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交友APP千千萬,是誰在求職網(wǎng)站上找另一半?

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交友APP千千萬,是誰在求職網(wǎng)站上找另一半?

天涯何處無芳草,為啥非在LinkedIn找?

圖片來源:界面新聞 匡達

文|硅兔賽跑 王王

編輯|蔓蔓周

金三銀四招聘季到了,各大招聘軟件的廣告多了起來。

雖然如今的求職市場凄凄慘慘,但聊得多了,話題也就從搞事業(yè)飄到了詩詞歌賦和人生哲學,自然而然地聊出了感情。更有甚者喊出了“談戀愛上Boss直聘找老板談”的口號。

圖源:小紅書

無獨有偶,全球求職社交領(lǐng)域的扛把子LinkedIn最近也大有成為爆款交友App的勢頭。

01 為啥非在LinkedIn找?

盡管LinkedIn從未公布過相關(guān)數(shù)據(jù),不過從TikTok、Reddit等社交媒體的討論和媒體報道上看,許多LinkedIn用戶正在其平臺上尋找約會對象。

在互聯(lián)網(wǎng)的歷史長河中,LinkedIn并不是第一個被點上交友技能樹的非交友App,只要是能看到用戶的信息(尤其是照片)、能發(fā)私信,就多多少少都被人用來交友。不過僅僅如此,并不能解釋LinkedIn被選中的原因。

其中一個可能性是,人們越來越厭倦交友App上開盲盒一般的體驗。2023年,皮尤的一份調(diào)研顯示,超過一半的交友App女性用戶認為收到了太多消息,而64%的男性用戶則因為收到的打招呼太少而缺乏安全感。即使有幸匹配到了心儀的對象,更多的人還是慘遭“見光死”。無論是P過的照片,還是美化包裝過的經(jīng)歷,一旦線下見面就原形畢露,令人心碎,故意作惡的殺豬盤也是屢見不鮮。

LinkedIn至少保障了簡歷大概率是真實的。在LinkedIn上,你得實名認證,還會和真實世界里的同事、上司、同學互為好友,有的人還會給同事做認證和背書,有了這層真實世界加成,LinkedIn上的個人簡歷通常不會失真得非常離奇。

有人真的在LinkedIn上找到了結(jié)婚對象,一些真心想在LinkedIn談戀愛的用戶還不斷開發(fā)這個求職平臺的潛力。例如有人通過善用招聘方的人群畫像篩選功能,給自己鎖定心儀目標——這的確比交友App務(wù)實多了,你可以劃定居住地、年齡、學歷、職業(yè)、收入等一系列標準,甚至有用戶說“唯一可惜的就是LinkedIn不能篩選身高”。

02 職場和戀愛之間的界限

不過,也有LinkedIn用戶深受其擾。

Passport Online對1000名美國女性LinkedIn用戶調(diào)研顯示,91%的人在LinkedIn上收到過交友或其他不合適的消息,感到不知所措,75%的人因為這些原因而減少使用LinkedIn。因為大多數(shù)人注冊和使用領(lǐng)英的主要目的是求職或者展開與職場相關(guān)的社交,計劃之外的求愛帶來的不是浪漫,而是騷擾。

一位前LinkedIn員工把這種情況總結(jié)為“同意的問題”。

當用戶注冊交友App時,他們默認希望收到與戀愛、約會和親密關(guān)系相關(guān)的信息。在LinkedIn上卻沒有這種默認的前提。所以當有人在LinkedIn上發(fā)布與戀愛交友相關(guān)的消息時,他們打破了平臺的隱形邊界,也就會被看作是不合時宜的舉動,甚至有損他們的職業(yè)形象和聲譽。

這位員工打了一個比方:就如同在辦公室里調(diào)情,有可能點燃火花,也可能引火燒身。

在“上LinkedIn找男女朋友”的社交風潮下,不出意料,殺豬盤也出現(xiàn)了。

有些人在私信里看起來風度翩翩、事業(yè)有成,點進賬號主頁卻一眼假,顯然就是專門用來發(fā)交友消息的僵尸號。

當然,LinkedIn的官方態(tài)度一直是,LinkedIn是一個職業(yè)社交平臺而不是約會網(wǎng)站,一切不合時宜的浪漫或者騷擾都是不被允許的。不過,平臺如何限制不合適的行為、保護正常使用的用戶,對于LinkedIn來說是一道難題,至少到目前,官方還沒有相關(guān)的舉措。

03 現(xiàn)在的用戶,有點反骨在身上

思路打開,既然LinkedIn可以找對象,那么Tinder當然可以找工作。

現(xiàn)在很多人都在交友App的簡介欄里標注自己的畢業(yè)院校、就職公司和MBTI——簡直是HR撈簡歷的絕妙場所。

于是就有人直接挑明來意,把個人簡介改成簡歷和求職意向,主動吸引HR的目光。臨近畢業(yè)季的時候還可以主動出擊,劃到目標公司的人,趕緊打個招呼求內(nèi)推,不少人真的從交友App里獲得了面試機會。

一邊是“知根知底好相親”,一邊是“戀愛不成變?nèi)嗣}”。用戶把社交平臺玩出花樣來了,這恐怕也是LinkedIn和Tinder們不曾設(shè)想過的道路。

其實無論是何種社交平臺,用戶想要的都是觸及真實的人,即便預(yù)設(shè)場景有所不同,人與人之間的化學反應(yīng)和情感連接才是核心的價值。找對象不會成為LinkedIn社區(qū)的主旋律,找工作也不是Tinder主流用戶的訴求,但只要能提供這類價值,平臺就會有生機。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。

領(lǐng)英

635
  • 歐盟隱私監(jiān)管機構(gòu)對領(lǐng)英罰款3.1億歐元
  • 留學生就業(yè)焦慮不減,“海歸光環(huán)”還奏效嗎?

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交友APP千千萬,是誰在求職網(wǎng)站上找另一半?

天涯何處無芳草,為啥非在LinkedIn找?

圖片來源:界面新聞 匡達

文|硅兔賽跑 王王

編輯|蔓蔓周

金三銀四招聘季到了,各大招聘軟件的廣告多了起來。

雖然如今的求職市場凄凄慘慘,但聊得多了,話題也就從搞事業(yè)飄到了詩詞歌賦和人生哲學,自然而然地聊出了感情。更有甚者喊出了“談戀愛上Boss直聘找老板談”的口號。

圖源:小紅書

無獨有偶,全球求職社交領(lǐng)域的扛把子LinkedIn最近也大有成為爆款交友App的勢頭。

01 為啥非在LinkedIn找?

盡管LinkedIn從未公布過相關(guān)數(shù)據(jù),不過從TikTok、Reddit等社交媒體的討論和媒體報道上看,許多LinkedIn用戶正在其平臺上尋找約會對象。

在互聯(lián)網(wǎng)的歷史長河中,LinkedIn并不是第一個被點上交友技能樹的非交友App,只要是能看到用戶的信息(尤其是照片)、能發(fā)私信,就多多少少都被人用來交友。不過僅僅如此,并不能解釋LinkedIn被選中的原因。

其中一個可能性是,人們越來越厭倦交友App上開盲盒一般的體驗。2023年,皮尤的一份調(diào)研顯示,超過一半的交友App女性用戶認為收到了太多消息,而64%的男性用戶則因為收到的打招呼太少而缺乏安全感。即使有幸匹配到了心儀的對象,更多的人還是慘遭“見光死”。無論是P過的照片,還是美化包裝過的經(jīng)歷,一旦線下見面就原形畢露,令人心碎,故意作惡的殺豬盤也是屢見不鮮。

LinkedIn至少保障了簡歷大概率是真實的。在LinkedIn上,你得實名認證,還會和真實世界里的同事、上司、同學互為好友,有的人還會給同事做認證和背書,有了這層真實世界加成,LinkedIn上的個人簡歷通常不會失真得非常離奇。

有人真的在LinkedIn上找到了結(jié)婚對象,一些真心想在LinkedIn談戀愛的用戶還不斷開發(fā)這個求職平臺的潛力。例如有人通過善用招聘方的人群畫像篩選功能,給自己鎖定心儀目標——這的確比交友App務(wù)實多了,你可以劃定居住地、年齡、學歷、職業(yè)、收入等一系列標準,甚至有用戶說“唯一可惜的就是LinkedIn不能篩選身高”。

02 職場和戀愛之間的界限

不過,也有LinkedIn用戶深受其擾。

Passport Online對1000名美國女性LinkedIn用戶調(diào)研顯示,91%的人在LinkedIn上收到過交友或其他不合適的消息,感到不知所措,75%的人因為這些原因而減少使用LinkedIn。因為大多數(shù)人注冊和使用領(lǐng)英的主要目的是求職或者展開與職場相關(guān)的社交,計劃之外的求愛帶來的不是浪漫,而是騷擾。

一位前LinkedIn員工把這種情況總結(jié)為“同意的問題”。

當用戶注冊交友App時,他們默認希望收到與戀愛、約會和親密關(guān)系相關(guān)的信息。在LinkedIn上卻沒有這種默認的前提。所以當有人在LinkedIn上發(fā)布與戀愛交友相關(guān)的消息時,他們打破了平臺的隱形邊界,也就會被看作是不合時宜的舉動,甚至有損他們的職業(yè)形象和聲譽。

這位員工打了一個比方:就如同在辦公室里調(diào)情,有可能點燃火花,也可能引火燒身。

在“上LinkedIn找男女朋友”的社交風潮下,不出意料,殺豬盤也出現(xiàn)了。

有些人在私信里看起來風度翩翩、事業(yè)有成,點進賬號主頁卻一眼假,顯然就是專門用來發(fā)交友消息的僵尸號。

當然,LinkedIn的官方態(tài)度一直是,LinkedIn是一個職業(yè)社交平臺而不是約會網(wǎng)站,一切不合時宜的浪漫或者騷擾都是不被允許的。不過,平臺如何限制不合適的行為、保護正常使用的用戶,對于LinkedIn來說是一道難題,至少到目前,官方還沒有相關(guān)的舉措。

03 現(xiàn)在的用戶,有點反骨在身上

思路打開,既然LinkedIn可以找對象,那么Tinder當然可以找工作。

現(xiàn)在很多人都在交友App的簡介欄里標注自己的畢業(yè)院校、就職公司和MBTI——簡直是HR撈簡歷的絕妙場所。

于是就有人直接挑明來意,把個人簡介改成簡歷和求職意向,主動吸引HR的目光。臨近畢業(yè)季的時候還可以主動出擊,劃到目標公司的人,趕緊打個招呼求內(nèi)推,不少人真的從交友App里獲得了面試機會。

一邊是“知根知底好相親”,一邊是“戀愛不成變?nèi)嗣}”。用戶把社交平臺玩出花樣來了,這恐怕也是LinkedIn和Tinder們不曾設(shè)想過的道路。

其實無論是何種社交平臺,用戶想要的都是觸及真實的人,即便預(yù)設(shè)場景有所不同,人與人之間的化學反應(yīng)和情感連接才是核心的價值。找對象不會成為LinkedIn社區(qū)的主旋律,找工作也不是Tinder主流用戶的訴求,但只要能提供這類價值,平臺就會有生機。

本文為轉(zhuǎn)載內(nèi)容,授權(quán)事宜請聯(lián)系原著作權(quán)人。