文|聚美麗 飄 飄
一份財報反應(yīng)公司的盈利情況,而一把手的薪酬可以側(cè)面看出公司的盈利能力。
之前,聚美麗報道的《最新!全球美妝上市集團(tuán)11強(qiáng)出爐》一文中,其最新的2023年全球美妝上市公司Top11的座次,除歐萊雅和聯(lián)合利華仍舊穩(wěn)坐前2,后續(xù)的位次已發(fā)生了較大變化。
如果說業(yè)績是衡量企業(yè)聲量的標(biāo)準(zhǔn)之一,那么CEO便是這背后的一大推手,如科蒂CEO蘇·納比、雅詩蘭黛CEO傅懿德等都因強(qiáng)大的企業(yè)管理、決策等能力,被業(yè)內(nèi)譽(yù)為天選“打工皇帝”。
日前(5月10日),知名美妝時尚媒體WWD發(fā)布《2023財年全球美妝企業(yè)首席執(zhí)行官薪酬排行榜》(共排序了29名CEO)。
其中,香水巨頭科蒂CEO蘇·納比Sue Nabi憑借1.494億美元(約合人民幣10.81億元),斷層式占據(jù)Top1。而第2、3名分別是雅詩蘭黛CEO傅懿德Fabrizio Freda和寶潔CEO Jon R. Moeller。
值得注意的是,上海家化CEO潘秋生是榜中唯一的中國籍高管。
對比2022財年與2023財年的榜單,不難發(fā)現(xiàn),2023財年榜中的美妝CEO多數(shù)漲薪,同時美妝巨頭們的業(yè)績表現(xiàn)也間接影響了CEO薪酬水平。
漲薪4100%,香水巨頭CEO位Top1
2023財年,科蒂CEO蘇·納比Sue Nabi位列全球美妝企業(yè)首席執(zhí)行官薪酬Top1。截至202年6月30日,其2023財年年薪達(dá)1.494億美元(約合人民幣10.81億元),而2022財年年薪僅為356萬美元(約合人民幣2574.41萬元),漲幅達(dá)4100%。
據(jù)悉,蘇·納比Sue Nabi于2020年“臨危受命”,接棒成為首席執(zhí)行官。
在她上任之際,科蒂處于銷售額暴跌,利潤大幅虧損的困境。財報顯示,2020財年(2019年7月-2020年6月),科蒂凈收入下滑25%至47億美元(約合人民幣339.11億元),凈虧損則達(dá)10億美元(約合人民幣72.15億元)。
自蘇·納比Sue Nabi上任以來,科蒂的頹勢有所緩解,她通過全球擴(kuò)張、發(fā)展多品類(發(fā)力護(hù)膚)等舉措幫助這一百年香水巨頭轉(zhuǎn)型,如今已初見成效。從業(yè)績上來看,科蒂近2年多來,僅有2023財年Q2凈收入下滑,其余均增收;且自2023財年Q1起,至今已保持7個季度持續(xù)盈利。
基于強(qiáng)大的業(yè)務(wù)能力,蘇·納比Sue Nabi上任一年后(2021財年)年薪便達(dá)到了2.8億美元(約合人民幣20.24億元),并在全球CEO薪酬排名中位列第六名。
而這背后,也離不開蘇·納比Sue Nabi在頂級商科院校就讀的教育經(jīng)歷和歐萊雅任職數(shù)十年積累下來的工作經(jīng)驗。
資料顯示,蘇·納比Sue Nabi生于1968年,畢業(yè)于埃塞克高等商學(xué)院(英文名:ESSEC Business School),并獲得營銷管理高級碩士學(xué)位和農(nóng)學(xué)與環(huán)境工程學(xué)位。
隨后,蘇·納比Sue Nabi于1993年加入歐萊雅,并成功從一名銷售人員升遷為歐萊雅有史以來最年輕的品牌總裁(蘭蔻、巴黎歐萊雅等品牌總裁),并多次帶領(lǐng)品牌/業(yè)務(wù)走出“瓶頸期”。
其中,蘇·納比Sue Nabi在擔(dān)任蘭蔻總裁一職期間,帶領(lǐng)品牌一掃原先陰霾,營業(yè)額增長至32億歐元(約合人民幣250.38億元)。
經(jīng)歷了數(shù)十年打工人生涯后,蘇·納比Sue Nabi于2017年創(chuàng)立了高端護(hù)膚品牌奧薇達(dá)Orveda,該品牌在2021年與科蒂達(dá)成代理協(xié)議,并成為旗下三大主要護(hù)膚品牌之一(其他兩個為蘭嘉絲汀、肌膚哲理)。
如今,蘇·納比Sue Nabi已深受科蒂股東、投資者的信賴,這也是持續(xù)高薪的關(guān)鍵一點。且2023年5月,科蒂與蘇·納比Sue Nabi簽訂協(xié)議,雙方雇傭關(guān)系會延長至2030年,同時還為她打造了新的長期股權(quán)計劃。
這意味著,若科蒂持續(xù)穩(wěn)定盈利,蘇·納比Sue Nabi此后或許會持續(xù)霸占薪酬榜單。
雅詩蘭黛業(yè)績低迷,“打工皇帝”薪資縮水67%
此次榜單還有一大看點,便是雅詩蘭黛CEO傅懿德Fabrizio Freda的薪水嚴(yán)重下降。
據(jù)了解,截至2023年6月30日,傅懿德Fabrizio Freda 2023財年薪酬達(dá)2181.12萬美元(約合人民幣1.58億元),2021財年、2022財年分別為6599.7萬美元(約合人民幣4.77億元)、2548.01萬美元(約合人民幣1.84億元),對比來看2023財年薪水較2021財年縮水了67%。
雖說如此,但傅懿德Fabrizio Freda長期以來,都是雅詩蘭黛高管陣營中可靠的“老將”。
據(jù)了解,傅懿德Fabrizio Freda為1957年出生的意大利人,畢業(yè)于那不勒斯費德里科二世大學(xué)。在加入雅詩蘭黛之前,1982年-2008年,傅懿德Fabrizio Freda任職于寶潔,曾在健康和美容護(hù)理部門從業(yè)十多年。
而后,彼時50多歲的傅懿德Fabrizio Freda,接棒蘭黛家族第三代繼承人威廉·蘭黛William Lauder任首席執(zhí)行官一職。
在職期間,傅懿德 Fabrizio Freda也曾憑借強(qiáng)大的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、組織、決策等綜合實力,一度霸占美妝行業(yè)中年薪最高CEO,還被譽(yù)為“打工皇帝”。
官方數(shù)據(jù)顯示,傅懿德 Fabrizio Freda在任期間的2009財年-2019財年(2008年7月-2019年6月),股東總回報增長了1000%,企業(yè)市值也由原先60億美元(約合人民幣433.46億元)擴(kuò)張至600多億美元(約合人民幣4334.76+億元)。
而這少不了傅懿德 Fabrizio Freda提出的新數(shù)字戰(zhàn)略,以及推動旗下品牌發(fā)展年輕化。為了留住雅詩蘭黛首位外聘CEO,蘭黛家族一而再再而三漲薪。
在此之下,2018年紐約時報的“全美最高薪CEO排行榜”中,傅懿德 Fabrizio Freda是其中唯一的美妝企業(yè)高管。
只是,好景不長,隨著近年雅詩蘭黛業(yè)績的低迷(2022財年Q4-2024財年Q2期間,僅一個季度銷售額微增1.4%),傅懿德 Fabrizio Freda的年薪也隨之縮水。
對此WWD報道中透露,懿德 Fabrizio Freda連續(xù)2年降薪的原因為業(yè)績相關(guān)的獎勵薪酬大幅下降。
美妝老大哥,CEO薪資僅占利潤0.12%
在該榜單中,聚美麗還發(fā)現(xiàn),穩(wěn)坐全球美妝Top1的歐萊雅,2023財年(2023年1-12月)其CEO的薪酬僅位于榜單第9,為1032.60萬美元(約合人民幣7463.22萬元),僅占2023年營業(yè)利潤(注:81.4億歐元)的0.12%。
如今,葉鴻慕Nicolas Hieronimus在歐萊雅任職近40年,他與傅懿德 Fabrizio Freda一樣,均是家族外聘的CEO(注:貝當(dāng)古家族為歐萊雅最大股東,但不負(fù)責(zé)經(jīng)營)。
葉鴻慕Nicolas Hieronimus出生于1964年,是一名法國企業(yè)家。1981年-1985年,就讀于埃塞克高等商學(xué)院(英文名:ESSEC Business School),獲得市場營銷學(xué)位,與科蒂CEO蘇·納比Sue Nabi為校友。
1987年,他加入歐萊雅工作,最初為卡尼爾的產(chǎn)品經(jīng)理,在升任首席執(zhí)行官前,曾是負(fù)責(zé)高檔化妝品部、活性健康化妝品部(現(xiàn)更名為皮膚科學(xué)美容部)和專業(yè)美發(fā)部負(fù)責(zé)人。
2017年5月,歐萊雅有意培養(yǎng)葉鴻慕Nicolas Hieronimus接班,升遷他為副首席執(zhí)行官(注:新設(shè)崗位),2020年10月,他正式上任。
值得一提的是,葉鴻慕Nicolas Hieronimus自就任CEO后,使得歐萊雅走出營利雙降困境,并實現(xiàn)銷售額較4年前增長近50%、營業(yè)利潤上漲近60%。
總的來說,歐萊雅CEO葉鴻慕Nicolas Hieronimus近2個財年的薪資基本持平,但在美妝CEO整體漲薪情況下,他的排名由第4降至第9。
最年輕CEO,首次登榜位列第4
隨著科赴Kenvue與強(qiáng)生的拆伙,其CEO孟庭波Thibaut Mongon首次加入了榜單角逐。截止2023年12月31日,其年薪達(dá)1972.25萬美元(約合人民幣1.42億元),位列薪資榜單第4。
據(jù)外媒報道, 孟庭波Thibaut Mongon為本次榜單中最年輕CEO,出生于1970年代,畢業(yè)于瑞典烏普薩拉大學(xué)市場營銷專業(yè),后在歐洲工商管理學(xué)院攻讀MBA。
在就任CEO之前,孟庭波Thibaut Mongon前東家為強(qiáng)生。他在2000年-2023年5月期間,就職于強(qiáng)生;2014年后深耕于大健康產(chǎn)業(yè)——加入強(qiáng)生消費者健康部門,擔(dān)任集團(tuán)亞太主席;2019年晉升至強(qiáng)生執(zhí)行副總裁兼全球消費者健康主席。
另外,作為上榜美妝巨頭中最年輕的CEO,孟庭波Thibaut Mongon的新手之路似乎并不太順利。據(jù)最新財報顯示,科赴Kenvue2024財年第一季度銷售額微增1.10%,營業(yè)利潤暴跌近40%。
不僅如此,雖手握露得清、城野醫(yī)生等一眾高知名度品牌,但其皮膚健康與美容業(yè)務(wù)仍下滑5.1%。
由此看來,孟庭波Thibaut Mongon雖在強(qiáng)生任職美妝業(yè)務(wù)多年,但科赴Kenvue的單飛獨立,意味著脫離強(qiáng)生這一大型藥企背景后,企業(yè)的發(fā)展備受挑戰(zhàn)。
加之,科赴Kenvue的裁員風(fēng)波,也表明孟庭波Thibaut Mongon作為高薪的年輕CEO,亟需通過一系列改革、策略推動業(yè)績提升。
寶潔、高露潔CEO漲薪,排名卻下滑了
從榜單排名的變化來看,2023財年寶潔、高露潔CEO的薪資均大漲。其中,截止2023年6月30日,寶潔CEO Jon R. Moeller年薪為2171.56萬美元(約合人民幣1.57億元),同比增長22.6%,但排名由第2降至第3。
同樣地,高露潔CEO諾埃爾·華萊士Noel Wallace2023財年(2023年1-12月)漲薪18.4%至1712.16萬美元(約合人民幣1.24億元),排名由第3跌至第5。
這一現(xiàn)象表明,如今美妝巨頭間的競爭加劇。加之,其他財力雄厚或是背靠藥企的新上市美妝公司卷入競爭格局,這意味著未來高德美、Puig等剛上市美妝巨頭的CEO亦有可能憑借其決策、運營等能力,推動業(yè)績增長,進(jìn)入高薪榜單。
不過,雖說如此,寶潔作為全球最大快消巨頭之一,其CEO Jon R. Moeller的實力也不容小覷。
資料顯示, Jon R. Moeller為生于1964年的美國人。1986年,他畢業(yè)于康奈爾大學(xué)農(nóng)業(yè)與生命科學(xué)學(xué)院,獲得生物學(xué)學(xué)士學(xué)位,兩年后獲得該大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。
求學(xué)歷程結(jié)束后,1988年 Jon R. Moeller便進(jìn)入寶潔,任職至今,先后擔(dān)任副總裁、財務(wù)主管、首席財務(wù)官等職位,2021年11月被提拔為首席執(zhí)行官。
雖說如此,Jon R. Moeller任CEO期間,寶潔美容業(yè)務(wù)的發(fā)展較為低迷。2022財年Q1-2024財年Q3(2021年7月-2024年3月),寶潔美容業(yè)務(wù)增速放緩,最近3季度凈收益連續(xù)下滑。
其中,高端護(hù)膚品牌SK-II持續(xù)下滑,以及收購的中高端美妝品牌也表現(xiàn)平平。而2022年,寶潔曾宣布重回高端美妝業(yè)務(wù),并成立專業(yè)美妝部門,提拔旗下高端護(hù)發(fā)品牌Ouai首席執(zhí)行官Colin Walsh領(lǐng)導(dǎo)該部門。
然而,如今從業(yè)績上來看,Jon R. Moeller并未實時采取有效措施發(fā)展美妝業(yè)務(wù),尤其是SK-II銷售屢屢下滑背后,漲價成了提振業(yè)績的一招鮮。
全球首富跌出薪酬Top10?
從該榜單可見,2023財年美妝CEO薪酬整體呈上漲,LVMH首席執(zhí)行官Bernard Arnault卻跌出了薪酬Top10。
據(jù)悉,Bernard Arnault 2022財年(2022年1-12月)年薪達(dá)794.07萬歐元(約合人民幣6211.93萬元),位列第6名。2023財年(2023年1-12月)薪酬為793.71萬歐元(約合人民幣6232.53萬元),與前一年基本持平,但跌至13名。
不同與其他CEO, Bernard Arnault是名副其實的“創(chuàng)一代”和“富二代”。Bernard Arnault出生于1949年,畢業(yè)于巴黎中央理工學(xué)院。
1987年,Bernard Arnault與酩悅軒尼詩首席執(zhí)行官和LV品牌總裁共同創(chuàng)立LVMH,后通過收購股權(quán)或股票成為LVMH最大股東和首席執(zhí)行官。
發(fā)展多年來,LVMH通過收購、孵化品牌等形式逐漸發(fā)展成全球最大的奢侈品巨頭(注:時尚產(chǎn)業(yè)為主),Bernard Arnault也多次登頂全球首富。
近年來,隨著美妝市場發(fā)展壯大,LVMH欲加碼該賽道,尋求更大的增長空間。在LVMH收購、投資等舉措下,LVMH香水和化妝品業(yè)務(wù)近三財年(按自然年計算業(yè)績)實現(xiàn)穩(wěn)定增長。
不過,美妝業(yè)務(wù)僅是LVMH的一小部分,其若瓜分到更大的蛋糕,還需加強(qiáng)品牌力建設(shè)和區(qū)域市場滲透。否則,高端彩妝貝玲妃在華的沒落便是前車之鑒。
資生堂一把手降薪43.3%,潘秋生入榜
該榜單Top11-Top29中,主要是日妝企業(yè)的CEO為主,資生堂、高絲和花王等入榜。不過,國內(nèi)的上海家化CEO也在榜單之列,為第26位。另外,妮維雅、萊珀妮母公司拜爾斯道夫(德國美妝企業(yè))CEO,位列19名。以及不久前,宣布私有化的歐舒丹集團(tuán)前CEO André Hoffmann位于27名。
1、浪凡香水母公司CEO漲薪超60%
除了上述幾位外,報道中還提及,除蘇·納比Sue Nabi比大幅加薪外,漲薪最多的是歐洲香水公司Inter Parfums(浪凡香水母公司)首席執(zhí)行官Jean Madar和高樂氏CEO Linda Rendle,漲幅分別為62.6%和36.5%。
2、日妝低迷波及CEO薪酬?
與之不同的是,資生堂CEO魚谷雅彥、Walgreens Boots Alliance前任首席執(zhí)行官Rosalind Brewer薪酬跌幅較大,分別為43.3%、18.2%。
值得關(guān)注的是,資生堂2023財年和2024財年第一季度(注:與自然年一致)的業(yè)績均顯出疲態(tài)。其中,資生堂2023財年在海外市場(中國、美洲、歐洲均下滑)全部潰敗,2024財年第一季度營業(yè)虧損達(dá)4.06億元。
基于此,資生堂陷入核污水事件輿論、業(yè)績疲軟等困境中,也直接影響了魚谷雅彥分紅、績效等。
此外,日妝企業(yè)花王CEO長谷部義弘降薪4.1%,高絲首席執(zhí)行官小林一俊則漲薪32.4%。
3、潘秋生成唯一上榜中國籍高管
此次榜單中,上海家化CEO潘秋生(注:6月1日,林小海接棒)是唯一在列的中國籍高管。2023財年(2023年1-12月)潘秋生薪酬為771.5萬元,較2022財年下滑15%。
值得關(guān)注的是,潘秋生在幾天前(5月14日)辭去CEO一職,由在寶潔工作20多年的林小海將在6月1日接任。
上海家化在公告中提及,潘秋生因個人原因辭去公司董事長、首席執(zhí)行官等相關(guān)職務(wù)。同時,上海家化還表示,“潘秋生在任期間,推進(jìn)組織架構(gòu)改革、品牌建設(shè)和ESG可持續(xù)發(fā)展?!?/p>
公開資料顯示,潘秋生2020年4月出任上海家化CEO一職,彼時上海家化業(yè)績下滑,2020財年一季度收凈利雙降至3年低點。
然而,潘秋生的歐萊雅工作經(jīng)驗,并未能挽救上海家化的頹勢。潘秋生上任一年后(2021財年),上海家化曾營利雙增,特別是歸母凈利增幅達(dá)50.92%。但2022-2023財年營收連降2年,歸母凈利更是在2022財年下滑27.29%。
不過,潘秋生在任4年中,2020-2022財年薪酬持續(xù)增長,分別為364.7萬元、852.7萬元、907.9萬元,加上2023財年薪酬,四年薪酬共計為2896.8萬元。
另外,潘秋生在任期最后一年薪酬大跌15%,也讓有部分業(yè)內(nèi)人士猜測,上海家化如今業(yè)績疲軟,或也是其離職原因之一。
結(jié)語
從《2023財年全球美妝企業(yè)首席執(zhí)行官薪酬排行榜》可知,去年整體為漲薪的一年,特別是美國公司高管仍是全球美妝企業(yè)中的高收入人群。
不過,在一眾企業(yè)漲薪之下,仍有“一把手”面臨降薪,資生堂CEO降薪43.3%、上海家化CEO降薪15%等,且從業(yè)績表現(xiàn)來看這些企業(yè)如今陷入發(fā)展疲軟的困局。
而高管薪資往往與分紅、績效、股份等收益掛鉤,這表明企業(yè)有足夠強(qiáng)大的盈利能力應(yīng)該和人相關(guān),盈利水平才能提供長久的高薪。
以傅懿德Fabrizio Freda為例,其薪酬大幅縮水背后亦是雅詩蘭黛盈利能力遲遲未有提高的囹圄。
不僅如此,企業(yè)業(yè)績的低迷,還會影響到美妝市場的人才處境,導(dǎo)致裁員等舉措的出現(xiàn)。開年至今,已有資生堂、雅詩蘭黛、科赴Kenvue和聯(lián)合利華這4家美妝巨頭宣布裁員,原因無非是節(jié)省開支、恢復(fù)盈利等。巨頭們裁員、“一把手”降薪,往往與之而言是一種危險信號。
另外,隨著今年高德美、Puig等巨頭的上市,其上市當(dāng)日市值便趕超資生堂等企業(yè)。這意味著,在越來越多美妝企業(yè)資本化后,2024財年的首席執(zhí)行官薪酬榜單或?qū)⒂瓉砀蟮淖兓?/p>