記者 方卓然
上海臨港居轉戶要求再放寬。
8月21日，2024臨港新片區(qū)高水平人才發(fā)展大會在上海臨港舉行，大會上發(fā)布了多個人才新政，主要涉及人才引進、人才落戶、青年科技人才培養(yǎng)等多方面。
“新政對重點用人單位加大人才落戶支持力度，賦予用人單位更大自主權?！迸R港新片區(qū)管委會黨群工作部副部長楊武介紹說，在持居住證申辦常住戶口“7年縮短為5年”、重點單位“7年縮短為3年”政策的基礎上，臨港新片區(qū)進一步縮短了持證人在新片區(qū)的工作年限要求，各下調1年。此外，新政還取消了居住證專項加分計入總積分的年限要求，每滿1年即可計入總積分。
新一輪大學生實習補貼政策中，符合條件的本科、碩士、博士學生實習分別可獲每月2000、3000、5000元補貼。對外省市及海外高校的非上海戶籍大學生，還將額外給予每月最高1000元交通住宿補貼。
針對臨港新片區(qū)校園引才工作站給予建站補貼10萬元，對于引才效果顯著、達到激勵條件標準的，給予額外10萬元引才工作獎勵。臨港新片區(qū)支持科創(chuàng)型平臺柔性引進高層次人才從事科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作，受聘人才可以享受全方位獎勵扶持，包括購房補貼、租房補貼、安居保障、醫(yī)療服務等8個方面。
除了一系列人才政策在臨港新片區(qū)取得突破，臨港新片區(qū)還設立上海首個片區(qū)性人才企業(yè)年金計劃。
本次大會上，臨港新片區(qū)人才企業(yè)年金計劃首批簽約20家企業(yè)作為委托方與統(tǒng)一委托人及受托人代表進行了簽約。
作為上海首個片區(qū)型人才企業(yè)年金計劃，符合條件的人才每人每年最高可得1萬元激勵補貼，隨參加人員在本區(qū)域企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于個人，5年即達到100%歸屬。
人才企業(yè)年金計劃中遠期也將通過引導年金投資臨港優(yōu)質項目的方式，致力于將人才從臨港企業(yè)的“打工人”轉化為臨港事業(yè)的“合伙人”，共享臨港長期發(fā)展紅利。
長江養(yǎng)老是中國太平洋保險集團旗下的養(yǎng)老金管理平臺，也是臨港人才年金計劃的受托人之一。
“臨港項目不僅是上海片區(qū)人才年金創(chuàng)新發(fā)展的先行先試，也是上海養(yǎng)老保障二支柱建設的重要嘗試和突破。”該公司黨委書記、董事長陳林說。
陳林介紹道，在實現(xiàn)臨港人才年金計劃的過程中，人社局是“政策制訂方”，鼓勵上海養(yǎng)老金二支柱的創(chuàng)新發(fā)展，明確提出要“試點開展片區(qū)企業(yè)年金”；
臨港管委會是“創(chuàng)新推動方”，在人社局政策指導下，結合臨港新片區(qū)建設和人才發(fā)展的實際需求，發(fā)布出臺了《實施辦法》，拿出真金白銀作為激勵，并設立“統(tǒng)一委托人-頤賢人才服務公司”為企業(yè)和人才提供服務保障，推動片區(qū)人才年金的創(chuàng)新落地；
太保和長江養(yǎng)老則是“專業(yè)實施方”，陳林說，“從臨港人才年金的方案來看，片區(qū)年金是對現(xiàn)有企業(yè)年金政策和流程的突破和優(yōu)化，將切實幫助新片區(qū)引才、留才、育才。一方面，將助力臨港打造人才核心競爭力，在人才競爭中贏得先機；另一方面，金融服務實體經(jīng)濟，將促進臨港新質生產(chǎn)力發(fā)展?！?/p>
楊武表示，本次五周年新政重點圍繞人才引進和青年人才兩個方面。
他表示，臨港將以產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求為導向，在人才落戶上賦予重點企業(yè)更大自主權，同時我們將繼續(xù)優(yōu)化人才引進、居轉戶、居住證專項積分等落戶渠道，為人才落戶臨港“松綁”。
在青年人才方面，臨港還設立校園引才工作站，在校園中常態(tài)化發(fā)布臨港新片區(qū)人才政策與招聘需求，擴大新片區(qū)在大學生中的影響力，同時我們推出大學生實習補貼政策，吸引優(yōu)秀青年學子通過就業(yè)實習的方式走進新片區(qū)、了解新片區(qū)。
臨港新片區(qū)黨工委副書記，一級巡視員吳曉華透露，截至目前，臨港新片區(qū)累計引進、落戶人才超9.7萬人，年均增速達97%，引進培育海內外高層次人才505人，比2019年翻三番，累計發(fā)放外國人來華工作許可1110份，新設留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)270家。
未來，臨港新片區(qū)將以制度創(chuàng)新為人才發(fā)展提供更多新機遇，以產(chǎn)業(yè)培育為人才發(fā)展提供更多新平臺，以科技創(chuàng)新為人才發(fā)展提供更多新場景，以新城建設為人才發(fā)展提供更多新服務，以精準優(yōu)化人才政策為人才發(fā)展提供更多新優(yōu)勢。