文|云酒頭條
在白酒上市公司2023年年報(bào)中，除了營(yíng)收、凈利等核心財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)外，薪酬這一關(guān)鍵指標(biāo)也備受矚目。
薪酬不僅是員工勞動(dòng)價(jià)值的直接體現(xiàn)，更是企業(yè)內(nèi)部管理與運(yùn)營(yíng)水平的重要反映。
云酒頭條深入分析各白酒企業(yè)的員工薪酬?duì)顩r，力求探尋其中蘊(yùn)含的行業(yè)發(fā)展線索。
█ 白酒上市公司月平均工資超2萬(wàn)
數(shù)據(jù)顯示，2023年，20家白酒上市公司（華潤(rùn)啤酒、順鑫農(nóng)業(yè)、大湖股份未單獨(dú)披露白酒業(yè)務(wù)相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)）員工薪酬總投入436.93億元，按照在職員工總?cè)藬?shù)16.85萬(wàn)人計(jì)算，平均年收入為25.94萬(wàn)元/人，月平均薪酬2.16萬(wàn)元。
統(tǒng)計(jì)顯示，貴州茅臺(tái)人均年薪為43.36萬(wàn)元；五糧液、瀘州老窖、古井貢酒均超過30萬(wàn)元，也處于較高水平。
茅臺(tái)的員工待遇不僅僅體現(xiàn)在薪酬上，據(jù)茅臺(tái)ESG報(bào)告顯示，公司高度重視員工福利與員工關(guān)懷，建立健全福利保障體系，為不同員工群體提供個(gè)性化支持，積極開展文體活動(dòng)，營(yíng)造溫馨和諧的工作氛圍。
五糧液堅(jiān)持踐行與員工共享企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成果的理念，按照《工資管理暫行規(guī)定》《子公司工資總額管理試行辦法》《薪酬績(jī)效及配套管理制度》等制度，以崗位、能力、業(yè)績(jī)?yōu)榉峙湟罁?jù)，建立健全具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬福利及薪酬分配體系。
瀘州老窖則致力于建立公平競(jìng)爭(zhēng)的薪酬制度，打造“業(yè)績(jī)共創(chuàng)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、成果共享”的市場(chǎng)化薪酬體系。2023年，公司實(shí)施“創(chuàng)效分享、損失埋單、分類設(shè)置、政策長(zhǎng)效”的考核分配方針，強(qiáng)化數(shù)字化考核，個(gè)人績(jī)效與組織績(jī)效掛鉤。
古井貢酒薪酬分配實(shí)行“兩個(gè)匹配”的指導(dǎo)方針。2023年，古井貢酒落實(shí)薪酬差異化調(diào)整，制定實(shí)施《股份公司2023年薪酬調(diào)整實(shí)施方案》，活化薪酬分配與績(jī)效考核機(jī)制，有效發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性。
在增長(zhǎng)速度方面，山西汾酒、今世緣、口子窖、金徽酒、伊力特、巖石股份、金種子酒、皇臺(tái)酒業(yè)以及大湖股份均實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)增長(zhǎng)。進(jìn)一步分析各大上市白酒企業(yè)的年報(bào)數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，大部分酒企在營(yíng)收方面也實(shí)現(xiàn)了兩位數(shù)增長(zhǎng)。
業(yè)內(nèi)人士表示，合理的薪資報(bào)酬對(duì)激勵(lì)員工、提升團(tuán)隊(duì)效率和推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新至關(guān)重要。對(duì)于銷售導(dǎo)向的酒企，與目標(biāo)掛鉤的績(jī)效工資能有效促進(jìn)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
盡管受企業(yè)體制、回款節(jié)奏、費(fèi)用使用和目標(biāo)考核等因素影響，不同酒企人均薪資有明顯差異，但總體上，員工薪資仍與企業(yè)業(yè)績(jī)直接相關(guān)。
█ 上市公司人均薪資超全行業(yè)平均水平
與其他行業(yè)橫向?qū)Ρ?，白酒上市公司人均薪酬水平如何?/p>
據(jù)中智咨詢數(shù)據(jù)顯示，2023年上市公司員工薪酬總投入高達(dá)6.77萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)5.33%，占營(yíng)業(yè)總收入的比例約為9.3%，達(dá)到近年新高。
一方面，員工總數(shù)有所增加，達(dá)到3056.83萬(wàn)人；另一方面，在企業(yè)薪酬投入端持續(xù)發(fā)力的背景下，上市公司全行業(yè)人均薪酬穩(wěn)中有升，2023年約為22.36萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)3.10%。
以2023年白酒上市公司人均薪酬25.94萬(wàn)元計(jì)算，白酒行業(yè)盡管月均薪酬未能躋身頭部，但已超過平均水準(zhǔn)。
如果說(shuō)人均薪酬體現(xiàn)的是員工的獲得感，那么人均創(chuàng)利則從一定程度上反映了企業(yè)員工的貢獻(xiàn)度與運(yùn)營(yíng)效率。
從人均創(chuàng)利與人均薪酬的差值來(lái)看，瀘州老窖位居前列。貴州茅臺(tái)、五糧液、洋河股份、山西汾酒、瀘州老窖、古井貢酒、今世緣等企業(yè)在此方面也表現(xiàn)出較好的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)。
薪酬不僅是員工獲得收入的主要來(lái)源，同時(shí)也是酒企在提供就業(yè)機(jī)會(huì)之外，展現(xiàn)其履行社會(huì)責(zé)任的另一種重要方式。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2023年全國(guó)居民人均可支配收入為39218元，相較于上一年名義增長(zhǎng)了6.3%。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達(dá)到51821元，增長(zhǎng)5.1%；而農(nóng)村居民人均可支配收入則為21691元，增長(zhǎng)7.7%。
在此背景下，酒企員工的薪酬水平顯著超越全國(guó)居民平均收入，并且繼續(xù)保持穩(wěn)健的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，進(jìn)一步證明了白酒產(chǎn)業(yè)的持續(xù)吸引力和良好發(fā)展前景。