文|Tech星球 翟元元

又到歲末年尾，又到了打工人關(guān)心年終獎(jiǎng)是否發(fā)放的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，社交媒體上關(guān)于年終獎(jiǎng)的話題討論尤為熱鬧。

去年，“《原神》開發(fā)商米哈游年終獎(jiǎng)108薪”的傳聞掀起了年終獎(jiǎng)第一波討論熱潮，而今年，傳音、格力兩家公司先后將年終獎(jiǎng)話題熱度推向高潮。

近日，手機(jī)廠商傳音控股被曝出，所有員工在正常核算年終獎(jiǎng)基礎(chǔ)上多發(fā)30%年終獎(jiǎng)。傳音一位在職員工向Tech星球確認(rèn)，員工多發(fā)30%年終獎(jiǎng)屬實(shí)，網(wǎng)上流傳的《關(guān)于傳音控股2023年年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法的通知》全員都可以看到。

另一家“神仙公司”則是格力，1月28日，在格力2024全球夢(mèng)想盛典上，董事長(zhǎng)兼總裁董明珠宣布，會(huì)多拿出2個(gè)億給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。網(wǎng)傳格力員工人數(shù)為8萬，若以此計(jì)算，2億年終獎(jiǎng)意味著平均每位員工可以多分2500元。

不過，打工人的悲歡并不相通。也有不少打工人反映，年終獎(jiǎng)或縮水，或被分期發(fā)放，或是沒有通知直接被砍。

一些打工人不得不降低預(yù)期。如果說，去年打工人的心態(tài)還是，關(guān)心年終獎(jiǎng)多少的問題，那么到了今年，已經(jīng)變成了“有年終獎(jiǎng)就行”。那些年前發(fā)年終獎(jiǎng)的公司，則變成了打工人口中的“良心公司”。

大廠年終獎(jiǎng)今年怎么發(fā)

創(chuàng)始人對(duì)公司業(yè)務(wù)的態(tài)度，通常會(huì)層層傳導(dǎo)至基層的打工人。去年，劉強(qiáng)東放話、馬化騰發(fā)飆、李彥宏反思，打工人也擔(dān)心迎來史上縮水最嚴(yán)重的年終獎(jiǎng)。但今年是另一番景象，京東為采銷人員漲薪100%，馬化騰在1月29日的騰訊2023年度員工大會(huì)上，一改去年的態(tài)度，表示對(duì)未來長(zhǎng)期發(fā)展很有信心。

2023年年終獎(jiǎng)，BAT（百度、阿里、騰訊）、TMD（頭條字節(jié)、美團(tuán)、滴滴）、京東等幾家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司中，騰訊一如既往選擇在年前發(fā)放年終獎(jiǎng)，阿里、字節(jié)、百度、美團(tuán)年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間沒有變化，依然是次年的三四月份。京東OS序列（基層員工，如配送員、分揀員）員工年終獎(jiǎng)農(nóng)歷年前（2月7日）發(fā)放，MPT序列（M是指管理，P是指項(xiàng)目經(jīng)理，T是指產(chǎn)品和技術(shù)）員工年后發(fā)放。

騰訊今年年終獎(jiǎng)績(jī)效評(píng)定流程跟往年一樣，一位騰訊離職員工向Tech星球表示，1月上旬已經(jīng)出結(jié)果，現(xiàn)在都是三檔績(jī)效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具體幾個(gè)月年終獎(jiǎng)看部門，部門之間天差地別。騰訊的幾大事業(yè)群中，IEG（互動(dòng)娛樂事業(yè)群）、WXG（微信事業(yè)群）年終獎(jiǎng)依舊看好，其他則不是很好。上述員工透露，三檔分別對(duì)應(yīng)，最低檔 1-2 月月薪（基本勸退） 中間（絕大多數(shù)人4個(gè)月月薪，可能略微上?。?，最好檔位 5個(gè)月月薪+。

除此之外，快手、B站、攜程三家公司同樣在年前發(fā)放年終獎(jiǎng)。其中，快手今年是第二年實(shí)行農(nóng)歷年前發(fā)放年終獎(jiǎng)。據(jù)知情人士透露，快手今年各團(tuán)隊(duì)績(jī)效，電商業(yè)務(wù)線是A-，商業(yè)化團(tuán)隊(duì)可能是A，主站是B。

部門整體效益好壞，直接關(guān)乎員工個(gè)人能拿到手的年終獎(jiǎng)金額，快手員工李想向Tech星球表示，她對(duì)今年年終獎(jiǎng)的預(yù)期是B，一般B對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)通常是4個(gè)月月薪?？?jī)效差的話，B檔可能就對(duì)應(yīng)3-3.3個(gè)月獎(jiǎng)金。A一般對(duì)應(yīng)5-6個(gè)月，但部門績(jī)效不好的話，個(gè)人年終獎(jiǎng)則拿不到5-6月的。每個(gè)部門A檔都是按比例分配，百分之多少人拿A，百分之多少人拿B。

商業(yè)化部門雖然績(jī)效有可能拿到A，但多位商業(yè)化離職員工告訴Tech星球，去年12月初業(yè)務(wù)調(diào)整，商業(yè)化團(tuán)隊(duì)走了一些人，職級(jí)高的也有，很多人還是主動(dòng)申請(qǐng)的大禮包，離職的人也有年終獎(jiǎng)，但是拿不滿一年的。

B站今年則是調(diào)整了年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，提前至春節(jié)前。一位B站員工向Tech星球透露，2023年12月份的時(shí)候，公司發(fā)通知說年后發(fā)年終獎(jiǎng)。但是今年1月份，B站副董事長(zhǎng)兼COO李旎在內(nèi)部團(tuán)隊(duì)會(huì)上，明確說農(nóng)歷年前發(fā)年終獎(jiǎng)。

該員工透露，B站今年年初內(nèi)部大調(diào)整，公司此舉用意很明顯，穩(wěn)定軍心，“我們組之前對(duì)于年終獎(jiǎng)討論最多的是，如果跳槽，跳之前能不能拿到年終獎(jiǎng)。”

年終獎(jiǎng)?wù)l家最給力

員工的年終獎(jiǎng)，通常跟公司營收與利潤等業(yè)績(jī)正相關(guān)，但并不是所有人一定會(huì)跟著一起水漲船高。

譬如，字節(jié)2023年雖然游戲、VR業(yè)務(wù)大撤退，但公司總體成績(jī)亮眼，據(jù)報(bào)道，字節(jié)跳動(dòng)2023年?duì)I收達(dá)到1100億美元，反超騰訊。不過，亮眼的業(yè)績(jī)并沒有惠及所有員工的年終獎(jiǎng)。

據(jù)字節(jié)方面日前提供給媒體的新聞稿顯示，1月18日，字節(jié)發(fā)布全員郵件，更新了績(jī)效和激勵(lì)政策，調(diào)整了薪資方案，由此前的18薪調(diào)整為15薪。雖然總包不變，月基礎(chǔ)薪資變相提高約20%。但年終激勵(lì)方式改變，高績(jī)效員工激勵(lì)方式以期權(quán)形式發(fā)放。按照新政策，2025年1月起，字節(jié)跳動(dòng)員工的年度激勵(lì)會(huì)由“全年獎(jiǎng)”和“績(jī)效期權(quán)”兩部分構(gòu)成。全年獎(jiǎng)最高為3個(gè)月月薪，績(jī)效突出的員工會(huì)獲得績(jī)效期權(quán)。

一些字節(jié)員工對(duì)新調(diào)整方案的解讀是，變相減少了年終獎(jiǎng)?！氨緛砟猛昴杲K獎(jiǎng)就想跳槽的人現(xiàn)在得拖著了”“延遲滿足，這很字節(jié)”。字節(jié)員工的績(jī)效和年終獎(jiǎng)月份有關(guān)，不少員工都在計(jì)算，年終獎(jiǎng)到底是增加了還是減少了。

知情人士向Tech星球拆解計(jì)算過程，稱過去18個(gè)月薪資就等于12+6，然后高績(jī)效就是那個(gè)6去乘個(gè)數(shù)，比方說1.2，就是12個(gè)月月薪 + 6個(gè)月月薪*1.2。如果換成15個(gè)月，就變成 12個(gè)月調(diào)整后的月薪+3個(gè)月調(diào)整后的月薪×1.2了。

假設(shè)，員工A的年薪酬總包是18萬元，年終績(jī)效系數(shù)是1.2，那么調(diào)整前后的計(jì)算方式分別是：調(diào)整前，12個(gè)月薪（18萬除18薪=1萬）+6個(gè)月新年終獎(jiǎng)，即，12月*1萬月薪+6*1萬月薪*績(jī)效系數(shù)1.2=12萬+7.2萬元=19.2萬元；調(diào)整后，12個(gè)月薪（18萬除15薪=1.2萬）+3個(gè)月新年終獎(jiǎng)，即，12月*1.2萬月薪+3*1.2萬月薪*績(jī)效系數(shù)1.2=14.4萬+4.32萬=18.72萬元。

上述知情人士解釋，調(diào)整后年終獎(jiǎng)其實(shí)變少了，而且在年薪包總額不變的情況下，由18薪調(diào)整為15薪，平均到每個(gè)月的月薪增加，意味每月繳納個(gè)稅的基數(shù)也提高了，員工要交的個(gè)稅也變多了。

在年終獎(jiǎng)方面，同樣引人注目的還有新能源汽車領(lǐng)域。

造車新勢(shì)力“蔚小理”三家新能源車企中，理想汽車是新勢(shì)力銷冠。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年12月31日，理想汽車?yán)塾?jì)交付量超過六十萬輛，是交付量最高的造車新勢(shì)力。2023年前三季度凈利潤超65億。不過，跟互聯(lián)網(wǎng)公司相比，理想的年終獎(jiǎng)似乎并不高。

一位新能源車企員工表示，車企一直給人很土豪的感覺，但那是傳統(tǒng)的進(jìn)口車企。新能源車企不僅“不土豪”，還很節(jié)衣縮食，年終獎(jiǎng)一般是0.5-1個(gè)月月薪。一位理想汽車的員工證實(shí)了這一點(diǎn)，稱去年公司大部分人是1個(gè)月薪年終獎(jiǎng)，部分人不到一個(gè)月。

另外一家備受矚目的車企——全球新能源銷冠比亞迪，平均日賺8000萬，2023年凈利潤預(yù)計(jì)在290億元~310億元。不過，據(jù)網(wǎng)友透露，比亞迪沒有年終獎(jiǎng)，只有利潤獎(jiǎng)，每年9月份才發(fā)放。

華為賽力斯前不久有所謂內(nèi)部員工曝料，稱年終獎(jiǎng)豐厚，入職一年多，年終獎(jiǎng)高達(dá)6.5萬，相當(dāng)于5個(gè)月年終。但一位賽力斯員工向Tech星球表示，公司內(nèi)部說該帖子為謠言，已經(jīng)辟謠了。該員工表示，賽力斯福利待遇沒有想象中那么好，今年春節(jié)只放6天假，除夕到初五。唯一比較好的地方在于包吃（午飯充飯卡里，晚飯6點(diǎn)后免費(fèi)）包住，普通員工可以申請(qǐng)集體宿舍，職級(jí)五級(jí)以上有單人單間，一個(gè)月幾百塊。

降本增效，年終獎(jiǎng)縮水

互聯(lián)網(wǎng)公司雖然高速增長(zhǎng)神話終結(jié)，降本增效仍是主旋律，但相對(duì)而言，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依然是各個(gè)行業(yè)中，年終獎(jiǎng)確定性比較高的。

互聯(lián)網(wǎng)之外，很多企業(yè)年終獎(jiǎng)，縮水的更是五花八門。有些分期支付，有些發(fā)放時(shí)間拖延至一年后，還有些直接取消了年終獎(jiǎng)，或是年終獎(jiǎng)雖在，但月薪降低了。

一家大健康行業(yè)的員工表示，今年公司效益不好，年貨縮減了很多，年會(huì)跟年終獎(jiǎng)同時(shí)被砍。一位月均工資1.5 萬的打工人表示，公司因?yàn)?023年差一天不滿一年不給她發(fā)年終獎(jiǎng)。北京一位通信行業(yè)的普通員工則表示，平時(shí)降薪了，年終獎(jiǎng)雖然有，但全年收入還是減了不少，差不多在30%左右。

社交媒體上，關(guān)于年終獎(jiǎng)比慘大賽，有人將凄慘buff疊加到最滿，沒年終獎(jiǎng)、沒年貨、除夕不放假、工資縮水且延遲發(fā)放。

智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2023年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，2023年，20.2%的白領(lǐng)確定能夠拿到年終獎(jiǎng)，比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受訪者表示“不確定”，預(yù)計(jì)拿不到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比13.8%。從發(fā)放數(shù)額來看，2023年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6950元，比上年的8428元減少了1478元。

同樣一家公司，同樣B+檔績(jī)效，過去最高時(shí)能拿到6個(gè)月月薪的年終獎(jiǎng)，而現(xiàn)在，可能只能拿到4.5個(gè)月。

越來越多的打工人，開始放棄不切實(shí)際且虛無縹緲的“大餅”——期權(quán)，而是希望抓住觸手可及的福利。一個(gè)穩(wěn)定的年終獎(jiǎng)機(jī)制，便可以在眾多公司中口碑出圈。

在攜程員工張新看來，攜程業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)一般比較穩(wěn)定，因?yàn)楹芏喔＠叩拇_比較人性化，年終獎(jiǎng)也沒有縮水。跟去年一樣，今年攜程也是農(nóng)歷年前發(fā)放，只是時(shí)間略晚，因?yàn)槿ツ甏汗?jié)時(shí)間比較早，所以年終獎(jiǎng)發(fā)的也早。年終獎(jiǎng)流程也是，先自評(píng)、他評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)，然后根據(jù)績(jī)效評(píng)定結(jié)果決定年終獎(jiǎng)金額。攜程績(jī)效評(píng)定有3、4、5分線，一般員工都是3分左右。完成績(jī)效就是3分，完成的特別完美是5分。正常是拿2.5 個(gè)月月薪年終獎(jiǎng)。好的話可以拿到3.5個(gè)月年終獎(jiǎng)。算下來一年在16薪，年中1.5，年底1.5+1 ，即13薪（年底雙薪）+3個(gè)月績(jī)效，績(jī)效分兩次發(fā)。

對(duì)于年終獎(jiǎng)，打工人心理預(yù)期不斷下調(diào)?？焓忠晃簧形唇拥街鞴軠贤杲K獎(jiǎng)的員工表示，如果沒有溝通環(huán)節(jié)，直接發(fā)年終獎(jiǎng)，也無所謂，只要發(fā)了就行。

年終獎(jiǎng)其實(shí)不只是關(guān)乎員工個(gè)人收入，還意味著員工對(duì)企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿Φ囊环N信心投射。華為員工張然向Tech星球表示，華為四五月份發(fā)放年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在還沒聽到風(fēng)聲，員工們私下預(yù)期會(huì)好一點(diǎn)，因?yàn)槿A為手機(jī)賣得很好。公司穩(wěn)健發(fā)展，便是員工對(duì)于年終獎(jiǎng)最直接的信心來源。

就像馬化騰1月29日在騰訊員工大會(huì)上多次提到的那樣，對(duì)于全行業(yè)而言，眼下信心很重要。