文｜投資界PEdaily 周佳麗
出乎意料。
根據(jù)路透社報(bào)道，黑石掌門人蘇世民（Steve Schwarzman）去年獲得8.967億美元的酬勞（約合人民幣65億元），比上年同期下降了30%，公司總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官Jonathan Gray的收入也少了快一半。
也就是說，在私募股權(quán)投資市場(chǎng)低迷情緒下，就連蘇世民的年薪也降了，一下子少了近20億元人民幣。
這與去年黑石面臨的種種挑戰(zhàn)息息相關(guān)——2023年黑石的營(yíng)收和利潤(rùn)雙雙下滑，又因宏觀市場(chǎng)影響，而不得不放緩?fù)顺霾椒ィw退出數(shù)量與金額有限。于是才有了高管收入打折的一幕。這也是全球資本市場(chǎng)震蕩下的一縷縮影。
2023，蘇世民收入減少3成
我們從黑石最新提交的監(jiān)管文件中，看到了更多信息——
先來看看黑石高管人員的收入構(gòu)成。根據(jù)文件，黑石指定執(zhí)行官員的薪酬要素為：基本薪酬（由基本工資、現(xiàn)金獎(jiǎng)金和股權(quán)薪酬組成）+績(jī)效薪酬（由附帶利息和激勵(lì)費(fèi)用分配組成）。這意味著，黑石高管的薪酬與公司的業(yè)績(jī)強(qiáng)掛鉤。
如蘇世民，這么多年來，他的年基本工資與黑石總裁、CFO等執(zhí)行官的薪資一樣，保持在相對(duì)較低水平的35萬美元（約250萬元人民幣）。不過，這位執(zhí)掌萬億美金規(guī)模的PE老大在其他方面獲得了更高的收入。
擁有黑石集團(tuán)近20%的股份，約2.32億股股票，蘇世民絕大部分收入來自股息支付。文件顯示，2023年蘇世民近9億美元的收入主要來自近7.8億美元的股息支付。此外，他在去年還獲得了約1.2億美元的“附帶利息”和其它薪酬。
對(duì)比前兩年，蘇世民2023年的收入是一降再降。2021年，蘇世民年薪首次突破10億美元，達(dá)到了11億美元。2022年，這一數(shù)字更是攀升至創(chuàng)紀(jì)錄的13億美元，在當(dāng)年是摩根大通和高盛等投行掌門人的30多倍。
職級(jí)僅次于蘇世民，Jonathan Gray的收入也呈現(xiàn)大幅縮水——2023年總收入為2.66億美元，比一年前的4.792億美元同比減少44%。他從與持有的股票掛鉤的股息中獲得了1.41 億美元，以及1.25億美元的工資、股票獎(jiǎng)勵(lì)和其它報(bào)酬。
文件中還提到，為增強(qiáng)員工與公司利益的一致性，黑石在2007年就為某些符合條件的員工制定了獎(jiǎng)金遞延計(jì)劃。在2023年，除蘇世民以外的所有員工均未獲得2023年獎(jiǎng)金，均被選為參加獎(jiǎng)金遞延計(jì)劃。其中，Jonathan Gray 2023財(cái)年的年度現(xiàn)金獎(jiǎng)金支付也將被推遲。
黑石高管的收入情況，也直接反映了黑石上一年度的真實(shí)境況。面對(duì)較高利率以及不確定的經(jīng)濟(jì)前景，黑石在2023年的營(yíng)收和利潤(rùn)雙雙下滑，尤其是第四季度更是觸目驚心——去年最后三個(gè)月，黑石營(yíng)收同比下降25%，凈利潤(rùn)同比暴跌85%，稀釋后每股收益大幅度縮減73%。
印象深刻的還有黑石房地產(chǎn)投資的估值縮水。過去一年，黑石最核心的房地產(chǎn)策略板塊的價(jià)值經(jīng)歷不同程度地下滑：機(jī)會(huì)主義房地產(chǎn)投資2023年業(yè)績(jī)下降了6.3%，而其更穩(wěn)定的創(chuàng)收“核心+”投資則下降了4.3%。這已經(jīng)是黑石房地產(chǎn)業(yè)務(wù)至少連續(xù)四個(gè)季度錄得最差表現(xiàn)了。
而與高管薪酬直接掛鉤的退出業(yè)務(wù)，同樣面臨挑戰(zhàn)。受并購(gòu)市場(chǎng)冷清影響，潛在買家保持謹(jǐn)慎觀望，黑石通過出售投資項(xiàng)目套現(xiàn)的難度大大增加，加上高利率抑制了估值，黑石減少了交易量。“如果我們不能為投資者提供盡可能多的服務(wù)，我們的收益就會(huì)減少。這就是商業(yè)模式?！盝onathan Gray 曾談此表示。
不過即便有所縮水，蘇世民的收入仍然是金融行業(yè)有史以來最高的年薪之一。
交易枯竭，華爾街集體降薪了
如蘇世民所言，2023年是全球市場(chǎng)動(dòng)蕩的一年。此情此景，私募股權(quán)從業(yè)者度過了艱難的一年。
在利率上升和宏觀經(jīng)濟(jì)前景不明朗的情形下，許多私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)跌入創(chuàng)立以來最糟糕時(shí)期。PitchBook數(shù)據(jù)顯示，去年美國(guó)私募股權(quán)投資退出活動(dòng)相對(duì)于該行業(yè)管理的資本規(guī)模跌至前所未有的低點(diǎn)，目前退出投資的持有期中位數(shù)達(dá)到6.4年，為十多年來的最高水平。
退出阻礙加劇，LP難以回籠資金，于是部分投資機(jī)構(gòu)越來越難籌集到新的資金，漸漸陷入到一個(gè)并不健康的循環(huán)。這也直接影響了機(jī)構(gòu)里員工的工作和收入，甚至罕見出現(xiàn)裁員的一幕——如美國(guó)一家VC機(jī)構(gòu)Greycroft，由于未能達(dá)到募資目標(biāo)，決定解雇旗下5名投資人；風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)OpenView宣布停止投資并裁掉了大部分員工等等。
為削減開支，投資機(jī)構(gòu)內(nèi)部每年漲薪的規(guī)律漸漸停滯。美國(guó)一家與金融公司合作的獵頭公司Heidrick &Struggles最新報(bào)告顯示，2023年私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)的基本工資增長(zhǎng)放緩，機(jī)構(gòu)即將支付的年度獎(jiǎng)金也“受到了一些威脅”。這意味著，行業(yè)從業(yè)者可能面臨不同程度的降薪。
“由于融資減少和并購(gòu)減少，今年許多公司的獎(jiǎng)金將持平?！痹摴久乐匏侥脊蓹?quán)區(qū)域管理合伙人Jonathan Goldstein表示。行業(yè)的招聘速度也尤其放緩，投資于科技領(lǐng)域的私募股權(quán)機(jī)構(gòu)更是如此，且需求已轉(zhuǎn)向具備信貸、特殊情況以及運(yùn)營(yíng)方面背景的候選人。與此同時(shí)，隨著招聘需求降溫，投資機(jī)構(gòu)2024年的薪酬可能會(huì)保持不變。
相比私募股權(quán)投資行業(yè)的收入情況，華爾街投行們可謂度過了失望的一年，他們的薪資跌幅更為強(qiáng)烈。
由于利率高企導(dǎo)致金融市場(chǎng)交易慘淡，投資銀行家們的年終獎(jiǎng)金正面臨不同程度的下調(diào)。包括花旗集團(tuán)、高盛及摩根士丹利等大型投行機(jī)構(gòu)都在進(jìn)行成本削減，他們裁掉了數(shù)千個(gè)工作崗位，或在準(zhǔn)備推行降薪減員措施的路上。
要知道，長(zhǎng)期以來，獎(jiǎng)金在金融公司員工總薪酬中發(fā)揮著巨大作用。即使剛從大學(xué)畢業(yè)幾年的初級(jí)員工，都十分期待收到年終獎(jiǎng)，并期望數(shù)值超過他們?nèi)甑幕臼杖?。而?dāng)他們成長(zhǎng)到更高級(jí)別時(shí)，則有機(jī)會(huì)獲得高于工資數(shù)倍的獎(jiǎng)金。
但現(xiàn)在情況變了。紐約薪酬咨詢公司Johnson Associates表示，由于利率上升抑制了交易活動(dòng)并減少了新股上市，2023華爾街的獎(jiǎng)金下調(diào)幅度高達(dá)25%，投行巨頭公司的多數(shù)業(yè)務(wù)部門在承受著降薪的壓力，大多數(shù)華爾街員工不得不再等一年才能看到年終獎(jiǎng)金的反彈。
華爾街一家獵頭公司的管理合伙人從投資銀行候選人那里聽到了不少抱怨——投行提供的晉升機(jī)會(huì)減少了。“有很多人沒有獲得晉升機(jī)會(huì)，因?yàn)閱T工晉升，意味著公司需要花更多錢。” 她說。
“降低預(yù)期，放平心態(tài)”
大洋彼岸的另一邊，國(guó)內(nèi)一級(jí)市場(chǎng)也經(jīng)歷著相似一幕。
過去一年，中國(guó)VC/PE行業(yè)行至前所未有的低谷。募資依然不容易：根據(jù)清科研究中心報(bào)告，2023年，我國(guó)股權(quán)投資市場(chǎng)募資規(guī)模達(dá)1.8萬億元，依舊維持下降趨勢(shì)。其中大額基金基金募資呈現(xiàn)收縮，合計(jì)規(guī)模同比下降超40%。LP市場(chǎng)中，國(guó)資已經(jīng)是人民幣基金的最主要出資方，出資占比超八成。
投資與退出層面也并不樂觀。2023年，投資市場(chǎng)延續(xù)下行態(tài)勢(shì)，投資案例數(shù)及金額分別同比下降11.8%和23.7%。而受市場(chǎng)環(huán)境影響，去年中國(guó)股權(quán)投資行業(yè)的退出總量減少，被投企業(yè)IPO同比下降21.3%。
放眼望去，中國(guó)VC/PE行業(yè)在募、投、退上都面臨著不同程度的挑戰(zhàn)。而種種變化之間，也影響著創(chuàng)投行業(yè)從業(yè)者的流向。
這一年，我們目睹了不少頭部機(jī)構(gòu)的降薪減員。而當(dāng)時(shí)代的鐘擺來到人民幣基金這一方，機(jī)構(gòu)的薪資體系也開始按人民幣基金的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，做VC掙大錢的夢(mèng)想似乎漸行漸遠(yuǎn)。
最近也聽說了一些關(guān)于VC/PE薪資的傳聞，比如：上海一家知名基金年終獎(jiǎng)只象征性地發(fā)了1個(gè)月，而往年有5-6個(gè)月；北京一家頭部人民幣基金的前臺(tái)投資人員，因投資指標(biāo)不達(dá)標(biāo)而被罰款；華南某本土機(jī)構(gòu)因要求投資人強(qiáng)制性跟投，一些投資人堪稱“倒貼打工”；長(zhǎng)三角某國(guó)資機(jī)構(gòu)投資經(jīng)理每月到手薪資只有五六千等等。
暗流涌動(dòng)之中，有人即便降薪也決定茍著，認(rèn)為“大環(huán)境如此，能有份工作就已經(jīng)不錯(cuò)”，也有不少投資人朋友選擇了轉(zhuǎn)行，或者加入此前投資的創(chuàng)業(yè)公司；還有人做副業(yè)或者干脆全職做起了博主，在各個(gè)社交平臺(tái)總能見到他們活躍的身影。
當(dāng)然，更大一部分人依舊耐心地扎根在此處。正如一位知名機(jī)構(gòu)創(chuàng)始合伙人感慨，VC是一個(gè)周期性極強(qiáng)的行業(yè)，正如2016年大家還喊著資本寒冬，2018年卻開始收獲IPO盛宴，做投資需要適當(dāng)屏蔽噪音。
2024會(huì)變好嗎？海內(nèi)外多名私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)的掌門人認(rèn)為，今年將是一個(gè)更有希望的年份。
高盛CEO大衛(wèi)·所羅門在今年早些時(shí)候的電話會(huì)議上表示：“近期資本市場(chǎng)的活動(dòng)令我感到鼓舞。我不會(huì)說它會(huì)立即回到10年平均水平，但現(xiàn)在已經(jīng)有了實(shí)質(zhì)性的改善?！?/p>
最好的對(duì)策是降低預(yù)期、放平心態(tài)，并且逐步去觀察市場(chǎng)的一些變化——還記得今年開年，紀(jì)源資本管理合伙人符績(jī)勛這樣展望新的一年：
或許，2024年會(huì)是個(gè)融資的好時(shí)候，但即使如此，我們?nèi)匀恍枰档皖A(yù)期，如果還按照一兩年前的股權(quán)投資估值預(yù)期去融資或募資，那么將會(huì)比較困難。在幾乎難以預(yù)測(cè)未來幾年變化的狀態(tài)下，我認(rèn)為投資同行都需要共勉：我們只能動(dòng)態(tài)地去調(diào)整自己，去適應(yīng)變化，并且認(rèn)識(shí)到股權(quán)投資是一個(gè)“馬拉松”的過程。
低谷總會(huì)來，低谷也總會(huì)過去。依舊是那個(gè)最樸素的道理，踏踏實(shí)實(shí)把自己做好，時(shí)間會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)那些沉淀下來的人。