界面新聞?dòng)浾?| 紀(jì)瑤
4月9日，嘉實(shí)基金公告，蘇文杰因個(gè)人原因，離任嘉實(shí)碳中和主題基金經(jīng)理，并無(wú)轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位的安排。此前3月23日，蘇文杰因業(yè)務(wù)調(diào)整，離任嘉實(shí)資源精選的基金經(jīng)理。截至目前，蘇文杰名下已無(wú)在管產(chǎn)品。據(jù)知情人士透露，蘇文杰為主動(dòng)離職。
蘇文杰于2015年7月加入嘉實(shí)基金，2018年10月開始管理嘉實(shí)資源精選，2023年3月離任嘉實(shí)資源精選，由劉杰接任。2023年3月，蘇文杰和劉杰共同管理新發(fā)的嘉實(shí)碳中和主題。目前，由劉杰繼續(xù)管理。
蘇文杰管理嘉實(shí)資源精選期間的任職回報(bào)為167.66%，年化回報(bào)為19.92%。該基金成立于2018年10月，采用發(fā)起式成立。2020年三季度后規(guī)模開始攀升，最高至9.13億元，蘇文杰管理期間最高規(guī)模為5.60億元。
Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月9日，2024年關(guān)于“基金經(jīng)理變更”的公告，已超過1600條。新上任的基金經(jīng)理共有161名，離職的基金經(jīng)理達(dá)79名。3月份以來(lái)，已有376只產(chǎn)品發(fā)生了基金經(jīng)理變更。
4月3日，圓信永豐基金公告，范妍因個(gè)人職業(yè)發(fā)展原因離職，卸任所管理的8只基金，并同時(shí)公告了接任者。截至卸任前，范妍管理規(guī)模超170億元。管理時(shí)間最長(zhǎng)的圓信永豐優(yōu)加生活股票基金為例，她自2015年10月28日擔(dān)任基金經(jīng)理，截至4月2日離任，任職期回報(bào)達(dá)到188.84%，年化回報(bào)為13.39%。
部分離職的基金經(jīng)理最新動(dòng)向也紛紛揭曉。
今年1月，原平安基金經(jīng)理成鈞離任平安滬深300ETF等13只基金，離任前管理規(guī)模合計(jì)為42.48億元。成鈞現(xiàn)已加盟海富通基金，目前擔(dān)任海富通基金指數(shù)專家，尚未開始管理產(chǎn)品。
同在1月，原博時(shí)基金麥靜離任名下3只FOF基金，現(xiàn)回歸“老東家”人保資產(chǎn)。任職于博時(shí)基金期間，麥靜任多元資產(chǎn)管理部總經(jīng)理，管理多只FOF，然而任期內(nèi)業(yè)績(jī)回報(bào)并不佳。
整體上，作為基金“買手”的公募FOF產(chǎn)品業(yè)績(jī)表現(xiàn)平平。截至目前，約四成左右的產(chǎn)品收益告負(fù)。與此同時(shí)，產(chǎn)品數(shù)量雖在增加，但規(guī)模卻不斷縮水。
2月8日，原萬(wàn)家基金李文賓卸任全部8只產(chǎn)品，管理規(guī)模合計(jì)超50億元。中國(guó)基金協(xié)會(huì)信息顯示，李文賓已于今年2月末加盟永贏基金。萬(wàn)家成長(zhǎng)優(yōu)選、萬(wàn)家智造優(yōu)勢(shì)、萬(wàn)家汽車新趨勢(shì)在李文賓管理期間任職期回報(bào)均超100%。
3月8日，銀華基金公告，增聘張騰為銀華瑞和靈活配置混合基金經(jīng)理，與周書共同管理。張騰曾擔(dān)任上海申銀萬(wàn)國(guó)研究所研究員，后加入中郵基金。任職期間回報(bào)最高的產(chǎn)品是中郵核心優(yōu)勢(shì)靈活配置混合，年化回報(bào)8.46%。目前，張騰管理銀華瑞和的任職回報(bào)為約12%，增聘時(shí)規(guī)模為0.50億元，該基金近三年虧損超45%。
類似的還有許拓，永贏長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值于2023年6月增聘了許拓共同管理?；鸫蠓{(diào)倉(cāng)后，業(yè)績(jī)表現(xiàn)不錯(cuò)，年內(nèi)漲幅超16%。增聘前，該基金大幅虧損超45%。2023年9月，許拓還接管了由晏青、李永興管理的永贏股息優(yōu)選。2023年三季報(bào)顯示，減持了消費(fèi)、TMT個(gè)股，加倉(cāng)能源股。四季度，加倉(cāng)A股港股的電力股。
有公募人士表示，近年基金增聘基金經(jīng)理的內(nèi)核有變。以前增聘基金經(jīng)理，是原基金經(jīng)理離職的可能性較大。現(xiàn)在選擇增聘基金經(jīng)理的考量與以往稍有不同，可能是出于給原基金經(jīng)理減負(fù)，在現(xiàn)有業(yè)績(jī)基礎(chǔ)上做出更好的業(yè)績(jī)；也可能是業(yè)績(jī)不好，搬救兵來(lái)救火。近年，基金業(yè)績(jī)波動(dòng)過大，有基金公司正在從產(chǎn)品創(chuàng)新層面出發(fā)，希望通過“多基金經(jīng)理模式”緩解業(yè)績(jī)波動(dòng)。還可能是出于人員晉升或其他人員安排。