記者 杜萌
風(fēng)聲鶴唳的公募行業(yè)又有傳言。
今日午間，一則“XX基金、XX證券限薪已經(jīng)開始。上限300萬，XX公司已經(jīng)正式發(fā)文”的消息在業(yè)內(nèi)流傳，迅速引發(fā)熱議。
界面新聞記者從上述公司求證得知，該消息純屬謠言，公司并未有相關(guān)文件下發(fā)。
此前，業(yè)內(nèi)流傳一些頭部券商將試行上限300萬元的限薪令，而公募基金此前的傳聞薪酬上限是360萬元。不過，據(jù)界面新聞記者了解，截止目前尚未有任何一家公司正式發(fā)文明確薪酬上限。
“沒有公司愿意做出頭鳥，發(fā)個限薪的文件成為市場焦點(diǎn)。不過我們公司的高管獎金確實(shí)在遞延，暫緩發(fā)放?！庇蓄^部公募人士透露。
“限薪300萬，應(yīng)該是針對個別高管和管理規(guī)模較大的基金經(jīng)理。按照現(xiàn)有的薪酬體系，主動權(quán)益基金經(jīng)理的薪酬有一部分是和管理規(guī)模掛鉤的。”有公募人士告訴記者，如果限薪300萬元，可能有些基金經(jīng)理就要辭職了。
“300萬這個薪酬，對于大多數(shù)基金經(jīng)理還是有吸引力的，因?yàn)楣冀o予個人的，更多的是整個平臺的投研能力，包括渠道的推介和銷售能力。”有業(yè)內(nèi)人士告訴記者，之前也有公募基金經(jīng)理“出走”私募，最后又回到老東家的例子。
而為了避免“明星基金經(jīng)理出走”，記者了解到，一些公募已經(jīng)將銷售和宣傳的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到了“固收+”和指數(shù)產(chǎn)品上來?！肮窘衲瓴淮蛟烀餍牵菚癸@團(tuán)隊(duì)，將“固收+”團(tuán)隊(duì)打造成一個子品牌，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的能力建設(shè)?！蹦城|級規(guī)模公募公司的市場部人士表示。
公募限薪，也將激發(fā)被動指數(shù)型產(chǎn)品的大發(fā)展?！斑^去三年來，大多數(shù)主動偏股型基金的業(yè)績并沒有跑贏滬深300，這和市場的極致輪動有關(guān)，也讓一些主動基金經(jīng)理的選股能力陷入質(zhì)疑。而被動指數(shù)型產(chǎn)品費(fèi)率低、跟蹤標(biāo)的指數(shù)策略透明，正在成為一些機(jī)構(gòu)和投資者配置資產(chǎn)的新選擇?！庇袠I(yè)內(nèi)人士表示。
回顧過去四年，公募“限薪令”伴隨著“天價年終獎”一起頻頻登上熱搜。早在2021年初，一則“諾安基金蔡嵩松年終獎8000萬”的消息曾在業(yè)內(nèi)熱傳，隨后諾安基金出面辟謠。當(dāng)時，諾安基金辟謠稱：“這個數(shù)字太夸張了”，公司實(shí)行密薪制，并不了解其他員工的薪酬情況；公司會根據(jù)優(yōu)秀員工的表現(xiàn)給予一些激勵政策，這也是諾安吸引人才、留住人才的方式。
隨后的2022年4月下旬，證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，其中提到，要督促基金管理人嚴(yán)格執(zhí)行薪酬遞延制度，嚴(yán)禁短期激勵和過度激勵行為。
2022年5月又有消息傳出，監(jiān)管部門對口指導(dǎo)，要求基金公司應(yīng)抑制薪酬過高，增長過快，要有對少數(shù)冒尖情況的相關(guān)調(diào)控措施。
2022年6月，中基協(xié)正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，其中提到，基金公司應(yīng)當(dāng)建立實(shí)施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少于3年，高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。業(yè)內(nèi)也稱這份文件為“限薪令”。