界面新聞記者 | 陳靖
9月20日消息，證監(jiān)會發(fā)布關于提供證監(jiān)會系統(tǒng)離職人員信息查詢比對服務的通知。
根據(jù)《證監(jiān)會系統(tǒng)離職人員入股擬上市企業(yè)監(jiān)管規(guī)定（試行）》（以下簡稱《監(jiān)管規(guī)定》）要求，證監(jiān)會由各證監(jiān)局協(xié)助提供證監(jiān)會系統(tǒng)離職人員及相關親屬信息查詢比對服務，最新通知明確五點要求：
一是開展輔導工作的保薦機構，可在擬上市企業(yè)提交輔導驗收申請前，向發(fā)行人注冊地或主要經(jīng)營地證監(jiān)局提交查詢申請。
二是保薦機構在申請查詢時，應當一次性提供需查詢的發(fā)行人股東信息。證監(jiān)局接到查詢申請后，五個工作日內向保薦機構反饋結果。原則上保薦機構對一家發(fā)行人僅可提交一次查詢申請。
三是保薦機構應做好查詢數(shù)據(jù)的使用管理。查詢結果僅輔助用于提交《監(jiān)管規(guī)定》要求的專項說明，不得用于其他用途。
四是保薦機構應當勤勉盡責，除證監(jiān)局提供的信息查詢比對服務外，還應履職盡責，充分利用各項核查手段，驗證發(fā)行人是否存在證監(jiān)會系統(tǒng)離職人員及相關親屬入股情況，并嚴格按照《監(jiān)管規(guī)定》要求開展核查工作，發(fā)表明確意見。
五是本通知印發(fā)前已提交輔導驗收申請、已提交首發(fā)上市申請或公開發(fā)行并在北交所上市申請的，保薦機構可在本通知發(fā)布后參照上述要求提交一次查詢申請。
業(yè)內人士表示，證監(jiān)會已建立并完善了離職人員數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫中包含了相關離職人員及其父母、配偶、子女及其配偶的信息。此次通知，就是通過數(shù)據(jù)庫去查詢相關信息。
證監(jiān)會系統(tǒng)離職人員具體包括四類：一是從證監(jiān)會會機關、派出機構、證券交易所、全國股轉公司離職的人員；二是從證監(jiān)會其他會管單位離職的原會管干部。
三是在證監(jiān)會發(fā)行監(jiān)管司或公眾公司監(jiān)管司借調累計滿十二個月并在借調結束后三年內離職的證監(jiān)會其他會管單位人員；四是從證監(jiān)會會機關、派出機構、證券交易所、全國股轉公司調動到證監(jiān)會其他會管單位并在調動后三年內離職的人員。
《監(jiān)管規(guī)定》擴大了對證監(jiān)會系統(tǒng)離職人員的從嚴監(jiān)管范圍，將從嚴審核的范圍從離職人員本人，擴大至其父母、配偶、子女及其配偶。
近兩年證監(jiān)會對于離職人員入股擬上市企業(yè)的監(jiān)管逐漸嚴格。
2021年5月，證監(jiān)會專門出臺《2號指引》，規(guī)定離職人員不當入股情形和中介機構把關責任，明確證監(jiān)會對入股行為進行專項核查，安排內審部門實施獨立復核，形成縱橫交錯的離職人員入股行為審核把關機制。
《2號指引》發(fā)布以來，離職人員入股擬上市企業(yè)得到有效監(jiān)管，這類企業(yè)平均審核周期明顯延長。市場普遍感受到，證監(jiān)會系統(tǒng)離職人員入股不會給企業(yè)帶來任何便利，反而影響了企業(yè)的上市進程。
清華大學五道口金融學院副院長田軒告訴界面新聞，“《2號指引》施行后，上述亂象得到了很好的抑制。但仍因禁止期不夠長、監(jiān)管審查不夠嚴等，導致證監(jiān)離職人員低價入股、通過他人代持等變相入股現(xiàn)象仍有發(fā)生，對企業(yè)上市監(jiān)管帶來了負面影響。”
田軒指出，相較于《2號指引》，此后發(fā)布的《離職人員監(jiān)管規(guī)定》最受關注之處在于對重點人員入股禁止期的延長——發(fā)行監(jiān)管崗位和會管干部離職人員入股擬上市企業(yè)禁止期，從離職后的3年拉長至10年。
在南開大學金融發(fā)展研究院院長田利輝看來，“禁止期的延長有助于從源頭上遏制政商‘旋轉門’現(xiàn)象，防止離職人員利用其在職期間的資源和影響力進行不當入股，從而維護市場的公平和公正。”
“禁止期的貿然延長短期內可能對少數(shù)企業(yè)的IPO進程帶來阻礙?！蹦硻C構從業(yè)人士表示，“此前入股禁止期為3年，如果擬IPO企業(yè)在融資過程中，其投資機構存在原本不在禁止期內、調整后在禁止期內的證監(jiān)系統(tǒng)人員入股情況，該企業(yè)的IPO進程很可能受到波及?！?/p>
針對這一客觀現(xiàn)象，業(yè)內人士建議執(zhí)行過程中注意兩點：一方面，對于因禁止期延長，導致投資機構中存在證監(jiān)系統(tǒng)離職人員禁止期入股的擬IPO企業(yè)，不要“一棍子打死”，允許其說明情況或進行相應調整后“放行”。另一方面，嚴格按照《離職人員監(jiān)管規(guī)定》的禁止時間進行，不要人為延長，以免給企業(yè)帶來不必要的負擔。