記者 杜萌 章宇璠

對于投資者來說，基金的年報是個數據豐富的百寶箱，可以反映基金經理過去一年的操作思路。在2023年，哪些基金公司的高管、員工自購了自家產品？哪位基金經理又自掏腰包買了自己的產品，做到“和投資者堅定站在一起”？

截至2023年末，在管規(guī)模超300億元的主動權益基金經理共有11位。通過這些基金2023年和2022年的自購數據對比，我們得出以下結論：

具體來看，蕭楠、張坤對自己在管的產品達到了100%自購，每只自購份額均超過100萬份；葛蘭目前管理的產品中，除了沒有自購中歐醫(yī)療創(chuàng)新C份額之外，其余每只都進行了自購。自購比例最低的是胡昕煒和劉格崧，自購比例分別為35.71%和33.33%。

“手心手背都是肉”，但基金經理對于自己的孩子也有所偏愛。以劉格崧為例，他目前管理9只公募（A/C份額分開計算），僅自購了廣發(fā)行業(yè)嚴選三年A、廣發(fā)雙擎升級A、廣發(fā)創(chuàng)新升級等四只產品，其中對上述三只產品的自購份額都在100萬份以上，對廣發(fā)科技先鋒的自購份額在0-10萬份之間。

劉彥春的自購比例從2022年末的44.44%上升到了55.55%。2023年，他自購了10-50萬份的景順長城鼎益A。2022年末，他自購的景順長城新興成長為＞100萬份，到了2023年末僅剩余10-50萬份。

除了基金經理的自購份額外，年報還披露了基金公司從業(yè)人員對單只基金的持有份額。

從2023年的數據來看，基金公司員工對自家基金經理的產品還是非常信任。統計發(fā)現，在11位基金經理管理的93只基金中（不同份額分開計算），有46只產品在2023年的自購份額有所增加，有4只份額沒有變化，剩余的42只產品自購份額則同比減少。

其中，易方達基金的從業(yè)員工對張坤實在是“真愛”。截至2023年末，員工對張坤的產品自購份額近1.24億份，而在2022年末，這個自購數據僅為1.1億份。具體來看，員工對易方達亞洲精選的自購從2022年末的7484.32萬份增加到了8846.07萬份；對易方達藍籌精選的自購從2442.45萬份減少到了2409.34萬份。

劉彥春管理的景順長城績優(yōu)成長A，2022年的自購份額僅有1587.46萬份，到了2023年增加到了2277.25萬份。蕭楠管理的易方達瑞恒靈活配置混合，在2023年也增加了677.82萬份的員工自購。

也有員工“傷心離場”。胡昕偉管理的匯添富穩(wěn)健增長混合C、匯添富消費升級混合D在2023年的自購份額均減少了500萬份以上。2022年末，兩只產品的員工自購份額分別為547.3萬份、513.74萬份，而到了2023年末，僅剩余8.6份、240份。2023年，上述兩只產品的回報率分別為-4.1%、-25.04%。

2023年7月召開的中共中央政治局會議中明確提出，要加快投資端改革，引導公募基金管理人加大自購旗下權益類基金力度。而此前中國證券投資基金業(yè)協會發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》（以下簡稱《指引》）中，也對公募基金的薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。

《指引》中明確，高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人應當將不少于當年績效薪酬的20%購買本公司管理的公募基金，其中購買權益類基金不得低于50%，但是公司無權益類基金等情形除外；基金經理應當將不少于當年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，并應當優(yōu)先購買本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金處于封閉期等原因無法購買的除外?；鸾浝硗瑫r為高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人的，應當同時符合前述要求。