年,公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)收6.70億元,同比增長(zhǎng)了12.24%;歸母凈利潤(rùn)1.07億元,同比增長(zhǎng)了9.05%;主營(yíng)業(yè)務(wù)毛利率增長(zhǎng)3.08%,達(dá)到43.03%。

資料顯示,華盛昌開(kāi)發(fā)了眾多有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品,品類豐富,覆蓋電工電力、環(huán)境檢測(cè)、醫(yī)學(xué)診斷、傳感器以及新能源領(lǐng)域等專業(yè)領(lǐng)域。同時(shí),憑借過(guò)硬的產(chǎn)品質(zhì)量及多元化的渠道布局,華盛昌所研發(fā)生產(chǎn)的系列產(chǎn)品成功遠(yuǎn)銷海內(nèi)外100多個(gè)國(guó)家和地區(qū),客戶資源遍布全球,客戶資源及渠道優(yōu)勢(shì)顯著。

在國(guó)產(chǎn)化浪潮席卷整個(gè)工業(yè)市場(chǎng)的背景下,國(guó)產(chǎn)化儀器將迎來(lái)廣闊的發(fā)展空間。華盛昌作為儀器儀表行業(yè)龍頭,持續(xù)推進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、轉(zhuǎn)型升級(jí)、內(nèi)生外延,不斷提升公司技術(shù)創(chuàng)新能力和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力,有望憑借明晰的戰(zhàn)略聚焦、優(yōu)質(zhì)的品牌形象、豐富的產(chǎn)品儲(chǔ)備、獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)新能力,持續(xù)譜寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

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