文|小食代 潘嫻
當(dāng)食品飲料500強(qiáng)CEO一年能賺多少錢(qián)？隨著各大公司近期披露相關(guān)文件，外界也得以一窺這些行業(yè)最強(qiáng)“打工人”的工資表。
近日，小食代從《財(cái)富》2023年世界500強(qiáng)名單選取了其中的外資食品飲料CEO，并進(jìn)行薪酬梳理統(tǒng)計(jì)。這份榜單不僅涵蓋了主營(yíng)包裝食品飲料的百事、可口可樂(lè)、億滋、雀巢、百威，還包括和路雪、家樂(lè)等一眾知名品牌背后的聯(lián)合利華，以及全球最大咖啡連鎖星巴克。此外，本次統(tǒng)計(jì)也涵蓋了曾多次登上500強(qiáng)、但在2023年暫別榜單的卡夫亨氏、達(dá)能集團(tuán)。
從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看，幾乎所有CEO都在2023年實(shí)現(xiàn)了加薪，且大部分漲薪幅度為雙位數(shù)。此外，約一半掌門(mén)人都入賬超過(guò)一個(gè)億的“小目標(biāo)”。今晚，我們來(lái)圍觀下。
四人年薪過(guò)億
在被納入統(tǒng)計(jì)的九位CEO中，有四人躋身“年薪過(guò)億俱樂(lè)部”。他們分別是百事公司首席執(zhí)行官龍嘉德（Ramon Laguarta）、可口可樂(lè)首席執(zhí)行官詹鯤杰（James Quincey）、億滋首席執(zhí)行官馮樸德（Dirk Van de Put）、星巴克首席執(zhí)行官納思瀚（Laxman Narasimhan）。
和2022年一樣，年薪過(guò)億的CEO依然來(lái)自上述四家企業(yè)。其中，納思瀚雖然在去年3月才轉(zhuǎn)正為星巴克CEO，他依然領(lǐng)到了過(guò)億年薪，薪酬與前任CEO退休那年的年薪水平相近。
注：1）榜單按薪酬由高到低排序；2）百威未披露授予CEO的股權(quán)激勵(lì)價(jià)值，因此其CEO年薪僅包含固定工資+變動(dòng)薪酬+其他福利
另外從這四位CEO薪酬高低的次序來(lái)看，2023年格局與2022年維持一致，由高到低依次為百事公司、可口可樂(lè)、億滋、星巴克。其中，百事公司的龍嘉德已連續(xù)四年拔得頭籌，去年薪酬繼續(xù)創(chuàng)下新高，達(dá)到約2.45億元。同時(shí)，他也是榜單上唯一一位年薪突破2億的CEO。
在百事公司之后，可口可樂(lè)詹鯤杰以約1.79億元位居第二，排名第三的億滋馮樸德去年獲得了1.52億元年薪。星巴克納思瀚則以約1.06億元排在“億元陣營(yíng)”的最后一名。
小食代還留意到，繼2022財(cái)年因業(yè)績(jī)、戰(zhàn)略重塑而暫停向高管發(fā)出“年度激勵(lì)獎(jiǎng)金”后，星巴克去年已恢復(fù)這筆獎(jiǎng)金的發(fā)放，并形容2023財(cái)年（截至2023年10月1日的年度）的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定高于2022財(cái)年水平。通常來(lái)說(shuō)，年度激勵(lì)獎(jiǎng)金要比基本工資高出一大截，主要依據(jù)公司財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效完成度來(lái)計(jì)算。
與此同時(shí)，該公司也修改了評(píng)估年度激勵(lì)獎(jiǎng)金的指標(biāo)，從六項(xiàng)指標(biāo)簡(jiǎn)化為五項(xiàng)指標(biāo)，刪除了“利潤(rùn)增長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)（考核同店銷(xiāo)售額、凈新增店數(shù)與運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)率）”，將公司收入和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的總權(quán)重由50%提高至70%，包括可持續(xù)發(fā)展在內(nèi)的非財(cái)務(wù)指標(biāo)權(quán)重從40%降低至30%。
以納思瀚為例，其在去年達(dá)成了所有KPI，其中“公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)”及“履行公司使命與價(jià)值觀/幫助他人成功、戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)目標(biāo)（注：重點(diǎn)包括創(chuàng)造溫暖和有歸屬感的公司文化、勇于行動(dòng)和挑戰(zhàn)現(xiàn)狀等）”這兩項(xiàng)指標(biāo)為超額完成。2023財(cái)年，納思瀚拿到了288.5萬(wàn)美元獎(jiǎng)金（約合人民幣2088.05萬(wàn)元），占其薪酬的近20%。
回到榜單，剩余五位CEO的年薪均為“千萬(wàn)級(jí)別”。
在年薪未過(guò)億的五人中，雀巢馬克·施奈德（Mark Schneider）繼續(xù)保持領(lǐng)先，去年賺了約8948.93萬(wàn)元。跟在其后的為去年12月卸任卡夫亨氏CEO的傅玫凱（Miguel Patricio），他的年薪約為8215.44萬(wàn)元。達(dá)能盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）去年年薪約為4992.69萬(wàn)元。
馬克·施奈德（Mark Schneider）（資料圖片）
百威鄧明瀟（Michel Doukeris）去年入賬約4454.85萬(wàn)元，但這并未包含股權(quán)激勵(lì)，他也是榜單中唯一一位未被披露這部分收入的CEO。
需要指出的是，股權(quán)激勵(lì)屬于高管薪酬的核心組成部分，多數(shù)情況下也是薪酬中占比最大的一塊。這部分收入以股票而非現(xiàn)金形式發(fā)放，并且通常伴隨著解禁條件（如任職時(shí)長(zhǎng)、業(yè)績(jī)目標(biāo)完成度），其能實(shí)現(xiàn)多大程度的變現(xiàn)與公司業(yè)績(jī)和股價(jià)直接相關(guān)，這不僅考驗(yàn)高層能力，也是公司希望長(zhǎng)期留住人才的方式。
以鄧明瀟為例，他在去年12月獲得了38906股限制性股票單位（RSU）、9994股業(yè)績(jī)股票單位（PSU），共計(jì)48900股。若以百威昨日收盤(pán)價(jià)每股65.04美元計(jì)算，其股權(quán)激勵(lì)價(jià)值高達(dá)約318萬(wàn)美元（約合人民幣2303.97萬(wàn)元）。
最后再來(lái)看看業(yè)務(wù)包括了食品和日化產(chǎn)品的聯(lián)合利華，新帥司馬翰（Hein Schumacher），由于去年7月才正式履新CEO，其僅拿到約3066.38萬(wàn)薪酬。除了基本工資、年度獎(jiǎng)金和其他福利，當(dāng)中還包括對(duì)司馬翰因辭任菲仕蘭CEO而放棄的獎(jiǎng)金補(bǔ)償，這一部分以授予價(jià)值23.25萬(wàn)歐元（約合人民幣183萬(wàn)元）的股權(quán)激勵(lì)代替。
司馬翰（Hein Schumacher）（資料圖片）
幾乎全員“漲薪”
與2022年漲薪人數(shù)和漲幅都有限不同的是，去年榜上幾乎所有CEO都實(shí)現(xiàn)了漲薪，且漲幅較去年更為“喜人”。
在8家企業(yè)中，CEO年薪上漲的有7家，當(dāng)中大部分漲幅達(dá)到雙位數(shù)。其中，增幅最高的星巴克納思瀚屬于特殊情況。他從2022年10月1日起出任星巴克候任CEO，當(dāng)年共領(lǐng)取了879萬(wàn)美元（約合人民幣6363.78萬(wàn)元）的薪酬，由股權(quán)激勵(lì)、簽約獎(jiǎng)金（注：補(bǔ)償其離任利潔時(shí)CEO而放棄的獎(jiǎng)金）和其他福利三項(xiàng)構(gòu)成，但未領(lǐng)取基本工資和年度激勵(lì)獎(jiǎng)金。
注：1）榜單按變動(dòng)幅度由高到低排序；2）聯(lián)合利華CEO去年7月履新，因數(shù)據(jù)不全未納入變動(dòng)幅度統(tǒng)計(jì)；3）百威CEO的對(duì)比結(jié)果不包括股權(quán)激勵(lì)影響。
到2023年轉(zhuǎn)正后，納思瀚才開(kāi)始領(lǐng)齊所有薪酬。其中基本工資與年度獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金共計(jì)416萬(wàn)美元（約合人民幣3011.75萬(wàn)元），占其約28%年薪。此外，他去年獲得的股權(quán)激勵(lì)和其他福利也有顯著上升。
至于漲幅同樣十分可觀的卡夫亨氏傅玫凱，其去年薪酬大漲的原因主要是拿到了更多股權(quán)激勵(lì)和年度激勵(lì)獎(jiǎng)金。以股權(quán)激勵(lì)為例，他在2023年的這項(xiàng)收入較2022年翻了一倍，占其總薪酬的55%。
傅玫凱（Miguel Patricio）（資料圖片）
小食代介紹過(guò)，傅玫凱已在今年1月1日卸任卡夫亨氏CEO，轉(zhuǎn)任該公司董事會(huì)非執(zhí)行主席。在執(zhí)掌卡夫亨氏的四年間，他帶領(lǐng)這家食品企業(yè)成功從“無(wú)機(jī)增長(zhǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝袡C(jī)增長(zhǎng)”，被評(píng)價(jià)在令卡夫亨氏扭虧為盈方面發(fā)揮了重要作用。
來(lái)到以近20%漲幅排名第三的百事公司龍嘉德，他是榜單上唯一一位各項(xiàng)薪資均有提升的CEO。值得注意的是，自出任CEO以來(lái)，龍嘉德的年薪已實(shí)現(xiàn)四連升，2023年年薪較2019年水平翻一倍（注：龍嘉德自2018年10月起出任CEO，此結(jié)果以2019年薪酬為基準(zhǔn)計(jì)算）。
這一結(jié)果離不開(kāi)百事公司在他任內(nèi)的持續(xù)增長(zhǎng)。據(jù)該公司今年2月披露的數(shù)據(jù)，對(duì)比2019年，百事公司的凈收入和核心每股收益到2023年已增長(zhǎng)35%以上，并在去年創(chuàng)下新高。
龍嘉德（Ramon Laguarta）（資料圖片）
至于億滋、達(dá)能、雀巢、可口可樂(lè)的CEO，他們漲薪主要是因?yàn)楂@得了更多股權(quán)激勵(lì)。
在2023年，這四家企業(yè)的收入和利潤(rùn)均實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，除了雀巢公布的有機(jī)銷(xiāo)售額增幅較市場(chǎng)平均預(yù)期低0.2個(gè)百分點(diǎn)，其他三家企業(yè)的表現(xiàn)均符合或高于市場(chǎng)預(yù)期。
在此次統(tǒng)計(jì)中，薪酬回調(diào)的為百威鄧明瀟，原因是他的年度獎(jiǎng)金較2022年減少了141萬(wàn)美元（約合人民幣1020.81萬(wàn)元）。小食代留意到，百威在文件中并未單獨(dú)披露各位高層的目標(biāo)和任務(wù)完成度，但提到“根據(jù)2023年的業(yè)績(jī)和結(jié)果，公司部分達(dá)成了（partially achieved）2023年的整體目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門(mén)目標(biāo)”。
根據(jù)百威文件，高管年度獎(jiǎng)金的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括三個(gè)維度：公司目標(biāo)（以有機(jī)稅息折舊及攤銷(xiāo)前利潤(rùn)有機(jī)增長(zhǎng)衡量）、業(yè)務(wù)部門(mén)目標(biāo)（以有機(jī)凈收入、有機(jī)稅息折舊及攤銷(xiāo)前利潤(rùn)、有機(jī)現(xiàn)金流衡量）、個(gè)人目標(biāo)（基于公司十年戰(zhàn)略的戰(zhàn)略支柱目標(biāo)）（注：有機(jī)是指來(lái)自公司持續(xù)運(yùn)營(yíng)的業(yè)務(wù)，撇除并購(gòu)的一次性影響）。
百威CEO鄧明瀟（Michel Doukeris）（資料圖片）
事實(shí)上，食品飲料500強(qiáng)CEO普遍漲工資的情況，與不同行業(yè)的代表性企業(yè)行情保持一致。
華爾街日?qǐng)?bào)最近引用由MyLogIQ統(tǒng)計(jì)的 2023年標(biāo)普500指數(shù)公司CEO薪酬數(shù)據(jù)顯示，大部分人的薪酬同 漲幅都在9%以上，其中四分之 CEO的薪酬漲幅達(dá)到或超過(guò)25%。
高管薪酬調(diào)查公司Equilar今年指出，CEO們2023年薪酬上漲的部分原因是，在疫情帶來(lái)的復(fù)雜變化和影響之下，董事會(huì)可能會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)CEO在艱難環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)力和表現(xiàn)。然而，首席執(zhí)行官薪酬的最大組成部分是股權(quán)激勵(lì)，其價(jià)值要到未來(lái)才能變現(xiàn)。