界面新聞?dòng)浾?| 查沁君
界面新聞編輯 | 宋佳楠
正在哥倫比亞大學(xué)讀研二的中國留學(xué)生Lemon，感受到了今年美國實(shí)習(xí)招聘市場的寒意。
“找得挺辛苦。”為了今年的暑期實(shí)習(xí)，她早在1月份就開始做準(zhǔn)備，包括制定嚴(yán)格的目標(biāo)和規(guī)劃。在投了數(shù)十份簡歷后，她終于拿到一份中型康養(yǎng)企業(yè)的Offer，但實(shí)習(xí)前兩周，因資金鏈問題，該公司撤回了所有的實(shí)習(xí)offer。
她身邊的中國留學(xué)生朋友最晚也在今年二、三月開始找暑期實(shí)習(xí)，多數(shù)都在美國實(shí)習(xí)市場碰了壁。其中一位即將畢業(yè)的金融專業(yè)生找的是全職工作，大公司投不進(jìn)去，無奈之下轉(zhuǎn)投小公司和初創(chuàng)企業(yè)，最后選擇了一家待遇不錯(cuò)的小型公司。
“他簡直是我遇到過最卷的人。”Lemon認(rèn)為，這位朋友之所以能找到工作，關(guān)鍵因素是他一直在培養(yǎng)自己的金融敏感度，每天至少花半小時(shí)看商業(yè)金融新聞。
還有從大一就開始“卷”實(shí)習(xí)的案例。
多倫多大學(xué)數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)系的大一新生Mingo雖然才剛?cè)氪髮W(xué)，且被該校直接保研，但相比同齡人，他已有兩段實(shí)習(xí)經(jīng)歷。趁著暑期空檔，他目前在國內(nèi)一家大型央企做實(shí)習(xí)數(shù)據(jù)分析師。
“對自己的專業(yè)有些迷茫，不知道未來能干什么?！盡ingo告訴界面教育，提早實(shí)習(xí)可以幫他篩選哪些工作更適合自己。
這段為期兩個(gè)月的央企實(shí)習(xí)也讓他意識(shí)到，還是好好學(xué)習(xí)更重要，因?yàn)楣ぷ髦泻芏嗍虑椴皇且粋€(gè)人能解決的，更高的眼界和學(xué)歷能帶來更好的發(fā)展。
在本科師姐的幫助下，Lemon終于在國內(nèi)找到一份相對滿意的實(shí)習(xí)。明年5月畢業(yè)的她，打算直接回國找工作。確定回國就業(yè)的還有紐約大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的藍(lán)鈺童，以及約翰霍普金斯大學(xué)傳媒專業(yè)的姜姜。
“（留學(xué)生）回國找工作是大勢所趨?！彼{(lán)鈺童對界面教育表示，國內(nèi)市場發(fā)展迅速，尤其是創(chuàng)新型企業(yè)對具有國際化視野和專業(yè)背景的人才需求越來越大。他曾在一家私募股權(quán)公司實(shí)習(xí)，積累了金融市場分析和投資經(jīng)驗(yàn)，未來希望能回國在金融或科技創(chuàng)新領(lǐng)域工作。
姜姜?jiǎng)t稱，在美國留下來較難，除了計(jì)算機(jī)等專業(yè)畢業(yè)生可能會(huì)留在美國，大部分同學(xué)最后的選擇還是回國，況且如今國內(nèi)企業(yè)發(fā)展勢頭好，“我們要跟隨大趨勢”。
逾八成海外留學(xué)生畢業(yè)后的首選是回國發(fā)展，該比例較上年高出一倍之多。與之形成對比的一組數(shù)據(jù)是，希望畢業(yè)后留在海外開啟職業(yè)生涯的中國留學(xué)生占比已由上年度的37%急劇下降至3%；處于暫未明確計(jì)劃、觀望狀態(tài)的中國留學(xué)生亦由上年度的31%減少至13%。
這是全球職場平臺(tái)領(lǐng)英今年4月發(fā)布的《2024中國留學(xué)生歸國求職洞察報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）里的數(shù)據(jù)。《報(bào)告》還顯示，留學(xué)生的歸國決定主要受家庭、生活與文化環(huán)境等因素驅(qū)動(dòng)，他們更看重在國內(nèi)的穩(wěn)定生活和發(fā)展機(jī)會(huì)。
但留學(xué)生回國就業(yè)的壓力并不小。
一方面，整體就業(yè)形勢嚴(yán)峻，國內(nèi)優(yōu)秀人才越來越多，僧多粥少的情況下，留學(xué)生的就業(yè)空間正在被擠壓。另一方面，社會(huì)也有聲音頻頻提及“海歸光環(huán)”正在失效等言論，不少留學(xué)生自身也認(rèn)為留學(xué)優(yōu)勢不如以前突出。
“確實(shí)存在因供求變化導(dǎo)致‘海歸光環(huán)’減弱的情況?！眻D片編輯軟件PhotoGrid的招聘負(fù)責(zé)人Kitty在接受界面教育采訪時(shí)稱，過去海歸少是稀缺資源，大家需要爭搶，而現(xiàn)在海歸群體大，企業(yè)的選擇空間也大。
據(jù)Kitty介紹，其所在公司目前規(guī)模達(dá)數(shù)百人，海外留學(xué)生的實(shí)習(xí)加應(yīng)屆生招聘占比在10%到20%。近年來，該公司對留學(xué)生的招聘需求有所變化——過去更希望招歸國留學(xué)生在本地工作，現(xiàn)在隨著對遠(yuǎn)程工作的接受度提高，更看重海外留學(xué)生的國際視野和對當(dāng)?shù)氐牧私獬潭?。以前更注重學(xué)歷背景，現(xiàn)在更看重綜合能力和實(shí)際落地經(jīng)驗(yàn)，比如相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、問題解決能力、領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力等。
談及留學(xué)生的就業(yè)傾向，領(lǐng)英中國出海招聘解決方案負(fù)責(zé)人王巍對界面教育表示，博士留學(xué)生通常會(huì)看重技術(shù)和市場地位全球領(lǐng)先、且愿意在研發(fā)方面投入的中國企業(yè)，像寧德時(shí)代等。
本碩留學(xué)生則分為幾個(gè)選擇傾向，要么是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠，要么是在某領(lǐng)域有建樹的新興創(chuàng)業(yè)公司，還有就是外企，“有些同學(xué)不想丟掉英語（技能）或是覺得自己更適應(yīng)外企文化。”
關(guān)于留學(xué)生回國求職預(yù)期的行業(yè)意向，《報(bào)告》顯示，前三大行業(yè)分別是高科技/互聯(lián)網(wǎng)、金融服務(wù)及保險(xiǎn)、新能源與新能源汽車行業(yè)。
在留學(xué)生關(guān)注和選擇的崗位或職能類別分布中，作為首選的崗位職能，33%的留學(xué)生選擇了管培生項(xiàng)目，這可能是因?yàn)楣芘嗌峁┝丝焖倭私夤竞吐殬I(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
其次是技術(shù)研發(fā)類崗位，其受歡迎程度則與高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的首選相協(xié)調(diào)，反映了留學(xué)生對技術(shù)和創(chuàng)新的傾向。市場、公關(guān)、廣告和營銷類崗位也顯示了留學(xué)生對商業(yè)戰(zhàn)略和市場溝通的興趣。
對于產(chǎn)品運(yùn)營等其他職位，王巍提到，留學(xué)生更在意工作與自己所學(xué)是否對口，如果不對口可能會(huì)放棄，對口就會(huì)愿意投入更多。海外實(shí)習(xí)生也很在意在實(shí)習(xí)經(jīng)歷中能獲得什么樣的收獲和成長，如果覺得成長速度慢，難免產(chǎn)生焦慮。
針對留學(xué)生求職遇到的規(guī)劃性不足、崗位信息不通暢等問題，也有一批商業(yè)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)和解決方案，如獵聘、智聯(lián)招聘等人才招聘公司，還有新東方、啟德教育等教育公司。
據(jù)界面教育了解，日前，新東方前途出國就業(yè)中心最新了推出“新東方人才庫”，在出國留學(xué)咨詢及備考業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，拓寬了留學(xué)后的服務(wù)鏈條，以滿足留學(xué)生的求職需求。
據(jù)新東方介紹，該業(yè)務(wù)圍繞留學(xué)生群體提供就業(yè)能力提升，包括啟蒙期（模擬聯(lián)合國、職業(yè)探索、橫向?qū)嵙?xí)等）、提升期（職業(yè)規(guī)劃、靶向?qū)嵙?xí)、科研、考試等）、留學(xué)期（全球勝任力、就業(yè)競爭力提升等）、沖刺期（提供求職教練、供需對接平臺(tái)、高層次人才引進(jìn)等）多個(gè)維度。
面向企業(yè)端，領(lǐng)英中國出海招聘解決方案負(fù)責(zé)人王巍告訴界面教育，中國企業(yè)出海招聘人才通常面臨以下困難：
比如光伏企業(yè)在當(dāng)?shù)亻_拓市場，需要有政府背景或公共事業(yè)背景的銷售人才，但往往會(huì)遭遇文化水土不服，中國企業(yè)節(jié)奏快，與外籍候選人職場文化存在差異；二是合規(guī)問題，包括薪酬、勞動(dòng)合同、稅收等方面，很多企業(yè)都踩過坑；三是人才保留問題，中國企業(yè)海外薪酬有競爭力，但人才離職后再招聘成本高。
在這個(gè)過程中，王巍認(rèn)為，領(lǐng)英在全球220多個(gè)國家的10億人才庫可以提供人才供給，通過領(lǐng)英人才解決方案幫助企業(yè)招聘所需人才，同時(shí)領(lǐng)英學(xué)習(xí)解決方案為企業(yè)員工提供國際化的課程培訓(xùn)，讓其更快了解中國企業(yè)、掌握技能、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，這兩大解決方案形成人才鏈條閉環(huán)。
雖然近半數(shù)中國留學(xué)生畢業(yè)前就開始利用各種渠道平臺(tái)找工作，且超三成受訪留學(xué)生畢業(yè)前就確定歸國后的工作，但他們面對回國就業(yè)的心態(tài)相對復(fù)雜，薪資往往是主要顧慮之一。
上述《報(bào)告》顯示，相較于2022年，2023年有更多留學(xué)畢業(yè)生歸國就業(yè)的薪資預(yù)期是中等薪資水平，約8-12K、12-18K區(qū)間，而預(yù)期18-25K以及超過25K的比例均有明顯下降。
這種變化反映了留學(xué)生對國內(nèi)就業(yè)市場薪酬水平的適應(yīng)和期望的現(xiàn)實(shí)調(diào)整，表明他們對初始職場階段的薪資預(yù)期更趨于理性和實(shí)際。
“雖然留學(xué)成本比較高，但我覺得只要選對了一個(gè)發(fā)展?jié)摿^大的企業(yè)，經(jīng)過長期積累和自身努力，這種投資是值得的。”藍(lán)鈺童稱。
（文中Lemon、Mingo、姜姜、Kitty為化名）