界面新聞記者 | 尹靖霏
因業(yè)績下滑，銘利達(dá)（301268.SZ）實(shí)控人兼總經(jīng)理陶誠自動大降薪。然而在這背后，這位實(shí)控人身家約15億元。而銘利達(dá)在上市剛滿2年之際就業(yè)績大變臉，當(dāng)前股價也已嚴(yán)重跌破發(fā)行價。
2022年IPO時銘利達(dá)發(fā)行價28.5元/股。截至8月21日午盤，公司股價漲1.55%，報14.44元/股，較發(fā)行價已經(jīng)跌破近50%。
8月21日午間，銘利達(dá)披露，公司部分高級管理人員自愿放棄2024年度剩余未領(lǐng)取薪酬的公告，公司實(shí)際控制人兼總經(jīng)理陶誠，副總經(jīng)理張賢明自愿降薪。
香頌資本董事沈萌對界面新聞表示：“高管因?yàn)闃I(yè)績不佳而降薪更多是向投資者表達(dá)一種對此負(fù)責(zé)的態(tài)度，多是安慰投資者，對改善經(jīng)營表現(xiàn)并沒有太多的直接影響，同時作為主要股東，業(yè)績表現(xiàn)不佳導(dǎo)致股價波動也會給其帶來更大的損失，所以在降薪的同時還是要注重對業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、使上市公司重新回到正常成長的軌道。”
該公司公告稱，2024年，面對國際形勢的復(fù)雜多變、行業(yè)內(nèi)的劇烈波動以及海外核心客戶去庫存的政策，公司遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)。陶誠和張賢明本著對經(jīng)營環(huán)境的持續(xù)關(guān)注與高度責(zé)任感，為表明與公司共度危機(jī)的決心，提振公司全體員工及投資者的信心，同時希望能夠通過實(shí)際行動來展現(xiàn)管理者的決心與擔(dān)當(dāng)。
二人自愿放棄2024年7月1日至2024年12月31日期間在公司領(lǐng)取的薪酬。
其中陶誠放棄的基本薪酬為48萬元，效益年薪為8萬元至64萬元，合計(jì)為56萬元至112萬元；張賢明放棄的基本薪酬為36萬元，效益年薪為6萬元至18萬元，合計(jì)為42萬元至54萬元。
在自愿放棄下半年薪酬背后，當(dāng)前該公司實(shí)際控制人陶誠身家超15億元。
銘利達(dá)成立于2004年，于2022年4月上市，公司注冊地在深圳市南山區(qū)，辦公地在東莞市，主營業(yè)務(wù)為精密結(jié)構(gòu)件及模具的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，其產(chǎn)品的應(yīng)用領(lǐng)域主要包括光伏、儲能、新能源汽車、安防以及消費(fèi)電子等。公司實(shí)際控制人系陶誠
2022年，陶誠、盧萍芳夫婦以96億財(cái)富，列當(dāng)年胡潤百富榜第663位。上市剛2年，實(shí)控人夫婦離婚，按照彼時的股價計(jì)算，女方將分走近18億元。
4月2日公司公告，實(shí)際控制人陶誠和其妻盧萍芳經(jīng)友好協(xié)商，二人已解除婚姻關(guān)系，并就離婚財(cái)產(chǎn)分割事宜作出相關(guān)安排。此前，陶誠通過直接持股和間接持股的方式合計(jì)持有銘利達(dá)1.80億股股票，占公司總股本的44.92%。
離婚分割后，陶誠將不再直接持有銘利達(dá)股票，而是通過持有達(dá)磊投資、賽銘投資、賽騰投資合計(jì)間接持有銘利達(dá)1.05億股股票，占銘利達(dá)總股本的26.36%。盧萍芳則將通過直接和間接的方式合計(jì)持有銘利達(dá)8188.43萬股，占公司總股本的20.47%。
以4月2日當(dāng)日收盤價計(jì)算，盧萍芳涉及的股票市值約17.95億元。不過，按照8月21日午盤價格計(jì)算，這筆分手費(fèi)市值已大幅縮水6.18億元。按照8月21日午盤價格計(jì)算，陶誠持有的1.05億股票市值約15.09億元。
在業(yè)績層面，上市剛2年，該公司業(yè)績就大變臉。
- 2023年，該公司實(shí)現(xiàn)的營業(yè)收入為40.7億元，同比增長26.42%；實(shí)現(xiàn)的歸屬于上市公司股東凈利潤為3.2億元，同比下滑20.68%。
- 2024年第一季度，銘利達(dá)實(shí)現(xiàn)營收約5.55億元，同比減少42.84%；歸母凈利潤虧損約1932萬元，同比由盈轉(zhuǎn)虧。
對于2024年一季度業(yè)績扭虧，銘利達(dá)應(yīng)稱，一是可轉(zhuǎn)債利息持續(xù)計(jì)提；二是海外重點(diǎn)客戶處在去庫存周期，需求同比大幅下降，而海外客戶業(yè)務(wù)又是公司主要盈利來源，銷售收入的大幅下降，導(dǎo)致該公司固定成本開支占比快速提升，毛利率下降較多；三是海外兩個生產(chǎn)基地還處在投入和產(chǎn)能爬坡期，仍處于虧損狀態(tài)。
值得注意的是，除了銘利達(dá)外，還有不少上市公司因業(yè)績下滑而對高管和員工進(jìn)行了降薪。
受業(yè)績影響，海新能科（300072.SZ）高管薪酬降幅在19%到36%。
7月29日，海新能科公告稱，公司對高級管理人員2024年下半年度薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整范圍包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等公司高級管理人員。
- 其中，總經(jīng)理目標(biāo)年薪由140萬元調(diào)整為90萬元，下調(diào)幅度為36%；
- 副總經(jīng)理目標(biāo)年薪由96萬元調(diào)整為72萬元，下調(diào)幅度為25%；
- 董事會秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人目標(biāo)年薪由78萬元調(diào)整為63萬元，下調(diào)幅度為19%。
業(yè)績層面，2024年第一季度，海新能科實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入5.21億元，同比下降73.53%；歸母凈利潤虧損1.18億元，上年同期虧損1.39億元。
今年7月，南威軟件（603636.SH）也卷入降薪傳聞。
網(wǎng)上流傳的降薪通知顯示，南威軟件集團(tuán)對員工降薪比例在10%至30%之間，月工資低于7000元的員工不予降薪。對于此，南威軟件予以確認(rèn)，該公司在上交所e互動上表示，“本次調(diào)薪僅面向部分人員，公司管理層以身作則，率先垂范。”業(yè)績層面，南威軟件2024年上半年?duì)I業(yè)收入約2.27億元，同比減少50.51%；歸母凈利大虧1.15億元。
也有上市公司高管因股價下跌而主動降薪。
在股價跌破1元紅線之際，山子高科（000981.SZ）董事長葉驥公開表示，已向董事會申請停發(fā)個人薪水直到股價恢復(fù)到1.6元/股以上，且自7月29日起六個月內(nèi)，以自有或自籌資金通過二級市場擇機(jī)增持公司股份1000萬股。
截至8月21日午盤，山子高科股價報1.13元/股。業(yè)績層面，2024年第一季度營收約11.8億元，同比增加2.07%；歸母凈利約4.58億元。
當(dāng)然也有上市公司在業(yè)績下滑之際，高管大漲薪，員工大降薪情況。
2024年上半年，水羊股份（300740.SZ）實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入22.93億元，同比增長0.14%；歸母凈利潤1.06億元，同比下降25.74%。在凈利下滑的情況下，公司管理層薪酬大漲超30%。職工薪酬總體大降近1000萬元。
數(shù)據(jù)顯示，水羊股份關(guān)鍵管理人員的今年上半年報酬，從去年同期的281.8萬元，漲到了372.8萬元，漲幅超過了32%。與之形成鮮明對比是，今年上半年水羊股份的職工薪酬僅為4534.38萬元（銷售人員薪酬計(jì)入銷售費(fèi)用），較去年同期的5533.48萬元，同比減少了近1000萬元。