文｜IT時報記者 孫永會
編輯｜郝俊慧 孫妍
大廠，覆蓋的范疇正在擴(kuò)大，以百度、騰訊、阿里巴巴、美團(tuán)、拼多多、京東、快手為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，被稱為這個時代最引人注目的“快車”，但隨著環(huán)境的變化，大廠的范疇又不限于互聯(lián)網(wǎng)，房地產(chǎn)、手機(jī)通信、科技企業(yè)、快消等領(lǐng)域皆有“響亮”的“廠牌”。
大廠，似乎也正在跌落“神壇”。以往，他們是最炙手可熱的“就業(yè)池”，平臺大、薪酬高、人脈廣、發(fā)展空間大……這些標(biāo)簽帶給入職的人一定身份“光環(huán)”，但光芒并不持久，實際狀態(tài)往往沒有最初那般理想化。有人在企業(yè)“降本增效”中被優(yōu)化，有人在投身一段時間之后，決定逃離無限且無效的內(nèi)卷狀態(tài)。
《IT時報》記者對話了數(shù)名從不同領(lǐng)域大廠離職的員工，在房貸、生存等多重壓力下，他們深呼了一口氣，站在人生的十字路口上，決定重新布局自己的生活，然后尋覓心中的那片大海。
“除了Plan B，還得有Plan C”
8月26日晚20：11，李文彥（化名）到達(dá)深圳市某跳海酒館（面向年輕人的精釀酒館）的施工現(xiàn)場，這是他接下來的轉(zhuǎn)型路徑，所以尤為關(guān)心項目的進(jìn)度。2023年，跳海酒館受到媒體關(guān)注，因顧客黏性高的特點，被消費者稱為“城市年輕人的庇護(hù)所”“互聯(lián)網(wǎng)人收容所”?；蛞蛉绱耍钗膹Q定進(jìn)軍這片“藍(lán)?！?，他說：“找點小項目，試試看?！?/p>
李文彥是個80后，他的第一段職場經(jīng)歷是海外留學(xué)時，在韓國的LG做管培生，后因一些客觀原因回國，創(chuàng)業(yè)失敗后入職了萬達(dá)。不過，工作時長沒有突破“三年之困”。
“當(dāng)時事業(yè)部解散，我被迫調(diào)崗，因為不想去北京，所以選擇了離職?！崩钗膹└嬖V《IT時報》記者。此后，他又去了萬科總部的一個二級集團(tuán)，職級是中層管理崗。和上一段經(jīng)歷相似，公司自2022年開始釋放出優(yōu)化員工的信號，產(chǎn)品研發(fā)、外包崗陸續(xù)有人被裁，直至優(yōu)化之風(fēng)吹到他所管轄的分支機(jī)構(gòu)。
最后，“剩我自己了?！彪娫捘穷^的李文彥平淡地回憶那段經(jīng)歷，但事實上，彼時的心情并不好受?！肮ぷ鳡顟B(tài)很卷，可你根本不知道在卷什么，哪怕卷的事情有結(jié)果，可能也不會被認(rèn)可?！彼f，“尤其遇到一些業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)折點或是要散的時候，如果沒有‘抱’到牢靠的大腿，基本上就會陷入一個非常難受的狀態(tài)?！?023年年初，李文彥離開了公司。
李文彥常提“試錯”一詞，后續(xù)的經(jīng)歷與之也有直接聯(lián)系。
離開公司后的他，以底薪配股權(quán)的形式進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)型公司，四個多月后，公司資金鏈斷裂，再度出局。此后，因為喜歡音樂，李文彥又入職一家智能樂器領(lǐng)域的公司，但好景不長，三個月后公司再度陷入“難產(chǎn)”。
和記者通話前，李文彥剛和一位老同事聊完。這位同事離開原公司后入職一家地方小地產(chǎn)公司，原本以為是“降維”工作，沒想到現(xiàn)在也倒閉了，甚至還拖欠了工資，“落差比較大”。
薪水直線下降（大廠時期是小公司的2～3倍）、公司體制流程相對不健全、專業(yè)性欠缺等等，都是大廠人入職小廠之后的不適應(yīng)。但中年人又往往“壓力山大”，“孩子教育、供車、供房。”李文彥無奈地笑了笑。
這幾年，房地產(chǎn)整體不景氣，找工作不是件輕松的事情?！靶袠I(yè)已是‘夕陽紅’，很少再有像以前那樣好的Offer；其次，腰部企業(yè)有一定顧慮，怕我們水土不服，不敢用；再次，是年齡門檻和關(guān)系屬性?！爆F(xiàn)在，自由職業(yè)已在李文彥的計劃當(dāng)中，不怕“折騰”的他是微博第一批KOL，目前也在嘗試做抖音、小紅書等新媒體賬號。對他來說，喜歡音樂，已經(jīng)倒閉的智能樂器公司成為過去式，但正在施工的跳海酒館是他的Plan C，已成為他的當(dāng)下和未來。
“告別標(biāo)簽帶來的優(yōu)越感”
鄭博文（化名）是名95后，來自山西，畢業(yè)于北京大學(xué)。擇業(yè)期間，他順利“上岸”某省廳公務(wù)員，卻又放棄了該Offer，選擇了互聯(lián)網(wǎng)大廠。畢業(yè)幾年間，先后在騰訊和字節(jié)跳動就職。
在他的小紅書賬號內(nèi)，有這樣一句話——“最好的學(xué)歷變現(xiàn)，還是按照自己喜歡的生活，過完這一生。”發(fā)帖時間是今年3月。此前的1月，鄭博文主動“逃離”了大廠。
“畢業(yè)后一直在工作，我想停下來，做自己的事感受一下?！编嵅┪挠X得大廠的“螺絲釘化”比較嚴(yán)重，覺得“沒意思”。
逃離大廠，鄭博文也嘗試入職創(chuàng)業(yè)公司，但很快就離開了。在他看來，大廠優(yōu)厚的福利待遇容易給員工慣一些“壞毛病”，對于節(jié)衣縮食的小廠，往往有種天然的“俯視感”。
離職后，鄭博文依托互聯(lián)網(wǎng)平臺做了一些創(chuàng)業(yè)項目：第一類是視頻號帶貨方面的培訓(xùn)產(chǎn)品，即教別人帶貨；第二個是教育培訓(xùn)和留學(xué)輔導(dǎo)，比如輔導(dǎo)大學(xué)生、碩士、博士，輔導(dǎo)他們?nèi)绾雾樌l(fā)刊。
“8個月過去了，還順利嗎？”面對記者的提問，鄭博文坦承，沒那么順利。帶貨培訓(xùn)需要解決的一大問題是如何持續(xù)穩(wěn)定地獲得流量。鄭博文和搭檔也曾模仿過一些爆款視頻，效果卻不理想，只能說賺了點小錢，所以沒能堅持下去，于是才有了第二類產(chǎn)品的誕生。
“收入不是特別多，甚至還沒有打工期間多?！闭幱趧?chuàng)業(yè)期的鄭博文，每天比在大廠時更加忙碌，但也更加迷茫：脫離原有平臺比較豐富的資源后，資源只有“自己”，同樣，沒有了大廠的光鮮身份，有些事情的完成變得不易，更不用說，自己欠缺的技能還有很多。
“要告別標(biāo)簽帶來的優(yōu)越感。”鄭博文直言，TOP 2的大學(xué)，TOP 3的互聯(lián)網(wǎng)大廠，讓他不自覺高估了自己的價值，以為是自己的能力決定了一切，但真正出來后卻發(fā)現(xiàn)，一個人獨立和市場進(jìn)行交易的價值，要小很多。
魯莽、成長和視野，是鄭博文為自己過去這段經(jīng)歷提煉出的三個關(guān)鍵詞。魯莽，在于他沒有意識到創(chuàng)業(yè)的難度很大，因此，這是一段痛苦的成長，但創(chuàng)業(yè)接觸的信息、環(huán)境、人以及觀念，卻也開拓了他的視野。
如今，鄭博文決定為自己的未來賭一把。先回到打工體系，保證自己的生存，同時利用業(yè)余時間做副業(yè)，沉淀資源和資產(chǎn)，最終目標(biāo)還是自己創(chuàng)業(yè)，“任何事情都要從0開始搭建，但不賭就永遠(yuǎn)沒機(jī)會翻身?！?/p>
“攢夠錢再考慮Gap”
張晗琳（化名）回復(fù)消息的時候，上海是清晨，荷蘭首都阿姆斯特丹則是深夜。2023年，過完25歲生日后，她踏上了荷蘭之旅。
和被大廠“優(yōu)化”的情況不同，離開和Gap Year（職場間隔年）在她的計劃之中，也在她的意料之外。
張晗琳曾是某Top快消企業(yè)的Marketing管培生，工作時長近兩年，在數(shù)百比一的競爭中，她順利“上岸”。公司對自己一手培養(yǎng)的管培生非常重視，會安排同時接觸很多項目，新品上市或者舉行大型活動時，更是經(jīng)常加班到凌晨。
雖然管培生的晉升漲薪相對較快，可張晗琳依然在忙碌的工作中感受到喘不過氣來的“壓抑”。一次意外，她骨折了?！斑@是上天給我的一個信號，暗示我應(yīng)該要休息一下，開始心靈‘康復(fù)’和新的探索?！睆堦狭諞Q心裸辭。
離職后，張晗琳先把自己想去的國家都轉(zhuǎn)了一圈，然后又惡補(bǔ)了一圈IT技能，比如Excel、SQL、UX設(shè)計，她甚至去學(xué)了烹飪，“比起單純地做飯，烹飪更像是一種心理療愈”。
到荷蘭之后，沒有朋友、語言陌生的張晗琳，很是顛沛流離了一段時間。如今，為了生存，她和朋友一起做餐飲落地的項目，“非常累，比上班累多了，要自己跑渠道、找客戶、印刷素材，以及各種網(wǎng)站設(shè)計，而且賺的錢也不多，剛夠在歐洲生活。”
“走一步看一步吧。我本人比較理想主義者，希望能做自己喜歡的事情，而不是隨便找個工作上岸，否則仍然很痛苦?！比缃竦膹堦狭?，對工作十分“挑剔”，她甚至推掉了一家世界500強(qiáng)的Offer，只因感覺與自己的職業(yè)發(fā)展路徑不符。她并不建議年輕人隨意“Gap”，“實在累了就休息，但一定要有足夠的資金，確保生存無憂”。
“工作和生活終于平衡了”
水有水路，山有山路，沒有哪條路是最正確的路，也沒有哪種活法，可以直接用好壞來定義。
在和這些大廠離職員工的交流中，他們各有離職的原因，但在目標(biāo)上都有一個相似歸宿——追求想要的生活。
1990年出生的黛溪如今定居廣州，終于過上了Work-Life Balance（工作與生活平衡）的生活。從A大廠離職后，入職了廣州某外企，現(xiàn)在的她剛生完二胎，休產(chǎn)假的同時，在社交平臺做起了情緒療愈博主。
2013年，黛溪從英國某商學(xué)院畢業(yè)回國后入職聯(lián)合利華。彼時，線下商超深受互聯(lián)網(wǎng)電商沖擊，加上結(jié)婚等因素，工作兩年后，她跳槽至一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，工作了三年。
“那會兒的我，覺得是人生巔峰狀態(tài)，每天都能量滿滿?！睉{著這股沖勁，黛溪又入職了A廠，月薪一度高達(dá)6萬元。“雖然是廣州地區(qū)的崗位，但因為工作原因要常去杭州”，那兩年，她的飛行記錄高達(dá)180次，幾乎每周都要來回飛一次，加上正處于疫情防控時期，她經(jīng)常見不到1歲半的孩子。
當(dāng)然，離開的最主要原因，是心太累了。“部門間的斗爭讓我很無力，我逐漸變得不再像自己，會和現(xiàn)在的老板‘對付’以前的老板，甚至關(guān)系還不錯的小伙伴?！睆?qiáng)調(diào)“狼性”的大廠，往往有“賽馬機(jī)制”，同方向的項目可能會讓多個團(tuán)隊一起研發(fā)，最后數(shù)據(jù)優(yōu)秀者勝出，并獲得令人艷羨的獎金，但也正因如此，為了成為最后的勝者，各團(tuán)隊之間明爭暗斗，不配合、搶功勞、相互踩踏、背后告狀等情況屢屢發(fā)生，尤其是“團(tuán)隊的普通員工，更是各種背鍋”。
辭職后的黛溪，找工作并非一帆風(fēng)順。她優(yōu)先排除了互聯(lián)網(wǎng)大廠，而是關(guān)注新銳品牌?！昂鸵郧跋啾?，薪資和崗位肯定會有落差，其實心里還是有點恐懼，不知道未來要怎么走，但想到自己最主要的目的還是陪伴家庭，所以也沒有考慮太久?！摈煜肼毩艘患彝馄?，雖然薪資待遇與在A廠時相差甚遠(yuǎn)，但她對目前的狀態(tài)感到很快樂。
排版／ 季嘉穎