記者 杜萌

又有知名基金經(jīng)理的去向”浮出水面“。日前，中國證券基金業(yè)協(xié)會的從業(yè)人員信息顯示，李文賓的從業(yè)機構(gòu)已經(jīng)在2月26日變更到永贏基金。2月26日，老東家萬家基金剛剛注銷了他的從業(yè)資格證書。

2月8日，李文賓卸任萬家成長優(yōu)選等8只基金，合計管理規(guī)模為54.32億元。以他管理時間最長的的萬家成長優(yōu)選基金為例，截至卸任，任職期內(nèi)回報率為103.81%。萬家智造優(yōu)勢、萬家汽車新趨勢兩只基金在任職期內(nèi)的回報率也超過了100%，成為”翻倍基“。

2月8日離任，2月28日火速入職新東家，這是否違反基金經(jīng)理靜默期的規(guī)定？”現(xiàn)在的靜默期一般是6個月，在此期間，基金經(jīng)理不能參加投研業(yè)務，只能擔任綜合支持經(jīng)理等臨時職務。至于入職新公司，只要兩家公司之間沒有競業(yè)協(xié)議，是可以入職的?！坝袠I(yè)內(nèi)人士告訴界面新聞記者，出于繳納五險一金、積分入戶等原因，一些基金經(jīng)理往往會在當月內(nèi)完成辭職和入職。

除了李文賓之外，永贏基金還挖到了同樣來自于萬家基金的歐子辰。Wind數(shù)據(jù)顯示，歐子辰與于航共同管理的永贏成長領航，任職期回報率達9.97%。

永贏基金表示，自2018年布局權(quán)益業(yè)務以來，持續(xù)尋找和培養(yǎng)在各細分方向有明顯優(yōu)勢的基金經(jīng)理，打造風格多元的投研文化。近年來吸引了多位自上而下、均衡、成長、價值等風格的優(yōu)秀基金經(jīng)理加盟。未來永贏基金將繼續(xù)夯實投研體系建設及投研文化培養(yǎng)，并吸納更多優(yōu)秀人才，助推公司全面發(fā)展。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至3月19日，今年以來新上任的基金經(jīng)理共有131名，離職的基金經(jīng)理也達65名之多，保持在歷史高位。 

3月18日，中國證券基金業(yè)協(xié)會官網(wǎng)信息顯示，曾在平安基金擔任固收部門投資執(zhí)行總經(jīng)理的周恩源已經(jīng)入職大成基金。 周恩源先后在鵬華基金、平安基金任職，最高管理規(guī)模曾超過100億元。

從基金經(jīng)理新聘和離任的數(shù)量來看，鵬揚基金、中銀基金實現(xiàn)”凈流出“。其中，鵬揚基金有3位基金經(jīng)理離任，僅新聘了1位基金經(jīng)理；中銀基金離任了2位，沒有新聘基金經(jīng)理。而華夏基金、平安基金、匯添富基金則實現(xiàn)”凈流入“，新聘基金經(jīng)理數(shù)量大于離任數(shù)量。

“一般一季度都是基金經(jīng)理的變動期，因為上一年的年度考核剛剛結(jié)束，基于業(yè)績原因往往會對投研隊伍進行調(diào)整?！睒I(yè)內(nèi)人士表示，基金行業(yè)本身是結(jié)果導向，人才流動也是行業(yè)高速發(fā)展之下的必然，目前整體基金經(jīng)理變動處于良性狀態(tài)，也是行業(yè)有活力的表現(xiàn)。

而弱化明星基金經(jīng)理效應、強化平臺和團隊的投研能力，正成為公募管理人的共識。 3月15日，證監(jiān)會發(fā)布《關于加強證券公司和公募基金監(jiān)管加快推進建設一流投資銀行和投資機構(gòu)的意見（試行）》，引發(fā)行業(yè)關注。該文提到，要強化公募基金投研核心能力建設，完善投研能力評價指標體系，摒棄明星基金經(jīng)理現(xiàn)象，強化“平臺型、團隊制、一體化、多策略”投研體系建設。

2023年6月13日， 工銀瑞信推出了國內(nèi)首支由四位基金經(jīng)理共同管理的主動權(quán)益類產(chǎn)品——工銀領航三年持有混合。該基金由杜洋、胡志利、譚冬寒、盛震山四位風格互補的實力派基金經(jīng)理共同管理，四位基金經(jīng)理在各自能力圈內(nèi)分別獨立管理自己的子組合。對此，工銀瑞信基金表示，這是公司在平臺化基金方面的嘗試。 截至3月18日，該基金成立至今回報率為-5.66%。