今年以來，A股上市公司股權激勵計劃小幅升溫，出現(xiàn)一波熱潮。不完全數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，截至2024年8月27日，A股市場已有超過600家公司披露了股權激勵計劃，較去年同期增長8.27%。

股權激勵熱潮之下，不僅激勵解鎖指標更細致，涵蓋人數(shù)、占比均創(chuàng)新高，監(jiān)管層也頻頻出臺相關政策，鼓勵與約束并舉，幫助上市公司用好股權激勵手段，促進公司高質量發(fā)展。

一方面，鼓勵政策頻發(fā)。3月15日《關于加強上市公司監(jiān)管的意見（試行）》要求“完善上市公司股權激勵和員工持股計劃制度，加強股權激勵定價、業(yè)績考核條件約束，嚴格員工持股計劃定價、對象要求；”4月12日《關于加強監(jiān)管防范風險推動資本市場高質量發(fā)展的若干意見》明確指出“鼓勵上市公司聚焦主業(yè)，綜合運用并購重組、股權激勵等方式提高發(fā)展質量”，諸如此類。

另一方面，監(jiān)管力度不斷提高。今年以來，*ST開元、金信諾、瑞納智能等多家公司收到證券交易所下發(fā)的問詢函或關注函，被重點問詢股權激勵計劃相關信息。從監(jiān)管函件內容來看，證券交易所主要關注幾大方面，即業(yè)績考核指標設置是否審慎合理、是否存在對激勵對象變相輸送利益的情形、激勵計劃是否有充分的激勵效果等。